Common use of Pripravništvo Clause in Contracts

Pripravništvo. (1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju, in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo. (2) Pripravništvo lahko traja: – za dela III. tarifnega razreda največ 3 mesece, – za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev, – za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev, – za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecev. (3) Delodajalec, ki ni mentor pripravniku, mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. (4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in ga ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. (5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati pripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu, ter napisati poročilo o delu pripravnika. (6) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik. (7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev. (8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. (9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje: – ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika, – dan opravljanja strokovnega izpita, – dan, mesec in leto izdaje potrdila, – delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil strokovni izpit, – podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca delodajalca. Komentar: (1) Tudi prvi odstavek tega člena določa, da se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi pripravništvo le v primeru, ko se delavec zaposli prvič, in sicer po končanem izobraževanju in z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. Ta odstavek postavlja še poseben pogoj, in sicer da je pripravništvo možno, če delavec v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.

Pripravništvo. (1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju, in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo. (2) Pripravništvo lahko traja: – - za dela III. tarifnega razreda največ 3 mesece, – - za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev, – - za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev, – - za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecev. (3) Delodajalec, ki ni mentor pripravniku, mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. (4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in ga ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. (5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati pripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu, ter napisati poročilo o delu pripravnika. (6) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposabljausposab-lja. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik. (7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev. (8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. (9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje: – - ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika, – - dan opravljanja strokovnega izpita, – - dan, mesec in leto izdaje potrdila, – - delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil strokovni izpit, – - podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca delodajalca. Komentar: (1) Tudi prvi odstavek tega člena določa, da se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi pripravništvo le v primeru, ko se delavec zaposli prvič, in sicer po končanem izobraževanju in z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. Ta odstavek postavlja še poseben pogoj, in sicer da je pripravništvo možno, če delavec v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.

Pripravništvo. (1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju, izobraževanju in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo. (2) Pripravništvo lahko traja: – Trajanje pripravništva ne sme biti daljše, kot je s to KP določeno trajanje uvajanja v delo za dela III. tarifnega razreda največ 3 mesecedelavce, – za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev, – za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev, – za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecevki se prvič zaposlijo. (3) Delodajalec, ki ni mentor pripravniku, Delodajalec mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti ustrezna znanja najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe, kot jo ima pripravnik in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. (4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in ga ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. (5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati pripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu, ter napisati poročilo o delu pripravnika. (6) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti ustrezna znanja najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe kot jo ima pripravnik in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposabljaizkušenj. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik. (7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev. (8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. (9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje: – - ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika, – - dan opravljanja strokovnega izpita, – - dan, mesec in leto izdaje potrdila, – - delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil strokovni izpit, – - podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca delodajalca. Komentar: (1) Tudi prvi odstavek tega člena določa, da se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi pripravništvo le v primeru, ko se delavec zaposli prvič, in sicer po končanem izobraževanju in z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. Ta odstavek postavlja še poseben pogoj, in sicer da je pripravništvo možno, če delavec v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.

Pripravništvo. (1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi Pripravnik je oseba, ki sklene pogodbo o zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju, in sicer izobraževanju z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če in ki v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo. (2) Pripravništva ni potrebno opravljati delavcu, ki je v nadaljnjem izobraževanju v času trajanja delovnega razmerja dosegel višjo stopnjo strokovne izobrazbe v okviru svojega poklica ali stroke. (3) Pripravništvo lahko trajase določi za različno dolga obdobja glede na stopnjo strokovne izobrazbe, če poseben zakon ne določa drugače: – za dela III. tarifnega razreda največ 3 mesece, – - za dela IV. in V. tarifnega razreda stopnje strokovne izobrazbe največ 6 šest mesecev, – - za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev, – za dela In VII. tarifnega razreda stopnje strokovne izobrazbe največ 12 deset mesecev. (34) DelodajalecPripravništvo se lahko podaljša za čas opravičene odsotnosti pripravnika z dela, ki ni mentor pripravnikutraja dlje kot 20 delovnih dni, mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, razen za katero se pripravnik usposabljačas letnega dopusta. (45) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor mentor. Mentor mora imeti najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe, kot se zahteva za delovno mesto, za katero se usposablja pripravnik in ga tri leta delovnih izkušenj ali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela in najmanj pet let delovnih izkušenj. (6) Mentor je dolžan: - pripravniku ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program izročiti program pripravništva, ki mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. (5) Mentor je dolžan , - skrbeti za izvajanje programa in izvedbo načrta pripravništva, - uvajati pripravnika v delo, mu - dajati pripravniku strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu, - seznanjati pripravnika s pravilno uporabo delovnih sredstev in naprav ter napisati poročilo ga seznanjati z delovnimi postopki, - uvajati pripravnika v študij strokovne literature in delovne dokumentacije, - podati pisno mnenje o delu pripravnikapripravniku in pripravništvu. (67) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijoPripravniški izpit vsebuje preizkus znanja stroke in iz delovnega področja, pri kateri za katerega se je pripravnik opravlja strokovni izpitusposabljal. Člani strokovne komisije Komisija za pripravniški izpit šteje najmanj tri člane, ki morajo imeti ustrezna znanja najmanj enako stopnjo strokovne izobrazbe in najmanj tri leta delovnih izkušenj v strokiali ustrezno znanje s pridobljenimi izkušnjami za opravljanje dela in najmanj pet let delovnih izkušenj, kot se zahteva za delovno mesto, za katero se pripravnik usposabljausposablja pripravnik. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik. (7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev. (8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim pripravniškim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. (9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter Na podlagi zapisnika komisije o pripravniškem izpitu se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje: – - ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika, – - dan opravljanja strokovnega pripravniškega izpita, – - dan, mesec in leto izdaje potrdila, – - delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil strokovni pripravniški izpit. (10) Potrdilo podpišeta predsednik komisije za pripravniški izpit in pooblaščeni delavec delodajalca. (11) Pripravniška doba se lahko na predlog mentorja skrajša, vendar ne na manj kot polovico prvotno določenega trajanja pripravništva. (12) Xxxxxxx, ki se je ob delu izobraževal v drugi stroki ali za drug poklic in je že opravil pripravniški izpit, – podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca delodajalca. Komentar:se pripravniška doba sorazmerno skrajša. (113) Tudi prvi odstavek tega člena določaPripravnik opravlja pripravniški izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. Če pripravniškega izpita ne opravi, da se lahko dogovori ga ima pravico ponovno opravljati v pogodbi roku, ki ne sme biti krajši od 15 dni in ne daljši od 45 dni. V kolikor pripravnik izpita tudi v ponovnem roku ne opravi in ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi pripravništvo le v primeruza nedoločen čas, ko se delavec zaposli prvič, in sicer po končanem izobraževanju in z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. Ta odstavek postavlja še poseben pogoj, in sicer da je pripravništvo možno, če delavec v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi mu lahko samostojno opravljal delodelodajalec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.

Pripravništvo. (1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju, in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo. (2) Pripravništvo lahko traja: – za dela III. tarifnega razreda največ 3 mesece, – za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev, – za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev, – za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecev. (3) Delodajalec, ki ni mentor pripravniku, mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. (4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in ga ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. (5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati pripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu, ter napisati poročilo o delu pripravnika. (6) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik. (7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev. (8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. (9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje: – ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika, – dan opravljanja strokovnega izpita, – dan, mesec in leto izdaje potrdila, – delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil strokovni izpit, – podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca delodajalca. Komentar: (1) Tudi prvi odstavek tega člena določa, da se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi pripravništvo le v primeru, ko se delavec zaposli prvič, in sicer po končanem izobraževanju in z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. Ta odstavek postavlja še poseben pogoj, in sicer da je pripravništvo možno, če delavec v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.

Pripravništvo. (1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju, izobraževanju in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo. (2) Pripravništvo lahko trajase določi za različno dolga obdobja glede na stopnjo strokovne izobrazbe: – za dela III. tarifnega razreda največ 3 mesece, – za dela IV. in V. tarifnega razreda stopnje strokovne izobrazbe največ 6 mesecev, – za dela VI. tarifnega razreda stopnje strokovne izobrazbe največ 9 mesecev, – za dela VIInad VI. tarifnega razreda stopnjo strokovne izobrazbe največ 12 mesecev. (3) Delodajalec, ki ni mentor pripravniku, Delodajalec mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti ustrezna znanja primerno usposobljenost, da lahko usposablja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposabljaspremlja potek pripravništva. (4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in ga ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. (5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati pripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu, delu ter napisati poročilo o delu pripravnika. (6) Delodajalec praviloma imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pred katero pripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v strokiprimerno usposobljenost, za katero se pripravnik usposabljada lahko ugotavljajo uspešnost pripravništva. Mentor je lahko ni član komisije, vendar ne more biti njen predsednik. (7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev. (8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. (9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje: – ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika, – dan opravljanja strokovnega izpita, – dan, mesec in leto izdaje potrdila, – delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil strokovni izpit, – podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca delodajalca. Komentar:. (110) Tudi prvi odstavek tega člena določaNa ravni dejavnosti poslovanja z nepremičninami se oblikuje seznam oziroma lista strokovnjakov članov strokovnih komisij za opravljanje pripravniškega izpita. Delodajalec lahko z liste izbere potrebno število članov komisije za opravljanje pripravniškega izpita. Upravni odbor ZPN določi način imenovanja, da se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi pripravništvo le v primeru, ko se delavec zaposli prvič, delovanja in sicer po končanem izobraževanju in z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. Ta odstavek postavlja še poseben pogoj, in sicer da je pripravništvo možno, če delavec v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delofinanciranja liste strokovnjakov.

Pripravništvo. (1) Pripravništvo se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi le v primeruprime- ru, ko se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju, in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela, če v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo. (2) Pripravništvo lahko traja: – za dela III. tarifnega razreda največ 3 mesece, – za dela IV. in V. tarifnega razreda največ 6 mesecev, – za dela VI. tarifnega razreda največ 9 mesecev, – za dela VII. tarifnega razreda največ 12 mesecev. (3) Delodajalec, ki ni mentor pripravniku, mora pripravniku določiti mentorja, ki mora imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. (4) Pripravništvo poteka po programu, ki ga pripravi mentor in ga ob nastopu pripravništva izroči pripravniku. Program mora vsebovati tudi način spremljanja in ocenjevanja pripravništva. (5) Mentor je dolžan skrbeti za izvajanje programa pripravništva, uvajati uva- jati pripravnika v delo, mu dajati strokovne nasvete, navodila in pomoč pri praktičnem delu, ter napisati poročilo o delu pripravnika. (6) Delodajalec imenuje tričlansko strokovno komisijo, pri kateri pripravnik opravlja strokovni izpit. Člani strokovne komisije morajo imeti ustrezna znanja in najmanj tri leta delovnih izkušenj v stroki, za katero se pripravnik usposablja. Mentor je lahko član komisije, vendar ne more biti njen predsednik. (7) Mentor in člani komisije se lahko imenujejo izmed delavcev, zaposlenih zapo- slenih pri delodajalcu ali zunanjih sodelavcev. (8) Pripravništvo se zaključi s strokovnim izpitom, ki ga določi strokovna komisija. Pripravnik opravlja strokovni izpit najkasneje do izteka pripravniške dobe. (9) O opravljanju strokovnega izpita se piše zapisnik ter se izda potrdilo potr- dilo o opravljenem pripravništvu, ki vsebuje: – ime in priimek ter rojstne podatke pripravnika, – dan opravljanja strokovnega izpita, – dan, mesec in leto izdaje potrdila, – delovno mesto oziroma vrsto del, za katere je pripravnik opravil strokovni izpit, – podpis predsednika strokovne komisije in pooblaščenega delavca delodajalca. Komentar: (1) Tudi prvi odstavek tega člena določa, da se lahko dogovori v pogodbi o zaposlitvi pripravništvo le v primeru, ko se delavec zaposli prvič, in sicer po končanem izobraževanju in z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela. Ta odstavek postavlja še poseben pogoj, in sicer da je pripravništvo možno, če delavec v okviru programa izobraževanja za poklic ni imel praktičnega usposabljanja ali obvezne prakse v takšnem obsegu, da bi lahko samostojno opravljal delo.