Common use of VREDNOST POGODBE Clause in Contracts

VREDNOST POGODBE. (1) Skupna višina sofinanciranja kadrovskih štipendij na podlagi te pogodbe za šolsko/študijsko leto 2017/2018 znaša XX,XX EUR (z besedo: evrov), za XX štipendistov. (2) Seznam štipendistov z navedenim trenutnim izobraževalnim programom ter višino kadrovske štipendije in sofinanciranja za šolsko/študijsko leto 2017/2018 je naveden v Prilogi 2 k tej pogodbi in je njen sestavni del. (3) Višina sofinanciranja se tekom posameznega šolskega/študijskega leta ne more spreminjati, razen sofinanciranja, ki je vezano na 30 % minimalne plače, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi, vendar največ do 50 % dodeljene in izplačane kadrovske štipendije. (4) Višina sofinanciranja za posameznega štipendista se lahko za novo šolsko ali študijsko leto poviša do največ 10 % glede na predhodno šolsko ali študijsko leto na podlagi vložene zahteve delodajalca.

VREDNOST POGODBE. (1) Skupna višina sofinanciranja kadrovskih štipendij na podlagi te pogodbe za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2021/2022 znaša XX,XX EUR (z besedo: evrov), za XX štipendistov. (2) Seznam štipendistov z navedenim trenutnim izobraževalnim programom ter višino kadrovske štipendije in sofinanciranja za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2021/2022 je naveden v Prilogi 2 k tej pogodbi in je njen sestavni del. (3) Višina sofinanciranja se tekom posameznega šolskega/študijskega leta ne more spreminjati, razen sofinanciranja, ki je vezano na 30 % minimalne plače, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi, vendar največ do 50 % dodeljene in izplačane kadrovske štipendije. (4) Višina sofinanciranja za posameznega štipendista se lahko za novo šolsko ali študijsko leto poviša do 5 največ 10 % glede na predhodno šolsko ali študijsko leto na podlagi vložene zahteve delodajalca.

VREDNOST POGODBE. (1) Skupna višina sofinanciranja kadrovskih štipendij na podlagi te pogodbe za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2016/2017 znaša XX,XX EUR (z besedo: evrov), za XX štipendistov. (2) Seznam štipendistov z navedenim trenutnim izobraževalnim programom ter višino kadrovske štipendije in sofinanciranja za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2016/2017 je naveden v Prilogi 2 k tej pogodbi in je njen sestavni del. (3) Višina sofinanciranja se tekom posameznega šolskega/študijskega leta ne more spreminjati, razen sofinanciranja, ki je vezano na 30 % minimalne plače, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi, vendar največ do 50 % dodeljene in izplačane kadrovske štipendije. (4) Višina sofinanciranja za posameznega štipendista se lahko za novo šolsko ali študijsko leto poviša do največ 10 % glede na predhodno šolsko ali študijsko leto na podlagi vložene zahteve delodajalca.

VREDNOST POGODBE. XX,XX EUR (z besedo: evrov), za XX štipendistov. (1) Skupna višina sofinanciranja kadrovskih štipendij na podlagi te pogodbe za šolsko/študijsko leto 2017/2018 znaša XX,XX EUR (z besedo: evrov), za XX štipendistov.2018/2019 znaša (2) Seznam štipendistov z navedenim trenutnim izobraževalnim programom ter višino kadrovske štipendije in sofinanciranja za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2018/2019 je naveden v Prilogi 2 k tej pogodbi in je njen sestavni del. (3) Višina sofinanciranja se tekom posameznega šolskega/študijskega leta ne more spreminjati, razen sofinanciranja, ki je vezano na 30 % minimalne plače, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi, vendar največ do 50 % dodeljene in izplačane kadrovske štipendije. (4) Višina sofinanciranja za posameznega štipendista se lahko za novo šolsko ali študijsko leto poviša do največ 10 % glede na predhodno šolsko ali študijsko leto na podlagi vložene zahteve delodajalca.

VREDNOST POGODBE. (1) Skupna višina sofinanciranja kadrovskih štipendij na podlagi te pogodbe za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2018/2019 znaša XX,XX EUR (z besedo: evrov), za XX štipendistov. (2) Seznam štipendistov z navedenim trenutnim izobraževalnim programom ter višino kadrovske štipendije in sofinanciranja za šolsko/študijsko leto 2017/2018 2018/2019 je naveden v Prilogi 2 k tej pogodbi in je njen sestavni del. (3) Višina sofinanciranja se tekom posameznega šolskega/študijskega leta ne more spreminjati, razen sofinanciranja, ki je vezano na 30 % minimalne plače, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi, vendar največ do 50 % dodeljene in izplačane kadrovske štipendije. (4) Višina sofinanciranja za posameznega štipendista se lahko za novo šolsko ali študijsko leto poviša do največ 10 % glede na predhodno šolsko ali študijsko leto na podlagi vložene zahteve delodajalca.. 5