POGODBA O ZAPOSLITVI
POGODBA O ZAPOSLITVI
Ta Pogodba o zaposlitvi (v nadaljevanju: "pogodba") je dogovorjena in sklenjena med
[ * ]
[ * ]
[ * ]
[ * ]
s poslovnim naslovom na [ * ], [ * ] [ * ], matična številka poslovnega subjekta: davčna številka:
[ * ] [ * ]
ki ga/jo zastopa/predstavlja (v nadaljevanju "delodajalec")
in
[ * ] [ * ]
[ * ]
[ * ]
s stalnim prebivališčem na [ * ], [ * ] [ * ], rojen dne
(v nadaljevanju "delavec". Moška slovnična oblika uporabljena v besedilu se enakovredno uporablja za delavca in delavko)
1 PREDMET POGODBE
[ * ]
1.1 S sklenitvijo te pogodbe pogodbeni stranki urejata medsebojne pravice, obveznosti ter odgovornosti v zvezi z zaposlitvijo in delom delavca pri delodajalcu za opravljanje dela na delovnem mestu
1.2 Za področja, ki jih izrecno ne ureja ta pogodba, veljajo neposredno določbe Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 78/13 s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju: "ZDR-1") ter kolektivne pogodbe, veljavne za delodajalca.
2 NASTOP DELA
2.1 Delavec in delodajalec sporazumno ugotavljata, da xx xxxxxxx nastopil delo pri delodajalcu z dnem
[ * ].
3 TRAJANJE DELOVNEGA RAZMERJA
[ *
3.1 Delavec in delodajalec se dogovorita, da se delovno razmerje sklepa za določen čas, in sicer od
[ * ]
] do
4 POSKUSNO DELO
4.1 Delavcu se se določi poskusno delo v trajanju
[ * ]
mesecev. Poskusno delo se lahko v primerih
daljše odsotnosti z delovnega mesta podaljša za čas delavčeve odsotnosti. Poskusno delo delavca spremlja [ * ], ki mora pred potekom poskusnega dela izdelati poročilo o poteku in oceni poskusnega dela. Iz ocene mora biti razvidno, ali je delavec sposoben opravljati dela, za katera je sklenil pogodbo o zaposlitvi, in ali je za opravljanje dela primeren. Neuspešno opravljeno poskusno delo je razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z določili zakona, ki ureja delovna razmerja. Neuspešno opravljeno poskusno delo je razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z določili zakona, ki ureja delovna razmerja. Neuspešno opravljeno poskusno delo je razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu z določili zakona, ki ureja delovna razmerja.
5 DELOVNO MESTO IN DELOVNE NALOGE
5.1 Delavec je s sklenitvijo te pogodbe razporejen na delovno mesto [ * ].
5.2 Delavec bo na svojem delovnem mestu opravljal dela v skladu z veljavnim aktom o notranji organizaciji in sistemizaciji delovnih mest delodajalca (v nadaljevanju: Akt). Opis del in nalog za delovno mesto, za katerega se sklepa ta pogodba, je naveden v Aktu. lzvleček z Akta, ki se nanaša na delovno mesto delavca/ke, je priloga oz. sestavni del te pogodbe.
5.3 Xxxxxxx se zavezuje, da bo pri svojem delu dosledno upošteval vse predpisane notranje postopke in akte delodajalca, ki se nanašajo na delo delavca.
6 DELOVNI ČAS IN KRAJ OPRAVLJANJA DELA
6.1 Delavec je zaposlen za [ * ]delovni čas, in sicer [ * ]ur tedensko.
[ * ]
6.2 Delodajalec lahko upoštevajoč poslovne potrebe, delovni čas neenakomerno razporedi oziroma začasno prerazporedi v skladu z veljavno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami, ki zavezujejo delodajalca in splošnimi akti delodajalca.
6.3 Delavec je dolžan opravljati delo preko polnega delovnega časa (nadurno delo), ponoči in ob koncu tedna, če tako zahteva delodajalec v skladu z zakonom in kolektivnimi pogodbami, ki zavezujejo delodajalca.
6.4 Delavcu pripada pravica do odmorov in počitka v skladu z veljavno zakonodajo in kolektivnimi pogodbami, ki zavezujejo delodajalca.
6.5 Kraj opravljanja dela je praviloma na poslovnem naslovu delodajalca družbe. Delavec opravlja delo tudi v krajih, kjer delodajalec opravlja svojo dejavnost, odvisno od pogodb, ki jih je oziroma jih bo delodajalec sklenil z naročniki. V konkretni kraj opravljanja dela bo v tern primeru delavec napoten po odredbi delodajalca.
7 PLAČILO ZA DELO
7.1 Delovno mesto je razvrščeno v
[ * ]
tarifno skupino.
[ * ]
7.2 Pogodbenika soglašata, da mesečna bruto osnovna plača delavca za pogodbeno dogovorjeno delo in delovni čas v normalnih pogojih dela znaša [ * ].
7.3 Delavec ima pravico do dodatkov v skladu z določili veljavne zakonodaje, določili kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma določili splošnih aktov delodajalca.
7.4 Delodajalec v skladu z notranjimi akti delodajalca ocenjuje delavca, njegovo kvaliteto dela in pričakovane delovne rezultate v normalnih delovnih razmerah. V kolikor delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, se mu, na podlagi ocenitve kvalitete dela, zniža plača v skladu z