Contract
Regionalna razvojna agencija Ljubljanske urbane regije, Tehnološki xxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx, matična št. 1584758, davčna št. SI 36213250, zakoniti zastopnik: xxx. Xxxxxxxx Xxxxxx
(v nadaljevanju: štipenditor),
in
DELODAJALEC…………………….., Xxxxxx………………., Občina, matična št.: …………………, davčna št.: ………………….., zakoniti zastopnik: (v nadaljevanju: delodajalec)
in
Ime in priimek, Xxxxxx…………………, Občina: …….., EMŠO: ……………………………, davčna št.:……………………….., zakoniti zastopnik: ……………………………(v nadaljevanju: štipendist1)
sklenejo naslednjo
POGODBO O ŠTIPENDIRANJU
V OKVIRU REGIJSKE ŠTIPENDIJSKE SHEME LJUBLJANSKE URBANE REGIJE
ZA ŠOLSKO/ŠTUDIJSKO LETO 2013/2014
št. ………………………
člen – Uvodne ugotovitve
Med pogodbenimi strankami je nesporno ugotovljeno:
da je štipendist pridobil štipendijo enotne Regijske štipendijske sheme (v nadaljevanju: RŠS), katere se dodeljujejo dijakom in študentom, ki se šolajo za poklice, po katerih delodajalci povprašujejo oz. izrazijo interes opredeljen v vlogi na javni poziv, glede na obseg razpoložljivih javnih sredstev, prioritetno pa za razvojne potrebe in perspektivne poklice v posamezni razvojni regiji;
da je štipendija RŠS dodeljena v skladu z Zakonom o štipendiranju (Ur. l. RS št. 59/07 in spremembe) (v nadaljevanju ZŠtip), Pravilnikom o izvajanju enotnih Regijskih štipendijskih shem (prečiščeno besedilo z dne 27. 06. 2012) (v nadaljevanju: pravilnik) in pogoji za izbor delodajalcev in štipendistov na podlagi Javnega poziva delodajalcem za vključitev v Regijsko štipendijsko shemo Ljubljanske urbane regije za šolsko/študijsko leto 2013/2014 z dne 29. 03. 2013 ter Javnega razpisa štipendij enotnih Regijskih štipendijskih shem (RŠS Ljubljanske urbane regije) za šolsko/študijsko leto 2013/2014 z dne …..09. 2013.
da je delodajalec zainteresiran iskati potrebe po kadrih prek izpostavljene RŠS in sodelovati pri izvajanju v skladu z veljavnimi pravili;
da je štipenditor na podlagi 3. in 36. člena ZŠtip ter v skladu s 3. členom pravilnika pooblaščen za izvajanje strokovnih nalog v okviru Regijske štipendijske sheme;
da je štipenditor na podlagi Javnega razpisa za sofinanciranje izvajanja enotnih regijskih štipendijskih shem za šolsko/študijsko leto 2013/2014 (Ur. l. RS, št. /) Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije pridobil pravico do sofinanciranja kadrovskih štipendij od šolskega/študijskega leta 2013/2014 do vključno 2014/2015, s sklepom o izbiri operacije št. ……… z dne …………….;
da operacijo delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojna prioriteta: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti« v okviru prednostne usmeritve 1.3 » Štipendijske sheme«;
da sredstva za financiranje operacije ne predstavljajo državne pomoči;
da je pri izvajanju operacije upoštevana vsebina Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, zlasti načelo enakih možnosti, in Navodil organa upravljanja za informiranje in obveščanje javnosti o kohezijskem in strukturnih skladih v programskem obdobju 2007 – 2013.
člen – Viri sredstev
Štipenditor je v skladu s sklepom o izbiri operacije sklada št. …. z dne …. pridobil pravico do sofinanciranja štipendij v okviru izvajanja enotnih RŠS do 50 % višine dodeljene štipendije, vendar največ v višini 30 % minimalne plače.
Sredstva za sofinanciranje posrednega štipendiranja kadrovske štipendije po tej pogodbi se zagotavljajo iz javnih sredstev državnega proračuna, in sicer iz sredstev Evropskega socialnega sklada, kar predstavlja 85 % sofinanciranja vrednosti upravičenega stroška ter iz sredstev slovenske udeležbe, kar predstavlja 15 % sofinanciranja vrednosti upravičenega stroška.
Preostala sredstva zagotavlja delodajalec, pri katerem se bo štipendist po zaključenem izobraževanju zaposlil vsaj za toliko časa, kolikor je prejemal štipendijo oz. za čas sklenitve pogodbe o štipendiranju.
3. člen – Višina štipendije
Višina štipendije se določi z odločbo o podelitvi štipendije in se usklajuje enkrat letno v začetku šolskega/študijskega leta v skladu z zakonom o določitvi minimalne plače.
Z upoštevanjem pravilnika pripada štipendistu za študijsko leto 2013/2014 za izobraževalni program ……………….., ……. raven,…….. letnik, štipendija v višini …….EUR mesečno za obdobje od 01. 09. 2013 do 31. 08. 2014 oz. od 01. 10. 2013 do 30. 09. 2014.
Štipendija za celoletno obdobje znaša ……………… EUR, od česar krije delodajalec 50 % delež, ki znaša ……………..EUR, štipenditor oziroma sklad pa preostalih 50 % v višini ……………….. EUR.
Višina štipendije za nadaljnja posamezna šolska/študijska leta do vključno šolskega/študijskega leta 2014/2015, se določa z aneksom.
člen – Roki in način izplačila štipendij
Štipendije v celoti izplačuje štipenditor. Delodajalec se zaveže, da bo svoj delež sofinanciranja štipendije nakazoval štipenditorju na podračun št. 01261 – 6000001737 odprt pri Upravi RS za javna plačila, Uradu UJP Ljubljana, Ljubljana, in to do vsakega 20. v mesecu za tekoči mesec, in sicer na osnovi izstavljenega zahtevka RRA LUR.
Štipendija iz prejšnjega člena te pogodbe se izplačuje do 15. dne v mesecu za pretekli mesec na štipendistov transakcijski račun št. ……………………………..
Štipenditor si pridržuje pravico, da štipendijo nakaže v kasnejšem roku oz. je ne nakaže, v kolikor sredstev delodajalca ne prejme pravočasno.
člen – Obdobje izvrševanja
Štipendist lahko prejema štipendijo eno leto za posamezen letnik na isti stopnji izobraževanja, razen v končnem letniku srednjih šol, v katerem štipendist za mesec julij in avgust ni upravičen do štipendije RŠS.
Štipendije se izplačujejo tudi v času absolventskega staža do diplome, vendar v celotni dobi izobraževanja največ eno študijsko leto.
Štipendistu, ki predčasno uspešno zaključi izobraževanje na visokošolski stopnji, se lahko izplačajo štipendije v enkratnem znesku za vse preostale mesece tega študijskega leta (velja samo za štipendiste v zadnjem letniku študija ob pogoju rednega napredovanja v višji letnik – brez ponavljanja ali pavziranja letnika).
Obdobje, za katerega bo Sklad sofinanciral kadrovske štipendije, je do vključno šolskega/študijskega leta 2014/2015.
člen – Izvrševanje pogodbe
Štipendistu pripada pravica do prejemanja štipendije za ves čas izobraževanja, od vključno letnika v katerega je vpisan v šolskem/študijskem letu 2013/2014, do zaključka tega izobraževalnega programa, vendar najdlje do konca šolskega/študijskega leta 2014/2015. Štipendist je dolžan za vsako nadaljnje šolsko/študijsko leto dokazati, da izpolnjuje pogoje za nadaljevanje izobraževanja na isti ravni izobraževanja ter po istem izobraževalnem programu.
Ob podaljšanju pravice do štipendije se status štipendista v skladu z 42. členom ZŠtip ob predložitvi dokazil obnavlja po uradni dolžnosti s predhodno zagotovljenimi sredstvi s strani Javnega sklada za razvoj kadrov in štipendije.
člen – Obveznosti štipendista do štipenditorja
Štipendist je v času prejemanja štipendije dolžan štipenditorju v roku 8 dni od nastanka spremembe, ki bi lahko vplivala na štipendijsko razmerje, oziroma od takrat ko je zanjo izvedel, sporočiti vsako spremembo ter druge okoliščine, ki se nanašajo na štipendijsko razmerje oziroma obvestiti štipenditorja o vsaki spremembi stanja v zvezi s to pogodbo in obveznostmi po tej pogodbi, ki so bistvenega pomena za izvajanje te pogodbe, zlasti pa:
prekinitev ali konec izobraževanja,
nadaljevanje izobraževanja na višji stopnji,
spremembo vrste in področja izobraževanja,
sklenitev pogodbe o zaposlitvi oziroma začetek opravljanja samostojne registrirane dejavnosti,
spremembo stalnega prebivališča,
nastop starševskega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka,
nemožnost napredovanja v višji letnik zaradi neopravljenih šolskih/študijskih obveznosti,
ter druge okoliščine, ki se nanašajo na štipendijsko razmerje.
Štipendist mora v roku 8 dni po zaključenem šolskem/študijskem letu, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo, ki je bila sofinancirana po tej pogodbi, in v roku 8 dni po zaključku izobraževanja, predložiti štipenditorju dokazila o izpolnjevanju obveznosti štipendista:
dijak – potrdilo o vpisu v naslednji letnik, letno spričevalo z ocenami in dokazilo za uveljavljanje dodatka za bivanje ali prevoz ter v primeru zaključka šolanja potrdilo maturitetnega spričevala oz. spričevala o zaključnem izpitu z ocenami;
študent – potrdilo o vpisu v naslednji letnik, potrdilo o vseh opravljenih izpitih v preteklem študijskem letu in dokazilo za uveljavljanje dodatka za bivanje ali prevoz ter v primeru zaključka študija potrdilo o zaključku izobraževanja.
člen – Mirovanje
Če štipendist ne izpolni pogojev za nadaljevanje študija iz prejšnjega člena te pogodbe oziroma ga ne nadaljuje ali zaključi v roku, predvidenem z izobraževalnem programu, štipendistu izplačevanje štipendije miruje toliko časa, kolikor trajajo upravičeni razlogi za prekinitev, vendar skupaj ne več kot 1 (eno) leto. Za čas mirovanja štipendijskega razmerja štipendist ni upravičen do štipendije.
Če se ugotovi, da po preteku tega šolskega/študijskega leta štipendist ponovno izpolnjuje pogoje za nadaljevanje štipendiranja, se štipendistu odobri nadaljevanje prejemanja štipendije.
Če po letu mirovanja štipendist še vedno ne izpolnjuje pogojev za nadaljevanje štipendiranja, se štipendistu pravica do štipendije odvzame, štipendist pa mora štipenditorju vrniti revalorizirano vrednost štipendij za celotno obdobje prejemanja štipendije. V primeru, da štipendist sredstev ne vrne v roku določenem s strani štipenditorja, tečejo zakonite zamudne obresti od dneva zamude do dneva vračila.
člen - Prenehanje
Štipendijsko razmerje preneha, če štipendist:
po svoji krivdi ne dokonča letnika, za katerega je prejemal štipendijo,
tekom študija sklene pogodbo o zaposlitvi ali se samozaposli,
izgubi status dijaka oziroma študenta, razen če mu je dovoljeno opravljanje učnih ali študijskih obveznosti,
spremeni izobraževalni program, smer ali stopnjo šolanja/študija brez soglasja štipenditorja, Sklada in delodajalca,
pridobi štipendijo na podlagi posredovanih neresničnih podatkov,
po zaključenem izobraževanju, za katerega je prejemal štipendijo, ne sprejme zaposlitve pri izbranem delodajalcu,
zaposlitev pri tem delodajalcu prekine pred izpolnitvijo pogojev iz te pogodbe,
po enoletnem mirovanju štipendijskega razmerja ne predloži ustreznih dokazil oz. je iz predloženih dokazil razvidno, da ne izpolnjuje pogojev za nadaljnje prejemanje štipendije,
pridobi katerokoli drugo štipendijo,
ravna v nasprotju s 7. členom te pogodbe.
V primerih iz prvega ostavka tega člena mora štipendist štipenditorju vrniti revalorizirano vrednost štipendij za celotno obdobje prejemanja štipendije, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi, če le-te nastanejo. V primeru, da štipendist sredstev ne vrne v roku določenem s strani štipenditorja, tečejo zakonite zamudne obresti od dneva zamude do dneva vračila.
člen – Obveznosti delodajalca do štipenditorja
Delodajalec se zavezuje, da so dodeljena sredstva za sofinanciranje štipendij namenjena izključno za namene določene s to pogodbo.
Delodajalec mora vrniti štipenditorju revalorizirano vrednost sredstev, ki jih je prejel štipenditor iz javnih sredstev državnega proračuna, če štipendijsko razmerje preneha, ker delodajalec ne želi zaposliti štipendista, ki ga je štipenditor oziroma sklad sofinanciral za njegove potrebe, in sicer za polni delovni čas vsaj za toliko časa, kolikor je štipendist prejemal štipendijo oziroma pri skrajšanem delovnem času sorazmerno dlje.
Delodajalec mora vrniti sredstva v enkratnem znesku v desetih (10) dneh po prejemu poziva s strani štipenditorja na račun, naveden na pozivu. V primeru, da delodajalec sredstev ne vrne v roku določenem s strani štipenditorja, tečejo zakonite zamudne obresti od dneva zamude do dneva vračila.
Štipenditor vrne sredstva, ki jih je prejel od delodajalca, skladu po določilih pogodbe med njim in štipenditorjem.
člen – Dolžnost obveščanja
Delodajalec je v času trajanja pogodbe o štipendiranju dolžan sporočiti štipenditorju vsako spremembo, ki bi lahko vplivala na štipendijsko razmerje, v roku 8 dni od nastanka spremembe.
Delodajalec neposredno po zaključku pogodbenih obveznosti o tem poroča štipenditorju, enako pa stori tudi 12 mesecev po izpolnitvi vseh pogodbenih obveznosti. Delodajalec na podlagi poziva štipenditorja o zaposlenih štipendistih kadarkoli sporoča podatke, pomembne za spremljanje učinkovitosti izvajanja sheme.
Neizpolnjevanje pogodbenih določil s strani delodajalcev, ki so na podlagi javnega poziva pridobili pravico do vključitve v RŠS, je sankcionirano z:
odvzemom pravice do vključitve v RŠS,
povrnitvijo revalorizirano vrednostjo javnih sredstev za izplačane štipendije v RŠS,
prepoved nadaljnje možnosti uveljavljanja pravice do vključitve v RŠS, ki jo izvaja štipenditor.
Delodajalec je oproščen vračila zneska sofinanciranja štipendije v primeru prenehanja delodajalca zaradi stečaja.
člen – Obveznosti štipendista do delodajalca
Štipendist se zavezuje, da se bo po zaključenem izobraževanju zaposlil pri delodajalcu vsaj toliko časa, kolikor je prejemal štipendijo, oziroma se je dolžan zaposliti tam, kamor ga je organizacija, ki ga je štipendirala, odredila za delo (na območju osrednjeslovenske regije). V kolikor štipendist zapusti delodajalca po lastni volji že prej, mora vrniti sorazmerni del štipendije v revalorizirani vrednosti. V primeru, da štipendist sredstev ne vrne v roku določenem s strani štipenditorja, tečejo zakonite zamudne obresti od dneva zamude do dneva vračila.
člen – Odlog izpolnitve
Sklad lahko v soglasju med štipenditorjem, štipendistom in delodajalcem odobri odlog izpolnitve pogodbenih obveznosti iz 1. odstavka prejšnjega člena te pogodbe, če štipendist v soglasju z delodajalcem nadaljuje študij na višji stopnji.
Delodajalec lahko štipendista štipendira tudi na višji stopnji izobraževanja, v kolikor delodajalec prijavi potrebo po novi štipendiji na Javni poziv za delodajalce, za vključitev v Regijsko štipendijsko shemo Ljubljanske urbane regije (ki se objavi v mesecu marcu za tekoče leto) in je ta potreba tudi potrjena z odločbo o vključitvi v Regijsko štipendijsko shemo Ljubljanske urbane regije.
Odlog zaposlitve lahko traja toliko časa, kolikor traja študij na višji stopnji, vendar ne dlje kot skupno pet let.
člen – Obveznosti delodajalca do štipendista
Delodajalec, vključen v RŠS, zagotovi štipendistu izobrazbi ustrezno zaposlitev v roku 60 dni po zaključenem izobraževanju, o čemer je štipendist obvestil štipenditorja, skladno s 7. členom te pogodbe. Delodajalec štipendistu zagotovi zaposlitev za polni delovni čas vsaj za toliko časa, kolikor je prejemal štipendijo oziroma pri skrajšanem delovnem času sorazmerno dlje.
Delodajalec izpolni obveznost iz prvega odstavka tega člena tudi, če štipendistu zagotovi ustrezno zaposlitev na območju regije.
Delodajalec je dolžan štipenditorja pisno - z ustreznimi dokazili (potrjen obrazec M1/M2) - obvestiti o sklenitvi delovnega razmerja s štipendistom v roku 8 dni po podpisu Pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec se zavezuje, da bo štipenditorja s predložitvijo ustreznih dokazil letno obveščal o zaposlitvi štipendista.
Štipendist je prost vseh pogodbenih obveznosti, če mu delodajalec v dogovoru s štipenditorjem v roku 60 dni po končanem šolanju, o čemer ga je štipendist obvestil, ne zagotovi ustrezne zaposlitve in ima zato pravico zaposlitve po lastni izbiri. V tem primeru se šteje, da delodajalec ni izpolnil obveznosti iz 1. odstavka tega člena.
Rok za zaposlitev se lahko v izrednih primerih sporazumno podaljša o čemer soglašajo vse tri pogodbene stranke. Soglasje o sporazumnem podaljšanju roka za zaposlitev mora potrditi tudi Sklad.
Neizpolnjevanje pogodbenih določil s strani delodajalca je sankcionirano z vračilom revalorizirane vrednosti izplačanih javnih sredstev za obdobje od dneva nakazila do dneva vračila v dogovorjenem načinu vračila.
Če delodajalec ne vrne štipenditorju dolgovanega zneska v predpisanem roku, je dolžan poleg osnovnega zneska plačati tudi zakonite zamudne obresti od dneva zapadlosti vračila dolgovanega zneska do dneva vračila sredstev štipenditorju.
člen – Vračilo štipendije
Odpis vračila štipendije je možen le v primerih, ki jih omogoča veljavna področna zakonodaja.
Če se štipenditor in štipendist ne dogovorita o vračilu štipendije na način, določen v prvem odstavku tega člena, se dolžni znesek štipendije izterja od štipendista skladno s predpisi, ki urejajo izvršbo denarnih terjatev.
člen – obveznosti delodajalca – spoštovanje načela enakih možnosti
Delodajalec se zavezuje, da je pri izboru štipendista spoštoval vsebine Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007 – 2013, zlasti načelo enakih možnosti.
člen – Vodenje evidence in hramba podatkov
Delodajalec in štipendist soglašata, da bo štipenditor vodil evidenco z njunimi podatki iz te pogodbe in jih uporabljal za izvajanje pravic in obveznosti skladno s to pogodbo ter določili Zakona o štipendiranju in Pravilnika o izvajanju enotnih Regijskih štipendijskih shem z dne 27. 06. 2012.
Delodajalec in štipendist izrecno dovoljujeta štipenditorju poizvedbo o njunih podatkih pri upravljavcih podatkov v zvezi z izvrševanjem njunih pravic in obveznosti po tej pogodbi.
Delodajalec je dolžan še najmanj 10 let po zaključku operacije hraniti dokazila o izpolnjevanju pogodbenih obveznosti in namenski porabi dodeljenih sredstev ter jih na zahtevo predložiti štipenditorju.
Štipenditor mora v skladu z določili uredb, ki urejajo področje izvajanja kohezijske politike (v RS in EU) hraniti vso projektno dokumentacijo še najmanj 10 let po zaključku operacije. Ob ugotovljenih nepravilnostih se to obdobje smiselno podaljša glede na zaključek operacije oziroma se hrani skladno z roki, ki jih določi Evropska Komisija.
Štipenditor se zavezuje, da bo zagotavljal revizijsko sled in hranil dokumentacijo v skladu z navodili organa upravljanja.
člen – obveznosti štipenditorja – informiranje
Štipenditor se zavezuje, da bo skladno s predpisi Evropskega socialnega sklada (ESS) in z navodili za informiranje in obveščanje javnosti o ESS, pogodbene stranke ter javnost informiral in obveščal o tem, da je posredno sofinanciranje kadrovskih štipendij sofinancirano s strani Evropskega socialnega sklada in s strani Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve za vse aktivnosti zagotovljena vidnost logotipa EU in besedila: »Operacijo delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojna prioriteta: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti« in v okviru prednostne usmeritve 1.3 »Štipendijske sheme«.
Člen
Pogodbene stranke potrjujejo, da je zapis pogodbe točen in da predstavlja njihovo pravo pogodbeno voljo ter jo v znak potrditve podpišejo. Vsaka sprememba pogodbe mora biti sklenjena pisno. Predlaga jo lahko vsaka pogodbena strank in nastane kot aneks k tej pogodbi.
člen
Za nastanek in prenehanje obveznosti iz te pogodbe veljajo splošni obligacijski predpisi.
člen – Pogodbena pristojnost
Za vsa vprašanja, ki niso neposredno urejena s predmetno pogodbo, se uporablja veljavna slovenska zakonodaja.
Morebitne spore bodo pogodbene stranke reševale sporazumno, če sporazuma ne bodo dosegle, bo spor reševalo pristojno sodišče v Ljubljani.
člen – Končne določbe
Pogodba je sestavljena v štirih (4) enakih izvodih, od katerih prejmeta po en (1) izvod delodajalec in štipendist ter dva (2) izvoda štipenditor.
Pogodba je veljavna z dnevom podpisa vseh pogodbenih strank.
Kraj in datum: V Ljubljani, štipenditor
Regionalna razvojna agencija
Ljubljanske urbane regije
direktorica xxx. Xxxxxxxx Xxxxxx
(žig in podpis) __________________________
Kraj in datum: delodajalec
(žig in podpis)_______________________
Kraj in datum: štipendist
(podpis)______________________________
Zakoniti zastopnik
(podpis)______________________________
1 Izrazi, zapisani v slovnični obliki moškega spola, so uporabljeni kot nevtralni za moške in ženske.
8/8