Contract
V postopek odločanja o pridrŽku sogla- sja mora biti vključena tudi revizijska komi- sija, in sicer na način, kot ga predpisuje za- kon (novi 281.č člen ZGD-1).
Tako kot do sedaj, bo soglasje nadzor- nega sveta potrebno tudi za sklenitev po- godbe o opravljanju funkcije (pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe civilnega prava) ter svetovalnih in posojilnih pogodb, ki jih člani organov vodenja in nadzora ali izvršni di- rektorji in z njimi povezane osebe sklepajo z druŽbo, v kateri zasedajo korporacijske funkcije. Vse navedeno velja tudi za delav- ske predstavnike v organih nadzora in tiste, ki opravljajo funkcijo delavskega direktorja xxx xxxxxxxxxx izvršnega direktorja.
Novela ZGD-1K posega tudi v poslovanje d.o.o.
ZGD-1K na novo določa obveznost ob- likovanja nadzornega sveta v druŽbah z omejeno odgovornostjo, ki štejejo za sub- jekt javnega interesa. V teh druŽbah mora nadzorni svet oblikovati tudi revizijsko ko- misijo, razen v primeru srednje-velikih od- visnih druŽb in v primeru odvisne druŽbe po pogodbi o obvladovanju, kjer naloge revi- zijske komisije opravlja revizijska komisija obvladujoče druŽbe (novi 514.a člen
ZGD-1). V teh izjemnih primerih tudi ni ob- veznosti oblikovanja in izvolitve nadzornega sveta (novi drugi odstavek 514. člena ZGD-1). Določbe o izvolitvi nadzornega sveta in oblikovanju revizijske komisije se začnejo uporabljati po treh mesecih od uveljavitve ZGD-1K, torej po 24. maju 2021.
Ta določba ima tudi širši pomen za de- lavsko soupravljanje v druŽbah z omejeno odgovornostjo, saj obveznost oblikovanja nadzornega sveta omogoča tudi izvrše- vanje pravice delavcev do imenovanja de- lavskih predstavnikov v organ nadzora, če so izpolnjeni pogoji, ki jih določa ZSDU.7
S posebnim členom je urejeno skle- panje poslov med druŽbo in direktorji ali prokuristi ter z njimi povezanimi osebami. Določena je obveznost pridobitve soglasja nadzornega organa in tudi javnega razkritja posla v določenih primerih.
Novela ZGD-1 uzakonja nove prekrške
Novela ZGD-1K uzakonja več novih ka- zenskih določb. Med drugim kot prekršek določa opustitev dolŽnosti objave in zago- tavljanja brezplačnega dostopa do politike prejemkov in poročila o prejemkih. Odgo-
vornost za prekršek v zvezi z objavo poro- čila o prejemkih je uzakonjena tudi za vsa- kega člana organa vodenja in nadzora ter izvršnega direktorja, torej tudi za delavske predstavnike. Kot prekršek je določen tudi primer, ko poslovno poročilo ne vsebuje vseh sestavin iz 70. člena ZGD-1, torej tudi ne pojasnil v zvezi s politiko raznolikosti. Na novo so določeni prekrški posrednikov pri uresničevanju glasovalnih pravic delničar- jev, institucionalnih vlagateljev, upravljav- cev premoŽenja in svetovalcev za glasova- nje, ki jih novela kot nove pravne kategorija vnaša v ZGD-1.
Zaključek
Novela ZGD-1K pomeni vsebinski pre- mik v določenih vidikih korporativnega upravljanja, zato je njena vsebina in pravo- časna implementacija pomembna tako za delničarje, kakor tudi za člane organov vo- denja in nadzora. V prehodnem obdobju la- hko zato pričakujemo pripravo novih ozi- roma uskladitev že obstoječih avtonom- nih pravnih virov korporativnega uprav- ljanja (npr. priporočila ZdruŽenja nadzor- nikov Slovenije, priporočila Slovenskega drŽavnega holdinga d.d.) z oblikovanjem priporočil za oblikovanje novih politik in po- ročil, ki bodo druŽbam v pomoč pri izpol-
7 Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (Uradni list RS, št. 42/07 – UPB, s spremembami;
»ZSDU«).
njevanju novih zakonskih obveznosti.
ZA UČINKOVITO SOUPRAVLJANJE
Tudi v letu 2021 brezplačno do certifikata Družbeno odgovoren delodajalec
Ekvilib Inštitut je januarja 2021 objavil nov Javni poziv za sofinanciranje postopka pridobitve pri- stopnega certifikata »Družbeno odgovoren delodajalec« iz sredstev Evropskega socialnega skla- da. S sredstvi javnega poziva bo lahko v letu 2021 100 podjetij in organizacij brezplaǓno prejelo pristopni certifikat za izbrano podroǓje certificiranja ali krovni certifikat, ki vkljuǓuje vsa štiri pod- roǓja.
Certifikat Družbeno odgovoren delo- dajalec je v slovenskem prostoru nov cer- tifikat, ki temelji na smernicah mednarod- nega standarda za druŽbeno odgovornost ISO 26000, njegov namen in cilj pa je iz- boljšanje druŽbeno odgovornega upravlja- nja v organizacijah in podjetjih v odnosu do zaposlenih.
Certifikat DruŽbeno odgovoren deloda- jalec je namenjen vsem slovenskim pod-
jetjem in organizacijam tako javnega kot zasebnega sektorja, ki imajo vsaj 5 zapo- slenih. Predstavlja namreč strateško orod- je za celovito naslavljanje druŽbene odgo- vornosti do zaposlenih, in sicer na štirih področjih: usklajevanje poklicnega in za- sebnega Življenja, izvajanje aktivnosti za druŽbeno odgovornost in trajnostni razvoj, medgeneracijsko sodelovanje ter varnost in zdravje pri delu.
Certifikat DruŽbeno odgovoren delo- dajalec je konec leta 2020 postal del med- narodnega meta standarda Global Sus- tainable Enterprise Standard (GSES). To je prvi celostni verificiran in akreditiran pri- stop k trajnostnem rangiranju in upravljanju podjetij v svetovnem merilu, ki ga je razvila nizozemska organizacija GSES-system. Njegov namen je zdruŽiti standarde, ki so razviti na področju trajnostnega poslovanja
Ekonomska demokracija, št. 1, februar 2021 17
Piše: Xxxxx Xxxxxxx
in tako omogočiti podjetjem, da laŽe poro- čajo o trajnostnem poslovanju ter zasledu- jejo tako zakonske kot prostovoljne pobude in standarde na enem mestu.
Učinki certifikata
Prek ukrepov in izvedenih aktivnosti so
učinki certifikata za zaposlene naslednji:
• Izboljšani delovni pogoji
• Večje zadovoljstvo na delovnem mestu in boljše organizacijske kulture in klime,
saj zaposleni lahko usklajujejo zasebno in poklicno Življenje v vseh Življenjskih obdobjih
kom na nediskriminaciji na delovnem mestu
• Področje 2 – Vpeljevanje ukrepov z na- menom usklajevanja poklicnega, druŽin-
skega in zasebnega Življenja skozi celoten Življenjski cikel posameznika
• Področje 3 – Izvajanje aktivnosti za medgeneracijsko sodelovanje s poudar-
kom na prilagajanju delovnih mest sta- rejšim zaposlenim in z upoštevanjem specifik in potreb posameznega Življenj- skega obdobja posameznika
• Področje 4 – Izvajanje aktivnosti za oza-
veščanje delodajalcev (vodstva organi-
zacije), zaposlenih in širše javnosti o pomenu zdravja na delovnem mestu in spodbujanje promocije zdravju prijaznih izboljšav delovnega in organizacijskega okolja.
Vsaka organizacija, ki se vključi v po- stopek, si lahko izbere enega od področij certifikata, lahko pa se vključi tudi v vsa štiri področja in tako pridobi krovni certifikat.
Skozi predpisan postopek organizacija določi in uresniči izbrane cilje in ukrepe. Glede na analizo dejanskega stanja se s pomočjo zunanjega revizorja v organizaciji
napredni certifikat deli v tri nivoje: nivo 1, nivo 2 in nivo 3.
Napredni certifikat se pridobi za tri leta in se ga obnavlja prek letnih ocen stanja in revizij.
Ukrepi
Vsako področje certificiranja spremlja obseŽen Katalogov ukrepov, ki delodajal- cem daje konkretna orodja za vpeljavo na- čel druŽbene odgovornosti v poslovanje.
Ukrepi so razdeljeni v sklop A (po- membnejši ukrepi) in sklop B (manj po- membni ukrepi). Vsi ukrepi, ne glede na to, ali so temeljni ali ne, morajo biti v fazi im- plementacije formalizirani (ustrezno zapi- sani v internih aktih organizacije – npr. pra- vilnik, poslovnik, podjetniška kolektivna po- godba, dogovor itd.).
Katalogi ukrepov so Živi dokumenti, ki se letno revidirajo in prilagajajo izkušnjam konkretnih prijaviteljev. Katalogi tudi niso zaključeni dokumenti – če podjetje, ki je v postopku certificiranja, predlaga primeren ukrep izven kataloga, ga lahko implementira kot dodatni ukrep.
Hkrati pa se v kataloge lahko smiselno
dodaja nove ukrepe ali nove sklope ukre-
• Bolj varno in zdravju prijazno delovno okolje: Varno in zdravju prijazno delovno
okolje pomeni tudi manj nesreč pri delu ter splošno boljše počutje vseh v vseh Življenjskih obdobjih
• Zaradi laŽjega usklajevanja poklica in zasebnega Življenja bodo imele različne
skupine zaposlenih enake priloŽnosti za napredovanje
Eno od moǐnih prihodnjih področij ukrepov se nanaša tudi na področje razvoja vseh treh temeljnih oblik sodobne organizacijske participacije zaposlenih (sodelovanje pri upravljanju, udeleǐba delavcev pri dobičku in širše notranje lastništvo zaposlenih), ki so vsekakor lahko pomemben element krepitve druǐbene odgovornosti podjetij do zaposlenih.
• Več moŽnosti za fleksibilne oblike dela
• Izboljšano sodelovanje in med zaposle-
nimi in vodstvom
Postopek pridobitve certifikata
Pridobitev certifikata je revizorski in svetovalno-analitični postopek, ki ima funk- cijo ocenjevanja ter svetovanja delodajal- cem, katera orodja uporabljati za boljše upravljanje na področju zaposlenih s po- udarkom na štirih področjih certifikata:
• Področje 1 – Izvajanje aktivnosti za dru- Žbeno odgovornost in trajnostni razvoj
ter celostno naslavljanje druŽbene od- govornosti vključno s krepitvijo etičnih vrednot vodstva in zaposlenih s poudar-
odločijo za načrt vpeljave ukrepov, katerih cilj je izboljšanje upravljanja delovnih pro- cesov ter kakovosti delovnega okolja na po- dročju odgovornosti do zaposlenih.
Po pozitivni oceni izvedbenega načrta implementacije izbranih ukrepov in zaključ- nega poročila revizorja s strani revizor- skega sveta organizacija pridobi pristopni certifikat »DruŽbeno odgovoren delodaja- lec«.
Po pridobitvi pristopnega certifikata se letno ocenjuje, ali so bili zastavljeni ukrepi vpeljani skladno z izvedbenim načrtom implementacije. Če so bili cilji doseŽeni, organizacija pridobi napredni certifikat
»DruŽbeno odgovoren delodajalec« (DOD). Odvisno od ravni uvedenih ukrepov, se
pov, ki so vsebinsko povezani s konkretnim področjem. Vse zainteresirane strani tako pozivamo k oblikovanju predlogov, ki bi lah- ko kakovostno nadgradili obstoječe kata- loge. Eno od moŽnih prihodnjih področij ukrepov se nanaša tudi na področje razvoja vseh treh temeljnih oblik sodobne or- ganizacijske participacije zaposlenih (so- delovanje pri upravljanju, udeleŽba de- lavcev pri dobičku in širše notranje last- ništvo zaposlenih), ki so vsekakor lahko pomemben element krepitve druŽbene od- govornosti podjetij do zaposlenih. Zdru- Ženje svetov delavcev Slovenije je v tem smislu Že pripravilo in podalo tudi okvirni predlog tovrstnih ukrepov, ki so predstav- ljeni v nadaljevanju.
18 Ekonomska demokracija, št. 1, februar 2021