doc. dr. Barbara Kresal
DELOVNOPRAVNA ZAKONODAJA
doc. xx. Xxxxxxx Xxxxxx
DELOVNO RAZMERJE
DELAVEC DELODAJALEC
POGODBA O ZAPOSLITVI
DELOVNO PRAVO
INDIVIDUALNO DEL. PR. KOLEKTIVNO DEL. PR.
pogodba o zaposlitvi (sklenitev, stranki združenja delavcev in delodajalcev oblika, vsebina, prenehanje) sindikalna svoboda
pravice in obveznosti delavca reprezentativnost
in delodajalca kolektivno pogajanje
stavke
sodelovanje delavcev pri odločanju
PROCESNO DEL. PR.
reševanje delovnih sporov (individualnih / kolektivnih)
- izvensodno, mirno reševanje (posredovanje, pomirjanje, arbitraža)
- sodno reševanje delovnih sporov (delovno sodišče)
◼ Osrednji predpis Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), (dosegljiv npr. na xxx.xx-xx.xx )
◼ Omejitev avtonomije pogodbenih strank
◼ UREJA:
◼ Sklenitev pogodbe o zaposlitvi
◼ Vrste pogodb o zaposlitvi
◼ Suspenz, sprememba pogodbe, sprememba delodajalca
◼ Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
◼ Pravice in obveznosti strank med trajanjem delovnega razmerja
◼ Drugo (sodno varstvo, inšpekcija dela, itd.)
PRIMER1
Kakšne podatke in dokazila lahko delodajalec zahteva od kandidatov pri zaposlitvi na prosto delovno mesto? Xxx lahko delodajalec kandidatko za zaposlitev sprašuje o njenih načrtih glede družine, nosečnosti, ipd? Kaj lahko stori kandidatka v tem primeru?
PRIMER 2
Ali delodajalec lahko pogojuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi s predhodnim podpisom izjave, da določen čas delavka ne bo zanosila oziroma s podpisom ‘bianco’ odpovedne izjave s strani delavke za ta primer?
Postopek sklenitve PZ – pravice in obveznosti strank pri sklepanju PZ
◼ Javna objava prostih delovnih mest
◼ Interna objava
◼ Kdaj javna objava prostih delovnih mest ni obvezna
◼ Varstvo zasebnosti in osebnostnih pravic kandidatov
◼ Prepovedana in dovoljena vprašanja
◼ Predhodni zdravniški pregled
◼ Pisna obvestitev o rezultatu postopka
◼ Pravica do sodnega varstva neizbranega kandidata
◼ Pogoji za sklenitev PZ:
◼ Splošni (morajo biti izpolnjeni za vsako sklenitev PZ: starost 15 let, zdravstvena zmožnost)
◼ Posebni (vezani na konkretno delovno mesto, delo oz. zaposlitev)
◼ Npr. izobrazba
◼ Delovne izkušnje
◼ Različna znanja in zmožnosti
◼ Pogoji ne smejo biti diskriminatorni!
◼ Pogodbena svoboda glede sklenitve PZ
- sklenitev pogodbe o zaposlitvi -
Vsebina PZ - vsi najpomembnejši podatki v zvezi s sklenjenim delovnim razmerjem na podlagi PZ:
◼ - podatke o pogodbenih strankah,
◼ - datum nastopa dela,
◼ - naziv delovnega mesta oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi, s kratkim opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,
◼ - kraj opravljanja dela,
◼ - čas trajanja delovnega razmerja in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
◼ - določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali krajšim delovnim časom,
◼ - določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
◼ - določilo o znesku osnovne plače delavca v tolarjih, ki mu pripada za opravljanje dela
po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
◼ - določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
◼ - določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
◼ - dolžino odpovednih rokov,
◼ - navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
◼ - druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.
Oblika PZ
◼ Pisna oblika, vendar ne kot pogoj za veljavnost
◼ Delavec lahko kadarkoli zahteva izročitev pisne oblike PZ
◼ Za določena pogodbena določila oz. vrste pogodb je pisnost
predpisana kot pogoj za veljavnost
- vrste pogodb o zaposlitvi -
◼ Klasična pogodba o zaposlitvi:
◼ za nedoločen čas
◼ s polnim delovnim časom
◼ delo se opravlja neposredno za delodajalca (po njegovih navodilih, pod njegovim vodstvom in nadzorom)
◼ v prostorih delodajalca
◼ Posebne oblike zaposlitve (fleksibilne, atipične)
Fleksibilnost varstvo delavca 🡪 ‘flexicurity’, ‘securibility’
◼ POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS (fixed-term
contract of employment)
◼ POGODBA O ZAPOSLITVI S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM (part- time work)
◼ ZAČASNO DELO PREK ZAPOSLITVENIH AGENCIJ (temporary
work, agency work)
◼ DELO NA DOMU, DELO NA DALJAVO (home-work, tele-work)
◼ drugo
Primer 1
◼ Delavec je sklenil delovno razmerje za določen čas od 1.1. do 30.9.. Ker je bilo veliko naročil in dela, je delavec tudi po koncu septembra, še ves oktober in november nadaljeval z delom in redno opravljal enako delo kot prej. Izrecnega dogovora o tem z delodajalcem ni bilo, saj so bili vsi obremenjeni s številnimi naročili, ki jih je bilo treba pravočasno izpolniti. Ko se je konec novembra število naročil umirilo, je delodajalec delavcu sporočil, da naj s 1.12. ne hodi več na delo, saj je čas iz pogodbe o zaposlitvi že tako ali tako iztekel konec septembra in mu je že takrat prenehalo delovno razmerje. Xxx, in če je, kdaj je delovno razmerje prenehalo, ali ni prenehalo? Utemeljite.
◼ čas trajanja je vnaprej določen že ob sklenitvi pogodbe
◼ Koledarsko
◼ Opisno
◼ prenehanje pogodbe s potekom časa
◼ izjema – zakon omejuje
dopustna le v taksativno naštetih primerih (zakon določa primere, ko je dopustno skleniti PZ za določen čas); izjema za manjše delodajalce
časovno omejevanje (odgovor na veriženje, zaporedno sklepanje,
‘podaljševanje’)
pisna oblika
sankcije za kršitve – transformacija v PZ za nedoločen čas
◼ PART-TIME zaposlitve
dogovorjeni delovni čas krajši od polnega d.č. pri delodajalcu
(polovični ali kakršenkoli d.č., ki je krajši od polnega)
◼ Pravice:
- NAČELO ENAKEGA OBRAVNAVANJA (prepoved diskriminacije)
- NAČELO SORAZMERNOSTI, a izjeme
◼ Part-time zaposlitve pri več delodajalcih
◼ Krajši delovni čas v posebnih primerih
◼ Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku (57. člen ZDR in nasl.)
◼ ‘temporary work’, Leiharbeit’
◼ T.i. tristranska delovna razmerja:
delodajalec
(zaposlitvena agencija)
xxxxxxx neposredni uporabnik
Primer 1
◼ Xxxxxxx je pri opravljanju svojega dela povzročil škodo na materialu. Delodajalec želi znesek v višini nastale škode poračunati (odšteti) pri naslednji plači. Je to dopustno? Kaj bi svetovali delodajalcu – kako naj pride do poplačila svoje terjatve iz naslova povračila škode?
PLAČA
plačilo za delo = plača + morebitne druge vrste plačil
plača = osnovna plača, del plače za delovno uspešnost, dodatki, plačilo za poslovno uspešnost
povračila stroškov v zvezi z delom
regres za letni dopust
odpravnina ob upokojitvi, odpravnina nastanitev med delovnim razmerjem udeležba pri dobičku
nadomestilo plače bruto / neto plača
PLAČA
🡪 Socialna funkcija plače = za delavca predstavlja osnovni, edini vir sredstev za preživljanje sebe in svoje družine
🡪 Podrejenost, odvisnost delavca
* Minimalna plača
* Načelo enakega plačila za delo enake vrednosti
* Varstvo plače (posebna ureditev pobota, izvršbe, prenosa, odpovedi plači; zamudne obresti, izredna odpoved, sodno varstvo, prekršek)
◼ Xxx delodajalec lahko razporedi delovni čas tako, da delavci vse dni v tednu delajo po 5 ur na dan, razen v sredo, ko delajo 10 ur?
◼ Delavec se bo zaposlil 1. oktobra 2008. Xxx bo lahko že za leto 2008 izrabil letni dopust? Xxx bo imel pravico do regresa za letni dopust za leto 2008?
◼ Zaradi številne odsotnosti delavcev zaradi bolezni grozi prekinitev obratovanja, ki bi povzročila veliko materialno škodo za podjetje. Ali in pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec uvede nadurno delo, s katerim bi bilo mogoče to škodo preprečiti? Do kakšnega plačila imajo delavci v tem primeru pravico?
◼ čas v katerem delavec dela, tj. je na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz PZ, čas odmora in opravičene odsotnosti z dela
◼ Polni delovni čas: Največ 40 ur na teden
◼ Nadurno delo
◼ Omejevanje (* taksativno naštevanje dopustnih primerov; *izrecne
splošne in posebne prepovedi; * časovne omejitve; * dodatno plačilo)
◼ Pisna odreditev
◼ Razporeditev delovnega časa:
◼ Enakomerna razporeditev
◼ Neenakomerna razporeditev
◼ Prerazporeditev delovnega časa
◼ Predhodno pisno obvestiti o začasni prerazporeditvi delovnega časa (en
dan prej)
◼ Nočno delo, nočni delavec
◼ Odmor med dnevnim delom:
◼ 30 minut, če delavec dela polni delovni čas; če krajši delovni čas (a
najmanj štiri ure na dan), potem pravico do sorazmernega odmora
◼ Všteva v delovni čas; plačilo, kot če bi delavec delal
◼ Počitki:
◼ Dnevni (med dvema delovnima dnevoma)
◼ Xxxxxxxx
◼ Letni dopust
◼ Minimalni: štiri tedne
◼ Pravica do celotnega letnega dopusta
◼ Sorazmerni del letnega dopusta
◼ Izraba
◼ Regres za letni dopust
◼ Potrdilo o izrabi letnega dopusta
◼ ZDR DOLOČA, DA NEKATERE SKUPINE DELAVCEV UŽIVAJO POSEBNO DELOVNOPRAVO VARSTVO:
◼ Ženske oziroma delavci zaradi starševstva
◼ Mladi delavci
◼ Invalidi
◼ Starejši
◼ PREPOVED DISKRIMINACIJE!
◼ potek časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena (PZ za določen čas)
◼ smrt delavca
◼ smrt delodajalca-fizične osebe (praviloma ne, temveč se pogodba nadaljuje z zapustnikovim dedičem, na katerega preide podjetje umrlega delodajalca; do prenehanja zaposlitve pride, če podjetje ne preide na dediče)
◼ s sporazumom strank
◼ redna ali izredna odpoved
◼ na podlagi sodbe sodišča
◼ po samem zakonu v primerih, ki jih določa ta zakon (npr. prenehanje delovnega dovoljenja tujcu; invalidnost I. kategorije)
◼ v drugih primerih, ki jih določa zakon