Contract

Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013, 78/2013 - popr., 47/2015 - ZZSDT, 33/2016 - PZ-F, 52/2016, 15/2017 - odl. US, v nadaljevanju »ZDR-1«), Kolektivne pogodbe ________________ (Uradni list RS št. ____________, v nadaljevanju »Kolektivna pogodba«), splošnimi akti ter na podlagi vpisa pri ministrstvu, pristojnem za delo, v register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku oziroma v evidenco tujih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku [vstaviti številko pod katero se vodi vpis]



____________________________ [vstaviti naziv družbe], _______________________ [vstaviti naslov], matična št.: _______________________ [vstaviti], ident. št. za DDV: ________________ [vstaviti], ki jo zastopa ________________________ [vstaviti], (v nadaljevanju »Delodajalec za zagotavljanje dela«)



in


____________________________ [vstaviti ime in priimek], stanujoč/a _______________________ [vstaviti naslov], rojen/a.: _______________________ [vstaviti], EMŠO: ________________ [vstaviti], državljanstvo: ________________ [vstaviti] (v nadaljevanju »Delavec«)



v nadaljnjem besedilu skupaj tudi »Pogodbeni stranki«, vsak zase pa »Pogodbena stranka«,



sklepata naslednjo:



POGODBO O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN ČAS MED DELODAJALCEM ZA ZAGOTAVLJANJE DELA IN DELAVCEM



Uvodne določbe

  1. člen


Pogodbeni stranki uvodoma ugotavljata:

  • da s sklenitvijo te pogodbe urejata medsebojne pravice, obveznosti in odgovornosti v zvezi z zaposlitvijo delavca pri delodajalcu za zagotavljanje dela,

  • sta sporazumna, da je predmet pogodbe o zaposlitvi začasno opravljanje dela delavca za druge uporabnike v skladu z vsakokratno napotitvijo delodajalca za zagotavljanje dela,

  • da je delavec ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi seznanjen z določbami ZDR-1, s Kolektivno pogodbo _______________ [vstaviti] ter s splošnimi akti delodajalca za zagotavljanje dela.


Xxxxxxx s podpisom te pogodbe potrjuje, da je pisni predlog pogodbe o zaposlitvi prejel dne ____________ [vstaviti datum, in sicer 3 dni pred predvideno sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi].


Sklenitev delovnega razmerja

  1. člen


Pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas s ____________ [vstaviti, npr. s polnim] delovnim časom.


Delavec bo napoten na delo k posameznemu uporabniku s pisno napotitvijo, v kateri bodo določeni vsi pogoji dela ter pravice in obveznosti, ki so neposredno vezane na opravljanje dela pri uporabniku. [Pisna napotitev bo delavcu poslana na elektronski naslov ____________, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec za zagotavljanje dela - opcijsko]


Delavec bo delo po tej pogodbi o zaposlitvi nastopil dne _______________ [vstaviti].


Delodajalec za zagotavljanje dela bo delavca prijavil v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti in mu izročil fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.


Delovno mesto oz. vrsta dela

  1. člen


Delavec bo v času trajanja delovnega razmerja začasno pri drugih uporabnikih opravljal dela v skladu z vsakokratno napotitvijo delodajalca za zagotavljanje dela, v okviru vrsti dela ________________________ [vstaviti vrsto dela], za katero se zahteva __. stopnja in ____ vrsta izobrazbe in so dela uvrščena v ___ do ___. tarifni razred.


Tu je odvisno, kako natančno bosta delodajalec za zagotavljanje dela in delavec želela opredeliti dela, ki jih bo delavec dolžan opravljati. Zgoraj je naveden predlog. Širša, kot je opredelitev dela oz. vsebine pogodbe o zaposlitvi, tem težja je utemeljitev poslovnega razloga, če do tega pride.


Xxxxxxx se obvezuje, da bo pri posameznih uporabnikih opravljal delo, ki je opredeljeno v tem členu in tudi druga dela po navodilih in pod nadzorom uporabnika.


Kraj in čas opravljanja dela

  1. člen


Delodajalec za zagotavljanje dela bo delavca napotil na delo k posameznim uporabnikom na območju ________________. stranki se lahko dogovorita na katerem območju bo delavec opravljal delo ali pa npr. v Republiki Sloveniji, odvisno od dogovora


Xxxxxxx bo opravljal delo pri drugih uporabnikih, na kraju in v času, določenem v vsakokratni napotitvi delavca na delo k posameznemu uporabniku, skladno z zakonom, kolektivnimi pogodbami in splošnimi akti, ki zavezujejo uporabnika.


Plačilo za delo in nadomestilo plače

  1. člen


Delodajalec za zagotavljanje dela mora delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljanje dela. Višina plačila za delo in nadomestil plače sta odvisni od dejanskega opravljanja dela oz. delovnega mesta delavca pri posameznem uporabniku, upoštevaje kolektivne pogodbe in splošne akte, ki zavezujejo posameznega uporabnika.


delodajalec za zagotavljanje dela in delavec se lahko dogovorita tudi za ugodnejše plačilo za delo, kot zgoraj navedeno


V primeru predčasnega prenehanja dela pri uporabniku iz kateregakoli razloga, oziroma za čas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku iz kateregakoli razloga, pripada delavcu nadomestilo plače v višini ________________ ustrezno opredeliti, vendar ne manj kot 70 % minimalne plače v Republiki Sloveniji


  1. člen


Plačilno obdobje je en mesec.


Plača se delavcu izplača najkasneje ____________ [vstaviti, ne kasneje kot 18.] dan v mesecu in se nakazuje na delavčev osebni račun št.: ______________________ [vstaviti], odprt pri: _____________________ [vstaviti]. Če je plačilni dan dela prost dan, se plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan.


Na enak način se delavcu izplačujejo tudi ustrezna nadomestila plače, razen če ni z drugimi predpisi drugače določeno. Delavec mora pravočasno predložiti potrebna dokazila, ki ga upravičujejo do izplačila nadomestila plače.


Povračila stroškov v zvezi z delom in drugi prejemki

  1. člen


Delavcu pripadajo povračila stroškov v zvezi z delom, drugi osebni prejemki, nadomestila plače za čas odsotnosti z dela, posebna plačila za delo, regres za letni dopust in drugi prejemki iz delovnega razmerja v skladu z veljavnim zakonom o delovnih razmerjih, kolektivno pogodbo in splošnimi akti vsakokratnega uporabnika ter v sorazmernem delu glede na trajanje napotitve k posameznemu uporabniku.


Odmori in počitki

  1. člen


Delavcu pripada pravica do odmora med delom in pravica do počitka, skladno z veljavno zakonodajo in kolektivnimi pogodbami ter splošnimi akti, ki zavezujejo posameznega uporabnika.


Letni dopust

  1. člen


Xxxxxxx ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu.


Število dni letnega dopusta za posamezno koledarsko leto in način njegove izrabe se določi skladno z določbami ZDR-1, veljavno kolektivno pogodbo in veljavnimi akti delodajalca za zagotavljanje dela oz. v času dela pri uporabniku, skladno z veljavnimi predpisi in akti uporabnika.


Delavcu glede na čas posamezne napotitve k uporabniku, pripada sorazmerni del letnega dopusta, glede na čas napotitve, določen skladno s prejšnjim odstavkom.


Letni dopust delavec izrablja v dogovoru z delodajalcem za zagotavljanje dela in uporabnikom.


Delavec, ki je sklenil delovno razmerje tekom koledarskega leta in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od celega leta, ima za tekoče koledarsko leto pravico do sorazmernega dela letnega dopusta.


Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna.


Obveznosti delavca

  1. člen


Xxxxxxx se zavezuje, da:

  • bo svoje delo opravljal redno, vestno, pravočasno, strokovno in kvalitetno ter z vso skrbnostjo in odgovornostjo, kot to zahteva narava dela, za katero sklepa to pogodbo o zaposlitvi, upoštevajoč organizacijo dela in poslovanje pri uporabniku,

  • bo upošteval zahteve in navodila delodajalca za zagotavljanje dela ter uporabnika v zvezi izpolnjevanjem delovnih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja ter zahteve in navodila posameznega uporabnika glede opravljanja dela,

  • xx spoštoval in izvajal posebne predpise in ukrepe o varnosti in zdravju pri delu in pisna ter ustna navodila posameznega uporabnika s tega področja ter pazljivo opravljal delo, da zavaruje svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje drugih oseb,

  • bo obveščal delodajalca za zagotavljanje dela in uporabnika o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, o vsaki grozeči nevarnosti za življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode, ki jo bo zaznal pri delu, in o vsaki poškodbi pri delu ne glede na težo ali posledice.


Obveznosti delodajalca za zagotavljanje dela

  1. člen


Delodajalec za zagotavljanje dela se zavezuje, da:

  • bo delavca napotil na delo k posameznim uporabnikom, v skladu s to pogodbo o zaposlitvi,

  • bo delavca pred napotitvijo na delo pisno seznanil s pogoji dela pri uporabniku in o pravicah in obveznostih pri uporabniku.,

  • bo v času trajanja zaposlitve delavcu zagotovil vse pravice iz delovnega razmerja, ki mu pripadajo v skladu s predpisi, ki urejajo delovna razmerja,

  • xx varoval in spoštoval osebnost delavca, njegove osebne podatke ter njegovo zasebnost,

  • delavca ne bo napotil k uporabniku v primerih, ko bi šlo za nadomeščanje pri uporabniku zaposlenih delavcev, ki stavkajo, ko je uporabnik v predhodnem obdobju 12 mesecev odpovedal pogodbe o zaposlitvi večjemu številu pri njem zaposlenih delavcev ali ko gre za delovna mesta, pri katerih iz ocene tveganja izhaja, da so delavci, ki opravljajo delo na teh delovnih mestih, izpostavljeni nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpostavljenosti ali v drugih primerih, določenih s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, če zagotavljajo večje varstvo delavcev ali jih narekujejo zahteve varnosti in zdravja delavcev, prav tako delavca ne bo napotil na delo k uporabniku, ki bi bil z delodajalcem za zagotavljanje dela medsebojno povezana družba v smislu zakona, ki ureja gospodarske družbe.


Odgovornost delavca

  1. člen


Če delavec krši svoje obveznosti, ker ne opravlja dela pri uporabniku po navodilih uporabnika oz. v skladu s predpisi, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom uporabnika, je to možen razlog za ugotavljanje disciplinske odgovornosti oziroma za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu za zagotavljanje dela.


Izobraževanje

  1. člen


Delavec ima pravico in dolžnost do stalnega izobraževanja, izpopolnjevanja in usposabljanja v skladu s potrebami delovnega procesa, z namenom ohranitve oziroma širitve sposobnosti  za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, ohranitve zaposlitve ter povečanja zaposljivosti.


Pravice in obveznosti pogodbenih strank v zvezi z izobraževanjem se lahko podrobneje uredijo v posebni pogodbi o izobraževanju.


Osebni podatki

  1. člen


Delavec je seznanjen, da delodajalec za zagotavljanje dela in uporabnik zbirata, obdelujeta, uporabljata in posredujeta njegove osebne podatke tretjim osebam, če je to določeno z zakonom o delovnih razmerjih ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem oz. za uresničevanje pogodbe o zaposlitvi.


Xxxxxxx potrjuje, da so podatki, ki jih posreduje delodajalcu za zagotavljanje dela za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem, resnični.


  1. člen


Delavec je dolžan delodajalca za zagotavljanje dela redno obveščati o spremembah vseh podatkov, ki vplivajo ali bi lahko vplivali na obračun in izplačilo plače ali vročanje dokumentov v zvezi s predmetno pogodbo, zlasti glede naslova bivališča, s katerega delavec dnevno prihaja na delo, pri čemer s podpisom predmetne pogodbe delodajalcu za zagotavljanje dela jamči, da mu bo spremembo teh podatkov sporočil v pisni obliki in najkasneje v roku _____________ [vstaviti, npr. 8] dni od dne nastanka spremembe.


Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

  1. člen


Pogodba o zaposlitvi preneha veljati:

  • s smrtjo delavca,

  • s pisnim sporazumom,

  • z redno ali izredno odpovedjo delavca ali delodajalca za zagotavljanje dela in

  • v drugih primerih, ki jih določa zakon.


Za odpovedni rok, odpravnino in druga vprašanja glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi veljajo določbe veljavnega zakona o delovnih razmerjih, kolektivnih pogodb in splošnih aktov delodajalca za zagotavljanje dela.


Končne določbe

  1. člen


S podpisom te pogodbe delavec izrecno potrjuje, da mu je delodajalec za zagotavljanje dela pred podpisom te pogodbe dal na vpogled kolektivno pogodbo, ki velja za delodajalca za zagotavljanje dela ter splošne akte delodajalca za zagotavljanje dela, in sicer:


  • …

  • …

  • … [vstaviti]


Navedeni akti so delavcu vedno na voljo na vpogled _________________ [vstaviti, npr. v kadrovski službi], kjer je mogoče pridobiti tudi ostale informacije v zvezi z delovnim razmerjem delavca.


  1. člen


Spremembe in dopolnitve te pogodbe lahko predlagata tako delavec kot delodajalec za zagotavljanje dela, veljati pa začnejo ob soglasju pogodbenih strank, kar stranki uredita s sklenitvijo pisnega aneksa k tej pogodbi.


Glede pravic in obveznosti strank iz te pogodbe, ki niso urejene s to pogodbo, se uporabljajo predpisi, ki urejajo delovna razmerja, vsakokrat veljavna kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca za zagotavljanje dela ter splošni akti delodajalca za zagotavljanje dela, prav tako se v času napotitve na delo k posameznim uporabnikom uporabljajo veljavni predpisi, kolektivne pogodbe in splošni akti posameznega uporabnika.


  1. člen


Morebitne spore bosta stranki reševali sporazumno, v nasprotnem primeru pa pred pristojnim delovnim sodiščem.

  1. člen


Pogodba je sklenjena z dnem podpisa obeh pogodbenih strank. Določila te pogodbe se uporabljajo od dneva delavčevega nastopa dela dalje.


Pogodba je napisana v dveh (2) enakih izvodih, od katerih prejme vsaka stranka po en (1) izvod.




V/na _______________________ [vstaviti kraj], dne _______________ [vstaviti datum].




Delavec Delodajalec za zagotavljanje dela

9


Document Metadata

Filed: April 1st, 2019