VZOREC POGODBE O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN / DOLOČEN ČAS Z MOŽNOSTJO NAPOTITVE NA DELO V TUJINO POGODBA O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN / DOLOČEN ČAS

VZOREC POGODBE O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN / DOLOČEN ČAS Z MOŽNOSTJO NAPOTITVE NA DELO V TUJINO

POGODBA O ZAPOSLITVI ZA NEDOLOČEN / DOLOČEN ČAS

ki jo na podlagi določil 11. in 31. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. list RS št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16 in 15/17 – Odl. US, ZDR-1), Kolektivno pogodbo (KP) ………………. in splošnih aktov delodajalca …………………………sklepata:

1. DELAVEC: _________________________, stanujoč __________________, rojen ________________, stopnja izobrazbe ________________, poklic __________________EMŠO: _______________, davčna št.: ____________

(v nadaljevanju: delavec)

in

2. DELODAJALEC: _________________________, sedež______________________, matična številka____________________, davčna številka_______________________, ki ga zastopa __________________________

(v nadaljevanju: delodajalec)

1. člen

(sklenitev delovnega razmerja)

S to pogodbo delodajalec in delavec skleneta to pogodbo o zaposlitvi za nedoločen / določen čas (v nadaljevanju: Pogodba) iz razloga_______________________________________________________ (samo v primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas navedite razlog iz ZDR-1) od _________ do ______________ (navedite samo v primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas).

Pogodba o zaposlitvi se sklepa za______________ (polni delovni čas, krajši delovni čas).

Delavec je ob podpisu Pogodbe seznanjen z ZDR-1, KP__________ in splošnimi akti delodajalca. Seznanjen je tudi z delom, pogoji dela, pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela na delovnem mestu oziroma vrste dela, za katero se sklepa ta Pogodba.

Xxxxxxx s podpisom te Pogodbe potrjuje, da je pisni predlog pogodbe o zaposlitvi prejel dne_________(tri dni pred predvideno sklenitvijo).

Delavec nastopi delo dne __________________ .

2. člen

(delovno mesto, opis del in nalog, varnost pri delu)

Delavec bo delo opravljal na delovnem mestu: »_______________«.

Opis del in nalog delavca za navedeno delovno mesto je sestavni del in priloga te Pogodbe in se delavcu vroči skupaj s Pogodbo.

Xxxxxxx je dolžan skrbeti za lastno varnost in zdravje v skladu s svojo usposobljenostjo, pisnimi in ustnimi navodili, opraviti teoretično in praktično usposabljanje, ravnati skladno s predpisi in zakoni s področja varnosti in zdravja pri delu ter dosledno uporabljati zaščitna delovna sredstva in ostalo opremo.

3. člen

(druga dela)

Delavec je dolžan opravljati tudi drugo ________________________(ustrezno, primerno) delo, kot ga določa in v primerih, ki jih določa ZDR-1 oz. KP.

4. člen

(kraj opravljanja dela delavca in napotitev na delo v drug kraj)

Delavec opravlja delo _____________________ (navedite kraj opravljanja dela).

Sprememba lokacije opravljanja dela v tem kraju se ne šteje za spremembo pogodbe.

O spremembi lokacije mora delodajalec delavca pisno obvestiti najmanj 8 dni pred spremembo.

Delodajalec lahko delavca napoti tudi na delo v drug kraj, na območje R Slovenije ali v tujino (lahko se navede tudi kraj v tujini).

5. člen

(delo v tujini)

Delodajalec napoti delavca na delo v tujino, skladno z določili ZDR-1. Delavec lahko odkloni napotitev na opravljanje dela v tujini iz razlogov:

• nosečnosti,

• varstva otroka, ki še ni dopolnil sedem let starosti,

• vzgoja in varstvo otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, če delavec živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo,

• invalidnost,

• zdravstveni razlogi,

• drugi razlogi, določeni s to pogodbo oziroma KP.

V primeru napotitve v tujino bosta delodajalec in delavec sklenila aneks (aneks je dopustno skleniti le, če je kraj napotitve opredeljen že v pogodbi, sicer se sklene nova pogodba o zaposlitvi) k tej Pogodbi s katerim bosta podrobneje uredila napotitev na delo v tujino.

Delavcu bodo v primeru napotitve v tujino zagotovljene osnovne pravice v državi gostiteljici, ki so za delavca ugodnejše glede:

- minimalne urne postavke (tudi za nadurno delo) oziroma minimalne plače,

- maksimalnega delovnega časa in minimalni čas počitka,

- minimalni plačani letni dopust,

- zdravje in varnost ter higiena pri delu,

- posebni pogoji zaposlovanja nosečnic, žensk ki so pred kratkim rodile, otrok in mladih,

- enako obravnavanje moških in žensk in druge določbe o nediskriminiranju.

6. člen

(razporeditev delovnega časa)

Polni delovni čas delavca je 40 ur tedensko (lahko tudi drugačen polni delovni čas, npr. najmanj 36 ur tedensko, število ur skrajšanega delovnega časa) in je razporejen na_________ (npr. 5 delovnih dni od ponedeljka do petka) po ____ ur dnevno, praviloma od ___ do ___ (ali v skladu z splošnim aktom delodajalca).

V skladu z ZDR-1 je delavec dolžan opravljati tudi nadurno delo.

7. člen

(plačilo za delo)

Plačilo po tej Pogodbi – osnovna plača delavca znaša ………… EUR bruto, kar je plača za polni delovni čas, vnaprej določene delovne rezultate in normalne delovne pogoje, s katerimi je delavec seznanjen ob sklepanju delovnega razmerja.

Velikost delavčeve osnovne plače se spremeni v skladu s spremembami ____________(tarifnih razredov, plačnih razredov, plačnih količnikov) _________(navedite predpis).

Delavcu pripadajo na osnovno plačo dodatki skladno s/z __________________ (zakon, KP, splošni akt) in ________________ (splošni akt delodajalca).

Delavčeva delovna uspešnost se ugotavlja_______________ (vpišite obdobje, v katerem se ugotavlja delovna uspešnost) na podlagi________________________(navedite zakon, uredbo, KP).

V času opravičene odsotnosti z dela delavcu pripada nadomestilo plače v primerih, določenih z ZDR-1 in KP ter v višini, določeni z ZDR-1 in KP (oziroma s predpisi, ki v času trajanja te Pogodbe urejajo plače in druga izplačila delavcev za posamezne dejavnosti).

Xxxxxxx je upravičen do povračil stroškov in drugih prejemkov iz dela in iz delovnega razmerja v primerih in pod pogoji, ki jih določa __________ (posebni zakon, ZDR-1, KP in splošni akt delodajalca), in sicer:

• povračilo stroškov prehrane med delom,

• povračilo xxxxxxxx prevoza na delo in z dela,

• povračilo stroškov za ločeno življenje,

• povračilo stroškov na službenem potovanju,

• terenski dodatek,

• regres za letni dopust,

• jubilejna nagrada za doseženo delovno dobo pri delodajalcu (druga podlaga, npr. skupna delovna doba v javnem sektorju itd.),

• solidarnostna pomoč,

• odpravnina ob upokojitvi.

Velikosti povračil xxxxxxxx, regresa za letni dopust in odpravnine ob upokojitvi so določene z _________ (zakonom, KP, izvršilnim predpisom vlade, čim drugim) __________________.

Delavcu pripada tudi dodatek na delovno dobo v višini ___% od osnovne plače za vsako izpolnjeno leto skupne delovne dobe.

8. člen

(kraj in način izplačila)

Plača se delavcu izplačuje vsak mesec na plačilni dan, to je 18. koledarski dan v mesecu za pretekli mesec.

Izplačilo se izvrši z enkratnim nakazilom pripadajoče mesečne plače na bančni račun delavca, št. ____________________________, odprt pri ___________.

Stroški v zvezi z izplačilom plače bremenijo delodajalca.

9. člen

(pravica do letnega dopusta)

Xxxxxxx ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu.

Redni letni dopust delavca, določen v skladu z _______ (zakonom, KP, notranjim aktom delodajalca) znaša _____________ (vpišite število dni).

V koledarskem letu, v katerem delavec sklene delovno razmerje ali mu delovno razmerje preneha tako, da nima celo leto zaposlitve, delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta, glede na trajanje delovnega razmerja v koledarskem letu.

10. člen

(izraba letnega dopusta)

Letni dopust lahko delavec izrabi v več delih, vendar mora en del trajati najmanj dva tedna.

Plan izrabe letnega dopusta se uskladi z delodajalcem tako, da se v okviru možnosti upoštevajo želje delavca ter potrebe delodajalca. Izraba letnega dopusta mora biti načrtovana tako, da delovni proces v času odsotnosti delavca zaradi letnega dopusta ne bo bistveno moten.

(V primeru pogodbe o zaposlitvi za določen čas je treba tudi dodati posebno določilo o načinu izrabe letnega dopusta)

11. člen

(pravica do plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin)

Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, kot jih predvideva ZDR-1.

Dnevi, ko je delavec odsoten zaradi osebnih okoliščin, morajo biti vnaprej dogovorjeni z delodajalcem.

12. člen

(regres)

Delavcu pripada pravica do izplačila regresa za letni dopust, kot določata ZDR-1 oz. KP.

13. člen

(obveznost opravljanja dela in izobraževanja)

Xxxxxxx je dolžan opravljati delo na dogovorjenem delovnem mestu, času in kraju upoštevajoč organizacijo dela in poslovanje.

Xxxxxxx je dolžan opravljati delo tako, da upošteva zahteve in navodila delodajalca.

Xxxxxxx se obvezuje opravljati svoje delo vestno, strokovno in kvalitetno.

Delavec je dolžan ohranjati dobre delavne odnose s sodelavci in se izogibati ravnanju, ki bi pomenilo ogrožanje dostojanstva sodelavcev.

Xxxxxxx je dolžan ob opravljanju dela upoštevati predpise o varnosti in zdravju pri delu ter opravljati delo tako, da varuje svoje življenje in življenje drugih.

Za vsa ravnanja delavca, ki so posledica opustitve predpisov o varstvu in zdravju pri delu ali posledica njihovega malomarnega izvrševanja je za nastalo škodo delavec odgovoren po splošnih načelih civilnega prava.

Če zaradi opustitve predpisov o varstvu in zdravju pri delu ali zaradi malomarnega izvrševanja teh predpisov škoda nastane delavcu, ki je stranka te pogodbe, delodajalec za takšno škodno posledico ne odgovarja.

Delavec se je v času trajanja delovnega razmerja dolžan udeležiti izobraževanj, kadar tako odredi delodajalec na stroške delodajalca, če se stranki ne dogovorita drugače.

14. člen

(obveznost spoštovanja določil splošnih aktov delodajalca)

Delavec se zavezuje spoštovati določila vseh splošnih aktov delodajalca, na katere ga delodajalec predhodno opozori, delavec pa ima možnost, da se z njimi seznani.

15. člen

(prepoved opravljanja dela)

Delodajalec lahko delavcu prepove delati v primerih določenih z zakonom in v primeru, da delavec ob prihodu na delo ni sposoben varno delati oz. bi njegova prisotnost na delu ogrožala delavčevo življenje ali zdravje oz. življenje drugih delavcev, strank ali drugih občanov ali pa bi obstajala resna nevarnost nastanka materialne ali moralne škode za delodajalca (opitost delavca, opazna neprištevnost, opazen vpliv psihotropnih medikamentov oz. drugačno stanje delavca, ki povzroča sum na nesposobnost delavca za normalno in varno delo.)

16. člen

(dolžnost obveščanja)

Delavec je dolžan delodajalca nemudoma pisno obvestiti o bistvenih okoliščinah, ki bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti. V primeru, da takojšnje pisno obvestilo ni mogoče, je delavec dolžan delodajalca obvestiti ustno, pisno pa takoj, ko je to mogoče. Delavec je dolžan delodajalca obveščati tudi o nevarnostih za nastanek škode ali zdravja ljudi, ki jih opazi pri opravljanju dela.

Delavec mora obveščati delodajalca o vseh spremembah podatkov, ki vplivajo na izpolnjevanje pravic iz delovnega razmerja.

17. člen

(prepoved škodljivega ravnanja)

Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca.

Za kršitev tega pogodbenega določila je delavec odškodninsko odgovoren, skladno z določili Obligacijskega zakona.

18. člen

(obveznost varovanja poslovne skrivnosti in osebnih podatkov)

Xxxxxxx je dolžan varovati poslovno skrivnost, osebne podatke in informacije, ki so mu bile zaupane ali je zanje izvedel, ter jih ne sme izkoriščati zase ali jih izdajati tretjim.

Kot poslovna skrivnost veljajo vsi dokumenti delodajalca, ki vsebujejo podatke o finančnem prometu, pretoku blaga, zalogah, finančnih transakcijah, finančna poslovna ali letna poročila, baze podatkov in drugi dokumenti po odredbi delodajalca. Kot taki se štejejo tudi podatki za katere je očitno, da bi lahko nastala delodajalcu škoda, če bi zanje izvedela tretja nepooblaščena oseba.

Delavec je dolžan obvarovati podatke, ki veljajo za poslovno tajnost tudi po prenehanju delovnega razmerja, če bi to lahko povzročilo škodo poslovanju delodajalca.

Delavec je dolžan varovati tajnost osebnih podatkov strank in zaposlenih, skladno z določili Zakona o varstvu osebnih podatkov.

Xxxxxxx je za nepooblaščeno posredovanje podatkov ali njihovo zlorabo kazensko in odškodninsko odgovoren.

19. člen

(prepoved konkurence)

Delavec brez pisnega soglasja, ne sme v času trajanja delovnega razmerja opravljati del ali sklepati poslov zase ali tretjega iz dejavnosti delodajalca.

Delodajalec sme za tako dejanje zahtevati povrnitev škode. Kršitev določbe iz prejšnjega odstavka te Pogodbe pomeni hujšo kršitev delovnega razmerja, zaradi katere lahko delodajalec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.

20. člen

(obveznost zagotavljanja dela)

Delodajalec je delavcu dolžan zagotavljati delo, razen v primerih na katere delodajalec ne more vplivati oz. v drugih primerih, ki se presojajo po zakonu.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotavljati potrebna sredstva in material za delo.

21. člen

(obveznost plačila)

Delodajalec je delavcu dolžan zagotoviti in izplačati plačilo za opravljeno delo ter povračila stroškov v zvezi z delom ter nadomestila plače v skladu s predpisi.

22. člen

(obveznost varovanja delavčeve osebnosti in nediskriminacija)

Delodajalec mora zagotavljati delovno okolje, kjer delavec ne bo izpostavljen neželenemu ravnanju, fizične, verbalne ali spolne narave.

Delodajalec je dolžan varovati osebne podatke delavca, pri čemer lahko zbira, obdeluje in uporablja ali posreduje le tiste podatke za katere tako določa zakon. S temi podatki lahko razpolaga le delodajalec ali od njega pooblaščena oseba.

Delodajalcu so prepovedana diskriminatorna ravnanja.

Delodajalec je dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev.

23. člen

(prenehanje pogodbe o zaposlitvi)

Ta Pogodba preneha;

• s pretekom časa (samo v primeru, da gre za pogodbo o zaposlitvi za določen čas);

• s sporazumom;

• z odpovedjo;

• s smrtjo delavca;

• s sodno odločbo;

• po samem zakonu.

Ob prenehanju pogodbe je delodajalec delavcu na njegovo zahtevo dolžan vrniti vse njegove dokumente.

Ob Prenehanju te pogodbe je delavec dolžan delodajalcu vrniti vsa delovna sredstva in opremo, ki jo je prejel za namen izvajanja svojih del in nalog po tej pogodbi ter zapisniško predati vso dokumentacijo, ki se nanaša na izvrševanje njegovih delovnih obveznosti.

24. člen

(odpoved Pogodbe in odpovedni roki)

Pogodbeni stranki lahko odpovesta Pogodbo z odpovednim rokom - redna odpoved. Xxxxx odpoved se poda iz razlogov, kot jih predvideva ZDR-1. Delavec lahko redno odpove Pogodbo brez obrazložitvi v pisni obliki. Delodajalec lahko redno odpove Pogodbo, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved.

Če redno odpoveduje Pogodbo o zaposlitvi delavec, je odpovedni rok 60 dni. Če redno odpoveduje pogodbo delodajalec, veljajo odpovedni roki, ki jih določa ZDR-1. Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.

V primerih določenih z ZDR-1, lahko pogodbeni stranki odpovesta Pogodbo brez odpovednega razloga - izredna odpoved.

Pogodba se lahko odpove le v celoti.

Odpoved se poda v pisni obliki.

25. člen

(dokazno breme)

Če redno odpoveduje Pogodbo delodajalec, je dolžan dokazati utemeljen razlog odpovedi.

Utemeljen razlog, ki opravičuje izredno odpoved je dolžna dokazati tista stranka, ki izredno odpoveduje Pogodbo.

26. člen

(postopek pred odpovedjo)

Pogodbeni stranki sta dolžni spoštovati postopek pred odpovedjo, kot ga predpisuje ZDR-1.

27. člen

(disciplinska odgovornost)

Xxxxxxx je delodajalcu disciplinsko odgovoren v primerih, ki jih predvideva ZDR-1, KP ali splošni akt delodajalca.

Ugotavljanje disciplinske odgovornosti se izvaja skladno z ZDR-1, delavcu pa se zagotovi pravica do zagovora.

Delodajalec lahko uporablja/izbira le tiste disciplinske sankcije, ki jih predvideva ZDR-1 (ali KP dejavnosti).

Odločitev o disciplinski odgovornosti mora biti izražena v pisni obliki in vsebovati obrazložitev.

28. člen

(odškodninska odgovornost)

Delavec, ki na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti povzroči škodo delodajalcu, jo je dolžan povrniti.

Prav tako je delavec dolžan povrniti škodo, ki je nastala delodajalcu ali tretji osebi zaradi nestrokovnega ravnanja pri opravljanju del in nalog ali škodo, ki je posledica manjkajočega materiala ali tistih delovnih sredstev za katera je delavec zadolžen oz. jih uporablja kot delovna sredstva ali opremo pri izvajanju svojih del in nalog.

Če je delavcu škodo povzročil delodajalec in je ta nastala na delu ali v zvezi z delom je delodajalec dolžan škodo povrniti po splošnih pravilih civilnega prava.

29. člen

(končne določbe in mirno reševanje sporov)

S podpisom te Pogodbe delavec izrecno izraža, da je seznanjen z vsebino splošnih aktov delodajalca, ki se nanašajo na naravo dela, ki ga delavec opravlja na podlagi te Pogodbe.

Za vsa medsebojna razmerja, ki niso dogovorjena s to Pogodbo se uporabljajo določila ZDR-1, KP, drugih predpisov in splošnih aktov delodajalca. Delavec in delodajalec se dogovorita, da se uporabljajo vse spremembe ZDR-1, KP, drugih predpisov in splošnih aktov delodajalca.

Pogodbene stranke so dolžne medsebojne spore, ki izvirajo iz tega pravnega razmerja reševati sporazumno, v primeru sodnega spora pa spor reševati pred pristojnim delovnim sodišče.

Ta Pogodba stopi v veljavo z dnem podpisa obeh pogodbenih strank. Spremembe in dopolnitve te Pogodbe veljajo le v primeru pisnega sporazuma.

Ta Pogodba se lahko spreminja le v pisni obliki.

Vsaka pogodbena stranka lahko predlaga spremembe in dopolnitve te Pogodbe.

Ta Pogodba je zapisana v treh enakih izvodih od katerih prejme delavec en izvod, delodajalec pa dva izvoda od katerih je en namenjen potrebam računovodstva, drugi pa administrativnim in pravnim.

V __________, dne ______________

Delavec: Delodajalec:

__________________ _________________

10/10