izr. prof. dr. Barbara Kresal
POGODBE O ZAPOSLITVI
izr. prof. xx. Xxxxxxx Xxxxxx
Načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi:
■ potek časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena (PZ za določen čas)
■ smrt delavca, delodajalcafizične osebe
■ s sporazumom strank
■ redna ali izredna odpoved
■ na podlagi sodbe sodišča
■ po samem zakonu v primerih, ki jih določa ta zakon
■ v drugih primerih, ki jih določa zakon
➢ NE: izpolnitev pogojev za upokojitev ali določene starosti, disciplinski ukrep, insolventnost delodajalca
pogodbe o zaposlitvi
➢ REDNA
(z odpovednim rokom)
➢ IZREDNA
(brez odpovednega roka)
delodajalčeva svoboda odpovedi je omejena !
Splošne določbe:
➢ pisna oblika in obvezne sestavine
➢ vročitev nasprotni stranki
➢ predhodni postopek, vloga sindikata, nasprotovanje odpovedi in zadržanje učinkovanja odpovedi
➢ neveljavnost odpovedi in pravne posledice
pogodbe o zaposlitvi
➢ kaj se šteje za utemeljen razlog?
➢ kakšni so odpovedni roki?
➢ odpravnina?
➢ odstopanja od splošne ureditve v določenih primerih in posebnosti za posamezne kategorije delavcev?
➢ DELAVEC – brez obrazložitve (za veljavnost redne odpovedi s strani delavca ni treba izkazati obstoja kakšnega utemeljenega razloga), spoštovati mora le odpovedni rok
➢ DELODAJALEC – obstajati mora utemeljen razlog:
■ poslovni razlog
■ razlog nesposobnosti
■ krivdni razlog
■ Nezmožnost za delo zaradi invalidnosti
■ poslovni razlog
Prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi,l zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca
■ razlog nesposobnosti
Nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno, ali neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela, zaradi česar delavec ne izpolnjuje oz. ne more izpolnjevati svojih obveznosti iz delovnega razmerja
■ krivdni razlog
Kršenje delavčevih obveznosti iz delovnega razmerja
■ Nezmožnost za delo zaradi invalidnosti
nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov
➢ Časovne omejitve za odpoved
➢ Xxxxxxx s ponudbo nove pogodbe
➢ Poslovni razlog, razlog nesposobnosti
➢ Le če PZ traja več kot 6 mesecev
➢ Ta obveznost ne velja za manjše delodajalce
➢ Formalne, procesne zahteve, npr.:
➢ predhodne obveznosti (opozorilo/obvestilo, pravica do zagovora),
➢ vloga sindikata,
➢ zadržanje učinkovanja odpovedi,
➢ pisna oblika odpovedne izjave,
➢ vsebina odpovedne izjave,
➢ vročitev.
■ zakon določa minimalne odpovedne roke
■ različni za delavca in za delodajalca
■ za delodajalca različni tudi glede na razlog odpovedi
en mesec
■ zakon določa minimalne odpovedne roke
■ različni za delavca in za delodajalca
■ za delodajalca različni tudi glede na razlog odpovedi in glede na delavčevo delovno dobo pri delodajalcu
en mesec poslovni razlog, razlog nesposobnosti:
30 dni (< 5 let del. dobe pri delodajalcu)
45 dni (5 15 let)
60 dni (15 25 let)
120 dni (vsaj 25 let)
■ zakon določa minimalne odpovedne roke
■ različni za delavca in za delodajalca
■ za delodajalca različni tudi glede na razlog odpovedi
en mesec krivdni razlog:
en mesec
■ zakon določa minimalne odpovedne roke
■ za manjše delodajalce zakon dopušča, da kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi tudi krajše minimalne odpovedne roke
■ s kolektivno pogodbo ali s pogodbo o zaposlitvi je lahko dogovorjen
daljši odpovedni rok,
vendar pa zakon za odpoved s strani delavca določa tudi najdaljši dopustni odpovedni rok
■ odsotnost z dela v času odpovednega roka
■ denarno povračilo namesto odpovednega roka
■ Če pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec,
■ iz poslovnih razlogov ALI
■ iz razlogov nesposobnosti
■ delavec mora biti zaposlen več kot eno leto pri delodajalcu
OSNOVA = povprečna mesečna plača delavca v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo
➢ 1/5 osn. za vsako leto (če 15 let zaposlitve pri delodajalcu)
➢ 1/4 : (če 515 let)
➢ 1/3 : (če nad 15 let)
zakon predvideva tudi zgornjo omejitev (največ 10x osnove) ?
V določenih primerih delavec IZGUBI pravico do odpravnine !
■ opredelitev
v obdobju 30 dni bo postalo nepotrebno delo
najmanj 10 delavcev (20 100 zaposlenih pri delodajalcu)
najmanj 10% delavcev (100 300) najmanj 30 delavcev ( 300 ali več)
v obdobju 3 mesecev
20 ali več delavcev
Dodatne obveznosti delodajalca
■
■
■
program razreševanja presežnih delavcev obveščanje in posvetovanje s sindikati
obveščanje zavoda za zaposlovanje (sodelovanje in vloga)
■
■
Kriteriji za določitev presežnih delavcev
Prednostna pravica do zaposlitve (1 leto)
➢
strokovna izobrazba, usposobljenost za delo, dodatna znanja
➢
➢
➢
➢
delovne izkušnje delovna uspešnost delovna doba zdravstveno stanje
➢
➢
socialno stanje delavca družinske obveznosti
zakon določa posamezne NEDOPUSTNE KRITERIJE (začasna odsotnost zaradi bolezni, poškodbe, nege druž. čl., težje prizadetega invalida, starševskega dopusta; nosečnost)
Redna odpoved – Posebnosti za primer stečaja, prisilne poravnave, likvidacije
➢ Poseben primer poslovnega razloga
■ krajši odpovedni roki
■ pri stečaju ni posebnega varstva pred odpovedjo za določene kategorije delavcev , v primeru prisilne poravnave pa je
■ posebnosti v primeru odpovedi večjemu številu delavcev
➢ Prednostna pravica do zaposlitve
➢ Odpravnina
Redna odpoved – Posebno varstvo za posamezne kategorije delavcev
■
■
■
■
■
predstavniki delavcev starejši delavci
starši (delavka v času nosečnosti in ko doji otroka; starši v času izrabe starševskega dopusta v polni odsotnosti in en mesec po vrnitvi na delo)
invalidi
delavci, odsotni z dela zaradi bolezni
■ če obstaja eden od taksativno naštetih razlogov za izredno
odpoved IN
■ ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka roka pri pogodbi o
zaposlitvi za določen čas
▪ Časovne omejitve za izredno odpoved
■ razlogi za izredno odpoved
izredna odp. s strani delodajalca (razlogi
na str. delavca):
kršitev obveznosti, ki ima znake kaznivega dejanja
naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši obveznosti
Odsotnost 5 dni zaporedoma in ne obvesti delodajalca
prepoved opravljanja dela oziroma zaradi kazenske sankcije ne more opravljati dela več kot 6 mesecev
Pri prenosu podjetja odkloni prehod neuspešno poskusno delo
v petih dneh po prenehanju razlogov za suspenz se neopravičeno ne vrne na delo
kršitve v času odsotnosti zaradi bolezni (nespoštovanje navodil, opravljanje pridobitne dejavnosti, odpotuje)
izredna odpoved s strani delavca
(razlogi na strani delodajalca):
določene kršitve v zvezi z zagotavljanjem dela in izplačilom nadomestila plače
določene kršitve v zvezi s pravilnim in pravočasnim izplačilom plače
kršitve v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu, ko delavec že zahteval odpravo grozeče nevarnosti za življenje, zdravje
ne zagotavlja enake obravnave v skladu s prepovedjo diskriminacije
➢
odpravnina
➢
odškodnina za izgubljen odpovedni rok
spolno ali drugo nadlegovanje, trpinčenje na delovnem mestu
suspenz, sprememba pogodbe, sprememba delodajalca
izr. prof. xx. Xxxxxxx Xxxxxx
■ Pojem – Kaj je suspenz pogodbe o zaposlitvi?
■ Primeri, ko nastopi suspenz, določeni z ZDR
■ Mirovanje pravic in obveznosti pogodbenih strank med suspenzom pogodbe
■ Pravica in dolžnost vrnitve na delo po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe
■ Sprememba pogodbe ali sklenitev nove pogodbe
■ Spremembo lahko predlaga katerakoli stranka,
■ Učinkuje, če na to pristane tudi druga stranka!
■ Sprememba pogodbe v primeru odpovedi s ponudbo nove pogodbe
■ Vpliv spremenjenega zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta na sklenjene pogodbe o zaposlitvi
■ oblika
■ 73. in 74. člen ZDR
■ Kdaj pride do spremembe delodajalca – primeri, določeni z ZDR
delodajalec prenosnik delodajalec prevzemnik delavec
■ Vpliv na sklenjene pogodbe o zaposlitvi
■ učinkovanje kolektivnih pogodb
■ Poslabšanje pravic pri prevzemniku
■ Odškodninska odgovornost
■ Delavec odkloni prenos
■ Začasen prenos
■ Obveščanje in posvetovanje s sindikati