POJEM DELOVNEGA RAZMERJA

POJEM DELOVNEGA RAZMERJA

Delovno razmerje je dvostranski odnos med delavcem in delodajalcem. Delavec je vsaka fizična oseba, ki je v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec je pravna in fizična oseba, ki zaposluje delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Delovna knjižica

Je javna listina, ki jo ima vsak delavec. Z njo se dokazuje začetek in prenehanje delovnega razmerja. Vsebuje osebne podatke, čuva jo delodajalec.

Pri zaposlovanju je potrebno spoštovati človekove pravice in temeljne svoboščine. Delodajalec ne sme postavljati delavca v neenakopraven položaj (glede vere, rase, spola, starosti, invalidnosti, političnega prepričanja, gmotnega položaja, družinskega stana).

PRAVNO UREJANJE DELOVNEGA RAZMERJA

B mednarodni pravni viri B notranji pravni viri

MEDNARODNI PRAVNI VIRI

B akti OZN (splošna deklaracija o človekovih pravicah – leto 1948, Konvencije)

B akti mednarodne organizacije dela – ILO (priporočila in konvencije – nočno delo žensk, varstvo materinstva)

B akti sveta Evrope (Evropska konvencija o človekovih pravicah, Evropska socialna listina) B akti Evropske unije (direktive EU)

NOTRANJI PRAVNI VIRI

B ustava (najvišji akt države) B zakoni

B kolektivne pogodbe

B splošni akti delodajalca

ZAKONI

B zakon o delovnih razmerjih

B zakon o varnosti in zdravju pri delu

B zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju

B zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih B zakon o delovnih in socialnih sodiščih

Zakon o delovnih razmerjih

Ta zakon ureja individualna razmerja med delavcem in delodajalcem na podlagi pogodbe o zaposlitvi. !!!

Namen zakona je:

B ščitijo se interesi delavcev

B zmanjševanje brezposelnosti

B zagotavlja usklajen potek delovnega procesa

V delovnem razmerju se prepletajo interesi delavcev, delodajalcev in države.

Zakon omejuje avtonomijo pogodbenih strank. To pomeni, da morata delavec in delodajalec upoštevati vse mednarodne in notranje pravne vire. Nižji pravni akt lahko daje več pravic, kot višji pravni akt.

Kolektivne pogodbe

Sklepajo se za gospodarske in negospodarske dejavnosti, gre za dogovarjanje in usklajevanje stališč med socialnimi partnerji. Poznamo splošno kolektivno pogodbo in pogodbo za posamezne dejavnosti. Pogodbe zagotavljajo večjo varnost delavcem.

Pogodba o zaposlitvi

Ta pogodba je posebna pogodba delovnega prava. S sklenitvijo pogodbe pripadajo delavcu pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, za delodajalca pa nastane obveznost plačevanja prispevkov.

Pogodba je sklenjena za nedoločen čas, če v njej ni določen čas trajanja. Sklene se v pisni obliki.

Pravice in obveznosti strank Delodajalec:

B na zavodu za zaposlovanje mora objaviti prosta delovna mesta B delodajalec mora vse kandidate obravnavati enako

B delavcu mora zagotoviti varne delovne pogoje, plačilo in delo po pogodbi B delodajalec zahteva dokazila o izpolnjevanju pogojev

B lahko preizkusi znanje in sposobnost kandidatov

Kandidat:

B predložitev dokazil

B seznaniti ga mora z dejstvi, ki so pomembna za opravljanje dela

B delati mora vestno, upoštevati zahteve delodajalca, spoštovati predpise o varnosti in zdravju pri delu

B spoštovati mora konkurenčno prepoved in konkurenčno klavzulo

Konkurenčna prepoved

! Delavec med trajanjem delovnega razmerja ne sme opravljati dejavnosti, ki pomeni konkurenco delodajalcu

Konkurenčna klavzula

! Xxxxxxx ne sme opravljati konkurenčne dejavnosti še 2 leti po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Vsebina pogodbe o zaposlitvi:

B podatki o pogodbenih strankah B datum nastopa dela

B kraj opravljanja dela

B naziv delovnega mesta, opis dela B čas trajanja pogodbe (določen čas) B podatki o rednem delovnem času

B ali je delovno razmerje sklenjeno s polnim ali krajšim delovnim časom B določila o plači ter način izplačevanje

B letni dopust

B odpovedni rok

B konkurenčna klavzula

B kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca

Posebnosti pogodb o zaposlitvi:

B pogodba za določen čas

B opravljanju dela pri uporabniku B s skrajšanim delovnim časom B za opravljanje dela na domu

B s poslovodnimi osebami

Pogodba za določen čas

B za delo, ki traja določen čas

B nadomeščanje začasno odsotnih delavcev B začasno povečan obseg dela

B opravljanje sezonskega dela B delo pri projektih

B uvajanje novih programov B opravljanje javnih del

Če delavec ostane na delu še po preteku časa iz pogodbe, se šteje, da je sklenil delovno razmerje za nedoločen čas.

Pogodba za opravljanje dela pri uporabniku

V pogodbi je dogovorjeno, da bo delavec opravljal delo pri drugih uporabnikih. Delodajalec in uporabnik skleneta pisni dogovor o napotitvi delavca.

Pogodba s skrajšanim delovnim časom

Lahko jo skleneš z več delodajalci

Pogodba za opravljanje dela na domu

To je delo, ki ga delavec opravlja zunaj prostorov delodajalca.

! Tako pogodbo mora delodajalec v 8 dneh posredovati inšpektorju za delo.

Pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami

V taki pogodbi stranki lahko drugače uredita določene pravice in obveznosti glede plačila, odpovednega roka …

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

B s sporazumno razveljavitvijo (pisna oblika) B z odpovedjo

B s sodbo sodišča

B s potekom časa (pogodba za določen čas)

B s smrtjo delavca ali delodajalca (s. p.) po zakonu

Odpoved

Lahko je redna ali izredna.

Redna: delavec ima pravico do odpovednega roka.

Izredna: nadaljevanje pogodbe do poteka pogodbenega roka ni mogoče. Delavec lahko odpove pogodbo brez obrazložitve. Delodajalec pa mora navesti utemeljen razlog – v pisni obliki.

Razlogi za redno odpoved:

B poslovni razlog (delavca ne potrebujemo več)

B razlog nesposobnosti (delavec ni opravljal pričakovanih del)

B krivdni razlog (delavec krši obveznosti iz delovnega razmerja)

Izredna odpoved

Razlogi s strani delodajalca:

B delavec krši obveznosti (kazniva dejanja)

B naklepno ali iz malomarnosti huje krši obveznosti

B če je delavec odsoten več kot 6 mesecev (vzgojni, varstveni ukrepi, zapor) B neuspešno poskusno delo

B v času bolovanja ne spoštuje navodil zdravnika

Razlogi s strani delavca:

B več kot dva meseca ne dobi plače, dobi bistveno nižjo plačo, nima zagotovljenega dela B delodajalec ne zagotavlja varnih delovnih razmer

B delodajalec ali drugi delavci ga žalijo, so nasilni ali delajo razlike v spolu