Contract

9

Priloga št. 3

^{(naziv in naslov delodajalca)}

matična št. , davčna številka , ki ga zastopa ,

^(naslov)

(v nadaljevanju: delodajalec)

in

^{(ime in priimek, naslov štipendista)}

EMŠO:, davčna številka ,

^(naslov)

SI56 odprt pri banki

^{(TRR štipendista)}

(v nadaljevanju: štipendist)

sklepata v skladu z Zakonom o štipendiranju ((Uradni list RS, št. 56/13, 99/13 – ZUPJS-C in 8/16; v nadaljevanju ZŠtip-1) naslednjo

POGODBO št. ___/2017 O KADROVSKEM ŠTIPENDIRANJU

1. člen

(namen pogodbe)

Pogodbeni stranki ugotavljata, da se na podlagi kadrovskih potreb dodeli kadrovska štipendija za izobraževanje v/na:

^{(naziv šole, program šole)}

^{(stopnja izobrazbe)}

Pogodba se sklepa od ___.letnika dalje, v katerega je štipendist vpisan v šolskem/študijskem letu 2017/2018, do zaključka trenutnega izobraževalnega programa.

2. člen

(višina kadrovske štipendije in zagotavljanje sredstev)

Štipendistu za šolsko/študijsko leto 2017/2018 pripada kadrovska štipendija, ki znaša ____EUR na mesec, za obdobje od 1. 9. 2017 / 1. 10. 2017 do 31. 8. 2018 / 30. 9. 2018, od _______ (datum prvega izplačila štipendije) dalje.

Višina štipendije se uredi z aneksom ob začetku novega šolskega/študijskega leta, razen štipendije, ki je vezana na minimalno plačo, ki se avtomatično usklajuje ob vsakokratni spremembi minimalne plače.

(Kadrovska štipendija ne sme biti nižja od državne štipendije za 4. dohodkovni razred brez dodatkov, ki v času podpisa pogodbe znaša 50,00 EUR za mladoletnega in 100,00 EUR za polnoletnega štipendista).

Delodajalec je dolžan izplačati štipendistu štipendije, katerih obveznost plačila je nastopila pred datumom sklenitve pogodbe, in sicer v roku 30 dni od podpisa in veljavnosti te pogodbe o kadrovskem štipendiranju.

Vir sredstev za izplačevanje kadrovske štipendije zagotavlja delodajalec. Pogodbena partnerja soglašata, da delodajalec lahko kandidira na javne razpise in pridobi sredstva za sofinanciranje kadrovske štipendije, ki znaša največ 50 % / 70 % kadrovske štipendije, vendar največ v višini 30 % / 40 % minimalne plače.

3. člen

(izplačila mesečnih kadrovskih štipendij)

Kadrovska štipendija iz prejšnjega člena se izplačuje najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec, na štipendistov transakcijski račun št.: _________________odprt pri banki ____________________.

4. člen

(upravičenost prejemanja kadrovske štipendije)

Do kadrovske štipendije je upravičen štipendist za posamezen letnik, vendar največ eno leto, razen v končnem letniku srednjih šol, v katerem štipendist za mesec julij in avgust ni upravičen do kadrovske štipendije. Do kadrovske štipendije ni upravičen štipendist, ki je v šolskem/študijskem letu 2017/2018 ponovno vpisan v katerega od letnikov, v katerega je bil na tej stopnji oziroma ravni izobraževanja že vpisan ali ima podaljšan študentski status oziroma je vpisan v dodatno študijsko leto po preteku izobraževalnega programa (t.i. absolvent).

5. člen

(obveznosti štipendista)

Obveznosti štipendista so:

• da se vpiše v višji letnik izobraževalnega programa, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo,

• da uspešno zaključi izobraževalni program za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo,

• da opravi delovno prakso pri delodajalcu v trajanju najmanj 160 ur v vsakem šolskem ali študijskem letu,

• v času trajanja pogodbe o kadrovskem štipendiranju ne pridobi status brezposelne osebe, se ne samozaposli oziroma se ne zaposli pri drugem delodajalcu, ki ni njegov štipenditor, razen izjem iz 78 in 79. člena ZŠtip-1;

• da v primeru zaposlitve pred zaključkom izobraževanja, štipendist zaključi izobraževanje najkasneje v roku 6 mesecev od začetka zaposlitve,

• da sprejme zaposlitev na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu v roku enega (1) meseca po zaključenem izobraževalnem programu na tej izobraževalni stopnji, za katero je prejemal kadrovsko štipendijo,

• da ostane zaposlen pri delodajalcu, na ustreznem delovnem mestu, za polni delovni čas najmanj eno (1) leto po uspešno zaključenem izobraževalnem programu na tej izobraževalni stopnji,

• da v primeru enoletnega mirovanja štipendijskega razmerja predloži ustrezna dokazila iz katerih izhaja, da najkasneje zadnji dan mirovanja, izpolnjuje obveznosti po pogodbi o kadrovskem štipendiranju ali da iz predloženih dokazil izhaja, da pogodbenih obveznosti ne izpolnjuje,

• da v primeru spremembe izobraževanja predhodno pridobi soglasje delodajalca k spremembi,

• da bo skrbel za točnost in ažurnost vseh podatkov, potrebnih za pravilno in tekoče izplačevanje kadrovske štipendije, svojih kontaktnih podatkov ter drugih informacij, ki so pomembne za izvajanje pogodbe o kadrovskem štipendiranju;

• da ob zaključku šolskega/študijskega leta, za katerega mu je bila podeljena kadrovska štipendija, predloži delodajalcu originalno potrdilo o vpisu v višji letnik ali kopijo dokazila o opravljeni maturi, oz. dokazilo o zaključku študija (potrdilo o diplomi, magistrskem delu).

Štipendist mora najpozneje v 8 dneh po šolskem/študijskem letu predložiti delodajalcu dokazila o izpolnjevanju obveznosti, in sicer:

• dijak predloži najkasneje do 8. septembra originalno potrdilo o vpisu v naslednji letnik, fotokopijo potrdila zadnjega spričevala (potrdilo o maturi, zaključni izpit z ocenami),

• študent predloži najkasneje do 8. oktobra originalno potrdilo o vpisu v naslednji letnik, fotokopijo potrdilo o povprečju ocen v preteklem študijskem letu (ob zaključku izobraževanja štipendist predloži potrdilo o diplomi).

V času pogodbenega razmerja je štipendist dolžan delodajalcu najpozneje v roku 8 dni od nastanka spremembe, ki bi lahko vplivala na štipendijsko razmerje, oziroma od takrat ko je zanjo izvedel, sporočiti vsako spremembo, zlasti pa:

• prekinitev ali konec izobraževanja, spremembo izobraževalnega programa, spremembo stopnje programa, spremembo ravni, sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali začetek opravljanja samostojne registrirane dejavnosti, spremembo stalnega prebivališča, nastop starševskega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka, nemožnost napredovanja v višji letnik, ter druge okoliščine, ki se nanašajo na štipendijsko razmerje.

6. člen

(obvezna praksa in zaposlitev)

Štipendist se zavezuje, da bo na podlagi predhodnega dogovora z delodajalcem v šolskem/študijskem letu 2017/2018 opravil minimalno enomesečno delovno prakso (160 ur) pri delodajalcu in pripravil poročilo o opravljeni praksi.

Če delodajalec oziroma štipendist prekine kadrovske štipendije po delovni praksi, delodajalec Regionalni razvojni agenciji Posavje predloži:

• izjavo delodajalca, da prekinja pogodbo o sofinanciranju za tega štipendista;

• izpolnjeno in podpisano poročilo o delovni praksi;

• dokazilo, iz katerega je razviden datum, s katerim sta delodajalec in štipendist prekinila pogodbo o štipendiranju;

• potrdilo, da je štipendist opravil obveznosti tekočega letnika, in sicer potrdilo izobraževalne ustanove o vpisu v višji letnik ali izpolnjevanju pogojev za vpis v višji letnik.

Dokazila iz prejšnjega odstavka delodajalec predloži Regionalni razvojni agenciji Posavje najkasneje v enem mesecu po začetku novega šolskega ali študijskega leta.

V primeru prekinitve pogodbe o sofinanciranju delodajalec za istega štipendista ne more več pridobiti sofinanciranja kadrovske štipendije ne glede na raven oziroma stopnjo ali smer izobraževanja.

Odpoved pogodbe v skladu s tem členom brez vračila sredstev sofinanciranja ni mogoča v zadnjem letniku izobraževanja štipendista oziroma po zaposlitvi štipendista pri delodajalcu.

Štipendist se istočasno zavezuje, da se bo po uspešno zaključenem izobraževalnem programu za katerega prejema kadrovsko štipendijo po tej pogodbi, zaposlil pri delodajalcu vsaj za 12 mesecev na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Če štipendist zavrne zaposlitev na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu, delodajalec Regionalni razvojni agenciji Posavje predloži dokazilo o ponujenem ustreznem delovnem mestu v skladu s petim odstavkom 77. člena ZŠtip-1 in izjavo štipendista, da zavrača zaposlitev.

V kolikor se štipendist pred izpolnitvijo obveznosti po pogodbi o sofinanciranju, ne zaposli pri delodajalcu ali se zaposli brez pisnega soglasja pri drugem delodajalcu, mora v celoti vrniti izplačane kadrovske štipendije na podlagi sklepa delodajalca.

7. člen

(mirovanje štipendijskega razmerja)

Kadrovska štipendija se ne izplačuje, če štipendist:

• ponavlja isti letnik ali ne izpolnjuje pogojev za napredovanje v višji letnik istega izobraževalnega programa na isti ravni izobraževanja, za katerega je pridobil kadrovsko štipendijo, razen v primerih iz prvega odstavka 87. člena ZŠtip-1 (starševstvo, opravičljivi zdravstveni razlogi, izjemne družinske in socialne okoliščine, neizpolnjene šolske ali študijske obveznosti zaradi višje sile);

• izgubi status dijaka ali študenta in mu je dovoljeno opravljanje učnih ali študijskih obveznosti,

• štipendist, kateremu da delodajalec soglasje k spremembi izobraževalnega programa, opravlja letnike, za katere je že prejemal kadrovsko štipendijo,

• štipendist prostovoljno služi vojaški rok v Slovenski vojski.

Štipendijsko razmerje miruje toliko časa, kolikor trajajo razlogi za mirovanje, vendar skupno ne več kot tri šolska ali študijska leta in ne več kot eno leto v nepretrganem trajanju na posamezni ravni izobraževanja, za katerega je štipendist pridobil pravico do kadrovske štipendije.

Ne glede na prejšnji odstavek lahko mirovanje:

• iz druge in tretje alineje prvega odstavka tega člena traja največ eno leto,

• v primeru, ko štipendist ne izpolni pogojev za nadaljevanje ali zaključek izobraževanja zaradi razlogov iz prvega odstavka 87. člena ZŠtip-1, traja nepretrgoma toliko časa, kolikor trajajo razlogi, vendar v skupnem trajanju ne več kot tri šolska ali študijska leta na posamezni ravni izobraževanja, za katerega je štipendist pridobil pravico do kadrovske štipendije.

O mirovanju štipendijskega razmerja po tem členu, se na podlagi vložene prošnje štipendista izda aneks k pogodbi.

8. člen

(obveznost delodajalca)

Delodajalec se zavezuje:

• da bo mesečno izplačeval kadrovsko štipendijo na transakcijski račun štipendista, najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec,

• da bo štipendistu omogočil opravljanje delovne prakse v trajanju najmanj 160 ur v vsakem šolskem ali študijskem letu.

Delodajalec se zavezuje, da bo s štipendistom po končanem izobraževanju na tej stopnji izobraževanja, ki je predmet te pogodbe, najkasneje v enem (1) mesecu po zaključku tega izobraževanja sklenil pogodbo o zaposlitvi na ustreznem delovnem mestu s polnim delovnim časom za najmanj eno leto. Če se pogodba o zaposlitvi sklene z delovnim časom, krajšim od polnega delovnega časa, se obveznost trajanja zaposlitve preračuna na polni delovni čas.

Če se delovno razmerje iz prejšnjega odstavka sklene za čas, krajši od enega leta, mora delodajalec vrniti celoten znesek prejetega sofinanciranja kadrovske štipendije za štipendista.

Izjemoma lahko delodajalec štipendista zaposli pred zaključkom izobraževanja, ki je predmet sofinanciranja, če je štipendistu dovoljeno opravljanje šolskih ali študijskih obveznosti, vendar mora tak štipendist izobraževanje zaključiti v šestih (6) mesecih po zaposlitvi. Zaposlitev pred zaključkom izobraževanja se ne upošteva v izpolnjevanje pogojev glede trajanja zaposlitve iz prejšnjega odstavka.

V takem primeru štipendist od meseca, v katerem se je zaposlil, ni več upravičen do kadrovske štipendije.

9. člen

(vračilo kadrovske štipendije)

Štipendist izgubi pravico do kadrovske štipendije in mora vrniti prejete zneske (sofinancirane) kadrovske štipendije za zadnje šolsko/študijsko leto oziroma za letnik, ki ga štipendist ni uspešno opravil, če:

• se ne vpiše v višji letnik izobraževalnega programa, za katerega je prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo, po mirovanju štipendijskega razmerja ne predloži ustreznih dokazil za nadaljnje prejemanje štipendije najkasneje zadnji dan mirovanja ali če iz predloženih dokazil izhaja, da ne izpolnjuje pogojev za nadaljnje prejemanje štipendije,

• ne dokonča izobraževalnega programa v okviru trajanja programa oziroma v času podaljšanja študentskega statusa skladno s sedmim odstavkom 87. člena Zštip-1,

• štipendist po enoletnem mirovanju štipendijskega razmerja ne predloži ustreznih dokazil iz katerih izhaja, da najkasneje zadnji dan mirovanja, izpolnjuje obveznosti po pogodbi o štipendiranju ali, če iz predloženih dokazil izhaja, da pogodbenih obveznosti ne izpolnjuje,

• štipendist ni opravil delovne prakse pri delodajalcu v trajanju vsaj 160 ur v vsakem šolskem/študijskem letu,

• štipendist v času izobraževanja pridobi status brezposelne osebe, se samozaposli ali zaposli, razen če se zaposli pri delodajalcu v primeru iz 78. člena ZŠtip-1 (delodajalec lahko štipendista zaposli pred zaključkom izobraževanja, štipendist mora izobraževanje zaključiti v šestih mesecih po zaposlitvi).

Štipendist mora vrniti prejete zneske (sofinancirane) kadrovske štipendije za zadnje šolsko/študijsko leto tudi, če:

• ne sprejme zaposlitve na ustrezno delovno mesto pri delodajalcu v enem (1) mesecu po zaključenem izobraževanju, za katerega je prejemal kadrovsko štipendijo.

Štipendist izgubi pravico do kadrovske štipendije in mora vrniti prejete zneske (sofinancirane) kadrovske štipendije za VSA šolska/študijska leta na izobraževalni stopnji, ki je predmet te pogodbe, če:

• ne izpolnjuje več pogojev za pridobitev štipendije po ZŠtip-1;

• spremeni izobraževalni program brez predhodnega soglasja delodajalca in RRA,

• se izpiše iz izobraževalnega programa (ali prekine izobraževanje ali ne zaključi izobraževalnega programa), za katerega je pridobil kadrovsko štipendijo,

• v primeru zaposlitve pred zaključkom izobraževanja, štipendist uspešno ne zaključi izobraževanja najkasneje v šestih (6) mesecih po zaposlitvi;

• pred izpolnitvijo obveznosti po pogodbi o sofinanciranju sklene pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu oziroma se samozaposli, ali pridobi status brezposelne osebe, razen izjeme v 79. členu ZŠtip-1;

• je kadrovsko štipendijo pridobil na podlagi posredovanih neresničnih podatkov,

• prekine oziroma odpove pogodbo o kadrovskem štipendiranju z delodajalcem oziroma štipendijsko razmerje.

Štipendist mora vrniti prejete zneske kadrovske štipendije za VSA šolska/študijska leta na izobraževalni stopnji, ki je predmet te pogodbe, tudi če:

• štipendist pred izpolnitvijo obveznosti po pogodbi o kadrovskem štipendiranju sklene pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu oziroma se samozaposli.

Če se delovno razmerje iz prejšnjega odstavka sklene za čas, krajši od enega leta, mora delodajalec vrniti celoten znesek prejetega sofinanciranja kadrovske štipendije za tega štipendista.

Delodajalec je prost obveznosti zaposlitve štipendista, če je zoper delodajalca uveden postopek prisilne poravnave, stečajni postopek ali postopek prisilnega prenehanja v skladu z zakonom, ki ureja finančno poslovanje, postopek zaradi insolventnosti in prisilno prenehanje.

Štipendist je prost izpolnitve obveznosti sprejema zaposlitve pri delodajalcu, če postane trajno nezmožen opravljati delo, za katerega se je izobraževal in prejemal sofinancirano kadrovsko štipendijo, kar dokazuje z odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

V primerih prenehanja štipendijskega razmerja je štipendist dolžan vrniti štipendijo v vrednosti, preračunani skladno z gibanjem indeksa cen življenjskih potrebščin, razen v primeru, da je štipendist kadrovsko štipendijo pridobil na podlagi posredovanih neresničnih podatkov, ko je štipendist dolžan vrniti štipendijo skupaj s pogodbenimi obrestmi, pri čemer je obrestna mera za izračun pogodbenih obresti enaka zamudnim obrestim.

Znesek za vračilo iz prejšnjega odstavka se preračuna od dneva izplačila do dneva izdaje odločbe o prenehanju štipendijskega razmerja oziroma v primeru pogodbe do dneva izdaje zahtevka za vračilo.

Rok za vračilo zneska iz prejšnjega odstavka je 30 dni od dokončnosti odločbe o prenehanju štipendijskega razmerja, v primeru pogodbenega razmerja pa 30 dni od prejema zahtevka za vračilo.

V primeru zamude vračila skladno s prejšnjim odstavkom je štipendist dolžan poravnati tudi zamudne obresti.

V primeru, da štipendist do konca enoletnega podaljšanja študentskega statusa po izteku trajanja izobraževalnega programa ne zaključi vseh obveznosti izobraževalnega programa, mora vrniti štipendije, prejete za zadnji letnik izobraževalnega programa in za podaljšan študentski status.

V primeru, da je štipendist pridobil štipendijo na podlagi neresničnih podatkov, štipendist ne more uveljavljati štipendije po tem zakonu eno šolsko ali študijsko leto od dokončnosti odločbe, s katero je bila odpravljena odločba o dodelitvi štipendije, ali prekinitve pogodbe o štipendiranju.

Štipendist mora v primeru sprememb, ki vplivajo na štipendijsko razmerje, vrniti neupravičeno prejete zneske štipendij.

10. člen

(spremembe in dopolnitve pogodbe)

Spremembe pogodbe se morajo skleniti pisno. Predlaga jo lahko vsaka pogodbena stranka in nastane kot aneks k tej pogodbi.

Ta pogodba preneha veljati, ko pogodbeni stranki izpolnijo pogodbene obveznosti.

11. člen

(pristojnost v sporih)

Morebitne spore bosta pogodbeni stranki reševali sporazumno, če sporazuma ne bosta dosegli, bo spore reševalo stvarno pristojno sodišče v Krškem.

12. člen

(pravna podlaga)

Za vsa vprašanja, ki niso posebej urejena s to pogodbo, se uporabljajo določila ZŠtip-1, Pravilnik o sofinanciranju kadrovskih štipendij (Uradni list RS, št. 35/14) in Obligacijskega zakonika (Ur.l. RS, št. 97/07-UPB1, 30/2010 Xxx.XX: U-I-207/08-10, Up-2168/08-12).

13. člen

(prenehanje veljavnosti pogodbe)

Ta pogodba preneha veljati v primerih iz 9. člena te pogodbe (vračilo štipendije) ali, ko obe pogodbeni stranki izpolnita vse svoje pogodbene obveznosti.

14. člen

(veljavnost pogodbe)

Ta pogodba se podpiše v dveh (2) enakih izvodih, od katerih prejme vsaka pogodbena stranka po en (1) izvod ter začne veljati z dnem, ko jo podpišeta delodajalec in štipendist.

Kraj in datum, ___________________________

Delodajalec: Zakoniti zastopnik oz. odgovorna oseba za podpis pogodbe Ime in priimek:	(žig in podpis)
Štipendist: Ime in priimek:	(podpis)
Zakoniti zastopnik štipendista: razmerje do štipendista (oče, mama..) (v primeru nepolnoletnosti štipendista!) Ime in priimek:	(podpis)