Contract
VZOREC
Na podlagi 11. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS št. 21/2013; ZDR-1) in v skladu z drugimi predpisi ter kolektivnimi pogodbami, veljavnimi za področje vzgoje in izobraževanja, sklepata pogodbeni stranki:
…………………………………………….. (navesti VIZ) s sedežem v/na …… ……………… (v nadaljnjem besedilu: zavod), ki ga zastopa direktor-ica/ ravnatelj-ica ……………………………………….. (v nadaljnjem besedilu: delodajalec)
in
DELAVEC/KA ……………………………………………, rojen/a ……………….., z davčno številko ……………., stan. v/na …………………………………., ki je naslov, iz katerega delavec/ka prihaja vsak dan na delo in naslov za vročanje pisanj (v nadaljnjem besedilu: delavec)
P O G O D B O O Z A P O S L I T V I
št.: ………….
1.
Delovni čas
Xxxxxxx in delodajalec s to pogodbo skleneta delovno razmerje za
(npr.) NEDOLOČEN ČAS in s POLNIM delovnim časom.
Xxxxxxx bo nastopil delo v skladu s to pogodbo dne ..….
2.
Vsebina dela in pogoji za zaposlitev
Delavec s to pogodbo sklepa delovno razmerje za delovno mesto (DM): ………………………………………. (npr. vzgojitelj predšolskih otrok – pomočnik vzgojitelja)……………………………………, šifra DM (D035002) … …… / tarif. razred DM (V)…… …………. / PR …(22-32)
(Opomba.: v skladu s tretjo alinejo 1. odstavka 31. člena ZDR-1-je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi navedba naziva delovnega mesta oziroma vrste dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati v skladu z aktom o sistemizaciji delovnih mest delodajalca.
op.: če sklepate PZ za več DM, jih navedite v tem členu; glede obsega delovnega časa na posameznem DM lahko napišete kakšen obseg ima ob sklenitvi te pogodbe na posameznem DM ter navedite, da bo v nadaljnjih šolskih letih obseg dela na DM določen v LDN!)
Delavec
izpolnjuje pogoje za ………………….. (delovno mesto), ker ima ustrezno izobrazbo, opravljen strokovni izpit in obvlada slovenski knjižni jezik,
izpolnjuje pogoje za ………………….. (delovno mesto), v skladu s 56. členom Zakona o vrtcih, (ZVrt, Ur. l. RS, št. 12/96) in 28. členom ZVrt-D (Ur. l. RS, št. 25/08) in 13. členom ZVrt-E (Ur. l. RS, št. 36/10) in 58. členom ZVrt-F (Ur. l. RS, št. 55/17),
ne izpolnjuje pogojev za ……………………..(delovno mesto), ker:
- nima ustrezne stopnje izobrazbe,
- nima ustrezne smeri izobrazbe
- nima opravljenega strokovnega izpita za področje vzgoje in izobraževanja,
(izberite ustrezno točko, neaktualne točke izbrišite)
Delavec mora po tej pogodbi opravljati dela in naloge, določena v predpisih s področja vzgoje in izobraževanja, LDN in opisu del in nalog za delovno mesto v aktu o sistemizaciji delovnih mest, ki je priloga te pogodbe ter v skladu z navodili delodajalca.
Z LDN se za vsako šolsko leto delavcu določi obseg in vrsto del in nalog, oddelek, v katerem bo opravljal delo in vsebino drugih del in nalog (npr. bivanje v naravi ipd.).
Delavec je dolžan poleg del in nalog iz prejšnjih dveh odstavkov opravljati tudi dela in naloge, ki se pojavljajo občasno ali nepričakovano (npr. delo v inventurnih komisijah, drugih strokovnih organih, strokovnih skupinah ipd.), in je za taka dela in naloge usposobljen ali se lahko usposobi z enostavnimi navodili delodajalca.
3.
Delovni čas in delovna obveznost
Delavec ima 8 urno dnevno oziroma 40 urno tedensko delovno obveznost.
V okviru 40 urne tedenske delovne obveznosti iz prejšnjega odstavka ima delavec tedensko obveznost dela z otroki v obsegu 30/35 ur.
4.
Prerazporeditev delovnega časa
Zaradi narave in organizacije dela ter potreb delodajalca se lahko delovni čas delavca neenakomerno razporedi ali ga delodajalec začasno prerazporedi drugače kot je to določeno v tej pogodbi (npr. nadomeščanje odsotnih delavcev, izvedba nastopov, kulturnih prireditev, v skladu z LDN v času izvajanja bivanja v naravi, organizacije dela za novo šol. leto ipd.).
Pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa ali začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas delavca ne sme trajati več kot 56 ur na teden. Pri neenakomerni razporeditvi ali začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev.
O začasni prerazporeditvi delovnega časa mora delodajalec obvestiti delavca v pisni obliki najmanj en dan pred prerazporeditvijo.
5.
Kraj opravljanja dela
Delavec opravlja delo v kraju vseh poslovnih prostorov zavoda in na lokaciji kjer se v skladu z LDN izvajajo dejavnosti zavoda, in sicer:
v prostorih zavoda v kraju ……………………/ in ……………………………………..;
v kraju, kjer se po LDN zavoda izvajajo dejavnosti zavoda ali izobraževanja na območju Republike Slovenije ali tujine.
6.
Poskusno delo
Delavec opravlja poskusno delo v trajanju ……… mesecev od pričetka dela v zavodu. Poskusno delo se podaljša v primeru začasne odsotnosti z dela med poskusnim delom v skladu s kolektivno pogodbo. V času trajanja poskusnega dela lahko delavec redno odpove pogodbo o zaposlitvi s 7 dnevnim odpovednim rokom.
7.
Letni dopust
Delavec ima pravico do letnega dopusta v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in aktom delodajalca.
Obseg letnega dopusta za tekoče leto ugotovi za delavca delodajalec in ga o tem najkasneje do 31. 3. tekočega koledarskega leta obvesti.
Delavec lahko izrabi letni dopust na način, določen z zakonom, kolektivno pogodbo in LDN ter na podlagi predhodne odobritve delodajalca.
Delavec ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, in sicer do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve v koledarskem letu, če sklene oziroma mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom.
Opomba.: kadar ima delavec sklenjeno PZ za krajši delovni čas in delo opravlja manj kot 5 dni v tednu ima prav tako le sorazmerni del letnega dopusta, ki je sorazmeren glede na števila dni dela v tednu (npr. za 4 dni dela se letni dopust odmeri tako, da se celotni dopust deli s 5 in pomnoži s 4).
Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, mu je zavod dolžan zagotoviti izrabo le sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve v zavodu v koledarskem letu.
8.
Odmori, počitki in druge odsotnosti
Xxxxxxx ima pravico do odmora med delom v obsegu 30 minut. Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.
V primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa se dolžina odmora določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.
Delavec ima pravico do dnevnega in tedenskega počitka in do drugih odsotnosti v obsegu in na način, ki je določen z zakonom in kolektivno pogodbo.
9.
Plača delavca
PODLAGE IN SESTAVA PLAČE:
Delavcu pripada plača v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo ter drugimi predpisi in je sestavljena iz osnovne plače delavca, dodatkov in dela plače za delovno uspešnost.
OSNOVNA PLAČA:
Delavcu se določi osnovna plača na podlagi uvrstitve delovnega mesta ……………………. v ……. plačni razred (PR) ……………., (navedite šifro in naziv delovnega mesta ter izhodiščni plačni razred DMN), katerega vrednost ob podpisu te pogodbe znaša …………… EUR
(ta točka velja za vse primere v katerih ni razkoraka med uvrstitvijo v PR oziroma naziv in pripadajočo plačo, kot npr. prva zaposlitev v javnem sektorju, prehodi med VIZ, v primerih, ko delavci niso napredovali v skladu z interventnimi ukrepi)
Delavec je ob sklenitvi te pogodbe uvrščen v …………. plačni razred (PR) (upoštevajte že vsa dosežena napredovanja), katerega vrednost ob podpisu te pogodbe znaša …………… EUR.
DODATKI K OSNOVNI PLAČI
Delavcu pripadajo dodatki k osnovni plači pod pogoji in v višini kot jih določa zakon, kolektivna pogodba in drugi predpisi.
IZPLAČILO PLAČE
Plača se delavcu izplačuje za plačno obdobje en mesec, in sicer vsakega (npr. 5.) dne v mesecu za pretekli mesec. V primeru, da je npr. 5. dan v mesecu dela prost dan, se plača delavcu izplača zadnji delovni dan pred npr. 5. dnem v mesecu.
Delavcu se plača izplačuje tako, da se mu nakaže na njegov osebni račun.
10.
Nadomestila in drugi prejemki
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v primerih in v trajanju določenem z zakonom, kolektivno pogodbo in drugimi predpis, ki določajo tudi kriterije in višino nadomestil.
Delavcu pripadajo tudi povračila stroškov v zvezi z delom, in sicer za primere, ob pogojih ter v višini, ki jih določajo zakon, kolektivna pogodba in drugi predpisi.
Delavcu pripada regres za letni dopust v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo. V primeru da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Če delavcu preneha delovno razmerje med koledarskim letom po izplačilu celotnega regresa, je dolžan zavodu povrniti sorazmeren del.
Delavcu pripada povračilo stroška za prehrano med delom za vsak dan prisotnosti na delu več kot 4 delovne ure. Kot prisotnost na delu se razume delovna obveznost delavca (opravljanje dela v zavodu ali na drugem kraju kamor je napoten na opravljanje dela).
11.
Varne delovne razmere
Delavec mora ravnati v skladu z ukrepi in obveznostmi, ki so določeni v Izjavi o varnosti zavoda z oceno tveganja in v predpisih o varnosti in zdravju pri delu ter predpisih v zvezi z varnim delom otrok/učencev/ dijakov/drugih udeležencev izobraževanja, sodelavcev in drugih oseb, ki bodo kakorkoli sodelovale pri izvajanju dela ali bodo takrat prisotne in navodili delodajalca za varno delo.
Xxxxxxx mora delo pazljivo opravljati in pri tem zavarovati svoje življenje in zdravje ter življenje in zdravje otrok/učencev/dijakov/drugih udeležencev izobraževanja, sodelavcev in drugih oseb, ki bodo kakorkoli sodelovale pri izvajanju dela ali bodo takrat prisotne.
Xxxxxxx je seznanjen z absolutno prepovedjo prihoda na delo in prisotnosti na delu pod vplivom alkohola in drugih opojnih substanc. Na delovnem mestu ne sme imeti v krvi nobene vsebnosti alkohola (torej 0,00 promila alkohola) ali drugih opojnih substanc.
12.
Prepoved škodljivega ravnanja in odgovornost
Delavec se mora vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja, materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom zavoda.
Delavec mora ravnati s sredstvi, ki jih ima zavod v rabi in upravljanju po načelih dobrega gospodarja. Delavec odgovarja zavodu za škodo, za katero se v skladu s predpisi ugotovi, da je nastala zaradi kršitve delovnih in drugih obveznosti.
Delavec se mora vzdržati vseh ravnaj s katerimi bi lahko povzročil trpinčenje na delovnem mestu (mobbing) ter drugih nedovoljenih ravnanj na delovnem mestu. Delavec je dolžan o morebitnem doživljanju trpinčenja na delovnem mestu ali o drugih nedovoljenih ravnanjih nemudoma obvestiti delodajalca ali drugo od njega pooblaščeno osebo in tako prispevati k takojšnjemu reševanju morebitne neustrezne ali škodljive situacije oziroma delovnega okolja.
Delodajalec mora nemudoma ukrepati v primeru podanega suma obstoja trpinčenja na delovnem mestu oziroma v primeru drugih nedovoljenih ravnanj oziroma zagotoviti, da ima možnost ukrepanja druga nevtralna pooblaščena oseba.
13.
Obveznost obveščanja
Delavec mora delodajalca sproti, takoj ko nastanejo, obveščati o bistvenih osebnih oziroma delovnih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na nemoteno izpolnjevanje pogodbenih obveznosti in o vseh drugih spremembah podatkov, navedenih v tej pogodbi, ki so podlaga za izpolnjevanje pogodbenih in delovnih obveznosti ter pravic.
Delodajalca oziroma drugo od njega pooblaščeno osebo delavec nemudoma, najmanj pa do ___________ ure prvega dne nepredvidene odsotnosti, obvestil o razlogu in predvidenem času odsotnosti. Če do navedenega časa ne bi bilo mogoče sporočiti odsotnost in razloga za odsotnost, kar mora delavec utemeljiti, mora sporočiti predvideno odsotnost in razloge najkasneje v 24 urah od nastanka razloga.
Delavec mora nemudoma obvestil delodajalca o vsaki grozeči nevarnosti za življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode, ki jo zazna pri delu.
14.
Varovanje osebnih podatkov
Delavec mora v času trajanja in po prenehanju delovnega razmerja varovati osebne podatke otrok, sodelavcev in drugih oseb ter uporabnikov predšolske vzgoje, v katere ima vpogled ali za njih izve pri delodajalcu pri izvrševanju svojih delovnih nalog.
Delodajalec mora varovati in spoštovati delavčevo osebnost ter upoštevati in ščititi delavčevo zasebnost ter zagotoviti pogoje za zaščito delavčevih osebnih podatkov.
15.
Varovanje poslovne skrivnosti
Xxxxxxx ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdajati tretjemu podatke, ki jih je delodajalec določil kot poslovno skrivnost in ki so mu bili zaupani ali s katerimi je bil seznanjen na drug način. Enako velja tudi za podatke, za katere je očitno, da bi nastala občutna škoda, če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba.
16.
Konkurenčna prepoved
Med trajanjem delovnega razmerja delavec brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun ne sme opravljati dela ali sklepati posle, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja zavod in pomenijo ali bi lahko pomenili za zavod konkurenco.
17.
Izobraževanje
Delavec se mora med trajanjem delovnega razmerja stalno izobraževati, izpopolnjevati in usposabljati za potrebe dela v skladu s zakonom in kolektivno pogodbo.
18.
Disciplinska in odškodninska odgovornost
Xxxxxxx je disciplinsko in odškodninsko odgovoren po določilih zakona in kolektivne pogodbe.
Delavec je odškodninsko odgovoren, če na delu ali v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti, povzroči škodo delodajalcu.
Delodajalec je odškodninsko odgovoren delavcu po splošnih pravilih civilnega prava.
Delodajalec je odškodninsko odgovoren delavcu tudi za škodo, ki mu je povzročena s kršenjem pravic iz delovnega razmerja.
19.
Prenehanje delovnega razmerja
Delovno razmerje preneha v primerih:
pisnega sporazuma med strankama,
redne ali izredne odpovedi,
na podlagi sodbe sodišča,
na podlagi določbe zakona.
20.
Dolžina odpovednega roka
Vsaka od pogodbenih strank lahko odpove to pogodbo o zaposlitvi v odpovednem roku, določenem s zakonom oziroma kolektivno pogodbo.
21.
Veljavne kolektivne pogodbe za zavod in delavca
Glede pravic in obveznosti delavca ter zavoda, ki niso urejene s to pogodbo, se ob sklenitvi te pogodbe uporabljajo določbe naslednjih kolektivnih pogodb:
Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji - KPND (Ur. list RS, št. 18/91 in spremembe ter dopolnitve),
Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji – KPVIZ (Uradni list RS, št. 52/94 in spremembe ter dopolnitve)
Kolektivna pogodba za javni sektor – KPJS (Ur. l. RS, št. 57/08 in spremembe ter dopolnitve).
V prejšnjem odstavku navedene kolektivne pogodbe so na voljo na sedežu delodajalca.
22.
Prehodne in končne določbe
Z dnem podpisa te pogodbe oziroma z dnem …………… preneha veljati pogodba o zaposlitvi z dne ……….…, številka ……... in aneks z dne …... , št.: ……… (kadar se sklepa nova pogodba zaradi spremenjenih okoliščin pri istem delodajalcu)
Ta pogodba je sklenjena z dnem, ko jo podpišeta obe stranki.
Vsaka pogodbena stranka lahko v skladu z zakonom da pisni predlog za spremembo te pogodbe (aneks) oziroma za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi.
Spora iz razmerij, ki jih ureja ta pogodba, bosta stranki skušali rešiti najprej po mirni poti v okviru zavoda sporazumno, če to ne bo, mogoče, pa je za rešitev spora pristojno krajevno pristojno delovno sodišče.
23.
Ta pogodba je sklenjena v 2 enakih izvodih, od katerih prejme 1 izvod delavec in 1 izvod zavod.
Xxxxxxx je pred podpisom te pogodbe seznanjen z vrsto dela, pogoji za delo in načinom dela, pravicami in obveznostmi, varnostnimi ukrepi, ki jih mora izvajati pri in v zvezi z delom.
Xxxxxxx je opravil preizkus usposobljenosti za varno delo po tej pogodbi, kar izhaja iz potrdila o ………………………… , ki ga je izdal ……………………………… , z dne ……………………….
V/na ……………………….., dne ………….. V/na ……………………… , dne ………………..
Številka: …….…………………
Delavec: Za zavod:
…………………………… RAVNATELJ-ica:
…………………………………..
----------------------------------- -------------------------------------------
(podpis) (podpis)
žig
IZJAVE DELAVCA:
(Ob prevzemu predloga PZ v proučitev in podpis v 3 dneh!)
Delavec ........................................., izjavljam, da sem to pogodbo prejel v proučitev dne …………..
podpis: …………………………………..
(Po preteku treh dni za proučitev in seznanitev s predpisi ter akti iz 22. točke PZ ter ob prevzemu podpisanega izvoda PZ!)
Delavec ........................................., izjavljam, da sem seznanjen z vsemi akti iz 22. točke te pogodbe ter drugimi splošnimi akti zavoda, in sicer ……………………………………………………………………………………..…………………….. ter obveznostjo, da moram za izračun dodatka k osnovni plači za delovno dobo prinesti IZPIS o obdobjih zavarovanja v RS po 1. 1. 2009 pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije v kolikor nisem bil pri tem delodajalcu nepretrgoma zaposlen za polni delovni čas pred 1. 1. 2009 in sem mu takrat predložil delovno knjižico. podpis: …………………………………..
Delavec ........................................., xxxxxxxxx, da sem ob podpisu te pogodbe dne ............. prejel kopijo sklenjene pogodbe podpis: ………………………………….
(IZJAVA – potrditev, ko je delavec prijavljen v zavarovanje!)
Delavec ........................................., izjavljam, da sem v 15. dneh od nastopa dela prejel kopijo prijave v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno zavarovanje in v zavarovanje za primer brezposelnosti, in sicer dne ................ podpis: ………………………………….
Delavec ........................................., xxxxxxxxx, da sem ob podpisu te pogodbe dne ............. izročil vso potrebno dokumentacijo, ki je potrebna za določitev PR na delovnem mestu. podpis: ………………………………….
PRILOGA - Akt o sistemizaciji delovnih mest