VZOREC POGODBE O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS ZA NAPOTITEV NA DELO V TUJINO

VZOREC POGODBE O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS ZA NAPOTITEV NA DELO V TUJINO



POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS ZA NAPOTITEV NA DELO V TUJINO


ki jo na podlagi določil četrtega odstavka 49. člena v zvezi z 11., 31., 54., 208. in 209. členom Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16 in 15/17 – Odl. US, ZDR-1), Kolektivno pogodbo (KP) ………………. in splošnih aktov delodajalca …………………………sklepata pogodbeni stranki:


1. DELAVEC: _________________________, stanujoč __________________, rojen ________________, stopnja izobrazbe ________________, poklic __________________EMŠO: _______________, davčna št.: ____________


(v nadaljevanju: delavec)


in


2. DELODAJALEC: _________________________, sedež______________________, matična številka____________________, davčna številka_______________________, ki ga zastopa __________________________


(v nadaljevanju: delodajalec)



  1. člen

(uvodne določbe)


Pogodbeni stranki ugotavljata in se dogovorita:


  • da je delavec v delovnem razmerju pri delodajalcu za nedoločen čas, s polnim delovnim časom od ____________ dalje;

  • da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi z dne ________ za delo na delovnem mestu »___________«, za nedoločen čas,

  • da pri delodajalcu obstaja potreba po zaposlitvi delavca za opravljanje dela v tujini _________________________ (navedite razlog sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas)

  • da bo delavec napoten na opravljanje dela v tujino (napiše se država in kraj opravljanja dela, lahko tudi podjetje, vendar ne sme iti za posredovanje delavcev!) ________________; od ______________ do ____________,

  • da bo delavcu v času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za določen čas za napotitev v tujino (v nadaljevanju: Pogodba) mirovala pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas z dne ___________, ki se bo po prenehanju te Pogodbe ponovno začela uporabljati v celoti,

  • da delavec in delodajalec s to Pogodbo urejata pravice in obveznosti v zvezi z delovnim razmerjem delavca za opravljanje dela v tujini.


  1. člen

(delovno mesto in delovne naloge)


Delavec bo na podlagi Pogodbe opravljal dela na delovnem mestu »________________«.


Delovne naloge so razvidne iz priloge k tej Pogodbi, ki se šteje kot njen sestavni del.


Če delovni proces to zahteva, je delavec, poleg delovnih nalog iz prejšnjega odstavka, v skladu z veljavnimi predpisi dolžan opravljati tudi drugo delo.


Delavec je delo dolžan opravljati vestno in pravočasno, v skladu z zakoni, kolektivnimi pogodbami, splošnimi akti delodajalca ter v skladu z odločitvami organov delodajalca in odločitvami ter navodili njegovega neposredno nadrejenega vodje.


Xxxxxxx je za svoje delo odgovoren svojemu neposredno nadrejenemu vodji.



  1. člen

(delovni čas)


Delovni čas delavca je ____________ ur na teden. Podrobnejša pravila glede delovnega časa so določena z ____________ (vstavite podrobnejša določila glede delovnega časa ali sklicevanje na predpise, ki to urejajo).


  1. člen

(kraj opravljanja dela)


Delavec bo delo po tej Pogodbi opravljal dela v _________________________.



  1. člen

(letni dopust in dela prosti dnevi)


Delavcu pripada v skladu z _____________ kolektivno pogodbo (države, v katero je delavec napoten) ___________ dni letnega dopusta.


Dopust se izrabi upoštevaje potrebe delovnega procesa in po predhodnem dogovoru z neposredno nadrejenim vodjo.


Delavec bo dela proste dneve in praznike izkoristil ____________________________. (vstavite opredelitev, kako bo delavec koristil dela proste dneve)




PLAČA IN DRUGI PREJEMKI



  1. člen

(plača)

Plača in dodatki se določijo skladno s predpisi države, v katero je delavec napoten. Bruto znesek plače delavca znaša ______________.


Delavcu pripada tudi _________________________________________________. (opredeliti morebitne druge sestavine plače oz. prejemke iz delovnega razmerja, ki pripadajo delavcu)


Plačilno obdobje je en mesec in se obračunava po predpisih države, kamor je delavec napoten.


Delavcu se plača izplača na osebni bančni račun vsak mesec za pretekli mesec v skladu z vsakoletnim planom izrabe delovnega časa.


Na enak način se izplačujejo tudi ustrezna nadomestila plače, razen če ni z drugimi predpisi drugače določeno. Delavec mora pravočasno predložiti potrebna dokazila, ki ga upravičujejo do izplačila nadomestila.


(Treba je določiti tudi način zagotavljanja in uresničevanja pravic v zvezi s plačilom za delo in drugimi prejemki, ki so v skladu s predpisi države, v katero je delavec napoten, zagotovljeni drugače, vendar najmanj v obsegu, kot ga zagotavlja ZDR-1 oz. ugodneje).


  1. člen

(zavarovanje)


Delodajalec bo za delavca za čas opravljanja dela v tujini sklenil dodatno zdravstveno zavarovanje za tujino.




PRAVICE IN OBVEZNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA


  1. člen

(minimalne pravice delavca v času napotitve v tujino)

Delavcu bodo v primeru napotitve v tujino zagotovljene osnovne pravice v državi gostiteljici, ki so za delavca ugodnejše glede:

- minimalne urne postavke (tudi za nadurno delo) oziroma minimalne plače,

- maksimalnega delovnega časa in minimalni čas počitka,

- minimalni plačani letni dopust,

- zdravje in varnost ter higiena pri delu,

- posebni pogoji zaposlovanja nosečnic, žensk ki so pred kratkim rodile, otrok in mladih,

- enako obravnavanje moških in žensk in druge določbe o nediskriminiranju.


  1. člen

(varovanje poslovne skrivnosti, osebnih podatkov)


Delavec je dolžan varovati kot poslovno skrivnost vse podatke, ki so kot takšni opredeljeni v splošnih aktih delodajalca, podatke, ki so posebej označeni kot poslovna skrivnost, kakor tudi vse druge podatke v zvezi z dejavnostjo delodajalca, za katere je očitno, da bi nastala občutna škoda, če bi zanje izvedela nepooblaščena oseba.


Delavec (varianta: s posebnimi pooblastili) je dolžan kot tajne varovati osebne podatke, s katerimi se seznani pri opravljanju dela ali v zvezi z delom. Delavec je prav tako dolžan izvajati vse predpisane oziroma potrebne ukrepe, da se z osebnimi podatki ne bi seznanila nepooblaščena oseba.



  1. člen

(konkurenčna prepoved)


Med trajanjem delovnega razmerja delavec (varianta: s posebnimi pooblastili) ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.


Če delavec (varianta: s posebnimi pooblastili) ravna v nasprotju s prejšnjim odstavkom tega člena, lahko delodajalec zahteva povrnitev škode, kršitev pa ima lahko za posledico odpoved pogodbe o zaposlitvi.



  1. člen

(vrnitev v Slovenijo)


Delodajalec je po koncu napotitve na delo v tujino delavcu dolžan zagotoviti vrnitev v Slovenijo tako, da _______________________ (tu se lahko doda na kakšen način, npr. z organiziranim prevozom, z javnim prevozom).


  1. člen

(veljavna zakonodaja)


Glede vseh ostalih pravic in obveznosti, ki niso urejene s to pogodbo, se uporabljajo določila _____________________________________________________. (opredelite določila katerih predpisov se uporabljajo v času napotitve v tujino – domačih in tujih)


  1. člen

(sprememba Pogodbe)


Vsaka pogodbena stranka lahko predlaga spremembo ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Do spremembe oz. do sklenitve nove pogodbe pride, če s tem soglašata obe stranki.



  1. člen

(prenehanje Pogodbe)


Pogodba preneha veljati:

  • s potekom obdobja za katerega je sklenjena ta Pogodba,

  • s sporazumom

  • z redno ali izredno odpovedjo

  • v drugih primerih, ki jih določa zakon.


  1. člen

(odpoved Pogodbe s strani delavca)


Delavec lahko kadarkoli pisno odpove to Pogodbo z upoštevanjem _________ dnevnega odpovednega roka (redna odpoved).



  1. člen

(reševanje sporov)


Pogodbeni stranki sta sporazumni, da bosta vse spore, ki bi utegnili nastati pri uresničevanju določil te Pogodbe, reševali po mirni poti. V kolikor to ne bo mogoče, je za njihovo reševanje pristojno delovno sodišče.


  1. člen

(končne določbe)


Ta Pogodba je sklenjena, ko jo podpišeta obe pogodbeni stranki, in velja od __________________ do __________________.


Pogodba je sestavljena v dveh enakih izvodih, od katerih vsaka stranka prejme po en izvod.



Ljubljana, ________________


Delavec:


Ljubljana, dne _____________


Delodajalec:

Ima in priimek
























Priloga:

- opis delovnih nalog delovnega mesta _____________________


5


Document Metadata

Filed: March 28th, 2018