POGODBA
POGODBA
o praktičnem izobraževanju
Na podlagi 50. člena Zakona o višjem strokovnem izobraževanju (Ur. l. RS št. 86/2004, 100/13) sklepajo
Višja strokovna šola za gostinstvo, velnes in turizem Bled, Prešernova 32, 4260 Bled,
ki jo zastopa xxx. Xxxxx Xxxxxx, direktor (v nadaljnjem besedilu: VSŠ Bled)
in
s sedežem , ki jo zastopa
(v nadaljnjem besedilu: delodajalec), in
(študent/ka - ime in priimek, stalno prebivališče) (v nadaljnjem besedilu: študent)
(skupaj imenovani pogodbene stranke)
POGODBO
o praktičnem izobraževanju
1. člen
Ta pogodba ureja pravice in odgovornosti študenta ter naloge in odgovornosti delodajalca in VSŠ Bled pri izvajanju praktičnega izobraževanja v okviru višješolskega študijskega programa GOSTINSTVO IN TURIZEM, ki ga izvaja Višja strokovna šola za gostinstvo, velnes in turizem Bled.
2. člen
Pogodbo sklenejo pogodbene stranke za čas od do .
Praktično izobraževanje se bo izvajalo za študente v prvem letu študija v skupnem številu do 400 ur, v drugem letu študija v skupnem številu do 400 ur ter v skladu z okvirnim programom praktičnega izobraževanja. Pred podpisom te pogodbe mora delodajalec študentu omogočiti, da se seznani s pogoji dela pri delodajalcu.
3. člen
Dolžnosti delodajalca so:
• da zagotavlja praktično izobraževanje, ki ustreza okvirnemu programu praktičnega izobraževanja;
• da določi mentorja v skladu s programom praktičnega izobraževanja študentov;
• da pred začetkom dela seznani študenta s predpisi o varnosti in zdravju pri delu, z nevarnostmi, povezanimi z njegovim delom in mu zagotavlja ustrezna zaščitna sredstva;
• da spoštuje določbe ZDR-1, ki se nanašajo na delo študentov;
• da se vzdrži vseh ravnanj, ki škodijo ali bi lahko škodovali študentom, predvsem pa, da študente zavaruje pred vsakršnim spolnim, duševnim in telesnim nasiljem;
• da na račun, ki ga študent/ka posreduje delodajalcu, študentu/ki v skladu s prakso organizacije izplačuje nagrado in povračila povezana z opravljanjem praktičnega izobraževanja, pri čemer upošteva 44. člen ZDoh-2 in Uredbo o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja;
• da omogoči predavateljem Višje strokovne šole za gostinstvo, velnes in turizem Bled opravljanje svetovanja in nadzora nad izvajanjem praktičnega izobraževanja;
• da po končanem izobraževanju mentor oceni študentovo delo in izpolni poročilo o praktičnem izobraževanju, ki ga nato posreduje organizatorju praktičnega izobraževanja.
• da varuje osebne podatke študenta/ke v skladu z veljavno zakonodajo,
• da prijavi študenta/ko v zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni ter zanj obračunava in plačuje zakonsko določeni prispevek za zavarovanje za poškodbe pri delu in poklicne bolezni (v skladu z določbo 55. člena ZZVZZ oz. vsakokrat veljavnim predpisom);
• da redno mesečno obračunava in izplačuje mesečno nagrado študentu/ki, pristojnemu organu oddaja obračun davčnih odtegljajev (REK-1a) ter v skladu z določbo 55. a člena ZZVZZ obračunava in plačuje od izplačanih nagrad predpisani prispevek za zdravstveno zavarovanje.
Delodajalec izjavlja, da izpolnjuje vse pogoje za delodajalca, ki izvaja praktični del izobraževanja v skladu z določbo 50. člena Zakona o višješolskem izobraževanju.
4. člen
Dolžnosti VSŠ Bled so :
• da se povezuje s Turistično gostinsko zbornico, Obrtno zbornico Slovenije oziroma Sekcijo za gostinstvo in turizem in Skupnostjo slovenskih naravnih zdravilišč pri določanju kriterijev za izbiro podjetij za praktično izobraževanje študentov;
• da študentom omogoči izvajanje praktičnega pouka pri delodajalcu, ki izpolnjuje pogoje za opravljanje praktičnega izobraževanja v skladu z ZVSI;
• da pripravi program praktičnega izobraževanja;
• da vodi ustrezno dokumentacijo o izvajalcih in izvajanju praktičnega izobraževanja;
• da izvaja svetovanje in nadzor nad izvajanjem praktičnega izobraževanja ter posreduje pri delodajalcu, v kolikor ga študent/ka obvesti o kršitvah delodajalčevih obveznosti po tej pogodbi;
• da v skladu z določbo 20/III. člena Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju
– ZPIZ-2 (Uradni list RS, št. 96/2012), enkrat letno plača za študente prispevek za zavarovanje za invalidnost in smrt, ki je posledica poškodbe pri delu, v višini, kot ga določa vsakokrat veljavni Sklep o določitvi prispevkov za posebne primeru zavarovanja.
5. člen
Dolžnosti študenta/ke:
• da pred izvajanjem praktičnega izobraževanja pri delodajalcu izpolni »soglasje osebe k obveznosti prijavljanja bolezni, ki se lahko prenašajo z delom« in »individualno izjavo o bolezenskih znakih«;
• da redno opravlja praktično izobraževanje v skladu s programom;
• da k delodajalcu hodi ustrezno urejen, da vestno opravlja delo pri delodajalcu in da se vzdrži vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri delodajalcu, delodajalcu materialno ali moralo škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca;
• da upošteva predpise o varnosti in zdravju pri delu in uporablja predpisana zaščitna sredstva;
• da upošteva splošne akte VSŠ Bled glede praktičnega izobraževanja;
• da varuje poslovno tajnost delodajalca;
• da v skladu z izobraževalnim programom vodi ustrezno dokumentacijo (evidenco opravljenih ur in poročilo o opravljenem praktičnem izobraževanju) in po končanem praktičnem izobraževanju izdela seminarsko nalogo.
6. člen
Delovna obveznost študenta/ke na praktičnem izobraževanju pri delodajalcu ne sme preseči 40 ur tedensko.
7. člen
Pogodba o izobraževanju se lahko razveže :
• sporazumno;
• na podlagi pisne odpovedi ene od strank zaradi neizpolnjevanja ali kršitve obveznosti po tej pogodbi.
O odpovedi pogodbe je potrebno obvestiti vse tri pogodbene stranke.
8. člen
Morebitne spore v zvezi s to pogodbo bodo stranke reševale sporazumno, če pa do sporazuma ne pride, bo spor reševalo stvarno in krajevno pristojno sodišče.
9. člen
Pogodba je sklenjena v treh enakih izvodih, od katerih prejmejo po en izvod Višja strokovna šola za gostinstvo, velnes in turizem Bled, en izvod delodajalec in en izvod študent/ka na praktičnem izobraževanju.
Datum:
VSŠ Bled Delodajalec
xxx. Xxxxx Xxxxxx direktor
Študent: