POGODBA
Šifra sodelavca: -
POGODBA
O USPOSABLJANJU ZA DELO ZAVAROVALNEGA ZASTOPNIKA
1. PRIMIT d.o.o. Ljubljana, Dunajska c. 156, Ljubljana,
ki ga zastopa direktor xx. Xxxxx Xxxxxxxx
(v nadaljevanju: podjetje)
in
2. Ime in priimek: (v nadaljevanju: sodelavec) (Sodelavec se strinja, da se osebni podatki iz te pogodbe uporabljajo za evidenco sodelavcev podjetja.)
Ostali podatki o sodelavcu:
Datum rojstva:
Naslov bivanja: Kraj bivanja: pošt. št. Občina
Davčna št.:
EMŠO:
Status: (Obkroži) 1. redno zaposlen 2. s.p 3. upokojenec
4. kmet s plačevanjem prispevkov za pokojnino
5. brezposeln brez plačevanja prispevkov za pokojnino
6. prijavljen na ZRSZ: bom prejemal nadomestilo do
7. študent (obvezna napotnica za nakazilo provizije)
Izjavljam, da bom eventuelno spremembo statusa takoj pisno sporočil podjetju!
Tel.št.: št. mob. tel.:
Email:
Izobrazba, zadnja končana šola
Stopnja izobrazbe:
(podčrtaj) osnovna srednja višja visoka mag./spec.
Transakcijski račun:
Odprt pri banki:
Podatki o strukturi:
• Strukturno nadrejeni sodelavec:
Ime in priimek: šifra: -
• Odgovorni mentor (obvezno mora imeti dovoljenje za opr. poslov zavarovalnega zastopanja): Ime in priimek:
Podjetje in sodelavec skleneta naslednjo
POGODBO O USPOSABLJANJU ZA DELO ZAVAROVALNEGA
ZASTOPNIKA
UVODNA DOLOČILA
1. člen
Sodelavec se s to pogodbo obvezuje, da bo začel z izobraževanjem in pripravo na izpit, ki je pogoj za pridobitev dovoljenja za opravljanje zavarovalno zastopniških poslov (v nadaljevanju: licenca).
Sodelavec se obvezuje pridobiti licenco najkasneje v 16 mesecih po sklenitvi te pogodbe, če je v tem času omogočen obisk predavanj in razpisan rok za izpit. Ko sodelavec pridobi licenco, se ta pogodba nadomesti s pogodbo o opravljanju zavarovalno zastopniških poslov.
Če sodelavec v 16 mesecih ne pridobi licence, podjetje ni več dolžno, da zastopniku omogoči izobraževanje za njeno pridobitev.
VSEBINA POGODBE
2. člen
S to pogodbo stranki urejata medsebojne pravice in obveznosti, ki se nanašajo na obveznost usposabljanja sodelavca in pridobitev licence ter opravljanja pripravljalnih oziroma pomožnih del zlasti pa:
• usposabljanje za delo zavarovalnega zastopnika;
• opravljanje pripravljalnih oziroma pomožnih del v času usposabljanja;
• plačilo za opravljeno delo;
• gradnja strukture;
• odstop od pogodbe;
• servisiranje strank;
• reševanje sporov.
USPOSABLJANJE ZA DELO ZAVAROVALNEGA ZASTOPNIKA
3. člen
Sodelavec ima pravico in obveznost, da se v okviru izobraževalnega sistema v podjetju izobražuje, prav tako pa mora izobraževalni sistem uporabljati za izobraževanje sodelavcev v svoji strukturi.
4. člen
Sodelavec ima v zvezi z usposabljanjem za delo zavarovalnega zastopnika naslednje obveznosti:
• se individualno pripravlja za izpit;
• se udeležuje skupinskih priprav za izpit;
• pridobiva znanja in izkušnje za delovno mesto zavarovalnega zastopnika;
• se izobražuje za vodenje zavarovalnih zastopnikov in sodelavcev na usposabljanju;
• se udeležuje vseh vrst usposabljanja s področja zavarovalništva in zavarovalnih programov, na katerega je pozvan glede na stopnjo, v kateri se nahaja;
• se udeležuje seminarjev s področja prodaje, organizacije in vodenja;
• se udeležuje izobraževanj za predavatelje;
• se udeležuje tedenskih sestankov ter
• obiskuje druge seminarje, ki so organizirani za sodelavce podjetja.
Izobraževanje se izvaja v pisarnah podjetja, na seminarjih ob vikendih v hotelih po Sloveniji in s pomočjo mentorja na terenu pri strankah.
OPRAVLJANJE PRIPRAVLJALNIH IN POMOŽNIH DEL V ČASU USPOSABLJANJA
5. člen
Poleg usposabljanja za delo zavarovalnega zastopnika sodelavec opravlja še naslednja pripravljalna in pomožna dela:
• navezuje stike z bodočimi zavarovanci in sodelavci ter organizira predstavitve zavarovalnih programov in podjetja;
• dela tržne raziskave na področju zavarovalništva po nalogu nadrejenih zavarovalnih zastopnikov z licenco in v skladu s poslovno usmeritvijo podjetja;
• ob prisotnosti mentorja z licenco informira bodoče zavarovance o zavarovalnih programih;
• ob nadzoru mentorja z licenco servisira stare zavarovance v smislu opozarjanja zavarovanca na zapadle obveznosti, posredovanja raznih informacij, brez pravice samostojne razlage zavarovalnih programov in sklepanja dodatnih zavarovanj, izdelave sprememb zavarovanj ipd.;
• izvaja vse naloge vodenja sodelavcev oz. vodij skupin.
PLAČILO ZA OPRAVLJENO DELO
6. člen
Osnova za določitev višine provizije je:
• sklenjena zavarovalna pogodba, pri kateri je sodelavec z zavarovancem navezal stik oziroma organiziral termin,
• dosežena stopnja v strukturi,
• servisiranje strank pod nadzorstvom mentorja z licenco,
• vodenje strukture.
7. člen
Sodelavec je upravičen do provizije, katere višina je odvisna od števila točk in od dosežene stopnje v strukturi, ki določa vrednost točke v času, ko je sklenjena zavarovalna pogodba. Naslednjo višjo vrednost točke sodelavec doseže v naslednjem mesecu, ko je dosegel vse pogoje za višjo stopnjo.
Sodelavec je upravičen do provizije za servisiranje strank glede na pozicijo v strukturi, ki jo je imel v trenutku sklenitve zavarovalne pogodbe, ne glede na njegovo kasnejše napredovanje po strukturi navzgor.
Za vodenje se sodelavcu obračuna vrednost točke glede na razliko, ki nastane med njegovo stopnjo v strukturi in stopnjo njegovega direktnega sodelavca.
Provizija se izplačuje v daljšem časovnem obdobju. Provizija, ki jo sodelavec prejme od plačanega prvega obroka premije ob sklenitvi zavarovanja, je provizija za pridobitev stranke. Nadaljnja provizija pa je plačilo za servisiranje stranke, ki jo prejme le v primeru, če stranke tudi dejansko servisira.
8. člen
9. člen
Provizijski sistem je podrobnejše določen v pravilniku »Nagrajevalni sistem v podjetju Primit d.o.o.«, ki je sestavni del te pogodbe. Dostopen je na spletnem naslovu podjetja xxx.xxxxxx.xx. Podjetje si pridržuje pravico do sprememb vseh nagrajevalnih parametrov, vendar le za naprej. Spremembe nagrajevalnih parametrov zaradi spremembe zakonskih in drugih predpisov so izjemoma možne tudi za nazaj.
10. člen
Podjetje bo plačalo za opravljena pripravljalna oziroma pomožna dela, ko zavarovalnica pregleda ponudbe oz. police in jih potrdi v skladu s pravili zavarovalne stroke, do 20. v mesecu za sklenjene ponudbe oz. police v preteklem mesecu, vendar le za obdobje, ki je zapadlo v plačilo in je bilo vplačano tako s strani zavarovanca kot zavarovalnice v obliki provizije podjetju.
11. člen
3
Primit d.o.o,. Xxxxxxxx 000, XXX, Xxxxxxxxx,Tel.:01/000 00 00, Fax:01/000 00 00, E-mail: xxxxxx@xxxx.xxx xxxx://xxx.xxxxxx.xx,
Sodelavec je pod nadzorstvom mentorja z licenco dolžan poskrbeti, da je ponudba oz. polica in potrdilo o vplačani premiji oddani nadrejenemu v strukturi, oz. v pisarni podjetja najkasneje v dveh dneh od podpisa ponudbe oz. police. Če zavarovanec izroči sodelavcu denar, da v njegovem imenu plača premijo, mora to plačilo realizirati najkasneje naslednji delovni dan.
V primeru, da zavarovalnica ponudbe oz. police ne sprejme, če jo zavarovanec stornira ali če zavarovalnica v katerem koli primeru ne nakaže podjetju provizije oz. mu jo odvzame, sodelavec ni upravičen do izplačila provizije oz. se mu ta lahko poračuna od ostale provizije.
GRADNJA STRUKTURE
12. člen
Sodelavec ima pravico do gradnje svoje strukture, ko doseže 90 točk osebnega prometa pod nadzorom in ob pomoči mentorja. V podjetje lahko pripelje nove sodelavce, ki obiščejo osnovni seminar, nato skupaj s svojim mentorjem pričneta z njihovim uvajanjem.
Sodelavec je dolžan sodelavce iz svoje strukture voditi, jih organizirati in motivirati, ter zagotavljati njihovo udeležbo na izobraževalnih seminarjih, sestankih, skupnih srečanjih ipd..
Če sodelavec ne opravlja svojega dela na področju vodenja v skladu z organizacijskimi predpisi podjetja (Organizacija dela zastopnika in vodje, Gradnja strukture – glej www.primit .si), oz. dela v nasprotju s temi predpisi in to pogodbo oziroma, če si ne prizadeva, da sodelavci dosežejo nagrade, ki jih omogoča nagrajevalni sistem, če jim ne pomaga pri delu ipd., mu lahko podjetje sodelavce odvzame in jih dodeli drugemu sodelavcu ali zavarovalnemu zastopniku, za katerega oceni, da bi to počel bolje. Sprememba se lahko izvede na podlagi argumentiranega predloga prizadetega sodelavca ali nekoga od nadrejenih v strukturi.
ODSTOP OD POGODBE
13. člen
Pogodbeni stranki se dogovorita, da ta pogodba preneha veljati takoj, brez odpovednega roka v naslednjih primerih:
• če sodelavec ne dosega v daljših časovnih obdobjih, ki so navedena v tem členu, sam oz. s svojo strukturo brez tehtnega razloga (bolezen, dopust, predhodni dogovor) minimalnega mesečnega plana življenjskih zavarovanj, ki je določen glede na stopnjo, v kateri se nahaja, in sicer:
1. stopnja – 15 točk (1 mesec)
2. stopnja – 30 točk (dva meseca)
3. stopnja – 100 točk (tri mesece)
4. stopnja – 150 točk (štiri mesece)
5. stopnja – 200 točk (pet mesecev)
6. stopnja – 300 točk (šest mesecev)
• če brez prisotnosti mentorja z licenco razlaga zavarovalne programe ali strankam ponuja zavarovanja;
• če zadrži denar ali čeke strank več kot 2 dni, ne da bi ga nakazal ali oddal v imenu stranke na zavarovalnico ali podjetje;
• če ne odda nadrejenemu sodelavcu ali zastopniku oz. podjetju ponudb ali polic ali drugih dokumentov v zvezi z zavarovanci v roku 5 dni od njihovega nastanka (prepovedano je pošiljanje dokumentov direktno na zavarovalnico);
• če bi v času veljavnosti te pogodbe brez pisnega soglasja podjetja za katero koli drugo podjetje ali fizično osebo opravljal enako ali podobno dejavnost ali se izobraževal z namenom njenega opravljanja v prihodnje;
• če se brez tehtnega pisnega opravičila (bolezen, smrt v družini, dopust in podobno) ne udeležuje izobraževalnih seminarjev;
• če se brez utemeljenega razloga (bolezen, redna služba, dopust ipd.) ne udeleži štirih zaporednih tedenskih sestankov skupine kateri pripada, o čemer mora osebno obvestiti vodjo sestanka;
• če ne varuje poslovnih skrivnosti podjetja, ne glede na to, kako je informacije pridobil (računovodsko finančni podatki, razne pogodbe, kadrovski podatki, podatki o zavarovancih in vsi tisti podatki, ki so opredeljeni kot poslovna skrivnost);
• če daje kakršne koli informacije sredstvom javnega obveščanja, za katere ni pooblaščen, ali če daje oglase, reklame v imenu podjetja brez predhodnega pisnega dovoljenja;
• če daje tiskati dokumente z znakom podjetja brez predhodnega dovoljenja;
4
Primit d.o.o,. Xxxxxxxx 000, XXX, Xxxxxxxxx,Tel.:01/000 00 00, Fax:01/000 00 00, E-mail: xxxxxx@xxxx.xxx xxxx://xxx.xxxxxx.xx,
• če nekvalitetno servisira zavarovance, kar se kaže v večkratnem interveniranju strank na zavarovalnice ali podjetje ali pa v nadpovprečni stornacij;
• če brez posebnega pooblastila direktorja podjetja kontaktira s pogodbenimi partnerji podjetja (zavarovalnice, dobavitelji);
• če se brez predhodnega dovoljenja s strani direktorja podjetja dogovarja s predstavniki velikih in srednjih podjetij o sklepanju zavarovanj.
14. člen
Direktor podjetja lahko zavarovalnemu zastopniku odpove to pogodbo sam oziroma na osnovi pisnega predloga nadrejenih v strukturi, s čemer je potrjeno, da je bil pred tem izpeljan celoten postopek in prizadevanje, da bi zavarovalnega zastopnika obdržali v podjetju. Po prenehanju pogodbe med podjetjem in zavarovalnim zastopnikom prevzame vso skrb za stranke podjetje, ki za servisiranje določi drugega zavarovalnega zastopnika ali sodelavca, zato zavarovalni zastopnik ni več upravičen do prejemanja nadaljnjih provizij.
V kolikor se pogodbe prekine ali preneha, sodelavec nima pravice nikakršnih nadaljnjih zahtevkov iz naslova izplačila nadaljevalnih provizij, nadomestil ali kakršnihkoli drugih stroškov.
15. člen
Če pogodba preneha veljati po volji ali krivdi sodelavca, je sodelavec dolžan povrniti celotne materialne stroške izobraževanja za pridobitev licence.
SERVISIRANJE STRANK NEAKTIVNEGA SODELAVCA
16. člen
V primeru prenehanja te pogodbe, sodelavec nima več nobenih obveznosti niti pravic iz naslova sklenjenih zavarovalnih pogodb, pri katerih je sodeloval. Podjetje obvesti vse zavarovance o prenehanju pogodbe in dela, hkrati pa pošlje k njim drugega sodelavca ali zastopnika, ki bo odslej servisiral te stranke. Servis strank načeloma prevzame prvi aktivni nadrejeni sodelavec oziroma zastopnik, ki je v tretji ali višji stopnji, ali drug sodelavec oziroma zastopnik, ki izpolnjuje pogoje in je v okviru strukture prvega nadrejenega, ki ima pogoje za servisiranje. O prenosu zavarovancev izven te strukture odloča vodstvo podjetja.
Sodelavec oziroma zastopnik, ki prevzame servisiranje stranke, dobi celotno provizijo, ki bi jo imel sodelavec, ki je pri sklenitvi zavarovalne pogodbe sodeloval, če bi bil še aktiven, s čemer pa prevzema popolno odgovornost za kvalitetno servisiranje stranke. Če se servis ne izvaja v skladu s pravili servisiranja, se takemu zastopniku odvzame eno ali več strank in s tem tudi provizija.
Prevzem strank neaktivnega zastopnika je možen samo s strani zastopnika, ki ima dovoljenje za opravljanje poslov zavarovalnega zastopanja od Agencije za zavarovalni nadzor.
REŠEVANJE SPOROV
17. člen
Pogodbeni stranki si bosta prizadevali vse spore iz te pogodbe in njunega medsebojnega pravnega razmerja sporazumno rešiti, če pa to ne bo mogoče bo spore reševalo stvarno pristojno sodišče v Ljubljani.
KONČNA DOLOČILA
18. člen
Pogodba je sklenjena za določeni čas 3 mesecev od dneva njenega podpisa in se v avtomatsko podaljšuje za en mesec v kolikor vsaj ena od pogodbenih strani tega avtomatičnega podaljšanje pismeno ne odpove vsaj 5 delovnih
dni pred iztekom pogodbe oz. meseca avtomatskega podaljšanja. Sklenjena je v dveh identičnih izvodih, od katerih vsaka pogodbena stranka prejme po en izvod.
V , dne
PRIMIT d.o.o. Sodelavec
5
Primit d.o.o,. Xxxxxxxx 000, XXX, Xxxxxxxxx,Tel.:01/000 00 00, Fax:01/000 00 00, E-mail: xxxxxx@xxxx.xxx xxxx://xxx.xxxxxx.xx,