Contract
На основу члана 248. Закона о раду („Службени гласник Републике Србије“ број 24/05, 61/05 и 54/09 ) директор Привредног друштва „Панонске термоелектране топлане“доо Нови Сад (у даљем тексту: Послодавац) и Синдикат радника
„Панонске електране“ Нови Сад (у даљем тексту: Синдикат), закључују дана
КОЛЕКТИВНИ УГОВОР
О ИЗМЕНИ И ДОПУНИ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА
ЗА ПРИВРЕДНО ДРУШТВО ПАНОНСКЕ ТЕРМОЕЛЕКТРАНЕ ТОПЛАНЕ ДОО НОВИ САД
Члан 1.
У Колективном уговору за Привредно друштво „Панонске термоелектране- топлане“ доо Нови Сад број 2984 од 29.04.2013. године, после члана 60, члан 61 се мења а додају се нови чланови 61а, 61б, 61в и члан 62а, који гласе:
Члан 61.
Запосленом који је утврђен као вишак, Послодавац ће у складу са програмом за решавање вишка понудити остваривање једног од права предвиђених програмом за решавање вишка запослених:
1) премештај на друге послове у Друштву у складу са Правилником о организацији и систематизацији послова;
2) прекфалификацију или доквалификацију, на терет Послодавца;
3) прелазак на рад код другог Послодавца;
Запосленом који је утврђен као вишак, а који није прихватио понуду
Послодавца из става 1. овог члана или коме није могло да се обезбеди право из става 1. овог члана у складу са програмом решавања вишка запослених,
Послодавац ће пре отказа уговора о раду исплатити отпремнину.
Отпремнина се утврђује у висини од једне основице за сваку годину стажа осигурања. Основицу за утврђивање отпремнине чини просечна месечна зарада која је остварена у Привредном друштву „Панонске електране“ или у ЈП ЕПС ако је то за запосленог повољније, за последња три месеца, која претходе месецу исплате отпремнине, увећана за 10%.
Отпремнина из става 3. овог члана не може бити већа од производа недостајућег броја месеци до испуњења првог услова за пензију запосленог и зараде, коју је запослени остварио за месец у којем му престаје радни однос, ни мања од законом утврђеног износа отпремнине.
У стаж осигурања урачунава се и стаж осигурања са увећаним трајањем, а под пуном годином стажа осигурања сматра се и стаж од најмање шест месеци који је остварен у непуној години осигурања.
Изузетно од одредбе ст. 3 и 4 . овог члана, запосленом који је утврђен као вишак, а који испуњава један од услова за пензију, висина отпремнине утврђује се у износу који је прописан законом.
Послодавац програмом за решавање вишка запослених утврђује критеријуме за одређивање вишка запослених уз сагласност Синдиката.
Уколико се на нивоу ЈП ЕПС донесе програм за решавање вишка запослених који садржи повољbнија права запослених од права предвиђених овим колективним уговором, запослени ће остваривати права предвиђена програмом донетим од стране ЈП ЕПС.
Члан 61а.
Програм нарочито садржи:
1) разлоге престанка потребе за радом запослених;
2) укупан број запослених код послодавца;
3) број, квалификациону структуру, године старости и стаж осигурања запослених који су вишак и послове које обављају;
4) критеријуме за утврђивање вишка запослених;
5) мере за запошљавање: премештај на друге послове, рад код другог послодавца, преквалификација или доквалификација, непуно радно време али не краће од
половине пуног радног времена и друге мере;
6) средства за решавање социјално-економског положаја вишка запослених;
7) рок у коме ће бити отказан уговор о раду.
Послодавац је дужан да предлог програма достави Синдикату и републичкој организацији надлежној за запошљавање, најкасније осам дана од дана утврђивања предлога програма, ради давања мишљења.
Програм доноси директор Привредног друштва.
Члан 61б.
При предлагању и утврђивању запослених за чијим је радом престала потреба, примењиваће се, критеријуми утврђени Законом и други критеријуми утврђени
програмом.
Утврђивање запосленог за чијим радом престаје потреба врши се на основу следећих критеријума:
- бољих резултата рада запосленог,
- дужег радног стажа,
- дужег стажа у предузећу,
- вишег степена стручне спреме,
• здравственог стања запосленог и чланова његове уже породице, при чему предност има запослени, ако он или члан његове уже породице болује од тежег обољења према налазу надлежног државног органа,
• броја деце на школовању, при чему предност има запослени који има више деце на школовању,
• губитка радне или здравствене способности на појединим радним местима уз непостојање могућности распоређивања на друго радно место, при чему
предност има запослени код кога због губитка радне или здравствене способности на поједином радном месту не постоји могућност распоређивања на друго радно место,
• броја чланова породице који остварују зараду, при чему предност има запослени са мањим бројем чланова породице који остварују зараду,
• броја издржаваних чланова породице, при чему предност има запослени који има више издржаваних чланова породице,
• материјалних прилика породице запосленог, при чему предност има запослени чија породица има слабије материјалне прилике.
Резултати рада из става 2. алинеја 1. овог члана утврђују се за период од годину дана.
Члан 61в.
Критеријум за утврђивање вишка запослених не може да буде одсуствовање запосленог са рада због привремене спречености за рад, трудноће, породиљског одсуства, неге детета и посебне неге детета.
Члан 62.
Права запослених који представљају евентуални вишак утврдиће се анексом колективног уговора, на основу договора Синдиката радника Електропривреде Србије и генералног директора ЈП ЕПС.
Анексом колективног уговора утврдиће се социјални критеријуми који ће се уважити приликом утврђивања евентуалних вишкова запослених и посебна заштита одређених социјалних категорија, висина отпремнине и друга права запослених који су вишак.
Анекс колективног уговора из става 1 овог члана закључиће се након завршетка анализе послова у ЕПС и евентуалног утврђивања вишка запослених.
Не може се запосленом отказати уговор о раду као технолошком вишку до закључивања анекса колективног уговора из става 1 овог члана,
У случају да одређени делови или Привредно друштво буду издвајани из ЕПС-а или дође до реалних разматрања тих активности, а тиче се промене Послодавца, дефинисање социјалног програма, у складу са предходним ставовима овог члана, извршиће се пре настајања евентуалних промена.
Xxxx 00x.
Послодавац не може, у случају отказа уговора о раду запосленом услед технолошких, економских или организационих промена, на истим пословима да запосли друго лице у року од 2 године од дана престанка радног односа.
Ако пре истека рока из претходног става настане потреба за обављањем истих послова, предност за закључивање уговора о раду има лице коме је престао радни однос, ако испуњава утврђене услове, уз сразмерни повраћај исплаћене отпремнине.“
Члан 2.
Овај Колективни уговор ступа на снагу осмог дана од објављивања на огласној табли Послодавца.
ЗА СИНДИКАТ ЗА ПОСЛОДАВЦА
Xxxxx Xxxxxxxxxx мр Xxxxx Xxxxxxxxx, дипл.инж. Панонске ТЕ-ТО
Број:
Датум: