Contract
На основу члана 39. Закона о раду („Службени гласник Републике Српске“, бр. 1/16, 66/18, 91/21 – Одлука Уставног суда Републике Српске и 119/21) послодавац (назив /
име и презиме послодавца) (у даљем тексту: послодавац) и радник (име и презиме
радника) из (адреса радника: град, улица и број), са завршеном школом/факултетом (назив школе/факултета) и стручним/научним називом (академско / стручно звање /
занимање (у даљем тексту: радник), закључују
УГОВОР О РАДУ
НА ОДРЕЂЕНО ВРИЈЕМЕ
Овим уговором заснива се радни однос између послодавца и радника на одређено вријеме ради: (навести објективан разлог за заснивање радног однос на одређено вријеме,
а који је оправдан роком, извршењем тачно одређеног посла или наступањем унапријед
одређеног догађаја).
Радник ступа у радни однос (датум) и распоређује се на радно мјесто, односно послове (назив радног мјеста), које ће обављати до (датум престанка радног односа / повратка
радника (име и презиме) / наступање одређеног догађаја).
Радно вријеме радника износи (број часова) часова у радној седмици и распоређује се у
(петодневној/шестодневној) радној седмици, са (једнократним / двократним / смјенским) распоредом радног времена.
*За редован рад и просјечно остварене резултате рада, радник остварује бруто плату у износу (износ бруто плате) конвертибилних марака мјесечно.
Основна плата радника, у складу са законом, колективним уговором и уговором о раду, увећава се:
− (проценат увећања, најмање 0,3%) за сваку годину радног стажа радника,
(проценат увећања, %) по основу прековременог рада,
(проценат увећања, %) по основу рада на дан републичког празника, односно другог дана када се по Закону не ради,
(проценат увећања, %) по основу ноћног рада,
(проценат увећања, %) по основу приправности,
(проценат увећања, %) по основу рада на радном мјесту са отежаним условима рада,
(проценат увећања, %) по основу радног учинка,
(проценат увећања, %) по основу (основ увећања).
Послодавац ће раднику плату исплаћивати (седмично, сваке двије седмице / мјесечно), а најкасније до (дана) у мјесецу, односно краја текућег мјесеца за претходни мјесец, уколико плату исплаћује мјесечно.
Xxxxxxx или његовој породици припада помоћ у случају:
смрти радника (износ) конвертибилних марака,
*Поред података из т. 4. до 7, у Уговору о раду на одређено вријеме могу се навести одредбе одговарајућих закона и општег акта, којима су та питања уређена у вријеме закључења овог уговора.
смрти члана породице (износ) конвертибилних марака,
наступања тешке инвалидности или дуготрајне болести радника (износ) конвертибилних марака,
у (случају) (износ) конвертибилних марака.
Право на одморе, одсуства, заштиту на раду, заштиту права из радног односа и сва друга права по основу рада која нису посебно уређена овим уговором, радник остварује у складу са одговарајућим одредбама Закона о раду, других прописа, колективних уговора, те општих аката послодавца (назив општих аката послодавца), са којима је радник упознат приликом закључивања овог уговора.
Послодавац ће, у складу са Законом, радника пријавити на обавезне видове осигурања у Јединствени систем регистрације, контроле и наплате доприноса и раднику уручити копију извршене пријаве.
Послодавац и радник могу отказати овај уговор о раду прије истека рока из тачке 2. овог уговора у складу са одредбама Закона о раду.
Послодавац може раднику понудити измјену садржаја овог уговора (анекс уговора) у случајевима прописаним Законом о раду.
У случају да се након закључења овог уговора закључи колективни уговор код послодавца, односно његове измјене и допуне, или се на послодавца прошири примјена Општег или посебног колективног уговора, којима су прописана повољнија права по основу рада или њихов обим у односу на одредбе овог уговора, на међусобна права и обавезе радника и послодавца ће се примјењивати одредбе које су повољније за радника.
Овај уговор је закључен дана (датум) године у (мјесто закључења уговора).
Један примјерак Уговора уручен је раднику прије ступања на рад.
Уговорне стране
Радник За послодавца