На основу члана 248. Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 24/05 и 61/05,32/13 и72/14), и члана 2. Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика (Службени гласник РС.бр.21/15, Репрезентативни синдикат...
На основу члана 248. Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 24/05 и 61/05,32/13 и72/14), и члана 2. Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика (Службени гласник РС.бр.21/15, Репрезентативни синдикат „Независност“, кога заступа председник Xxxxx Xxxxxx, Репрезентативни синдикат „Образовање“, кога заступа председник Xxxxxx Xxxxxxxxx и Основна школа
„Xxxxxxxx Xxxxxxxx“ у Бродареву, коју заступа директор Xxxxxx Xxxxxxx, закључују
КОЛЕКТИВНИ УГОВОР
ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ОСНОВНОЈ ШКОЛИ „XXXXXXXX XXXXXXXX“ БРОДАРЕВО ПРИЈЕПОЉЕ
I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ
Члан 1.
Овим Колективним уговором (у даљем тексту: Уговор) за запослене у Основној школи „Xxxxxxxx Xxxxxxxx“ у Бродареву (у даљем тексту: Школа), уређују се права, обавезе и одговорности из рада и по основу рада запослених ( у даљем тексту: запослени), којима се средства за плате обезбеђују у буџету Републике Србије, поступак измена и допуна Уговора, међусобни односи потписника овог Уговора и Xxxxx и друга питања од значаја за запослене у Xxxxx.
Члан 2.
На права, обавезе и одговорности из рада и по основу рада која нису уређена овим Уговором, непосредно се примењују одговарајуће одредбе Закона, као и посебног колективног Уговора који се примењује у Xxxxx.
Послодавац у смислу Уговора јесте установа (Школа).
Члан 3.
Одредбе овог Уговора примењују се на све запослене у Школи.
Члан 4.
Уговор се закључује на време од три године.
Члан 5.
Учесници овог Уговора су сагласни да ће у оквиру својих овлашћења деловати у циљу обезбеђивања услова за примену одредби овог Уговора.
У случају наступања околности које отежавају или онемогућавају примену појединих одредаба овог Уговора, учесници се обавезују да ће њихове активности бити усмерене ка заштити сигурности радног односа запослених у Школи.
Члан 6.
О појединим правима, обавезама и одговорностима запослених решењем одлучује директор.
Уколико запослени има потребу да се за заштиту својих права обрати органима Школе, односно судским или инспекцијским органима, директор је дужан да истом стави на увид сва документа потребна за заштиту његових права.
II РАДНИ ОДНОС
1. Преузимање запослених
Члан 8.
Пре почетка школске године, а најкасније до 15. августа, директор Школе доставља листу запослених за чијим је радом у потпуности или делимично престала потреба у текућој школској години, као и преходном периоду и запослених који су засновали радни однос са непуним радним временом, као и листу слободних радних места која треба да буде потписана од стране овлашћених представника репрезентативних синдиката Школе. Уколико листа није потписана од стране овлашћених представника синдиката, директор је дужан да на листи наведе разлог због којих то није учињено.
Пре почетка школске године начелник школске управе, директори школа и представници репрезентативних синдиката заједнички утврђују листу из става 1. овог члана.
Преузимање се врши следећим редоследом:
1. Са листе запослених за чијим је радом делимично или у потпуности престала потреба, запослени се може преузети само за проценат за који му је смањено радно ангажовање у односу на проценат са којим је засновао радни однос;
2. Запослени који су засновали радни однос са непуним радним временом у школи
3. Запослени који су засновали радни однос са непуним радним временом у школама на територији надлежне школске управе;
4. Запослени који су засновали радни однос са непуним радним временом из других школских управа уз сагласност школских управа.
Избор и пријем лица у радни однос, на основу конкурса, врши директор, под условом да се претходно преузимањем није могао засновати радни однос са лицем које је евидентирано у смислу става 1. и 2. овог члана, а испуњава услове утврђене Правилником о организацији и систематизацији послова.
Школска управа редовно ажурира листе из става 1. овог члана током године, на основу података које достављају директори школа.
Запослени који на лични захтев прекине радни однос у одређеној школи не пријављује се на листу запослених из става 1. овога члана.
Пре расписивања конкурса за пријем у радни однос, директор је у обавези да прибави мишљење репрезентативних синдиката школе о испуњености услова из става 1. и 2. овог члана. У случају да постоји несагласност, надлежна је школска управа и надлежна инспекција.
Рок за давање мишљења је петнаест дана од дана пријема захтева.
Члан 9.
Преузимање запослених се може вршити из друге школе после 15. августа.
Запослени може бити преузет из других школа на неодређено време највише у проценту у којем је засновао радни однос.
Члан 10.
Директор Школе је дужан да обавести репрезентативне синдикате у Xxxxx о извршеном пријему у радни однос у року од пет дана.
3.Услови за пријем у радни однос
Члан 11.
У радни однос у Xxxxx може да буде примљен наставник и стручни сарадник, под условима прописаним законом и ако:
1. има одговарајуће образовање,
2. има психичку, физичку и здравствену способност за рад са ученицима,
3. није осуђиван правоснажном пресудом за кривично дело за које је изречена безусловна казна затвора у трајању најмање три месеци као за кривично дело насиља у породици, одузимања малолетног лица, запуштање и злостављање малолетног лице или родоскрвнављење, за кривично дело примање мита или
давање мита, за кривично дело из групе кривичних дела против полне слободе, против правног саобраћаја и против човечности и других добара заштићених међународним правом, без обзира на изречену кривичну санкцију, и за које није у складу са законом утврђено дискриминаторно понашање;
4. да има држављанство Републике Србије.
5. Зна језик на коме се остварује образовно васпитни рад.
Услови из става 1. овог члана доказују се приликом пријема у радни однос и проверавају се у току рада.
Доказ о испуњености услова из става 1. тачка 1.,4.и 5. овог члана, подносе се уз пријаву на конкурс, а из става 1. тачка 2. овог члана приликом закључивања Уговора о раду.
Доказ из става 1. тачка 3. прибавља Школа.
Наставнику и стручном сараднику престаје радни однос ако се у току радног односа утврди да не испуњава услове из става 1. овог члана или ако одбије да се подвргне лекарском прегледу у надлежној здравственој установи, на захтев директора школе
Члан 12.
Послове наставника и стручног сарадника може да обавља лице које има дозволу за рад (у даљем тексту лиценца).
Наставник и стручни сарадник који има лиценцу може да остварује индивидуални образовни план за рад са ученицима са сметњама у развоју ако је за то оспособљен, по програму и на начин који прописује министар.
Без лиценце послове наставника и стручног сарадника може да обавља:
1. приправник,
2. лице које испуњава услове за наставника или стручног сарадника, са радним стажом стеченим xxx Xxxxx, под условима и на начин утврђеним за приправнике,
3. лице које је засновало радни однос на одређено време, ради замене одсутног заполеног
4. педагошки асистент и помоћни наставник
Лице из става 3. тачке 1. и 2. овог члана може да обавља послове наставника или стручног сарадника без лиценце, најдуже две године од дана заснивања радног односа у Школи, а лице из тачке 3. до престанка радног односа на одређено време.
Пријем у радни однос
Члан 13.
Пријем у радни однос у Школи врши се на основу преузимања запосленог у школи чији је оснивач Република, Аутономна покрајина и јединица лоалне самоуправе и конкурса.
Пријем у радни однос на неодређено време на основу конкурса може се извршити ако се није могло извршити преузимање запосленог.
Директор Школе расписује конкурс и врши избор кандидата за пријем у радни однос.
У поступку одлучивања о избору наставника или стручног сарадника директор Xxxxx врши ужи избор кандидата које упућује на претходну проверу - психолошку процену способности за рад са ученицима у року од 8 дана од дана истека рока за подношење пријава. Психолошку процену способности за рад са ученицима врши надлежна служба за послове запошљавања применом стандардизованих поступака.
Директор доноси одлуку о избору наставника и стручног саадника у рку од 8 дана од дана добијања резултата психолошке процене. способности за рад са ученицима
Директор Школе врши пријем у радни однос лица за обављање послова ван наставе, без предходног прибављања мишљења Школског одбора у року од 30 дана од дана истека рока за подношење пријава на конкурс.
Кандидат незадовољан одлуком о изабраном кандидату може да поднесе приговор Школском одбору у року од 8 дана од дана достављања одлуке.
Ако по конурсу није изабран ни један кандидат, расписује се нови конкурс.
Ако Школски одбор у року од 15 дана не одлучи по приговору, или ако је кандидат незадовољан другостепеном одлуком, може се обратити надлежном суду у року од 15 дана од пријема.
После доношења коначне одлуке о избору кандидата директор закључује уговор о раду, са изабраним кандидатом у складу са Законом о раду.
Члан 14.
Школа може да прими у радни однос на одређено време без конкурса лице
ради:
1. замене одсутног запосленог до 60 дана,
2. до преузимања запосленог, односно до коначности одлуке о избору кандидата по конкурсу,
3. до избора кандидата - када се на конкурс не пријави ниједан кандидат или ниједан од пријављених кандидата не испуњава услове, а најдуже до завршетка школске године,
4. извођења верске наставе.
Листу наставника верске наставе на предлог традиционалних цркава и верских заједница са утврђене листе за сваку школску годину утврђује министар.
За извођење верске наставе наставник са Xxxxxx у коју је упућен закључује уговор о раду на 12 месеци за сваку школску годину.
Школа прима у радни однос на одређено време по расписаном конкурсу
лице.
1. ради замене одсутног запосленог преко 60 дана,
2. у својству приправника а у складу са Законом.
3. ради обављања послова педагошког асистента
У поступку избора педагошког асистента прибавља се мишљење надлежног органа јединице локалне самоуправе, и са тим лицем се закључује уговор о раду на 12 месеци за сваку школску годину.
Радни однос на одређено време не може да прерасте у радни однос на неодређено време.
Члан 15.
Запосленом може у току рада да буде понуђена измена уговорених услова рада – Анекс уговора о раду у складу са Законом.
Ако запослени не ступи на рад даном утврђеним уговором о раду, сматра се да није засновао радни однос, осим ако је спречен да ступи на рад из оправданих разлога.
Члан 16.
Директор Школе може да закључи уговор о извођењу наставе или за полагање испита, за највише 30% од пуног радног времена са лицем запосленим у другој Школи у случајевима из члана 132. став 1. Закона о основама система образовања и васпитања.
Директор школе пре заључења Уговора о извођењу наставе прибавља сагласност друге Школе.
Лице ангажовано по основу уговора из става 1. овог члана не стиче својство запосленог у Школи, а право на накнаду за обављени рад стиче на основу извештаја о одржаним часовима наставе, испитима и другим облицима образовно- васпитног рада.
Лице из става 1. овог члана учествује у раду стручних органа школе, без права одлучивања, осим у раду одељенског већа.
III РАДНО ВРЕМЕ И СТРУЧНО УСАВРШАВАЊЕ
1. Пуно радно време
Члан 17.
Пуно радно време запосленог износи 40 часова недељно.
Наставнику и стручном сараднику на почетку школске године издаје се решење о утврђеном статусу, у погледу рада са пуним или непуним радним временом, на основу програма образовања и васпитања, годишњег плана рада и поделе часова.
2. Непуно радно време
Члан 18.
Непуно радно време јесте радно време које је краће од пуног радног времена у складу са Законом.
Запослени који ради непуно радно време има право на обавезно социјално осигурање и сва права из радног односа, сразмерно времену проведеном на раду.
4. Прековремени рад Члан 19.
На захтев директора Школе запослени је дужан да ради дуже од пуног радног времена, у складу са Законом о раду, и то у случају:
- више силе,
- пријем и обрада докумената и података за пријемни испит,
- обављања завршног и пријемног испита,
- замене привремено одсутног запосленог пет радних дана у месецу,
- извршавање других послова - када је неопходно да се у одређеном року заврши посао.
Прековремени рад не може да траје дуже од 8 часова недељно нити дуже од 4 часа дневно по запосленом.
Директор је дужан да запосленом пре почетка обављања прековременог рада, изда решење о разлозима и трајању прековременог рада и налог за исплату увећане плате у складу са Законом.
5. Распоред радног времена
Члан 20.
Радна недеља траје пет радних дана.
Годишњим планом рада Школе уређује се распоред радног времена запослених.
6. Прерасподела радног времена
Члан 21.
Школа може да изврши прерасподелу радног времена када то захтева организација рада, боље коришћење средстава рада и рационалније коришћење радног времена.
Прерасподела радног времена врши се тако да укупно радно време запосленог у периоду од шест месеци у току календарске године не буде дуже од пуног радног времена.
У случају прерасподеле радног времена, радно време не може да траје дуже од 60 часова недељно.
7. Стручно оспособљавање и усавршавање Члан 22.
Запослени има право и обавезу да се, у току радног односа, стално стручно оспособљава и усавршава, и да на основу стручног усавршавања унапређује свој рад.
Школа је обавезна да утврди начин стручног оспособљавања и усавршавања запослених у складу са приоритетима и програмима надлежног министарства и средствима обезбеђеним у буџету јединице локалне самоуправе.
Уколико Школа не обезбеди упућивање запосленог на стручно оспособљавање и усавршавање, запослени не може сносити последице по овом основу.
IV ОДМОРИ И ОДСУСТВА
1. Одмор у току дневног рада Члан 23.
Одмор у току дневног рада траје 30 минута за пуно радно време и по правилу, не може се користити у прва два сата након почетка, нити у последња два
сата пре завршетка радног времена, односно за наставнике током непосредног образовно-васпитног рада.
Распоред коришћења одмора у току дневног рада утврђује директор Школе.
2. Годишњи одмор Члан 24.
У свакој календарској години запслени има право на годишњи одмор, у складу са Законом и Уговором.
Дужина годишњег одмора утврђује се тако што се законски минимум од 20 радних дана увећава по основу:
1. допринос на раду:
- за остварене изузетне резултате 4 xxxxx xxxx
- за врло успешне резултате 3 радна дана
- за успешне резултате 2 xxxxx xxxx
Наставник има право за допринос на раду:
за освојено једно од прва три места на републичком такмичењу ученика или освојено једно од прва три места на наградним конкурсима на републичком илимеђународном нивоу 4 радна дана,
- за учешће на републичком такмичењу ученика или освојено једно од прва три места на међуокружном
такмичењу, 3 радна дана,
- за освојено једно од прва три места на окружном
- такмичењу ученика,… 2 радна дана.
Остали запослени имају право за допринос на раду:
- за остварене изузетне резултате 4 xxxxx xxxx
- за врло успешне резултате 3 радна дана
- за успешне разлтате 2 радна дана
2. услова рада:
- редован рад суботом и недељом и рад ноћу 2 радна дана
- рад у две и више школа 2 радна дана
3. радног искуства:
- од 5 до 10 година рада 2 xxxxx xxxx
- од 10 до 20 година рада 3 xxxxx xxxx
- од 20 до 30 година рада 4 xxxxx xxxx
- преко 30 година рада 5 радних дана.
4. образовања и оспособљености за рад
- за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или спсцијалистичке струковне студије) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање од четири године, по пропису који је уређивао високо образовање до 10. септембра 2005. године 4 радна дана,
- за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно струковне студије), студијама у трајању од три године, више образовање и специјалистичко образовање након
средњег образовања 3 радна дана,
- средње образовање у трајању од четири или три године 2 радна дана,
- за основно образовање, 1 радни дан,
5. социјалних услова:
- родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу–са једним
малолетним дететом 2 радна дана,
- родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу – за свако
наредно малолетно дете по 1 радни дан
- родитељу, усвојитељу, старатељу или хранитељу са дететом које
има потешкоћа у развоју 3 радна дана
- запосленом инвалиду 3 радна дана.
Члан 25.
Распоред коришћења годишњег одмора наставника, васпитача и стручних сарадника утврђује се годишњим планом рада Школе, а за остале запослене, у зависности од потребе посла, планом коришћења годишњег одмора.
Наставно особље користиће годишњи одмор по правилу за време школског распуста.
Годишњи одмор за запослене утврђује се и користи у складу са Законом о раду и овим Уговором.
3. Плаћено одсуство
Члан 26.
Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до 7 радних дана у току календарске године, у случају:
1. склапања брака 7 радних дана,
2. склапање брака детета 3 xxxxx xxxx
3.. порођај супруге 5 радних дана,
4. порођај члана уже породице 1 радни дан,
5. усвајање детета 5 радних дана
6. теже болести члана уже породице 7 радних дана
7. селидбе у исто место становања .................... 2 узастопна радна дана
8. селидба у друго место становања 3 радна дана
9. елементарне непогоде 5 радних дана
10. учествовање у културним и спортским приредбама 2 радна дана
11. коришћење организационог рекреативног одмора
у циљу превенције радне инвалидности. 5 радних дана
12. учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовања
за синдикалне активности и др. 5 радних дана
13. стручног усавршавања 3 радна дана
14. полагања испита за лиценцу 3 радна дана
15. завршавање студија другог или трећег степена
у складу са Законом о високом образовању 3 радна дана
Поред права на одсуство из става 1. овог члана, запослени има право на плаћено одсуство:
1. Због смрти члана уже породице 5 радних дана
2. За сваки случај добровољног давања крви,
рачунајући дан давања крви………………………2 узастопна дана.
Чланом уже породице у смислу став 2. тачка 1. овог Уговора сматрају се: брачни друг, деца, xxxxx, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник, старатељ .
Директор може да одобри запосленом одсуство за сроднике који нису наведени и за друга лица која живе у заједничком породичном домаћинству са запосленим, у трајању утврђеним решењем директора.
Запослени може да остварује право на плаћено одсуство само у моменту када наступи случај по основу кога остварује то право.
4. Неплаћено одсуство
Члан 27.
Директор је дужан да запосленом омогући право на неплаћено одсуство у случају:
1. дошколовавања од 30 дана до три године,
2. . завршавање струдија другог или трећег степена
у складу са Законом о високом образовању до 6 месеци
3. учешћа у научно-истраживачком пројекту до окончања пројекта
4. посете члановима уже породице у иностранству до 3 месеца у
периоду од три године.
5. лечења члана уже породице .......... према захтеву запосленог а у трајању које одреди надлежна здравствена установа
6.лечење стерилитета до 1 године (12 месеци)
Не може се сматрати дошколовавањем стицање искуства радом у другој школи.
Чланом уже породице сматрају се: брачни друг, деца, xxxxx, сестре, родитељи, усвојилац, усвојеник и старатељ .
Запосленом који користи неплаћено одсуство мирују права и обавезе из радног односа у складу са Законом.
V МИРОВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
Члан 28.
Запосленом мирују права и обавезе које се стичу на раду и по основу рада у складу са Законом.
Запослени коме мирују права и обавезе, има право да се у року од 15 дана од дана одслужења војног рока, престанка рада у иностранству, престанка функције, повратка са издржавања казне затвора, односно мере безбедности васпитне или заштитне мере, врати на рад у Школу.
Права из става 2. овог члана има и брачни друг запосленог који је упућен на рад у иностранство у оквиру међународно-техничке или просветно-културне сарадње у дипломатска, конзуларна и друга представништва.
Уколико се запослени не врати на рад у року из става 2. овог члана, престаје му радни однос у складу са законом.
VI ПЛАТЕ, НАКНАДЕ ПЛАТА И ОСТАЛА ПРИМАЊА
2. Елементи за утврђивање плате Члан 36.
Плате се утврђују на основу: основице за обрачун плата, коефицијената са којим се множи основица, додатка на плату и обавеза које запослени плаћа по основу пореза и доприноса за обавезно социјално осигурање из плата у складу са Законом.
Уколико је основна плата запосленог, која је утврђена на основу основице за обрачун плата и коефицијента из прописа о коефицијентима за обрачун и исплату плата, за пуно радно време и остварени стандарди, радни учинак мања од минималне зараде, основна плата запосленог утврђена на напред описан начин исплаћује се у висини минималне зараде.
3. Плата за обављени рад и време проведено на раду Члан 37.
Плата се исплаћује за обављени рад и време проведено на раду.
4. Додатак на плату Члан 38.
Запослени има право на додатак на плату:
1) за рад на дан празника који је нерадни дан 110% од основице,
2) за прековремени рад 26% од основице,
3) по основу времена проведеног на раду у висини од 0,4% од основице за сваку пуну годину рада оствареног у радном односу код послодавца.
Послодавцем, у смислу овог члана уговора, сматра се предшколска установа, основна и средња школа, високошколска установа (укључујући и научне институте у саставу универзитета) и установе ученичког и студентског стандарда на територији Републике Србије и то као установе које су утврђене одговарајућом мрежом установа као планским актом који доноси оснивач, односно конкурсом који се расписује сваке школске године за упис, односно пријем у ове установе у складу са одговарајућим законом, имајући у виду јединствени систем просвете, који се финансирају из буџетских средстава.
У случајевима рада преко пуне норме, у складу са Законом о основама система образовања и васпитања, плата се увећава по часу, а вредност часа се израчунава тако што се укупна плата запосленог подели са месечним бројем часова редовне наставе.
Основица за обрачун додатака на плату из става 1 овог члана је производ основице за обрачун плате и коефицијента из прописа којим се утврђују коефицијенти за обрачун и исплату плата запослених у јавним службама.
Ако се истовремено стекну услови за додатак на плату, плата се увећава процентом добијеним сабирањем процената додатка по свим основама.
5. Накнада плате Члан 39.
Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује према одредабама Закона о раду за време проведено на годишњем одмору, плаћеном одсуству и државном празнику.
Запослени има право на накнаду плате у висини која се обрачунава и исплаћује у висини просечне плате у претходних 12 месеци, у случају:
1) стручног усавршавања,
2) присуствовања седницама државних органа, органа управе и локалне самоуправе и органа синдиката у својству члана,
3) учешће на такмичењима, изложбама, иновацијама и других видова стваралаштва.
Директор је обавезан да за едукативне семинаре и сл. а према одлуци надлежног органа синдиката, омогући одсуствовање са рада представницима синдиката у трајању од најмање 5 радних дана годишње.
Члан 40.
Запослени има право на накнаду плате за време одсуствовања са рада због преивремене спречености за рад до 30 дана и то:
1) у висини од 65% просечне плате у предходних 12 месеци, пре месеца у ком је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована болешћу или повредом ван рада, ако Законом није другачије одређено.
2) у висини 100% просечне плате у предходних 12 месеци пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са Законом о раду ако је спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу, ако Законом није другачије одређено.
Члан 41.
Школа може осигурати запосленог од последица несрећног случаја за време обављања рада, из сопствених средстава.
6. Накнада трошкова Члан 42.
Запослени има право на накнаду за долазак и одлазак са рада у висини цене превозне карте у јавном саобраћају (градски, приградски и међуградски), која мора бити исплаћена до петог у месецу за претходни месец, уколико није обезбедио сопствени превоз.
На захтев запосленог Школа је дужна, да запосленом обезбеди месечну карту за долазак и одлазак са рада, уколико није обезбедио сопствени превоз.
Члан 43.
Запослени има право на накнаду трошкова, и то:
1) за време проведено на службеном путу у земљи,
2) за време проведено на службеном путу у иностранству, под условима и на начин утврђен прописима којима се регулише службени пут државних службеника и намештеника.
Накнада трошкова из става 1. тачка 1. овог члана исплаћује се запосленом за трошкове исхране за време проведено на службеном путу у земљи (дневнице за службено путовање у земљи), у висини од 5% просечне месечне зараде по запосленом у Републици, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, трошкове ноћења према приложеном рачуну, осим у хотелу лукс категорије, с тим што се путни трошкови превоза признају у целини према приложеном рачуну.
За време проведено на службеном путу у трајању од 8 до 12 сати, запосленом припада накнада у висини од 50% дневнице, а за трајање дуже од 12 сати, пун износ дневнице.
Накнада трошкова за време службеног пута се исплаћује на основу попуњеног путног налога и приложеног рачуна.
Запосленом се пре службеног пута исплаћује аконтација трошкова за службени пут.
Члан 44.
Школа је дужна да запосленом обезбеди накнаду трошкова коришћења сопственог аутомобила у службене сврхе у висини 30% цене једног литра погонског горива по пређеном километру.
7. Отпремнина Члан 45.
Школа је дужна да исплати запосленом отпремнину при престанку радног односа ради коришћења права на пензију, у висини троструког износа последње исплаћене плате запосленог, с тим да тако исплаћена отпремнина не може бити нижа од три просечне плате по запосленом у Школи у моменту исплате, односно три просечне зараде по запосленом исплаћене у Републици Србији према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то за запосленог повољније.
Исплата отпремнине врши се у складу са законом.
8. Увећање плате из сопствених прихода
Члан 46.
Овим уговором Школа може да утврди право запосленог на увећање плате посебно примање по основу остварених резултата рада - у висини од највише 30% од висине плате, које се исплаћује из сопствених прихода, које оствари Школа, у складу са Законом.
Школа је обавезна да утврђује приходе и расходе и врши расподелу средстава из предходног става и обавезна је да о томе обавештава синдикат.
9. Солидарна помоћ Члан 47.
Школа је дужна да запосленом, по основу солидарности, исплати помоћ у случају:
1) смрти брачног друга или детета, у висини трошкова сахране према приложеним рачунима до неопорезивог износа,
2) настанка трајне тешке инвалидности у висини две просечне плате,
3) привремене спречености за рад (боловање) дуже од три месеца у континуитету –у висини једне просечне плате, исплаћује се једном у једној календарској години
4) у случају набавке медицинских помагала или лекова која су дефинисана правилником о медицинско-техничким помагалима која се обезбеђују из средстава осигурања – у висини једне просечне плате.
У случају смрти запосленог, породица има право на накнаду трошкова сахране према приложеним рачунима, до неопорезивог износа, само код једне xxxx.
Просечна плата из става 1. овог члана је просечна плата по запосленом у Школи у претходном месецу, односно просечна зарада исплаћена у Републици Србији у претходном месецу у односу на месец исплате солидарне помоћи, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике, ако је то повољније по запосленог.
10. Накнада штете Члан 48.
Школа је дужна да запосленом накнади штету због повреде на раду или професионалног обољења, у складу са Законом.
11. Јубиларна награда Члан 49.
Школа је дужна да запосленом исплати јубиларну награду.
Јубиларна награда исплаћује се запосленом у години кад наврши 10, 20, 30 или 35 година рада оствареног у радном односу.
Време проведено на раду по основу уговора о привременим и повременим пословима, о делу, о стручном оспособљавању и усавршавању, о допунском раду, као и посебан стаж осигурања у складу са прописима ПИО (нпр. рођење трећег детета, спортски стаж, време за које је осигураник самостално уплаћивао доприносе и сл.), као и време обављања самосталне делатности се не сматра радом у радном односу.
Висина јубиларне награде износи:
1) пола просечне плате – за 10 година рада оствареног у радном односу,
2) једну просечну плату – за 20 година рада оствареног у радном односу,
3) једну и по просечну плату – за 30 година рада оствареног у радном односу,
4) две просечне плате – за 35 година рада проведених у радном односу.
Просечна плата из става 4. овог члана јесте плата из члана 47. став 3. овог уговора.
12. Друга примања Члан 50.
Запосленима припада право на новогодишњу награду у једнаком износу.
О висини и динамици исплате награде из става 1. овог члана, Влада и репрезентативни синдикати преговарају сваке године.
Школа може да, у складу са својом одлуком из сопствених прихода, уз предходно прибављено мишљење синдиката, обезбеди деци запослених до 11 година старости пригодни поклон за Нову годину.
Школа може да из сопствених прихода, запосленој жени обезбеди поклон или новчани износ за Дан жена.
Школа може да из сопствених прихода наставницима чији су ученици освојили награде на такмичењима обезбеди новчана средства за награду.
13. Рокови за исплату плата
Члан 51.
Плата се исплаћује у два дела, и то:
1) први део до петог у наредном месецу,
2) други део до двадесетог у месецу.
Школа је дужна да запосленом, приликом сваке исплате плате и накнаде плате, достави обрачун.
VII НАКНАДА ШТЕТЕ ОД ЗАПОСЛЕНОГ
Члан 52.
Запослени који на раду, односно у вези са радом, намерно или из крајње непажње проузрокује штету Школи дужан је да насталу штету и надокнади.
Ако штету проузрокује више запослених, сваки запослени је одговоран за део штете коју је проузроковао. Уколико се за сваког запосленог не може утврдити део штете коју је проузроковао, сматра се да су сви подједнако одговорни и штету надокнађују у једнаким деловима.
Члан 53.
Директор покреће поступак за утврђивање одговорности запосленог за штету, у року од 5 дана од дана пријема пријаве о проузрокованој штети или сазнања да је штета проузрокована.
Постојање штете, околности под којима је настала, ко је проузроковао, њену висину, као и начин како ће се надокнадити, утврђује Xxxxxxxx за утврђивање штете.
Решење о покретању поступка из става 1. овог члана доноси директор.
Решење из става 3. овог члана поред елемената из става 2. овог члана садржи име и презиме чланова Комисије за утврђивање штете.
Комисија за утврђивање штете предлаже директору да донесе решење којим се запослени обавезује да надокнади штету или се ослобађа од одговорности.
Члан 54.
Висина штете утврђује се на основу тржишне или књиговодствене вредности ствари и ако то није могуће, штета се утврђује у паушалном износу, проценом штете или вештачењем стручног лица.
Решење којим се запослени обавезује да надокнади штету, одређује се начин и рок накнаде штете.
Запослени је дужан да по пријему решења да писану изјаву (сагласност) којом прихвата или не прихвата да надокнади материјалну штету.
Ако запослени да сагласност, одлука се доставља финансијској служби ради обуставе плате запосленог. Запосленом се по одобрењу директора може омогућити накнада штете у ратама.
У случају да запослени не да сагласност из става 3. овог члана Школа ће поднети тужбу надлежном суду за накнаду штете.
VIII ПРЕСТАНАК ПОТРЕБЕ ЗА РАДОМ ЗАПОСЛЕНОГ
1. Критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним или непуним радним временом
Члан 55.
Критеријуми за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба, са пуним или непуним радним временом, вреднује се у бодовима и то:
1. рад остварен у радном односу:
1) за сваку годину рада оствареног у радном односу – 1 бод,
2) за сваку годину рада оствареног у радном односу у школама – 1 бод.
Време проведено на раду по основу уговора о привременим и повременим пословима, о делу, о стручном оспособљавању и усавршавању, о допунском раду, као и посебан стаж осигурања у складу са прописима ПИО (нпр. рођење трећег детета, спортски стаж, време за које је осигураник самостално уплаћивао доприносе и сл.), као и време обављања самосталне делатности се не сматра радом у радном односу.
Запосленом се рачуна цела година проведена на раду у радном односу без обзира на то да ли је радио са пуним или непуним радним временом.
2. образовање:
1) за високо образовање на студијама другог степена (мастер академске студије, специјалистичке академске студије или специјалистичке струковне студије) у складу са Законом о високом образовању, почев од 10. септембра 2005. године и на основним студијама у трајању од најмање четири године, по пропису који је уређивао високо образовање
до 10. септембра 2005. године 20 бодова,
2) за високо образовање на студијама првог степена (основне академске, односно основне струковне студије), студијама у трајању од три године
или вишим образовањем 15 бодова,
3) за специјалистичко образовање након
средњег образовања 13 бодова,
4) за средње образовање у трајању од 4 године 12 бодова,
5) за средње образовање у трајању од 3 године 10 бодова,
6) за основно образовање и оспособљеност за рад
у трајању од једне или две године 5 бодова.
Бодовање се врши према стеченом одговарајућем образовању.
3. такмичења:
1) број бодова за општинско такмичење и смотру:
за освојено прво место 2 бода,
за освојено друго место 1,5 бод,
за освојено треће место 1 бод;
2) број бодова за окружно/регионално такмичење и смотру:
за освојено прво место 4 бода, за освојено друго место 3 бода,
за освојено треће место 2 бода;
3) број бодова за републичко такмичење и смотру:
за освојено прво место 8 бодова,
за освојено друго место 6 бодова,
за освојено треће место 4 бода;
4) број бодова за међународно такмичење:
за освојено прво место 15 бодова,
за освојено друго место 12 бодова,
за освојено треће место 10 бодова.
По основу такмичења бодује се наставник који је ученика припремао за такмичење и који је остварио релевантне резултате.
Приликом бодовања запослених у обзир се узима резултат постигнут на такмичењима и смотрама који су организовани у складу са стручним упутством министарства о организовању такмичења и смотри ученика и коју су утврђени наведеним календаром.
Вреднује се само један резултат остварен у највишем рангу такмичења и смотри. Бодовање по оствареним резултатима на такмичењу и смотри врши се уколико у тој категорији запослени имају могућност учешћа у такмичењу. Приликом бодовања вреднују се резултати остварени у току целокупног рада оствареног у образовању.
4. педагошки допринос у раду:
1) рад на изради уџбеника који су одобрени решењем министра, у складу са прописима из области образовања и васпитања:
– аутор 7 бодова,
– сарадник на изради уџбеника – илустратор 5 бодова,
– рецензент 4 бода;
2) објављен рад из струке у стручној домаћој или
страној литератури 1 бод.
Без обзира на број објављених радова по овом основу добија се само један
бод.
За педагошки допринос раду бодови се добијају само по једном основу.
5. имовно стање:
1) ако су укупна примања домаћинства по члану на нивоу републичког просека према последњем
објављеном податку републичког органа надлежног
за послове статистике 0,5 бодова,
2) ако су укупна примања домаћинства по члану испод републичког просека према последњем објављеном податку републичког органа надлежног
за послове статистике 1 бод.
Код бодовања имовног стања, под породичним домаћинством сматрају се: брачни друг, деца и родитељи које запослени издржава.
6. здравствено стање на основу налаза надлежне здравствене установе, односно надлежног фонда пензијског и инвалидског осигурања:
1) инвалид друге категорије 3 бода,
2) тешка болест запосленог на основу конзилијарног налаза лекара надлежне
здравствене установе 3 бода,
3) запослени који болује од професионалне болести 2 бода.
Бодовање по овом основу врши се само по једној од тачака која је најповољнија за запосленог.
Тешка болест запосленог утврђује се на основу конзилијарног налаза лекара надлежне здравствене установе на територији општине или на територији града на коме је формирана таква комисија.
7. број деце предшколског узраста, односно деце на редовном школовању до 26 година старости:
1) ако запослени има једно дете 1 бод,
2) ако запослени има двоје деце 3 бода,
3) ако запослени има троје и више деце 5 бодова.
Као дете на редовном школовању до 26 година старости сматра се и ученик завршног разреда основне и средње школе до краја школске године, односно до 31. августа године у којој дете има својство редовног ученика завршног разреда.
За критеријум за који запослени не достави потребну документацију у остављеном року за утврђивање листе запослених за чијим је радом у потпуности или делимично престала потреба, бодује се са нула бодова.
2. Поступак за утврђивање запослених за чијим је радом престала потреба
Члан 56.
Поступак за утврђивање запосленог за чијим је радом престала потреба обавезно се спроводи и у случају када за радом запосленог делимично престаје потреба.
Члан 57.
На основу критеријума из члана 55. овог Уговора сачињава се ранг листа запослених који раде на радном месту на којем се смањује број извршилаца.
Члан 58.
Ранг листу сачињава Комисија коју именује Школски одбор на предлог репрезентативних синдиката Школе.
Комисија из става 1. овог члана има три члана, и то представници репрезентативних синдиката, пропорционално према броју чланова тог синдиката.
Комисија ради у пуном саставу, а одлуку доноси већином гласова.
Радом Комисије руководи председник којег бирају чланови Комисије из својих редова на првој седници.
Члан 59.
На основу критеријума из члана 55. овог Уговора сачињава се ранг листа према редоследу бодова, почев од највећег.
Запослени за чијим радом је престала потреба прогласиће се запосленим са најмање бројем бодова.
Ранг листа се истиче на огласну таблу Школе и доставља се запосленом који се налази на ранг листи.
Запослени има право приговора на број бодова утврђених ранг листом, Комисији за бодвање, у року од 8 дана од дана достављања ранг листе.
По приговору Kомисија одлучује у року од 3 дана по истеку рока из става 4. овог члана и ранг листа је коначна.
Уколико више запослених има исти број бодова предност има запослени који је остварио већи број бодова по основу рада оствареног у радном односу, образовања, такмичења, педагошког доприноса у раду, имовног стања, здравственог стања, број деце и то наведеним редоследом.
Члан 60.
Решење којим се утврђује да је престала потреба за радом запосленог, доноси директор Школе а на основу коначне ранг листе Комисије и доставља га запосленом.
3. Мере за запошљавање Члан 61.
Запослени за чијим је радом престала потреба може бити:
1) распоређен на друго радно место у Школи,
2) распоређен на радно место са непуним радним временом у Школи,
3) преузет на основу споразума о преузимању у другу Школу уз сагласност запосленог,
4) упућен на преквалификацију или доквалификацију.
Члан 62.
Радни однос запосленог за чијим радом је престала потреба не може престати без његове сагласности:
1) запосленој за време трудноће или са дететом до 2 године старости,
2) запосленом самохраном родитељу,
3) запосленом чије дете има тешки инвалидитет,
4) ако оба брачна друга раде у истој Школи, једном од брачних другова
5) запосленом мушкарцу који има најмање 35 година стажа осигурања и запосленој жени која има најмање 30 година стажа осигурања, без њихове сагласности, под условом да не испуњавају један од услова за пензију.
Самохраним родитељем, у смислу овог Уговора, сматра се родитељ који сам врши родитељско право, када је други родитељ непознат, или је умро, или сам врши родитељско право на основу одлуке суда или кад сам он живи са дететом, а суд још није донео одлуку у вршењу родитељског права.
Родитељ ће се сматрати самохраним и у случају када је други родитељ потпуно или трајно неспособан за привређивање, а није стекао право на пензију или када се други родитељ налази на издржавању казне дуже од шест месеци.
Не сматра се, у смислу овог Уговора, самохраним родитељ који по престанку раније брачне, односно ванбрачне заједнице, заснује нову брачну, односно ванбрачну заједницу.
Члан 63.
Запосленом за чијим је радом престала потреба а коме није могло да се обезбеди ни једно од права утврђених законом, овим уговором или уговором о раду, може престати радни однос, под условом да му се претходно исплати отпремнина, и то најмање у висини која је утврђена Законом о раду, односно која је утвђена посебним програмом за решавање вишка запослених у Школи у процесу рационализације броја запослених, који се доноси у складу са општим актом Владе који уређује та питања.
Исплата отпремнине врши се најкасније до дана престанка радног односа, а исплата свих неисплаћених плата, накнада плата и других примања које је запослени остварио до дана престанка радног односа, у складу са законом.
Члан 64.
Школа је дужна да обезбеди запосленом рад на радном месту и у радној околини у којима су спроведене мере безбедности и здравља на раду у складу са Законом.
Запослени имају право да изаберу једног или више представника за безбедност и здравље на раду.
Најмање три представника запослених образују Одбор за безбедност и здравље на раду.
Школа и представник запослених, односно одбор из става 3 овог члана и синдикат, дужни су да међусобно сарађују о питањима безбедности и здравља на раду.
Овим уговором Школа ближе ће уредити права, обавезе и одговорности у вези са безбедности и здрављем на раду.
IX МИРНО РЕШАВАЊЕ РАДНИХ СПОРОВА
1. Колективни радни спорови
Члан 65.
Мирно решавање колективних радних спорова врши се на начин и по поступку утврђен посебним Законом.
Члан 66.
Колективним радним спором, у смислу овог уговора сматрају се спорови поводом:
1) закључивања, измена и допуна или примене Уговора,
2) остваривање права на синдикално организовање,
3) оставривање права на штрајк,
4) остваривање и заштите других права из рада и по основу рада, у складу са Законом.
2. Индивидуални радни спорови Члан 67.
Индивидуалним радним спором, у смислу овог Уговора сматара се спор настао поводом повреде или угрожавања појединачног права, обавезе или интереса из радног односа, односно поводом радног односа.
Члан 68.
Мирно решавање индивидуалних радних спорова поводом престанка радног односа или исплате минималне плате, врши се по поступку пред арбитром, а у
складу са правилима утврђеним посебним Законом.
X ПРАВО НА ШТРАЈК
Члан 69.
При организовању и спровођењу штрајка синдикат мора водити рачуна о остваривању Уставом загарантованих слобода и права других.
Штрајком се не сме угрозити право на живот, здравље и личну сигурност.
Члан 70.
Одлуку о ступању у штрајк упозорења доноси Одбор синдиката. Ако запослени у Школи желе да организују штрајк, подносе иницијативу или предлог Одбору синдиката, који је дужан да се о истој изјасни најкасније у року од 3 дана.
Предлог запослених подноси се у писаном облику и обавезно садржи захтеве, а који нису успешно решени у Школи у преговорима директора и представника синдиката.
Уколико Одбор синдиката не прихвати предлог за организовање штрајка, запослени могу донети одлуку да сами организују штрајк, у складу са Законом о штрајку.
У случају из става 4. овог члана, запослени формирају Иницијативни одбор који утврђује текст одлуке и прикупља потписе, тако што се испод текста Одлуке уписује име и презиме запосленог, његов потпис и ЈМБГ.
Управа Школе је дужна да омогући Иницијативном одбору прикупљање потписа запослених.
Одбор синдиката обавезан је да упозна Иницијативни одбор са одредбама Закона о штрајку.
Одлука о ступању у штрајк, сматра се донетом од стране запослених када више од половине запослених у Школи прихвати текст одлуке својим потписом.
Члан 71.
Одлука о ступању у штрајк мора да садржи:
1) захтев запослених
2) дан и време почетка штрајка
3) место окупљања учесника у штрајку, ако се штрајк испољава окупљањем запослених и
4) састав штрајкачког одбора, који заступа интересе запослених и у њихово име води штрајк.
Одлука из става 1. овог члана мора бити у писаном облику и потписана од стране председника синдиката, односно председника штрајкачког одбора.
Члан 72.
Штрајкачки одбор је дужан да штрајк најави достављењем директору одлуке о ступању у штрајк најкасније 5 дана пре дана одређеног за почетак штрајка, односно 24 часа пре почетка штрајка упозорења, а најкасније 10 дана пре дана одређеног за почетак штрајка у случају када се сагласно Закону мора обезбедити минимум процеса рада.
Члан 73.
У случају да сагласно Закону, у време штрајка мора обезбедити минимум процеса рада, послови који се обављају у минимуму процеса рада, начин обављања тих послова и број запослених који обављају послове утврђује се споразумом
између директора и Одбора репрезентативне синдикалне организације запослених.
Члан 74.
Минимум процеса рада је:
- за наставника остваривање обавезне наставе у трајању од 30 минута по часу у оквиру дневног распореда и обављања испита,
- за стручног сарадника 20 часова рада недељно
- за ненаставно особље директор одређује минимум процеса рада при чему је обавезан да узме у обзир мишљење, примедбе и предлоге синдиката.
Члан 75.
Због учествовања у штрајку, организованом у скалду са Законом и овим Уговором, запослнеи не могу бити стављени у неповољан положај.
Запослени који учествују у штрајку остварују основна права из радног односа, у скалду са Законом.
Члан 76.
Директор Школе не сме спречавати штрајк који је организован у складу са Законом.
Директор Школе, за време шрајка, обавезује се да се уздржава од деловања којим би поједини синдикат школе, био доведен у повлашћени или подређени положај.
XI СИНДИКАТ ЗАПОСЛЕНИХ
1. Образовање синдиката Члан 77.
Запослени имају право да без предходног одобрења образују синдикат, као и
да му приступају под искључивим условима, да се придржавају његових статута и правила.
Синдикат не може бити распуштен или његова делатност обустављена или забрањена актом Школе.
Члан 78.
Запослени приступа синдикату добровољним потписивањем приступнице. Изглед и састав приступнице утврђују се актом синдиката.
Члан 79.
Школа је дужна да члану синдиката без накнаде, посредством своје службе:
1) одбије износ синдикалне чланарине и уплати је на одговарајући рачун синдикалне организације, као и на рачуне виших органа синдиката коме члан припада према статуту сидиката,
2) врши уплату на рачун фондова које синдикат оснива (штрајкачки фонд, фонд солидарности и сл.),
3) даје на увид податке о уплати чланарине синдикалном руководству.
2. Техничко-просторни услови Члан 80.
Школа је дужна да репрезентативном синдикату, који је уписан у регитар синдиката у складу са одредбама Закона о раду обезбеди техничко-просторне услове и приступ подацима и информацијама неопходним за обављање синдикалних активности, и то:
1) одвојену просторију за рад синдиката и одговарајући простор за одржавање синдикалних састанака,
2) право на коришћење телефона, телефакса и других техничких средстава и опреме,
3) слободу поделе синдикалних саопштења, извештаја на огласним таблама, синдиката - за редовне синдикалне активности, а у време штрајка и на другим
местима по одлуци сидниката.
Члан 81.
Репрезентативни синдикат има право да буде обавештен од стране Школе о економским и радно-социјалним питањима од значаја за положај запослених, односно чланова синдиката.
Школа је дужна да председнику репрезентативног синдиката омогући присуствовање седницама Школског одбора без права одлучивања, и у том смислу дужана је да синдикату доставља уредан позив са материјалом за седницу
Школског одбора.
3. Права синдикалних представника
Члан 82.
Синдикална организација је дужна да Школи достави решење о упису у регистар синдиката и одлуку о избору председника и чланова органа синдиката, у складу са Законом.
Члан 83.
Школа је дужна да председнику репрезентативног синдиката у коју је учлањено више од 50% запослених, за обављање његове функције исплаћује увећану плату у висини од 12%.
Председник синдикалне организације у коју је учлањено мање од 50% запослениих, има право на сразмерно увећану месечну плату до 12%.
Члан 84.
Запосленом који је изабран на плаћену професионалну функцију у репрезентативном синдикату, мирују права и обавезе које се стичу на раду и по основу рада, осим права и обавезе за које је Законом дугачије одређено.
Запослени коме права и обавезе из радног односа мирују има право да се у року од 15 дана, од дана престанка функције, врати на рад у Школу на исте послове, а ако таквих послова нема на друге одговарајуће послове који одговарају његовој стручној спреми.
Члан 85.
Овлашћени представник синдиката има право на плаћено одсуство, ради обављања следећих синдикалних функција:
1) ако је одређен за колетивно преговарање, односно одређен за члана одбора за колективно преговарање за време преговарања,
2) када је одређен да заступа запосленог у радном спору са Школом пред арбитром или судом за време заступања.
Члан 86.
Директор је обавезан да представницима синдиката омогући одсуствовање са рада ради реализације програмских активности и присуствовања синдикалним састанцима, конференцијама, седницама, семинарима и конгресима, по позиву органа који организује састанак.
Директор је обавезан да представницима синдиката који су изабрани у више органе синдиката омогући одсуствовање са рада за учествовање у раду тих органа, уз приложен позив.
Директор је обавезан да представницима синдиката који заступају чланове синдиката организоване у посебна удружења у оквиру сидиката (рекреација, каса узајамне помоћи и сл.) омогући рад уз приложен позив синдиката.
Члан 87.
Директор не може да откаже уговор о раду, нити на други начин да стави у неповољан положај (распоређивање на друге, мање плаћене послове,
распоређивање у другу организациону целину, упућивање на рад у друго место рада, упућивање на рад код другог послодавца, проглашавање технолошким вишком) представника запослених, за време обављања функције и по престанку функције, у складу са Законом и овим Уговором, и то:
1) председнику синдиката у Школи
2) именованом или изабраном представнику у више органе синдиката на локалном или републичком нивоу а у складу са општим актом синдиката.
Школа је обавезна да функционере синдиката, по истеку функције врати на послове које је обављао пре избора, односно на одговарајуће радно место.
Члан 88.
Директор је дужан да овлашћеним представницима синдиката омогући приступ свим радним местима, ако је то потребно у циљу заштите права запослених, утврђеним Законом или овим Уговором.
XII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ
Члан 89.
Уговорне стране се обавезују да ће овај Уговор примењивати у доброј намери и начелима социјалног партнерства и колективног преговарања.
Члан 90.
Уговорне стране су сагласне да се измене и допуне овог Уговора могу вршити у случају:
1) ако наступе околности које онемогућавају његово спровођење,
2) због измена, односно допуна прописа и ако су одредбе овог Уговора у супротности са одредбама тих прописа,
3) ако уговорне стране утврде да овај Уговор из других разлога треба мењати и да приступе преговорима о предложеним изменама и допунама у року од 30 дана од дана пријема предлога.
Предлог за измене и допуне Уговора може да поднесу потписници овог Уговора, у писаном облику.
Уговорне стране дужне су да се у року од 15 дана од дана пријема предлога за измену и допуну Уговора изјасне о предлогу, као и да приступе преговорима о предложеним изменама и допунама у року од 30 дана од дана пријема предлога.
Овај уговор може престати да важи на основу споразума уговорних страна или отказом.
У случају отказа, Уговор се примењује најдуже шест месеци од дана подношења отказа, када Уговор престаје да важи.
Члан 91.
Уговор се сматра закљученим када га потпишу овлашћени представници уговорних страна.
Члан 92.
Овај Уговор ступа на снагу 8 дана по објављивању на огласној табли Школе.
Члан 93.
Овај Уговор објављен је на огласној табли Школе дана 4.09.2019.године
1. ГСПРС „Независност“ Д и р е к т о р Ш к о л е П р е д с е д н и к