Contract
(назив послодавца) (број)
(седиште) (датум)
На основу члана 30. став 1. и 2. и члана 32. став 1. Закона о раду ("Службени гласник РС", бр. 24/05 и 61/05) закључује се
У Г О В О Р О Р А Д У
1.
заснива радни однос са
са пребивалиштем (боравиштем) у број радне књижице
(назив и седиште послодавца)
(име и презиме запосленог, врста и степен стручне спреме)
(место, улица и број)
, на радном месту
2. Запослени ће обављати послове у
3. Запослени заснива радни однос на:
(врста и опис послова које запослени треба да обавља)
(место рада)
1) неодређено време;
2) одређено време ради до
4. Запослени је дужан да ступи на рад
5. Пробни рад траје
(дан, месец и година)
За време пробног рада запослени ће обављати послове радног места
6. Запослени заснива радни однос са
(пуним или непуним)
радним временом у трајању од
7. Зарада запосленог утврђена у складу са законом и
(општи акт)
износи динара.
8. Зарада се исплаћује , а најмање једанпут месечно.
(рокови исплате)
9. Запослени има право на увећану зараду:
1) за рад на дан празника који је нерадни дан %
2) за прековремени рад %
3) за ноћни рад и рад у сменама %
4) за сваку пуну годину рада у радном односу %
10. Запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходна три месеца за време одсуствовања са рада на дан празника који је нерадан дан, годишњег одмора, плаћеног одсуства, војне вежбе и одазивања на позив државног органа.
11. Запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада због привремене неспособности за рад до 30 дана и то:
1) у висини % просечне зараде у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад,
проузрокована болешћу или повредом ван рада;
2) у висини 100% просечне зараде у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу.
12. Запослени има право на накнаду зараде у висини % просечне зараде у претходна три месеца, за време прекида рада до којег
је дошло без кривице запосленог , најдуже 45 радних дана у календарској години.
13. Запослени има право на накнаду трошкова:
1) за долазак и одлазак са рада у висини цене превозне карте у јавном саобраћају;
2) за време проведено на службеном путу у земљи у висини
3) за време проведено на службеном путу у иностранству у висини
4) смештаја и исхране за рад и боравак на терену
5) за исхрану у току рада
6) за регрес за коришћење годишњег одмора
14. Запослени има право на друга примања и то:
1) 3)
2) 4)
15. Запослени има право на:
1) одмор у току дневног рада у трајању од
2) дневни одмор у трајању од
3) недељни одмор у трајању од
часова; часова.
минута;
16. Запослени има право на годишњи одмор у трајању од
17. Запослени има право на одсуство:
радних дана.
1)
(случај)
у трајању од радних дана;
2)
(случај)
3)
(случај)
4)
(случај)
5)
(случај)
у трајању од у трајању од у трајању од у трајању од
радних дана; радних дана; радних дана; радних дана.
18. За време радног односа запослени не може да врши
(назив и опис послова)
у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног лица или физичког лица без сагласности и послодавца.
19. Запослени је одговоран за штету коју је на раду или у вези са радом, намерно или из крајње непажње проузроковао послодавцу.
20. Послодавац се обавезује да одмах, по ступању запосленог на рад, поднесе прописане пријаве на обавезно социјално осигурање и да благовремено уплаћује доприносе у складу са законом.
21. Послодавац је дужан да обезбеди заштиту живота и здравља запосленог за време рада, у складу са законом и другим прописима.
22. Послодавац је дужан да запосленом, у случају повреде или штете на раду или у вези са радом, надокнади штету, у складу са законом и
(општи акт)
23. Запослени и послодавац прихватају сва права, обавезе и одговорности утврђене законом, и овим уговором.
24. Свака од уговорених страна може да откаже овај уговор, под условима и услучајевима утврђеним законом.
25. Овим уговором утврђују се и следећа права и обавезе, и то:
(општи акт)
26. Овај уговор могу отказати запослени и послодавац, у случајевима и на начин прописан Законом о раду. Отказом уговора, који је сагласан закону, престаје радни однос запосленог.
27. Овај уговор сачињен је у уговорних страна.
У
истоветних примерака од којих по примерака задржавају свака од
Запослени За послодавца
(директор)
Дана године
М.П.