Contract
Уговор о раду с директором
Закључен __ _ године у Београду, између:
1. _ _ _ _ (пословно име, седиште, матични број, ПИБ правног лица, у даљем тексту: Послодавац), које заступа , с једне стране и
2. _ _ _ _ (име, презиме, пребивалиште, ЈМБГ, број личне карте, у даљем тексту: Директор), с друге стране.
На основу члана 48. Закона о раду и на основу одлуке Управног одбора
, о избору директора бр. _ од
године, утврђују се следеће одредбе:
Предмет уговора
Члан 1 .
Управни одбор _, из _ _, ул.
(у даљем тексту: Послодавац), на основу одлуке о
избору директора бр.
од _
године, којег заступа
, закључује овај уговор о заснивању радног односа
са __ _ , дипломираног _ из
, рођеног године, ЈМБГ _ _, с пребивалиштем у _ , ул. _ , број радне књижице , за обављање послова директора _ ,
на
(_ _) године.
Члан 2 .
Директор ће обављати послове у седишту Послодавца у . Уговор се закључује на неодређено време, почев од дана _ године.
Ако директор, по истеку времена на које је изабран, не буде поново изабран на исту дужност или с те дужности буде разрешен пре истека времена на које је изабран, права која се стичу на раду и по основу рада, остварује у складу са законом, општим актима Послодавца и овим уговором.
Уговором се регулишу овлашћења и обавезе Директора у организовању и управљању процесом рада и вођењу пословања у _ _, одређена права Директора из радног односа, зарада и друга примања Директора.
Права и овлашћења Директора
Члан 3 .
У организовању, руковођењу процесом рада и вођењу пословања у
, Директор самостално доноси одлуке у оквиру овлашћења која има сагласно Закону _ _ , Статуту
, и Појединачном колективном уговору и општим актима
.
Члан 4 .
Директор је обавезан да своја овлашћења у организовању, руковођењу процесом рада и вођењу пословања _ , врши у складу с одредбама Закона о _ _ _ , Статута
, Одлуке о организацији , и Правилника о систематизацији послова у .
У организовању и вођењу процеса рада у __ _ , Директор је дужан да обезбеди реализацију утврђених планова пословне политике
.
Директор је дужан да у организовању, вођењу процеса рада и руковођењу у
, обезбеди поштовање и примену законских прописа, колективних уговора и општих аката _ _.
Члан 5 .
Директор заснива радни однос на неодређено време, с пуним радним временом, у трајању од 8 (осам) сати дневно, односно 40 (четрдесет) сати недељно.
Члан 6 .
Директор је дужан да ступи на рад _ године.
Члан 7 .
Директор има право на одмор у току рада, дневни, недељни и годишњи одмор, као и право на одсуство уз накнаду и без накнаде зараде, под условима и у трајању утврђеним Законом о раду и Појединачним колективним уговором
.
Зарада Директора
Члан 8 .
За обављање утврђених послова, Директору припада основна зарада, која се обрачунава множењем цене рада из става 3. овог члана с коефицијентом .
Директору припадају и друга примања и накнаде сагласно Закону о раду и Појединачном колективном уговору _.
Цена рада на дан закључења уговора износи _
( ) динара.
По основу остварених резултата рада, у складу с чланом _ општег акта Послодавца, основна зарада се увећава највише за %, односно умањује највише за _ %.
Директор има право на зараду из добити Послодавца, према члану _ општег акта Послодавца.
Члан 9 .
Директор има право на додатак на зараду:
а) за рад на дан државног и верског празника – 110%;
б) за рад ноћу и рад у сменама, ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде – најмање 26% од основице;
ц) за рад дужи од пуног радног времена (прековремени рад) – 26%;
д) по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у радном односу – 0,4% од основице.
Члан 10 .
Директор има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у претходна три месеца, коју би остварио да ради за време одсуствовања с рада, у следећим случајевима:
а) на дан празника који је нерадни дан;
б) за време коришћења годишњег одмора;
ц) за време одсуства с рада уз накнаду зараде; д) ради одазивања на позив државног органа.
Члан 11 .
Директор има право на накнаду зараде за време одсуствовања с рада због привремене спречености за рад до 30 (тридесет) дана, и то:
а) најмање у висини од 65% од зараде коју би остварио у месецу у којем је наступила привремена спреченост за рад;
б) у висини од 100% од просечне зараде у претходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, нити може бити мања од минималне зараде по ЗОР-у, ако је она проузрокована повредом на раду или професионалном болешћу.
Члан 12 .
Директор има право на накнаду зараде у висини од 60% од зараде коју би остварио да ради, за време прекида рада до којег је дошло без његове кривице, најдуже 45 (четрдесет пет) дана у календарској години.
Члан 13 .
Директору припада право на накнаду зараде у случају одсуствовања с рада за време стручног оспособљавања и усавршавања ради потребе рада Послодавца, у висини од 100% од зараде коју би остварио да ради.
Одговорност Директора
Члан 14 .
Директор је дужан да организује и руководи процесом рада у
у складу са Законом, Статутом _ _ и одлукама Скупштине и Управног одбора .
Директор за време трајања радног односа код Послодавца, као и по престанку тог односа у року од _ године, на територији , не може да врши послове: , у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног или физичког лица, без сагласности Послодавца (забрана конкуренције). Ако директор прекрши забрану конкуренције, Послодавац има право да тражи накнаду штете.
Члан 15 .
Организујући и руководећи процесом рада у _ , Директор је дужан да обезбеди остваривање планова пословања и развоја _ и одговоран је за остваривање позитивних пословних резултата ,
тако да
рачунима.
Послодавац стално остварује добит по годишњим
Директор је обавезан да обезбеди законитост у раду Послодавца, при чему је одговоран за штету коју је на раду или у вези с радом, намерно или из крајње непажње, проузроковао Послодавцу.
Послодавац ће приликом усвајања годишњих финансијских извештаја одлучивати и о давању поверења Директору.
Разрешење и престанак радног односа Директора
Члан 16 .
Директору престаје радни однос отказом овог уговора од стране Послодавца, ако својом кривицом учини повреде радних обавеза које су утврђене општим актом Послодавца, и то на пример:
одбије обављање послова утврђених овим уговором;
неблаговремено, несавесно и немарно извршава послове;
незаконито располаже средствима;
злоупотреби положај и прекорачи овлашћења;
нецелисходно и неодговорно користи средства рада;
ода пословну, службену или другу тајну утврђену законом и општим актом Послодавца;
фалсификује новчана и друга службена документа,
неизвршава одлуке органа Послодавца.
Услови за разрешење директора пре истека времена на које је именован утврђени су у члану Статута _ _ _.
У случају разрешења Директора пре истека времена на које је именован, Директору се може понудити закључење уговора о раду на другим пословима у
, који одговарају његовој стручној спреми и радним способностима.
Трајање Уговора
Члан 17 .
Уговор се закључује за мандатни период за који се Директор именује.
Завршне одредбе
Члан 18 .
На међусобна права, обавезе и одговорности уговорних страна, која нису уређена овим уговором, примењиваће се одредбе Закона о раду, Појединачног колективног уговора и других општих аката _.
Члан 19 .
Уговор је сачињен у 4 (четири) истоветна примерка, по 2 (два) примерка за сваку уговорну страну.
Директор
_
Председник Скупштине
_