Avgångsskyldighet exempelklausuler
Avgångsskyldighet. En arbetstagare är skyldig att avgå från sin anställning vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 67 år.
Avgångsskyldighet. Arbetstagare som omfattas av bestämmelserna om pensionerings- period och som uppnått nedre gränsen och som berörs av arbets- givarens beslut om omorganisation, omlokalisering, inskränk- ning eller nedläggning av verksamhet är skyldig att avgå från anställningen före övre gränsen om arbetsgivaren så önskar. Parterna vill påpeka det lämpliga i att arbetsgivaren på ett så tidigt stadium som möjligt, t ex i samband med MBL-förhand- lingar, informerar de lokala parterna om att arbetsgivaren kommer att tillämpa nämnda bestämmelse. Berörda arbetstagare kan där- med i god tid få reda på att anställningen kan komma att upphöra.
Avgångsskyldighet. Tjänsteman är skyldig att avgå från sin anställning från den tidpunkt han/hon erbjuds annat arbete. Arbetsuppgifterna hos den andre arbetsgivaren ska vara anpassade till individens förutsättningar. Tjänsteman är också skyldig att avgå från och med den månad som han/hon fyller 65 år eller dessförinnan erhåller ålderspension enligt socialförsäkringsbalken eller då tjänste- mannen erhåller hel sjukersättning tills vidare och bedöms att inte kunna utföra något arbete. Denna avgångsskyldighet innebär att den ömsesidiga uppsägningstiden, enligt mom 13.1 ovan, inte är tillämplig.
Avgångsskyldighet. Arbetstagare som uppnått pensionsåldern eller överenskommen pensionsålder är skyldig att avgå, om arbetsgivaren så önskar.
Avgångsskyldighet. En arbetstagare är skyldig att avgå från sin anställning vid utgången av den månad då arbetstagaren fyller 67 år. 7 mom. Avstängning23 Om så nödvändigtvis måste ske kan en arbetstagare, som på goda grunder misstänks för brottslighet eller annat grovt åsidosättande som kan föranleda skiljande från anställ- ningen och situationen är sådan att en fortsatt närvaro på arbetsplatsen riskerar att all- varligt rubba förtroendet för arbetstagarens opartiskhet, eller skada myndighetens anse- ende eller försvåra den fortsatta utredningen, i avvaktan på arbetsgivarens slutliga ställ- ningstagande avstängas från arbete. Avstängning får ske för högst 30 kalenderdagar i sänder. Under avstängning behåller arbetstagaren sina anställningsförmåner.
Avgångsskyldighet. Tjänsteman är skyldig att avgå från sin anställning om arbets- förmedlingen anvisar arbete inom eget eller närgränsande yrkesområde, samt från och med den månad som han/hon fyller 65 år eller dessförinnan erhåller ålderspension enligt lagen om allmän försäkring eller då tjänstemannen erhåller hel sjukersättning och bedöms att inte kunna utföra något arbete. Denna avgångsskyldighet innebär att den ömsesidiga uppsägningstiden, enligt mom 1 ovan, inte är tillämplig.