Common use of Begränsningar vid arbetslöshet Clause in Contracts

Begränsningar vid arbetslöshet. Vid företagsleasing: Anställd omfattas inte av momentet arbetslöshet. Ersättning betalas inte om försäkrad • vid försäkringens tecknande var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel eller förestående uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel avseende företaget/arbetsplatsen som ett personligt varsel. Ersättning betalas inte heller om försäkrad hade kännedom* om att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar eller liknande åtgärd. * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att försäkrad har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som personligt varsel. • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, bedrägeri, oredlighet eller andra liknande förhållanden, • utfört arbete som har varit tidsbestämt med en kortare avtalad anställningstid än 12 månader, säsongsbetonat, tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet eller på något annat sätt tillfälligt • blivit uppsagd under provanställningstid, • är arbetslös p g a strejk eller lockout, som försäkrad deltagit i, • frivilligt godtagit arbetslöshet, • säger upp sig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan försäkrad och arbetsgivaren, • brister i att söka ny anställning eller • erbjudits men inte accepterat annat arbete av arbetsgivaren, vilket försäkrad rimligen borde ha accepterat med hänsyn till tidigare erfarenheter, kvalifikationer och arbetets geografiska placering.

Begränsningar vid arbetslöshet. Vid företagsleasing: Anställd omfattas inte av momentet arbetslöshet. Ersättning betalas inte vid arbetslöshet om försäkrad du • vid försäkringens tecknande tecknande/höjning var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel på ditt företag/din arbetsplats eller förestående uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel avseende företagetditt företag/arbetsplatsen arbetsplats som ett ett, för dig, personligt varsel. Ersättning betalas inte heller om försäkrad du hade kännedom* om att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar rekonstruktions- förhandlingar eller liknande åtgärd. * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att försäkrad har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • Inte uppfyllt arbetskravet, • under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som som, för dig, personligt varsel. • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, bedrägeri, oredlighet oredlig- het eller andra liknande förhållanden, • utfört arbete som har varit tidsbestämt med en kortare avtalad anställningstid än 12 månaderinklusive prov- anställning, säsongsbetonat, tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet eller på något annat sätt tillfälligt • blivit uppsagd under provanställningstidtillfälligt, • är arbetslös p g a p.g.a. strejk eller lockout, som försäkrad deltagit ii vilken du deltagit, • frivilligt godtagit arbetslöshet, • säger eller sagt upp sig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en dig eGer överenskommelse mellan försäkrad och arbetsgivarenmed din arbetsgivare, • brister i att söka ny anställning eller • erbjudits men inte accepterat annat arbete av arbetsgivarenarbets- givaren, vilket försäkrad du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till tidigare erfarenheter, kvalifikationer och arbetets geografiska placering.

Begränsningar vid arbetslöshet. Vid företagsleasing: Anställd omfattas inte av momentet arbetslöshet. Ersättning betalas inte vid arbetslöshet om försäkrad du • vid försäkringens tecknande tecknande/höjning var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel på ditt företag/din arbetsplats eller förestående uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel avseende företagetditt företag/arbetsplatsen arbetsplats som ett ett, för dig, personligt varsel. Ersättning betalas inte heller om försäkrad du hade kännedom* om att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar rekonstruktions- förhandlingar eller liknande åtgärd. * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att försäkrad du har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • Inte uppfyllt arbetskravet, • under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som som, för dig, personligt varsel. • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, bedrägeri, oredlighet eller andra liknande förhållanden, • utfört arbete som har varit tidsbestämt med en kortare avtalad anställningstid än 12 månaderinklusive prov- anställning, säsongsbetonat, tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet eller på något annat sätt tillfälligt • blivit uppsagd under provanställningstidtillfälligt, • är arbetslös p g a p.g.a. strejk eller lockout, som försäkrad deltagit ii vilken du deltagit, • frivilligt godtagit arbetslöshet, • säger eller sagt upp sig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en dig efter överenskommelse mellan försäkrad och arbetsgivarenmed din arbetsgivare, • brister i att söka ny anställning eller • erbjudits men inte accepterat annat arbete av arbetsgivaren, vilket försäkrad du rimligen borde ha accepterat med hänsyn till tidigare erfarenheter, kvalifikationer och arbetets geografiska placering.

Begränsningar vid arbetslöshet. Vid företagsleasing: Anställd omfattas inte av momentet arbetslöshet. Ersättning betalas inte vid arbetslöshet om försäkrad • försäkringstagaren - vid försäkringens tecknande var uppsagd/varslad eller hade kännedom* om förestående varsel på sitt företag/sin arbetsplats eller förestående uppsägning. Med varsel avses såväl generellt varsel avseende företagetförsäkringstagaren företag/arbetsplatsen arbetsplats som ett ett, för försäkringstagaren, personligt varsel. Ersättning betalas inte heller om försäkrad försäkringstagaren hade kännedom* om att företaget/arbetsplatsen ska läggas ned, likvideras, bli föremål för ackords-, konkurs- eller rekonstruktionsförhandlingar rekonstruktions- förhandlingar eller liknande åtgärd. - under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som, personligt varsel, - förlorar arbetet på grund av tjänstefel, för att försäkringstagaren begått olaglig handling, deltagit i olovlig strejk eller liknande, - utfört arbete som har varit tidsbestämt, intermittent, säsongsbetonat, tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet eller på något annat sätt tillfälligt, - säger upp sig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan försäkringstagaren och arbetsgivaren, - brister i att söka ny anställning eller avböjt erbjudande om arbete, som försäkringstagaren rimligen borde ha accepterat med hänsyn till sina kvalifikationer och reseavstånd. * Med kännedom jämställs att informationen har gjorts allmänt tillgänglig på arbetsplatsen/företaget och/eller för allmänheten eller att försäkrad den försäkrade har haft anledning att anta att risk för arbetslöshet förelåg. • under kvalificeringstiden blir varslad om arbetslöshet eller blir uppsagd. Med varsel avses såväl generellt som personligt varsel. • förlorar arbetet på grund av tjänstefel, bedrägeri, oredlighet eller andra liknande förhållanden, • utfört arbete som har varit tidsbestämt med en kortare avtalad anställningstid än 12 månader, säsongsbetonat, tidsbegränsat på grund av arbetets särskilda beskaffenhet eller på något annat sätt tillfälligt • blivit uppsagd under provanställningstid, • är arbetslös p g a strejk eller lockout, som försäkrad deltagit i, • frivilligt godtagit arbetslöshet, • säger upp sig på egen begäran eller anställningen upphör på grund av en överenskommelse mellan försäkrad och arbetsgivaren, • brister i att söka ny anställning eller • erbjudits men inte accepterat annat arbete av arbetsgivaren, vilket försäkrad rimligen borde ha accepterat med hänsyn till tidigare erfarenheter, kvalifikationer och arbetets geografiska placering.