BILD. Bestämningsgrund för uppgiftens svårighetsgrad: uppgiftens svårighetsgrad
BILD. En bra arbetsprestation är ett resultat av flera faktorer En bra arbetsprestation föds av klara uppgifter och mål, kunnande och motivation. Om någon av dessa delfaktorer inte är på en tillräcklig nivå återspeglas det på arbetsprestationen (bild 1). Det är t.ex. svårt att utnyttja kunskap om motivationen saknas eller målen är oklara. Bland annat följande kompetensfaktorer är i använd- ning: • arbetsresultat och prestationer, • förmåga att förkovra sig i arbetet, vilja att lära sig arbeta med nya verktyg och med hjälp av nya metoder, • mångkunnighet, betydelsen av användning av personen i flera uppgifter, mångsidighet, • särskild kompetens • flexibilitet, förmåga att arbeta under press, • sociala färdigheter, med vilka avses förmåga att skapa en positiv arbetsanda i den egna arbetsmiljön och förmåga att lösa konflikter inom arbetsgemenskapen, • kommunikationsförmåga, när personen vill framföra sina åsikter i ett team, vid förhandlingar, i en undervisningssituation eller genom rapporter och utredningar. Förteckningen över kompetensfaktorer ovan är inte ut- tömmande. De kompetensfaktorer som ska värderas och deras inbördes betoning väljs i företaget efter fö- retagets behov. Krav som ställs på kompetensfaktorerna: • faktorerna bör grunda sig på arbetet som utförs, • personen bör med egen verksamhet kunna påverka resultatet av bedömningen, • personlighetsdrag (attityder, minne, intelligens o.s.v.) ska inte användas som faktorer, • faktorerna bör kunna observeras och bedömas och variationer bör förekomma i dem, • olika faktorer får inte mäta samma sak, • faktorerna bör i tillräcklig grad täcka uppgiften som ska bedömas, • faktorerna kan ha olika betydelse och tyngd i olika uppgifter. Utveckling av HEPA-systemet i samarbete och en re- gelbunden uppföljning av hur det fungerar garanterar ett bra resultat: förbinder, förbättrar kvaliteten och ökar känslan av rättvisa. Genomskinlighet och öppenhet ga- ranterar förtroende för systemet. Arbetstagaren bör veta åtminstone följande om HE- PA-systemet: • vilka faktorer som används, • hur prestationen bedöms, • vem gör bedömningen och när, • xxx och när förmannen ger respons, • hur man hjälper personen att förbättra prestationen, • hur bra prestationer belönas.
BILD. Utveckla, följ upp och förbättra genom belöning”
BILD. FRÅN VILKA KÄLLOR HÄMTAR VI
BILD. Bildframställning
BILD. Utifrån Timrå Kommuns demografiska utveckling och långsiktiga prognos som PWC har tagit fram så finns ett behov av ytterligare särskilda boendeplatser.
BILD. Å andra sidan så har pandemin också inneburit stora affärsmöjligheter, vilket gjort att ISR har valt att skifta fokus för stunden. Vi utvecklar ett nytt vaccin för inhalation mot SARS-CoV-2, en verksamhet som nu är förlagd i det nybildade dotterbolaget ISR Xxxxxx AB, som redan har tagit in ca 70 miljoner i samarbete med ett investeringsbolag i Singapore för att ta vår vaccinkandidat till klinisk prövning. Bolaget har tecknat avtal med två erfarna kliniska prövare och CRO företag i Bangladesh. Vaccinet är i pulverform och kan förvaras och transporteras i rumstemperatur, vilket gör att distribution och logistik underlättas och möjliggörs i varma länder, en stor konkurrensfördel jämfört med de befintliga vaccinen. Avtal är redan tecknade och tech transfer pågår till CMO-företaget Northway, Litauen för att starta storskalig GMP-produktion av spike-proteinet för fas III och marknaden. Affärsdiskussioner pågår nu parallellt med Bangladesh och Malaysia, där vi nyligen tecknat en avsiktsförklaring med Bumivac för finansiering och utförande av en fas III studie i Malaysia med licensrättigheter för produktion för den lokala marknaden. Tack vare tidigare forskning och en bred expertis har vi kunnat utveckla vaccinet i rask takt med små resurser och står i startgroparna för att ta det till marknaden. Nu inleds perioden för utnyttjande av teckningsoptioner av serie 2. Kapitalet som kommer in kommer att användas för att genomföra bolagets kliniska prövningar för HIV och SARS-CoV-2 och fortsätta bolagets prekliniska program för HBV och immunonkologi. Avslutningsvis vill jag tacka dig som aktieägare för ditt stöd under pandemin. ISR:s utvecklingsprogram fokuserar på immunologi, med fokus på sjukdomsområden där immunologiska mekanismer är centrala, där våra läkemedelskandidater ligger framkant med stor potential för stora sjukdomsgrupper. Xxx Xxxxxxxx VD, ISR KORT OM ISR ISR är ett innovationsdrivet läkemedels- utvecklingsbolag inom immunterapi. Bolagets affärsidé är att omvandla preklinisk immunologisk forskning till klinisk prövning för att med hjälp av ett stimulerat immunsystem bekämpa kroniska infektioner som HIV, HBV och cancer genom att utveckla bolagets pipeline av immunstimulerande Immunolider och Immunorheliner.
BILD. Cyxone AB (publ) | 16 Inbjudan till teckning av units i Cyxone I syfte att finansiera de studier i prekliniska modeller med T20K som myndigheterna kräver för vidare studier i människa, har styrelsen för Cyxone den 12 april 2016, med stöd av bemyndigande från extra bolagsstämma i Cyxone den 2 oktober 2015, beslutat att genomföra en nyemission av units utan företrädesrätt för Bolagets aktieägare. Bolaget avser att ansöka om notering av Xxxxxxxx aktier och teckningsoptioner på First North som är en handelsplattform men ingen reglerad marknad. Den initiala emissionslikviden i Nyemissionen vid full teckning är 25 MSEK och vid fullt nyttjan- de av vidhängande teckningsoptioner tillförs Cyxone ytterligare 25 MSEK före avdrag för emissionskostnader. Dessa beräknas uppgå till knappt 2,8 MSEK i den initiala emissionslikviden vid full teckning. Vid fullt nyttjande av vidhängande teckningsoptioner tillkommer emissionskostnader om knappt 1,3 MSEK.