Common use of Bisysslor Clause in Contracts

Bisysslor. En arbetstagare får inte utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet för en annan arbetsgivare eller i egen regi som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställd. En arbetstagare får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på arbetstagarens arbete i tjänsten. Om en arbetstagare avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mera omfattande slag ska arbetstagaren först samråda med arbetsgivaren. För en deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos en annan arbetsgivare för att öka sysselsättningsgraden inte att räkna som bisyssla. Det gäller under förutsättning att arbetstagaren hos denna arbetsgivare inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten.

Bisysslor. En arbetstagare får inte utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet för en annan arbetsgivare eller i egen regi som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställd. En arbetstagare får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet bisyssla som kan inverka negativt på arbetstagarens arbete i tjänsten. Om en arbetstagare avser Arbetsgivaren är skyldig att åta sig ett uppdrag eller informera sina anställda vad som kan göra en bisyssla otillåten. Arbetstagaren ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av mera omfattande slag ska arbetstagaren först samråda med arbetsgivarenbisyssla. För en Om deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning har anställning hos en annan arbetsgivare än huvudarbetsgivaren, för att öka sysselsättningsgraden sysselsättningsgraden, är detta i normalfallet inte att räkna betrakta som bisyssla. Det gäller under förutsättning Detta förutsätter dock att arbetstagaren hos denna arbetsgivare arbetet inte leder inverkar negativt på arbetstagarens arbete i tjänsten eller har ett avgörande inflytande på verksamhetenär konkurrerande.

Bisysslor. En arbetstagare får inte utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet för en annan arbetsgivare eller i egen regi som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställd. En arbetstagare får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på arbetstagarens arbete i tjänsten. Om en arbetstagare avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mera omfattande slag ska arbetstagaren först samråda med arbetsgivaren. För en deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos en annan arbetsgivare arbets- givare för att öka sysselsättningsgraden inte att räkna som bisyssla. Det gäller under förutsättning att arbetstagaren hos denna arbetsgivare inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten.

Bisysslor. En arbetstagare får inte utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet för en annan arbetsgivare eller i egen regi som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställd. En arbetstagare får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på arbetstagarens arbete i tjänsten. Om en arbetstagare avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mera omfattande slag ska arbetstagaren först samråda med arbetsgivaren. För en deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos en annan arbetsgivare för att öka sysselsättningsgraden inte att räkna som bisyssla. Det gäller under förutsättning att arbetstagaren hos denna arbetsgivare inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten.

Bisysslor. En arbetstagare Arbetstagaren får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för en annan arbetsgivare eller i egen regi verksam- het som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställdarbetsgivaren. En arbetstagare Arbetstagaren får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet verksamhet, som kan inverka negativt menligt på arbetstagarens arbete i tjänsten. Om en arbetstagare arbetstagaren avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mera omfattande slag slag, ska arbetstagaren först samråda med arbetsgivaren. För en deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos en annan arbetsgivare för att öka sysselsättningsgraden inte att räkna som otillåten bisyssla. Det Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren hos denna arbetsgivare den andra arbetsgivaren inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten.

Bisysslor. En Ingen arbetstagare får inte utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet verk- samhet för en annan arbetsgivare eller i egen regi som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställd. En Ingen arbetstagare får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet verksam- het som kan inverka negativt på arbetstagarens arbete i tjänsten. Om en arbetstagare avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mera omfattande slag ska bör arbetstagaren därför först samråda med arbetsgivaren. För en deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos en annan arbetsgivare ar- betsgivare, för att öka sysselsättningsgraden sysselsättningsgraden, inte att räkna som bisyssla. Det gäller bi- syssla, under förutsättning att arbetstagaren hos denna arbetsgivare inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten.

Bisysslor. En arbetstagare Arbetstagaren får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för en annan arbetsgivare eller i egen regi verksam- het som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställdarbetsgivaren. En arbetstagare Arbetstagaren får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet verksamhet, som kan inverka negativt menligt på arbetstagarens vederbörandes arbete i tjänsten. Om en arbetstagare arbetstagaren avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mera omfattande slag slag, ska arbetstagaren han därför först samråda med arbetsgivaren. För en deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos en annan arbetsgivare för att öka sysselsättningsgraden sysselsätt- ningsgraden inte att räkna som bisyssla. Det Detta gäller under förutsättning att arbetstagaren hos denna arbetsgivare inte leder eller har ett avgörande inflytande på verksamheten.