Common use of Frånvaro hel dag Clause in Contracts

Frånvaro hel dag. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden, respektive med: 20 % x Årsarbetstiden (dagar) från och med den andra frånvarodagen i sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånaders-period. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hel dag. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: Månadslönen x 12 Årsarbetstiden (dagar) 20% x Månadslönen x 12 Årsarbetstiden (dagar) för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden, respektive med: 20 % x Årsarbetstiden (dagar) från och med den andra frånvarodagen i sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånaders-tolvmånaders- period. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hel dag. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden, respektive med: 20 % x Årsarbetstiden (dagar) från och med den andra frånvarodagen i sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-6- dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånaders-period. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.