Common use of Frånvaro hela dagar Clause in Contracts

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden (dagar) sjukperioden respektive med 20 % x månadslönen x 12 fr o m den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: Månadslönen x 12 för den första frånvarodagen (karensdagen) i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden respektive med 20 % x månadslönen x 12 fr o m den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden (dagar) sjukperioden respektive med 20 % x månadslönen x 12 fr o m den andra frånvarodagen i sjukperioden årsarbetstiden (dagar) sjukperioden För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. : För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden (dagar) sjukperioden respektive med 20 20% x månadslönen x 12 Årsarbetstiden (260 dagar) för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperiod respektive med: fr o m den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-6 - dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m t.o.m. 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden 20 % x Årsarbetstiden (dagar) sjukperioden för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden, respektive med: från och med 20 % x månadslönen x 12 fr o m den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m t.o.m. 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. : För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom sjukdom, görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden Månadslönen x 12 Årsarbetstiden (dagar) sjukperioden för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden, respektive med med: 20 % x månadslönen Månadslönen x 12 fr o m Årsarbetstiden (dagar) fr.o.m. den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej XxXX inte överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar karens- dagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m t.o.m. 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden, respektive med: 20 % x Årsarbetstiden (dagar) sjukperioden respektive från och med 20 % x månadslönen x 12 fr o m den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m t.o.m. 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. : För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av p.g.a. sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden för den första frånvarodagen (dagarkarensdagen) sjukperioden i sjukperioden, respektive med 20 med: 20% x månadslönen x 12 fr o m fr.o.m. den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej inte överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m t.o.m. 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden för den första frånvarodagen (dagarkarensdagen) sjukperioden i sjukperioden, respektive med med: 20 % x månadslönen x 12 fr o m årsarbetstiden (dagar) från och med den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.

Frånvaro hela dagar. För sjukdom t o m t.o.m. 14 kalenderdagar per sjukperiod gäller följande. För varje arbetsdag en arbetstagare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per dag med: årsarbetstiden Månadslönen x 12 Årsarbetstiden (dagar) sjukperioden för den första frånvarodagen (karensdagen) i sjukperioden, respektive med med: 20 % x månadslönen Månadslönen x 12 fr o m Årsarbetstiden (dagar) från och med den andra frånvarodagen i årsarbetstiden (dagar) sjukperioden sjukperioden. För personal med veckolön görs som huvudregel sjukavdrag per dag, varvid dagslönen framräknas med hjälp av divisionerna 1/5 respektive 1/6 för aktuell 5- respektive 6-dagarsvecka. Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar karens- dagar inom tolv månader bakåt från den nya sjukperiodens början, ska avdraget även för den första frånvarodagen beräknas enligt reglerna om 20 procents sjukavdrag.