Common use of Förhandsinformation Clause in Contracts

Förhandsinformation. Arbetsgivaren ska utifrån de uppgifter som finns att tillgå ge arbetstagaren förhandsinformation om grunderna för permitteringen och om dess beräknade omfattning, det sätt på vilket den genomförs, begynnelsetidpunkten och längden. Om permitteringen gäller flera arbetstagare, kan informationen ges förtroendemannen eller arbetstagarna gemensamt. Informationen ska ges utan dröjsmål efter det att arbetsgivaren har fått kännedom om behovet av permittering. När informationen har getts och innan meddelande om permittering lämnas ska arbetsgivaren ge arbetstagarna eller förtroendemannen tillfälle att bli hörda om informationen. Förhandsinformation behöver inte ges, om arbetsgivaren ska ge motsvarande information eller förhandla om permittering med arbetstagarna eller förtroendemannen med stöd av någon annan lag än arbetsavtalslagen, ett annat avtal eller någon annan bestämmelse som arbetsgivaren är bunden av.

Förhandsinformation. Arbetsgivaren ska utifrån de uppgifter på basis av den information som finns att tillgå tillgänglig ge arbetstagaren förhandsinformation om grunderna för till permitteringen och samt om dess beräknade omfattning, det sätt på vilket hur den genomförsska genomföras, begynnelsetidpunkten när den påbörjas och längdenhur länge den kommer att vara. Om permitteringen gäller berör flera arbetstagare, tjänstemän kan informationen ges förtroendemannen eller arbetstagarna alla tjänstemän gemensamt. Informationen ska måste ges utan dröjsmål efter det att så fort arbetsgivaren har fått kännedom om behovet av permitteringar. Efter att ha gett informationen, före meddelandet om permittering. När informationen har getts och innan meddelande om permittering lämnas , ska arbetsgivaren ge reservera möjlighet för arbetstagarna eller förtroendemannen tillfälle att bli hörda i fråga om informationeninformationen som getts. Förhandsinformation Förhandsinformationen behöver inte ges, om ges ifall arbetsgivaren ska ge motsvarande information eller förhandla om permittering med arbetstagarna eller förtroendemannen med stöd på grundval av någon annan lag än arbetsavtalslagen, ett annat avtal eller någon annan bindande bestämmelse som arbetsgivaren är bunden avän arbetsavtalslagen ska lämna en motsvarande utredning eller annars förhandla om permitteringen med arbetstagarna eller förtroendemannen.