Internationell reglering. Europakonventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna är sedan 1995 en del av den svenska rättsordningen.140 Den svenska anpassningen till EU-arbetsrätten har också krävt vissa förändringar i svenska regler.141 FN:s allmänna deklaration om de mänskliga rättigheterna har varit inspiration för Europakonventionen. En avgörande skillnad är dock att konventionen skapar ett övervakningssystem med en domstol som uttolkare av den.142 När alla inhemska rättsmedel uttömts kan enskilda vända sig till domstolen och därmed kan de göra sina rättigheter gällande på ett mer effektivt sätt.143 Det finns ingen enskild artikel i Europakonventionen som särskilt inriktar sig på rättigheter på arbetsmarknaden, utan istället är det Europarådets Sociala stadga som i första hand skyddar sociala och arbetsrättsliga rättigheter. Syftet är att garantera sociala rättigheter samt höja levnadsstandarden och öka den sociala välfärden.144 Den sociala stadgan innehåller i sak nitton artiklar med bestämmelser om olika rättigheter inom områdena arbetsvillkor och arbetarskydd, förenings- och förhandlingsrätt, personers rörlighet och icke- diskriminering.145 Medlemsstaterna kan själva välja vilka artiklar de vill ratificera och endast ett fåtal stater har undertecknat hela stadgan. Sverige har inte accepterat alla artiklar.146 Merparten av de bestämmelser Sverige avstått från att ratificera rör ersättning för arbete och arbetstid. Detta regleras av arbetsmarknadens parter i kollektivavtal och anställningsavtal.147 139 ibid. s.32.
Internationell reglering. Bangladesh har anslutit sig till samtliga av FN:s sex centrala konventioner om mänskliga rättigheter och har ratificerat sju av ILO:s åtta centrala konventioner om arbete och arbetsvillkor.169 Det finns dock flera utmaningar gällande genomförandet av konventionerna, särskilt rätten för arbetare att organisera sig och förhandla kollektivt.170 Flera begränsningar kvarstår dock. En fackförening måste representera minst 30 procent av arbetarna på en arbetsplats. Samtidigt får det endast finnas tre fackförbund per arbetsplats. Detta gör fackföreningarnas ställning svag i Bangladesh.171 164 ibid. s.97f. 165 ibid. s.97f. 166 ibid. s.97f.