Common use of Långsiktigt incitamentsprogram Clause in Contracts

Långsiktigt incitamentsprogram. VD och vissa utvalda ledande befattningshavare (ca 40 personer) med betydande påverkan på bolagets vinst per aktie, erbjuds årligen ett kontantbaserat långsiktigt incitamentsprogram. Programmet löper över en treårsperiod. Mål för programmet utgörs av bolagets vinst per aktie baserat på bolagets prognos för första året i programmet, med en 10-procentig förbättring per år för efterföljande två år. Mål och deltagare i programmet fastställs av styrelsen. Utfallet är kopplat till befattningshavarens nivå för den årliga rörliga lönen och är för VD och övriga befattningshavare maximerat till 25 % av maximala rörliga lönen per år. Utbetalning sker efter att programmet löpt ut, dvs. efter tre år, under förutsättning att befattningshavaren vid utgången av det tredje året är anställd i bolaget. Utfallet är ej pensions- och semesterlönegrundande.

Långsiktigt incitamentsprogram. VD och vissa utvalda ledande befattningshavare (ca 40 personer) med betydande påverkan på bolagets vinst per aktie, erbjuds årligen ett kontantbaserat långsiktigt incitamentsprogram. Programmet löper över en treårsperiod. Mål för programmet utgörs av bolagets vinst per aktie, där startpunkten utgörs av utfallet av vinst per aktie baserat på bolagets prognos för första året i programmetföregående år, med en 10-10- procentig förbättring per år för efterföljande två år. Mål och deltagare i programmet fastställs av styrelsen. Utfallet är kopplat till befattningshavarens nivå för den årliga rörliga lönen och är för VD och övriga befattningshavare maximerat till 25 33,3 % av maximala rörliga lönen per årår och program. Utbetalning sker efter att programmet löpt ut, dvs. efter tre år, under förutsättning att befattningshavaren vid utgången av det tredje året är anställd ej har sagt upp sin anställning i bolaget. Utfallet är ej pensions- och semesterlönegrundande.

Långsiktigt incitamentsprogram. VD VD, ledande befattningshavare och vissa utvalda ledande befattningshavare nyckelpersoner (ca 40 personer) med betydande påverkan på bolagets vinst per aktie, erbjuds årligen ett kontantbaserat långsiktigt incitamentsprogram. Programmet löper över en treårsperiod. Mål för programmet utgörs av bolagets vinst per aktie, där startpunkten utgörs av utfallet av vinst per aktie baserat på bolagets prognos för första året i programmetföregående år, med en 10-10- procentig förbättring per år för efterföljande två år. Mål och deltagare i programmet fastställs av styrelsen. Utfallet är kopplat till befattningshavarens nivå för den årliga rörliga lönen och är för VD och övriga befattningshavare maximerat till 25 33,3 % av maximala rörliga lönen per årår och program. Utbetalning sker efter att programmet löpt ut, dvs. efter tre år, under förutsättning att befattningshavaren vid utgången av det tredje året är anställd ej har sagt upp sin anställning i bolaget. Utfallet är ej pensions- och semesterlönegrundande.

Långsiktigt incitamentsprogram. VD och vissa utvalda ledande befattningshavare (ca 40 personer) med betydande påverkan på bolagets vinst per aktie, erbjuds årligen ett kontantbaserat långsiktigt incitamentsprogram. Programmet löper över en treårsperiod. Mål för programmet utgörs av bolagets vinst per aktie baserat på bolagets prognos för första året i programmet, med en 10-procentig förbättring per år för efterföljande två år. Mål och deltagare i programmet fastställs av styrelsen. Utfallet är kopplat till befattningshavarens nivå för den årliga rörliga lönen och är för VD och övriga befattningshavare maximerat till 25 % av maximala rörliga lönen per år. Utbetalning sker efter att programmet löpt ut, dvs. efter tre år, under förutsättning att befattningshavaren vid utgången av det tredje året är anställd ej har sagt upp sin anställning i bolaget. Utfallet är ej pensions- och semesterlönegrundande.