Nyttjande av Spelet exempelklausuler

Nyttjande av Spelet. 1.3.1 Under förutsättning att Användaren till fullo följer bestämmelserna i dessa Användarvillkor ger Good Learning Användaren en icke exklusiv rätt att nyttja Spelet för eget bruk enligt vad som tillåts av Spelets funktioner och närmare anges i dessa Användarvillkor. Användaren äger inte rätt att utan Good Learnings i förväg inhämtade skriftliga godkännande till annan överlåta, överföra eller under- licensiera sina rättigheter enligt detta Avtal. 1.3.2 Såsom angetts i punkten 1.1.1 är Spelet webbaserat. Det innebär att Spelet nås genom uppkoppling mot Internet. För sådan uppkoppling samt kommunikation erfordras t.ex. viss data- och/eller annan kom- munikationsutrustning, programvara samt Internetabonnemang (nedan ”Utrustning”). Good Learning har inget ansvar för sådan Utrustning. De tekniska krav som från tid till annan uppställs på Använda- rens Utrustning finns tillgängliga på Hemsidan. Good Learning svarar inte för skada som drabbar An- vändaren till följd av fel eller brist i dennes Utrustning. Användaren är införstådd med att uppgrader- ingar och/eller ändringar av Spelet kan komma att medföra ändringar avseende de tekniska krav som uppställs på Användarens utrustning. Detta för att Användaren ska kunna utnyttja de förbättringar som en uppgradering och/eller ändring innebär. 1.3.3 Användaren åtar sig att vid nyttjande av Spelet iaktta (i) Användarvillkoren, (ii) gällande lagar, förordningar och myndighetsbeslut, samt (iii) av Good Learning vid var tid lämnade anvisningar för nyttjandet av Xxxxxx (se Hemsidan). 1.3.4 Användaren förbinder sig att vid nyttjandet av Spelet inte överföra något material till Hemsidan och/ eller Spelet som kan innehålla virus, trojanska hästar eller någon annan kod (s.k. ”malware”) som kan skada, sätta ur funktion, överbelasta eller försämra Hemsidan och/eller Spelet eller inkräkta på Annan Användarens nyttjande av Xxxxxxxx och/eller Spelet. Med ”Xxxxx Användare” avses annan Använd- are som genom avtal med Good Learning nyttjar Spelet på motsvarande sätt som Användaren. 1.3.5 Användaren åtar sig vidare att inte försöka kringgå Good Learnings säkerhetssystem – t.ex. genom att nyttja Xxxxx Användarens användarnamn och lösenord eller att lämna ut sitt eget användarnamn och lösenord till annan – eller försöka testa säkerheten på Hemsidan och/eller Spelet utan att i förväg ha erhållit Good Learnings skriftliga godkännande. 1.3.6 Användaren åtar sig även att inte dekompilera (reverse engineer) Xxxxxxxx och/eller Spelet. 1.3.7 Anv...
Nyttjande av Spelet. 2.1 Parterna är överens om att all upphovsrätt liksom eventuell patenträtt eller annan immateriell rätt hänförlig till Spelet och/eller Hemsidan tillkommer Good Learning och att Xxxxxx därför inte äger rätt att nyttja Spelet och/eller Hemsidan utöver vad som uttryckligen anges i detta Kundavtal och Användarvillkoren.

Related to Nyttjande av Spelet

  • Upprättande och godkännande av röstlängd Val av en eller två justeringsmän

  • Upphörande av anställning Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader och avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.

  • Överlåtelse av avtalet GavleNet äger rätt att överlåta hela eller delar av avtalet till annan leverantör, varvid fakturering till följd av detta kan separeras.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Ingående av avtal Genom beställningen godkänner kunden att GavleNet utför en undersökning för att kontrollera om tjänsten kan nyttjas i aktuell fastighet. Om inga tekniska eller andra hinder föreligger träder avtalet i kraft när GavleNet godkänt kundens beställning eller, om detta sker tidigare, när GavleNet börjat tillhandahålla tjänsten.

  • Påföljd vid åsidosättande av räddningsplikt Om den försäkrade uppsåtligen eller av grov vårdslöshet inte uppfyller sin räddningsplikt och om det kan antas att detta varit till men för bolaget är bolaget berättigat till skäligt avdrag på ersättningsbelopp som annars bort utgå eller till fullständig befrielse från ersättningsskyldighet.

  • Påföljd vid åsidosättande av säkerhetsföreskrift Om den försäkrade inte iakttar sina skyldigheter och det kan antas vara till men för försäkringsgivaren, är försäkringsgivaren berättigad till skäligt avdrag på den ersättning, som annars borde ha betalats.

  • Sparande av semester Mom. 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25, äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som förläggningen under detta. Mom. 5:2 Sparade semesterdagar skall uttas i den ordning de sparats. Semesterdagar som sparats enligt lag skall uttas före semesterdagar som sparats enligt mom. 5:1 under samma år. Mom. 5:3 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom. 4:1 (exkl. anm. 1). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % skall dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag skall vidare anpassas till tjänsteman- nens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se mom. 4:4.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.