Rekryteringsprocess exempelklausuler
Rekryteringsprocess. Vi har rekryteringsprocess för att kunna bemöta verksamhetens personalbehov. Vi samlar in dina personuppgifter som arbetssökande för att du har sökt en tjänst hos oss. Vi samlar dina kontaktuppgifter och CV med intresseavvägning som våra rättsliga grunder. Vid ej tillsättning raderas personuppgifter efter två år.
Rekryteringsprocess. Rekryteringskommittén ska alltid informeras innan en rekrytering påbörjas. Varje rekryteringsärende ska planeras väl för att säkerställa en snabb och effektiv process. Rekryteringskommittén ska löpande följa varje rekryteringsärende med utgångspunkt att bestämmelserna i denna anställningsordning följs. Rekryteringsprocessen ska vara öppen, transparent och meritbaserad i enlighet med EU kommissionens riktlinjer för rekrytering av forskare, ”The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”. För att främja jämställdhet och mångfald samt uppfylla krav på mobilitet ska anställningar som huvudregel utlysas internationellt Under hela rekryteringsprocessen ska gällande bestämmelser rörande jäv vid Jönköping University tillämpas. Detta innebär bland annat att den som känner till omständigheter som kan antas utgöra jäv självmant ska ta upp frågan. Rekryteringskommittén ansvarar för att beslut om hantering av jäv dokumenteras och diarieförs.