Common use of Styrelsens riktlinjer Clause in Contracts

Styrelsens riktlinjer. Styrelsen, i sin helhet, har ansvaret för anställning av koncernchefen och vice verkställande direktör samt att fastställa ersättning till dessa. Styrelsen säkerstäl- ler även att ersättningarna till koncernchefen och övriga medlemmar i koncern- ledningen ryms inom riktlinjerna. Rekrytering av medlemmar i koncernledningen sker i samråd med ersättningskommittén via styrelseordföranden och koncern- chefen. Styrelsen har inrättat en ersättningskommitté. I kommitténs uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befatt- ningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer varje år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningskommittén ska även följa och ut- värdera tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Ersättnings- kommitténs ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget och bolagets led- ning. Vid styrelsens behandling av beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte koncernchefen eller övriga koncernledningen, i den mån de berörs av frå- gorna. Styrelsen säkerställer att ersättningarna är konkurrenskraftiga utan att vara lö- neledande genom att underlag med marknadslönejämförelse inhämtas i dessa frågor. Innan beslut om enskild ersättning fattas ska skriftligt underlag som utvi- sar arbetsgivarens kostnad inhämtas. Vid beredning av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har även lön och anställningsvillkor för bolagets an- ställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättning- ens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av ersättningskommittén och styrelsens beslutsunderlag vid utvärdering av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa. Tidigare ingångna avtal med ledande befattningshavare som strider mot dessa riktlinjer bör omförhandlas.

Styrelsens riktlinjer. Styrelsen, i sin helhet, har ansvaret för anställning av koncernchefen och vice verkställande verkstäl- lande direktör samt att fastställa ersättning till dessa. Styrelsen säkerstäl- ler säkerställer även att ersättningarna er- sättningarna till koncernchefen och övriga medlemmar i koncern- ledningen koncernledningen ryms inom riktlinjerna. Rekrytering av medlemmar i koncernledningen sker i samråd med ersättningskommittén ersätt- ningskommittén via styrelseordföranden och koncern- chefenkoncernchefen. Styrelsen har inrättat en ersättningskommitté. I kommitténs uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befatt- ningshavarebefattningshavare. Styrelsen Sty- relsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer varje år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningskommittén ska även följa och ut- värdera utvärdera tillämpningen av riktlinjer för ersättning ersätt- ning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Ersättnings- kommitténs Ersättningskommitténs ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget och bolagets led- ningledning. Vid styrelsens behandling av beslut i ersättningsrelaterade ersättningsrelate- rade frågor närvarar inte koncernchefen eller övriga koncernledningen, i den mån de berörs be- rörs av frå- gornafrågorna. Styrelsen säkerställer att ersättningarna är konkurrenskraftiga utan att vara lö- neledande löneledande genom att underlag med marknadslönejämförelse inhämtas i dessa frågor. Innan beslut om enskild ersättning fattas ska skriftligt underlag som utvi- sar utvisar arbetsgivarens kostnad inhämtasin- hämtas. Vid beredning av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har även lön och anställningsvillkor för bolagets an- ställda anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättningto- talersättning, ersättning- ens ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av ersättningskommittén och styrelsens beslutsunderlag vid utvärdering av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa. Tidigare ingångna avtal med ledande befattningshavare som strider mot dessa riktlinjer bör omförhandlas.

Styrelsens riktlinjer. Styrelsen, i sin helhet, har ansvaret för anställning av koncernchefen och vice verkställande direktör samt att fastställa ersättning till dessa. Styrelsen säkerstäl- ler säker- ställer även att ersättningarna till koncernchefen och övriga medlemmar i koncern- ledningen koncernledningen ryms inom riktlinjerna. Rekrytering av medlemmar i koncernledningen koncern- ledningen sker i samråd med ersättningskommittén via styrelseordföranden och koncern- chefenkoncernchefen. Styrelsen har inrättat en ersättningskommitté. I kommitténs uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befatt- ningshavarebefattningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer varje år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningskommittén ska även följa och ut- värdera utvärdera tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare befattnings- havare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Ersättnings- kommitténs Ersättningskommitténs ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget och bolagets led- ningledning. Vid styrelsens behandling av beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte koncernchefen eller övriga koncernledningen, i den mån de berörs av frå- gornafrågorna. Styrelsen säkerställer att ersättningarna är konkurrenskraftiga utan att vara lö- neledande löneledande genom att underlag med marknadslönejämförelse inhämtas i dessa frågor. Innan beslut om enskild ersättning fattas ska skriftligt underlag som utvi- sar utvisar arbetsgivarens kostnad inhämtas. Vid beredning av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har även lön och anställningsvillkor för bolagets an- ställda anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättning- ens ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av ersättningskommittén och styrelsens beslutsunderlag vid utvärdering av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa. Tidigare ingångna avtal med ledande befattningshavare som strider mot dessa riktlinjer bör omförhandlas.

Styrelsens riktlinjer. Styrelsen, i sin helhet, har ansvaret för anställning av koncernchefen och vice verkställande direktör samt att fastställa ersättning till dessadenne. Styrelsen säkerstäl- ler säkerställer även att ersättningarna till koncernchefen och övriga medlemmar i koncern- ledningen koncernledningen ryms inom riktlinjerna. Rekrytering av medlemmar i koncernledningen sker i samråd med ersättningskommittén via styrelseordföranden och koncern- chefenkoncernchefen. Styrelsen har inrättat en ersättningskommitté. I kommitténs uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befatt- ningshavarebefattningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer varje år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Ersättningskommittén ska även följa och ut- värdera utvärdera tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Ersättnings- kommitténs Ersättningskommitténs ledamöter är oberoende i förhållande till bolaget och bolagets led- ningledning. Vid styrelsens behandling av beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte koncernchefen eller övriga koncernledningen, i den mån de berörs av frå- gornafrågorna. Styrelsen säkerställer att ersättningarna är konkurrenskraftiga utan att vara lö- neledande löneledande genom att underlag med marknadslönejämförelse inhämtas i dessa frågor. Innan beslut om enskild ersättning fattas ska skriftligt underlag som utvi- sar utvisar arbetsgivarens kostnad inhämtas. Vid beredning av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har även lön och anställningsvillkor för bolagets an- ställda anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättning- ens ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av ersättningskommittén och styrelsens beslutsunderlag vid utvärdering av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa. Tidigare ingångna avtal med ledande befattningshavare som strider mot dessa riktlinjer bör omförhandlas.