Common use of Tillfälligt anställda musiker Clause in Contracts

Tillfälligt anställda musiker. Musiker xxxxxxx för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning, liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- eller tv-inspelning, omfattande dag med en inställelse, med 5,4 procent av aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker på aktuell institution. För dag med dubbel inställelse avlönas på motsvarande sätt med 7,1 procent. För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår lön med 10,8 procent. Med aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker avses dels inplacering i enlighet med principerna för riksavtalets löneplaner, dels i enlighet med lokalt avtal. Tillämpningen av lokalt avtalsinnehåll ska ske på sätt att frilansares tidigare anställningar inom yrket och erfarenhet tillgodoräknas vid inplacering i den lokala lönehanteringen. Vid behov får arbetsgivaren kräva in dokumentation som styrker erfarenhet. Kort akustikprov eller föreberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Parterna är ense om att frilansare inte ska behandlas på annat sätt jämfört med tillsvidareanställd personal vad gäller inplacering i arbetsplatsens lönesystem. Nedanstående arbetsgivare ska tillämpa de tidigare reglerna med divisorer fram till den tidpunkt då en tillämpning av det nya procentsystemet nivåmässigt motsvarar ersättningsnivån med divisorsystemet utifrån 2015 års fastställda lönenivå. Under övergångstiden fryses alltså den nivå vilken man lokalt utgår ifrån idag vid divisorberäkningen. När ersättningsnivåerna enligt procentsystemet kommit i kapp 2015 års nivå enligt divisorsystemet ska en övergång ske (divisor för divisor) till de nya reglerna med procentsatser, dock tidigast i samband med 2017 års lönerevision. Därefter sker jämförelsen årligen i samband med lönerevision. Oavsett ovanstående ska en övergång från samtliga divisorer till procent senast ske per 2020.06.30. De ersättningsnivåer som ska tillämpas under övergångstiden (för vardera divisorn 1/18, 1/17 samt 1/16) är specifika för varje enskild arbetsgivare och fastställs av lokala parter senast den 31 mars 2016. Kan inte de lokala parterna enas om vilka nivåer som är tillämpliga ska frågan hänskjutas till centrala parter. - Göteborgs Symfoniker AB - Ideella föreningen Stockholms läns Blåsarsymfoniker - Norrlandsoperan AB - Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern - Scenkonstbolaget i Östergötland AB - Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan - Vara Konserthus AB, Bohuslän Big Band

Tillfälligt anställda musiker. Musiker xxxxxxx för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning, liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- eller tv-inspelning, omfattande dag med en inställelse, med 5,4 procent av aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker på aktuell institution. För dag med dubbel inställelse avlönas på motsvarande sätt med 7,1 procent. För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår lön med 10,8 procent. Med aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker avses dels inplacering i enlighet med principerna för riksavtalets löneplaner, dels i enlighet med lokalt avtal. Tillämpningen av lokalt avtalsinnehåll ska ske på sätt att frilansares tidigare anställningar inom yrket och erfarenhet tillgodoräknas vid inplacering i den lokala lönehanteringen. Vid behov får arbetsgivaren kräva in dokumentation som styrker erfarenhet. Kort akustikprov eller föreberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning för avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Parterna är ense om att frilansare inte ska behandlas på annat sätt jämfört med tillsvidareanställd personal vad gäller inplacering i arbetsplatsens lönesystem. Nedanstående arbetsgivare ska tillämpa de tidigare reglerna med divisorer fram till den tidpunkt då en tillämpning av det nya procentsystemet nivåmässigt motsvarar ersättningsnivån med divisorsystemet utifrån 2015 års fastställda lönenivå. Under övergångstiden fryses alltså den nivå vilken man lokalt utgår ifrån idag vid divisorberäkningen. När ersättningsnivåerna enligt procentsystemet kommit i kapp 2015 års nivå enligt divisorsystemet ska en övergång ske (divisor för divisor) till de nya reglerna med procentsatser, dock tidigast i samband med 2017 års lönerevision. Därefter sker jämförelsen årligen i samband med lönerevision. Oavsett ovanstående ska en övergång från samtliga divisorer till procent senast ske per 2020.06.30. De ersättningsnivåer som ska tillämpas under övergångstiden (för vardera divisorn 1/18, 1/17 samt 1/16divisorn) är specifika för varje enskild arbetsgivare och fastställs av lokala parter senast den 31 mars 2016. Kan inte de lokala parterna enas om vilka nivåer som är tillämpliga ska frågan hänskjutas till centrala parter. - Göteborgs Symfoniker AB - Ideella föreningen Stockholms läns Stockholm Läns Blåsarsymfoniker - Norrlandsoperan AB - Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern - Scenkonstbolaget i Östergötland AB - Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan - Vara Konserthus AB, Bohuslän Big Band

Tillfälligt anställda musiker. Musiker xxxxxxx för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning, liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- eller tv-inspelning, omfattande dag med en inställelse, med 5,4 procent av aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker på aktuell institution. För dag med dubbel inställelse avlönas på motsvarande sätt med 7,1 procent. För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår lön med 10,8 procent. Med aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker avses dels inplacering i enlighet med principerna för riksavtalets löneplaner, dels i enlighet med lokalt avtal. Tillämpningen av lokalt avtalsinnehåll ska ske på sätt att frilansares tidigare anställningar inom yrket och erfarenhet tillgodoräknas vid inplacering i den lokala lönehanteringen. Vid behov får arbetsgivaren kräva in dokumentation som styrker erfarenhet. Kort akustikprov eller föreberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning för avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Parterna är ense om att frilansare inte ska behandlas på annat sätt jämfört med tillsvidareanställd personal vad gäller inplacering i arbetsplatsens lönesystem. Nedanstående arbetsgivare ska tillämpa de tidigare reglerna med divisorer fram till den tidpunkt då en tillämpning av det nya procentsystemet nivåmässigt motsvarar ersättningsnivån med divisorsystemet utifrån 2015 års fastställda lönenivå. Under övergångstiden fryses alltså den nivå vilken man lokalt utgår ifrån idag vid divisorberäkningen. När ersättningsnivåerna enligt procentsystemet kommit i kapp 2015 års nivå enligt divisorsystemet ska en övergång ske (divisor för divisor) till de nya reglerna med procentsatser, dock tidigast i samband med 2017 års lönerevision. Därefter sker jämförelsen årligen i samband med lönerevision. Oavsett ovanstående ska en övergång från samtliga divisorer till procent senast ske per 2020.06.30. De ersättningsnivåer som ska tillämpas under övergångstiden (för vardera divisorn 1/18, 1/17 samt 1/16divisorn) är specifika för varje enskild arbetsgivare och fastställs av lokala parter senast den 31 mars 2016. Kan inte de lokala parterna enas om vilka nivåer som är tillämpliga ska frågan hänskjutas till centrala parter. - Göteborgs Symfoniker AB - Ideella föreningen Stockholms läns Läns Blåsarsymfoniker - Norrlandsoperan AB - Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern - Scenkonstbolaget i Östergötland AB - Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan - Vara Konserthus AB, Bohuslän Big Band

Tillfälligt anställda musiker. Musiker xxxxxxx avlönas för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning, liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- eller tv-inspelning, omfattande dag med en inställelse, med 5,4 procent av aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker på aktuell institution. För dag med dubbel inställelse avlönas på motsvarande sätt med 7,1 procent. För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår lön med 10,8 procent. Med aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker avses dels inplacering i enlighet med principerna för riksavtalets löneplaner, dels i enlighet med lokalt avtal. Tillämpningen av lokalt avtalsinnehåll ska ske på sätt att frilansares tidigare anställningar inom yrket och erfarenhet tillgodoräknas vid inplacering i den lokala lönehanteringen. Vid behov får arbetsgivaren kräva in dokumentation som styrker erfarenhet. Kort akustikprov eller föreberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning för avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Parterna är ense om att frilansare inte ska behandlas på annat sätt jämfört med tillsvidareanställd personal vad gäller inplacering i arbetsplatsens lönesystem. Nedanstående arbetsgivare ska tillämpa de tidigare reglerna med divisorer fram till den tidpunkt då en tillämpning av det nya procentsystemet nivåmässigt motsvarar ersättningsnivån med divisorsystemet utifrån 2015 års fastställda lönenivå. Under övergångstiden fryses alltså den nivå vilken man lokalt utgår ifrån idag vid divisorberäkningen. När ersättningsnivåerna enligt procentsystemet kommit i kapp 2015 års nivå enligt divisorsystemet ska en övergång ske (divisor för divisor) till de nya reglerna med procentsatser, dock tidigast i samband med 2017 års lönerevision. Därefter sker jämförelsen årligen i samband med lönerevision. Oavsett ovanstående ska en övergång från samtliga divisorer till procent senast ske per 2020.06.30. De ersättningsnivåer som ska tillämpas under övergångstiden (för vardera divisorn 1/18, 1/17 samt 1/16divisorn) är specifika för varje enskild arbetsgivare och fastställs av lokala parter senast den 31 mars 2016. Kan inte de lokala parterna enas om vilka nivåer som är tillämpliga ska frågan hänskjutas till centrala parter. - Göteborgs Symfoniker AB - Ideella föreningen Stockholms läns Läns Blåsarsymfoniker - Norrlandsoperan AB - Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern - Scenkonstbolaget i Östergötland AB - Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan - Vara Konserthus AB, Bohuslän Big Band

Tillfälligt anställda musiker. Musiker xxxxxxx för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning, liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- eller tv-inspelning, omfattande dag med en inställelse, med 5,4 procent av aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker på aktuell institution. För dag med dubbel inställelse avlönas på motsvarande sätt med 7,1 procent. För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår lön med 10,8 procent. Med aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker avses dels inplacering i enlighet med principerna för riksavtalets löneplaner, dels i enlighet med lokalt avtal. Tillämpningen av lokalt avtalsinnehåll ska ske på sätt att frilansares tidigare anställningar inom yrket och erfarenhet tillgodoräknas vid inplacering i den lokala lönehanteringen. Vid behov får arbetsgivaren kräva in dokumentation som styrker erfarenhet. Kort akustikprov eller föreberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning för avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Parterna är ense om att frilansare inte ska behandlas på annat sätt jämfört med tillsvidareanställd personal vad gäller inplacering i arbetsplatsens lönesystem. Nedanstående arbetsgivare ska tillämpa de tidigare reglerna med divisorer fram till den tidpunkt då en tillämpning av det nya procentsystemet nivåmässigt motsvarar ersättningsnivån med divisorsystemet utifrån 2015 års fastställda lönenivå. lönenivå Under övergångstiden fryses alltså den nivå vilken man lokalt utgår ifrån idag vid divisorberäkningen. När ersättningsnivåerna enligt procentsystemet kommit i kapp 2015 års nivå enligt divisorsystemet ska en övergång ske (divisor för divisor) till de nya reglerna med procentsatser, dock tidigast i samband med 2017 års lönerevision. Därefter sker jämförelsen årligen i samband med lönerevision. Oavsett ovanstående ska en övergång från samtliga divisorer till procent senast ske per 2020.06.302020-06-30. De ersättningsnivåer som ska tillämpas under övergångstiden (för vardera divisorn 1/18, 1/17 samt 1/16divisorn) är specifika för varje enskild arbetsgivare och fastställs av lokala parter senast den 31 mars 2016. Kan inte de lokala parterna enas om vilka nivåer som är tillämpliga ska frågan hänskjutas till centrala parter. - Göteborgs Symfoniker AB - Ideella föreningen Stockholms läns Läns Blåsarsymfoniker - Norrlandsoperan AB - Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern - Scenkonstbolaget i Östergötland AB - Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan - Vara Konserthus AB, Bohuslän Big Band

Tillfälligt anställda musiker. Musiker xxxxxxx för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning, liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- eller tv-inspelning, omfattande dag med en inställelse, med 5,4 procent av aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker på aktuell institution. För dag med dubbel inställelse avlönas på motsvarande sätt med 7,1 procent. För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår lön med 10,8 procent. Med aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker avses dels inplacering i enlighet med principerna för riksavtalets löneplaner, dels i enlighet med lokalt avtal. Tillämpningen av lokalt avtalsinnehåll ska ske på sätt att frilansares tidigare anställningar inom yrket och erfarenhet tillgodoräknas vid inplacering i den lokala lönehanteringen. Vid behov får arbetsgivaren kräva in dokumentation som styrker erfarenhet. Kort akustikprov eller föreberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning för avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Parterna är ense om att frilansare inte ska behandlas på annat sätt jämfört med tillsvidareanställd personal vad gäller inplacering i arbetsplatsens lönesystem. Nedanstående arbetsgivare ska tillämpa de tidigare reglerna med divisorer fram till den tidpunkt då en tillämpning av det nya procentsystemet nivåmässigt motsvarar ersättningsnivån med divisorsystemet utifrån 2015 års fastställda lönenivå. lönenivå Under övergångstiden fryses alltså den nivå vilken man lokalt utgår ifrån idag vid divisorberäkningen. När ersättningsnivåerna enligt procentsystemet kommit i kapp 2015 års nivå enligt divisorsystemet ska en övergång ske (divisor för divisor) till de nya reglerna med procentsatser, dock tidigast i samband med 2017 års lönerevision. Därefter sker jämförelsen årligen i samband med lönerevision. Oavsett ovanstående ska en övergång från samtliga divisorer till procent senast ske per 2020.06.302020-06-30. De ersättningsnivåer som ska tillämpas under övergångstiden (för vardera divisorn 1/18, 1/17 samt 1/16divisorn) är specifika för varje enskild arbetsgivare och fastställs av lokala parter senast den 31 mars 2016. Kan inte de lokala parterna enas om vilka nivåer som är tillämpliga ska frågan hänskjutas till centrala parter. - Göteborgs Symfoniker AB - Ideella föreningen Stockholms läns Stockholm Läns Blåsarsymfoniker - Norrlandsoperan AB - Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern - Scenkonstbolaget i Östergötland AB - Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan - Vara Konserthus AB, Bohuslän Big Band

Tillfälligt anställda musiker. Musiker xxxxxxx för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning, liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- eller tv-inspelning, omfattande dag med en inställelse, med 5,4 procent av aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker på aktuell institution. För dag med dubbel inställelse avlönas på motsvarande sätt med 7,1 procent. För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår lön med 10,8 procent. Med aktuell månadslön för jämförbar tillsvidareanställd musiker avses dels inplacering i enlighet med principerna för riksavtalets löneplaner, dels i enlighet med lokalt avtal. Tillämpningen av lokalt avtalsinnehåll ska ske på sätt att frilansares tidigare anställningar inom yrket och erfarenhet tillgodoräknas vid inplacering i den lokala lönehanteringen. Vid behov får arbetsgivaren kräva in dokumentation som styrker erfarenhet. Kort akustikprov eller föreberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Parterna är ense om att frilansare inte ska behandlas på annat sätt jämfört med tillsvidareanställd personal vad gäller inplacering i arbetsplatsens lönesystem. Nedanstående arbetsgivare ska tillämpa de tidigare reglerna med divisorer fram till den tidpunkt då en tillämpning av det nya procentsystemet nivåmässigt motsvarar ersättningsnivån med divisorsystemet utifrån 2015 års fastställda lönenivå. Under övergångstiden fryses alltså den nivå vilken man lokalt utgår ifrån idag vid divisorberäkningen. När ersättningsnivåerna enligt procentsystemet kommit i kapp 2015 års nivå enligt divisorsystemet ska en övergång ske (divisor för divisor) till de nya reglerna med procentsatser, dock tidigast i samband med 2017 års lönerevision. Därefter sker jämförelsen årligen i samband med lönerevision. Oavsett ovanstående ska en övergång från samtliga divisorer till procent senast ske per 2020.06.302020-06-30. De ersättningsnivåer som ska tillämpas under övergångstiden (för vardera divisorn 1/18, 1/17 samt 1/16) är specifika för varje enskild arbetsgivare och fastställs av lokala parter senast den 31 mars 2016. Kan inte de lokala parterna enas om vilka nivåer som är tillämpliga ska frågan hänskjutas till centrala parter. - Göteborgs Symfoniker AB - Ideella föreningen Stockholms läns Blåsarsymfoniker - Norrlandsoperan AB - Scenkonst Västernorrland AB, Nordiska Kammarorkestern - Scenkonstbolaget i Östergötland AB - Stiftelsen Musik i Dalarna, Dalasinfoniettan - Vara Konserthus AB, Bohuslän Big Band