Common use of Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt Clause in Contracts

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande: a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) för prov- anställning eller tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. e) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 7 contracts

Samples: Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Överenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning eller anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, vikariat eller allmän visstids- anställning som vid vikari- atets början bedöms vara högst är kortare än 14 kalenderdagar.. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har Har upphört att gälla. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annatska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet.Anmärkning ef) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 4 contracts

Samples: Employment Agreement, Allmänna Bestämmelser, Förkortningar

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:föl- jande. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b3b) och c), för prov- anställning eller anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets vikaria- tets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras dispo- neras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b1b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna erbjud- na anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återan- ställning ska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbe- nämning inom samma förvaltningsområde. Anmärkning f) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställ- ningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 3 contracts

Samples: Avtal För Förbundsområde Hälso Och Sjukvård 2011, Avtal För Lärarområdet, Avtal För Förbundsområde Allmän Kommunal Verksamhet

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver före- skriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b3b) och c), för prov- anställning eller provan- ställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som för- valtningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets början vikariatets bör- jan bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b1b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning ska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde. Anmärkning f) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal av- tal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 3 contracts

Samples: Huvudöverenskommelse Om Lön Och Allmänna Anställningsvillkor, Collective Agreement, Förkortningar

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande: a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) för prov- anställning provanställning eller tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. e) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 3 contracts

Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver före- skriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b3b) och c), för prov- anställning eller anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b1b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har Har upphört att gälla. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annatska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet.Anmärkning ef) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 2 contracts

Samples: Avtal För Lärarområdet 2012: Ab, Allmänna Bestämmelser, Employment Agreement

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning eller anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, vikariat eller allmän visstids- anställning som vid vikari- atets början bedöms vara högst är kortare än 14 kalenderdagar.. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras dispo- neras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt Har upphört att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhetgälla. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställ- ning ska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde. Anmärkning f) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen upphört anställningen upp- hört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 2 contracts

Samples: Avtal För Förbundsområde Allmän Kommunal Verksamhet, Avtal För Förbundsområde Allmän Kommunal Verksamhet

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver före- skriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning eller anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, vikariat eller allmän visstids- anställning som vid vikari- atets anställningens början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har Har upphört att gälla. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annatska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet.Anmärkning ef) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 2 contracts

Samples: Ändringar I Allmänna Bestämmelser, Förkortningar

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning eller provanställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, vikariat eller allmän viss- tidsanställning som vid vikari- atets början bedöms vara högst är kortare än 14 kalenderdagar.. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras dispo- neras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt Har upphört att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhetgälla. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återan- ställning ska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbe- nämning inom samma förvaltningsområde. Anmärkning f) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställ- ningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 1 contract

Samples: Avtal För Förbundsområde Hälso Och Sjukvård 2014

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande: a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) för prov- anställning provanställning eller tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet. ef) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 1 contract

Samples: Employment Agreement

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver före- skriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b3b) och c), för prov- anställning eller anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets början vikariatets bör- jan bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b1b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har Har upphört att gälla. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annatska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet.Anmärkning ef) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal av- tal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 1 contract

Samples: Allmänna Bestämmelser – Ab

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver före- skriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning eller anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, vikariat eller allmän visstids- anställning som vid vikari- atets början bedöms vara högst är kortare än 14 kalenderdagar.. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) Arbetstagare som har Har upphört att gälla. e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annatska gälla för arbetstagare med samma yrkes-/befattningsbenämning inom samma förvaltningsområde. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet.Anmärkning ef) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 1 contract

Samples: Avtal För Lärarområdet

Vissa bestämmelser om turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Oavsett vad 22, 25 och 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) föreskriver om turordning, företrädesrätt och återanställning, gäller följande:. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) för prov- anställning provanställning eller tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspen- sion ålderspension ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat, som vid vikari- atets vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver dis- poneras disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad.eller d) Arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS har inte rätt att lämna den tidigare anställningen innan denna upphört, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren enas om annat. Är den erbjudna anställningen en tillsvidareanställning, bör ett sådant medgivande lämnas om det kan ske utan olägenhet.enligt e) Gemensam turordning vid uppsägning och företrädesrätt till återanställning ska gälla för arbetstagare med samma yrkes- Anmärkning f) För att bevara sin företrädesrätt till återanställning enligt LAS eller detta avtal ska arbetstagare senast inom en månad efter det att an- ställningen anställningen upphört skriftligen anmäla anspråk på företrädesrätt.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Agreement