Åtgärder för att undvika intressekonflikter exempelklausuler

Åtgärder för att undvika intressekonflikter. Ett system som ger en stor ersättning till en enskild anställd som bidragit till goda resultat i det korta perspektivet, men vars beslut på längre sikt kan leda till förluster för Bolaget, kan snedvrida de anställdas perspektiv och kan få dem att bortse se från Bolagets bästa i det långa loppet. Bolaget har identifierat att en felaktig utformning av ersättningssystem och betalningar av rörliga ersättningar skulle kunna påverka Bolagets likviditet negativt och få till följd att Bolaget inte uppfyller kraven i regelverket avseende bl a kapitaltäckning samt skapa konflikter med andelsägarnas och andra kunders intressen. En anställd skulle potentiellt med ett dåligt utformat ersättningssystem kunna ta överdriven risk eller bryta mot placeringsregler och Bolagets interna regler i syfte att kortsiktigt öka sin egen ersättningsnivå. Mot denna bakgrund är det av största vikt att ett Bolaget försäkrar sig om att dess ersättningspolicy och ersättningssystem är förenliga med och främjar en sund och effektiv riskhantering. Ett led i detta arbete är att identifiera och redovisa vilka åtgärder som ska vidtas för att undvika intressekonflikter. Nedan redovisas vilka åtgärder som Bolaget har vidtagit för att undvika dessa intressekonflikter. Bolagets risk manager granskar all värdering och uttag av fast och rörligt arvode i fonderna löpande för att säkerställa att reglerna gällande värdering samt intressekonflikter efterlevs. Vidare tar fonderna (förutom vid inlösen) ut rörligt arvode endast en gång per månad och detta först efter att extern fondadministratör har granskat fondens värde. Risk manager och ansvariga förvaltare granskar fondernas risker oberoende av varandra. Partners och kapitalförvaltare har betydande privata investeringar i Bolagets fonder. Funktionen för regelefterlevnad granskar årligen Bolagets ersättningssystem.

Åtgärder för att undvika intressekonflikter. 4.1 Utgångspunkten är att det är arbetstagarnas och deras efterlevandes intressen som alltid ska gå före andra intressen vid eventuella intressekonflikter. Denna princip ska därför beaktas av styrelsen vid varje beslut om ersättningar som fattas för Stiftelsens räkning. 4.2 Styrelseledamot får ej delta i handläggning av eller beslut i fråga där styrelseledamoten direkt eller indirekt har, eller kan ha, ett eget intresse. Denna princip ska ha särskild bäring på frågor om ersättning.

Åtgärder för att undvika intressekonflikter. Styrelseledamot eller person som leder eller övervakar verksamheten får inte delta i handläggning eller beslut i fråga där styrelseledamoten/personen direkt eller indirekt har eget intresse. Information om xxxxxxx för styrelsearvoden ska publiceras i stiftelsens årsredovisning.