AVTAL 2005
Det gäller
din
AVTAL 2005
BYGGSEKTORN I EN NY OMVÄRLD
tid!
Det gäller din
tid!
Det finns anledning att fundera…
Byggbranschen har sina speciella arbetstider. Man börjar jobba i ottan
– av hävd och av praktiska skäl. Den som kör igång tidigt på morgonen kommer hem tidigt på eftermiddagen. I storstäderna, där de flesta byggen finns, slipper man rusningstrafiken.
Men det finns anledning att fundera. Byggbranschen står inför ett omfattande generationsskifte som kräver nytänkande. Dagens arbets- tider gör det svårt att rekrytera unga och framför allt kvinnor till bygg- yrken. Moderna människor vill satsa på ett väl fungerande socialt liv vid sidan av jobbet.
Framtidens byggarbetsplatser behöver flexiblare arbetstider. Redan nu medger avtalet ett begränsat utrymme att förlägga arbetstiden mellan klockan 06:00 och 17:30. Men inte ens denna lilla frihetsgrad i avtalet utnyttjas, utan man gör som man alltid har gjort.
Arbetstidsreglerna i kollektivavtalet är föråldrade och fyrkantiga
Tyvärr finns det fler begränsningar än möjligheter. Arbetstidsreglerna i kollektivavtalet är omoderna och fyrkantiga. De säger till exempel att man ska jobba på de första fem dagarna i veckan och att arbetstiden per vecka ska vara exakt 40 timmar. Avtalet ger för lite utrymme för individuella lösningar.
Ta till exempel ensamstående, heltidsarbetande för- äldrar med delad vårdnad, en grupp som blir allt större också i byggnadsarbetarkåren. När jobbet på bygget börjar tidigt på morgonen är daghemmen fortfarande stängda. Den ensamma mamman eller pappan skulle lätt kunna lösa problemet genom att jobba en eller två timmar mindre om dagen under veckorna hon eller han har barnen hos sig och ta igen den tiden när barnen bor hos den andra föräldern. En sådan lösning låter bra i teorin, men avtalet förbjuder detta – om inte ombudsmannen gett sitt samtycke!
Praktiska och moderna arbetstidsregler i företagen tjänar alla på
Dagens arbetstidsregler tar dålig hänsyn till ett projekts egna förutsätt- ningar. Det är kanske nödvändigt att utföra en gjutning sent på kvällen, det kan vara ofrånkomligt att jobba längre än 40 timmar under någon vecka eller att utföra vissa arbeten under helgen. Detta är möjligt enligt andra avtal inom industrin och i övriga branscher enligt överenskom- melse mellan företag och medarbetare. Men Bygg- och Anläggnings- avtalens uppbyggnad försvårar för medarbetare och företag att utan inblandning av det lokala facket komma överens om flexibla lösningar av detta slag.
Oklara arbetstidsregler kan äventyra hälsa och säkerhet
Bygg- och Anläggningsavtalens arbetstidsregler är otydliga. De tolkas och tillämpas därför på olika sätt. Detta skapar irritation och frustration hos dem som jobbar ute på byggarbetsplatserna. I byggbranschen är det i praktiken utomstående ombudsmän som bestämmer vad som gäller vid skift- och nattarbete – efter tidsödande och resurskrävande förhand- lingar. Byggnads ”vetorätt” försenar och fördyrar projekten.
Kollektivavtalets oklara arbetstidsregler feltolkas och missbrukas, ofta på bekostnad av god arbetsmiljö och säkert arbetarskydd. Ibland kräver produktionen både nattarbete och övertid, och i vissa lägen måste ar- betsgivare och fack förhandla om dispenser. Vi vill att byggarbetsgivarna och Byggnads i kollektivavtalet ska kunna komma överens om tydliga regler för nattarbete och övertid som gäller för alla, precis som det fungerar på andra avtalsområden.
Därför vill vi ändra på arbetstidsreglerna
Vi vill att det skapas en möjlighet för företagen och medarbetarna att
i större utsträckning än idag själva träffa överenskommelser om arbets- tidens längd och förläggning. Frågan är av stor betydelse av framför allt två skäl.
Produktiviteten i företagen kan öka genom att resur- serna utnyttjas på bästa möjliga sätt. Dessutom kan företagen anpassa arbetstiderna efter medarbetar- nas egna behov och önskemål. Företagen måste bli mer kundanpassade och kan med detta stärka sin konkurrenskraft. De får större möjlighet att klara av yttre tryck som exempelvis konkurrens från de nya EU-länderna. Detta tryggar arbetstillfällen i våra byggföretag på sikt.
BI:s uppdrag inför Avtal 2005
Bransch- och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier (BI) arbetar på uppdrag av sina ca 2500 medlemsföretag. BI:s styrelse har fattat beslut om några prioriterade frågor som organisationen ska driva under avtalsrörelsen 2005. Frågorna gäller bland annat förhandlings-
ordningen på mindre arbetsplatser samt nya arbetstidsregler.