Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Bilaga C till AB 01
Särskilda bestämmelser för flexibel arbetstid
Överenskommelse om avvikelse från denna bilaga får träffas.
1. Särskilda bestämmelser till AB vid tillämpning av flexibel arbetstid
§ 20 mom. 1-2 tillförs:
För arbetstagare med flexibel arbetstid gäller — under förutsättning att villkoren för övertidskompensation i övrigt är uppfyllda — följande:
a) Som övertidsarbete betraktas beordrat arbete på tid som ligger utan- för totalramen (dagberäkning). Här utgör 2 timmar före och 2 timmar efter normaltiden enkel övertid.
b) För i förväg beordrat arbete under flextid, som ligger utanför nor- maltid, utges i övrigt ersättning med enkel övertidskompensation om arbetstagaren under avstämningsperioden fullgjort arbete som totalt överstiger sammanlagd normaltid.
§ 22 tillförs:
För arbetstagare med flexibel arbetstid utges tillägget endast för arbets- tid som faller inom normaltiden.
2. Definitioner
Normaltid är avtalsenligt ordinarie arbetstids längd och förläggning då flexibel arbetstid inte tillämpas.
Fast tid är den tid mellan bestämda klockslag under arbetsdag, då ar- betstagaren har att obligatoriskt fullgöra ordinarie arbetstid.
Flextid är den tid mellan bestämda klockslag under arbetsdag, då arbets- tagaren utöver fast tid kan fullgöra ordinarie arbetstid.
Totalram är tiden från flextidens början före fast tid till flextidens slut efter fast tid.
Avstämningsperiod är den tidsrymd, efter vilken fullgjord ordinarie ar- betstid ska avstämmas mot den ordinarie arbetstid, som avtalsenligt
skulle ha fullgjorts under samma tidsrymd.
Flextidssaldo är det tillgodohavande (plussaldo) eller den tidsskuld (mi- nussaldo) av ordinarie arbetstid, som arbetstagaren har vid avstäm-
ningsperiodens slut i förhållande till den ordinarie arbetstiden.
3. Allmänna regler och förutsättningar vid tillämpning av flexibel arbetstid
a) Efter överläggningar beslutar arbetsgivaren vilka arbetsplatser eller i vilken omfattning flexibel arbetstid ska tillämpas i verksamheten. För- läggning av ordinarie arbetstid enligt AB § 11 mom. 7 tillämpas även vid flexibel arbetstid.
Kollektivavtal träffas om följande:
Avstämningsperiodens längd, förläggning och omfattning av flextid
samt maximimått för flextidssaldo som får överföras till närmast följande avstämningsperiod.
b) Den genomsnittliga ordinarie arbetstiden per kalenderår ska bibe- hållas.
c) Om arbete beordras under flextid kan arbetstagare inte utnyttja flex- tiden vid det tillfället.
d) Flextidssaldo som under- eller överstiger vad som fastställts, får överföras till nästa avstämningsperiod och ska avräknas timme mot timme vid avstämningsperiodens slut enligt följande:
Minussaldo ger löneavdrag med 1 / 165 av månadslönen (i förekomman- de fall uppräknad till lön som om arbetstagaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid) eller för timavlönad med aktuell timlön. Plus- saldo bortfaller och medför ingen ersättningsrätt.
Undantag
Om minus- eller plussaldo uppkommit på grund av frånvaro med giltigt förfall enligt följande stycke respektive på grund av beordrat arbete på flextid — ska minussaldo föranleda löneavdrag enligt huvudregeln i första stycket. Plussaldo ska däremot ersättas som ordinarie arbetstid i den mån inte viss arbetad tid be- rättigar till övertidskompensation.
Vid uträkning av ordinarie arbetstid i flextidssystem ska arbetstagaren
under dag då arbetstagaren varit frånvarande med giltigt förfall anses ha fullgjort det antal ordinarie arbetstimmar som skulle ha gällt vid normal- tid.
Löneavdrag och utbetalning för inte överförbart minus- respektive plus- saldo ska verkställas vid avlöningstillfället närmast efter den månad, vid vars utgång sådant saldo konstaterats.
Bilaga D till AB 01
Särskilda bestämmelser för anställning i personalpool
Definition
1. Med anställning i personalpool avses en anställning som särskilt tillkommit för att tillgodose ett förutsett behov av vikarier och extra per- sonal.
Överenskommelse om avvikelse
2. Överenskommelse om avvikelser från denna bilaga får träffas.
Särskilda bestämmelser till AB för anställning i personal- pool
§ 11 tillförs:
3. Arbetstagare ska ha arbetstidsschema, som bl.a. anger fridagar och huvudsaklig arbetstidsförläggning (normalschema). Under semester, sjukdom och annan ledighet ska normalschemat gälla.
Arbetstagare ska ha 8–9 fridagar per fyraveckorsperiod.
§ 20 ersätts med:
4. Sedan den ur avräkningssynpunkt tillämpliga perioden löpt ut
sammanräknas den arbetstid, som arbetstagaren fullgjort under nämnda period. Med fullgjord arbetstid jämställs semester och ledighet enligt AB
§§ 27- 32.
För tid utöver den för heltid fastställda totala arbetstiden inom begräns- ningsperioden utges ersättning med 200 % av lönen per timme. I ersätt- ningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förut- sätts i semesterlagen.
5. Deltidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver den fastställda ar- betstiden för begränsningsperioden (fyllnadstidsarbete), får fyllnadslön för detta enligt bestämmelserna i Bilaga A för arbete upp till den för hel- tid fastställda totala arbetstiden inom begränsningsperioden. Efter över- enskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan fyllnadstidsarbe- te i stället ersättas med ledighet av motsvarande längd.
6. Om antalet arbetade timmar inte uppgår till vad som anges i nor-
malschemat, och detta beror på arbetsgivaren, ska ändå lön utges för det i schemat fastställda antalet timmar.
§ 22 ersätts med:
7. Tillägget utges för allt arbete som fullgjorts på tid som enligt Bilaga A är obekväm arbetstid.
§ 24 ersätts med:
8. Om arbetstagare beordras arbeta enligt annat schema med ändrad fridagsförläggning är den arbetstid som anges i det nya schemat ordina- rie arbetstid. Tillsägelse om sådan ändring av arbetet ska lämnas så snart som möjligt. För arbetstid som enligt föregående schema skulle ha varit fridag utges under de 7 första kalenderdygnen enligt det nya schemat tillägg motsvarande 120 % av lönen per timme om meddelande lämnats senare än
a) 5 kalenderdagar i förväg vid vikariat som vid vikariatets början be- döms vara högst 14 kalenderdagar, och
b) 8 kalenderdagar i förväg vid annat arbete.
I ersättningen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen.