Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB
Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Inledande bestämmelser
1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande.
Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast kontant lön. För viss- tidsanställd arbetstagare ska bestämmelserna tillämpas endast om anställningen avser minst hel termin.
Verksamhetsår är den tidsperiod om 12 månader, som förflyter från verksam- hetens början på hösten till motsvarande tidpunkt därpå följande höst.
Arbetsår är den tidsrymd av verksamhetsåret, då arbetstagaren är arbetsskyldig.
Uppehåll, vinter- och sommaruppehåll, är den tidsrymd av verksamhetsåret, då arbetstagaren inte är arbetsskyldig.
Uppehållslön är den lön, som arbetstagare får under sommaruppehåll.
Lönebestämmelser
2. Arbetstagare som har anställning med uppehåll får under arbetsår och vin- teruppehåll lön eller lön under ledighet på sätt som framgår av detta avtal.
Vid anställning med uppehåll i stället för anställning med semester ska lön, lön under ledighet och uppehållslön beräknas enligt reglerna i denna bestämmelse.
Löneberäkning ska göras på grundval av överenskommen lön för anställning med semester, varvid lönebeloppet multipliceras med tillämplig uppehållslöne- faktor enligt följande tabell.
Antal kalenderdagar under arbetsåret | Uppehållslönefaktor |
241–247 | 0,77 |
248–254 | 0,79 |
255–261 | 0,81 |
262–268 | 0,83 |
269–275 | 0,85 |
276–282 | 0,88 |
283–289 | 0,90 |
290–296 | 0,92 |
297–303 | 0,94 |
304–310 | 0,96 |
311–317 | 0,98 |
Från och med arbetsårets början det kalenderår arbetstagaren fyller 40 år förhöjs uppehållslönefaktorn med 0,03.
När faktorn överstiger 1,00 ska omreglering till semesteranställning ske.
Efter överenskommelse kan löneberäkning göras på grundval av lönebeloppet som är fast kontant lön för anställning med uppehåll.
Anmärkning
Arbetstagare som arbetar under vinter- och sommaruppehåll får ersättning per timme enligt AB § 20 mom. 4, fyllnadslön.
Beräkning av uppehållslön
3. Under sommaruppehåll ska uppehållslön utges beräknad på sätt som anges i punkt 5, i stället för lön eller lön under ledighet.
4. Vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringspenning under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet behåller arbetstagaren uppehållslönen. Under övrig del av sommaruppehållet gäller att arbetstagaren behåller 20 % av uppehållslönen vid ledighet med sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringspenning.
Anmärkning
Infaller sjuklöneperiod enligt lagen om sjuklön under de 45 första kalenderdagarna av sommaruppehållet utges även sjuklön beräknad på uppehållslön.
5. Uppehållslön utges enligt jämförelse mellan lön för helt verksamhetsår och under arbetsåret utbetald lön samt beräknas på sätt som anges nedan. I uppe- hållslönen ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen (SemL)/avtalet.
a) Till arbetstagare, som varit anställd under hela arbetsåret och som varit ledig utan avlöningsförmåner under högst 30 kalenderdagar och inte varit frånvarande av annan anledning än ledighet som enligt AB § 27 mom. 14 är semesterlöne- grundande, beräknas och utges uppehållslön enligt samma grunder som lön.
b) För annan arbetstagare beräknas uppehållslönen genom jämförelse mellan antalet kalenderdagar enligt nedan och antalet kalenderdagar under hela arbets- året och vinteruppehållet.
– Tid under vilken arbetstagaren arbetat inklusive mellanliggande fridagar.
– Tid under vilken arbetstagaren varit frånvarande på grund av ledighet som enligt AB § 27 mom. 14 är semesterlönegrundande.
– Tid under vilken arbetstagaren varit ledig utan avlöningsförmåner, dock högst 30 kalenderdagar.
– Tid under vinteruppehåll under vilken arbetstagaren fått lön enligt punkt 7.
Anmärkning
Om arbetstagaren är ledig och har fått behålla mindre än 40 % av lönen för heltids- anställning ska arbetstagarens lön, uppräknas med 12 % och inbegriper då semesterför- måner, om inte semesterförmåner för detta har utgetts på annat sätt. För arbetstagare som enligt AB § 27 mom. 5 har rätt till 31 eller 32 semesterdagar ska procentsatsen vara 14,88 respektive 15,36. Med lön jämställs här s.k. studiebidrag från arbetsgivaren.
c) Vid förändring av sysselsättningsgraden under arbetsåret ska uppehållslönen beräknas på den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vin- teruppehållet. Genomsnittet framräknas på grundval av antalet kalenderdagar under arbetsåret och vinteruppehållet, då arbetstagaren haft de olika sysselsätt- ningsgraderna. Även vid partiell ledighet under del av dag under arbetsåret utan avlöningsförmåner beräknas uppehållslönen på detta sätt.
Anmärkningar
1. Med sysselsättningsgrad avses för anställningen fastställd omfattning av arbetstiden i förhållande till heltidsanställd arbetstagares arbetstid.
2. För deltidsanställd arbetstagare med under arbetsåret förändrad sysselsättningsgrad ska, vid beräkning av uppehållslönen, månadslönen per sista dagen av arbetsåret först uppräknas till lön som om arbetstagaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid.
6. För arbetstagare, som under arbetsåret eller vinteruppehållet börjar eller slu- tar anställning med uppehåll, ska uppehållslön beräknas enligt punkt 5.
7. För arbetstagare, som
a) slutar under vinteruppehållet och som varit anställd från arbetsårets början till vinteruppehållets början, fastställs sista anställningsdagen till den 31 decem- ber,
b) börjar vid vinteruppehållets slut och är anställd till arbetsårets slut, fastställs första anställningsdagen till den 1 januari.
Anmärkning
Arbetstagare som är ledig för vård av barn eller studier och avbryter ledigheten för att återgå i arbete senare än 7 kalenderdagar före vinteruppehållet och som avser att fort- sätta ledigheten efter uppehållet har inte rätt till lön under vinteruppehållet. Om arbets- tagaren ska återgå i arbete efter vinteruppehållet gäller motsvarande avseende tid till och med den 31 december.
8. Övergår arbetstagare från anställning med uppehåll till anställning med semester eller omvänt hos samma arbetsgivare, ska uppehållslön respektive semesterförmåner beräknas och utges som om den tidigare anställningen upp- hört och ny anställning hos arbetsgivaren tillträtts.
Utbetalning av uppehållslön
9. Uppehållslön bör fördelas jämnt på utbetalningstillfällena under sommar- uppehållet. Om arbetstagaren under verksamhetsåret lämnat anställningen hos arbetsgivaren ska dock uppehållslönen i sin helhet utbetalas snarast möjligt.
Semesterbestämmelser
10. Uppehållslönen får inte understiga den semesterlön, som arbetstagaren skulle ha fått enligt SemL/avtalet.
Arbetstagares semesterledighet enligt SemL/avtalet ska anses förlagd till tid räknat från och med första vardagen av sommaruppehållet. Som intjänandeår räknas verksamhetsår.
Arbetstagare, som på grund av semesterlönegrundande frånvaro inte fått semes- terledighet enligt SemL/avtalet och gjort framställning utan dröjsmål om utbyte av ledigheten kan få sådan ledighet förlagd till arbetsåret, om denna inte kan för- läggas till annan tid.
Arbetstagare som har anställning med uppehållslön har inte rätt att spara semes- terdagar.
Uppehållslönetillägg utges enligt nedan i stället för semesterlönetillägg enligt avtalet och utbetalas vid första utbetalningstillfället under sommaruppehållet.
Från och med 2012-04-01 utges uppehållslönetillägg till heltidsanställd arbets- tagare med överenskommen fast kontant lön för uppehållsanställningen som understiger 21 127 kronor per månad multiplicerat med uppehållslönefaktorn.
Anmärkning
För deltidsanställd arbetstagare och arbetstagare med olika sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinteruppehållet minskas ovan angivna belopp med hänsyn till sysselsätt- ningsgraden respektive den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet.
Uppehållslönetillägget utges för högst 25 dagar. Antalet dagar beräknas genom att antalet semesterdagar, som enligt AB § 27 mom. 5 motsvarar arbetstagarens årssemester, multipliceras med tillämpligt jämförelsetal enligt punkt 5 och av- rundas uppåt till det närmaste antalet hela dagar.
Anmärkning
För en arbetstagare som omfattas av punkt 5a) är jämförelsetalet 1.
Uppehållslönetillägg i vilket ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL/avtalet utges per dag med belopp som beräknas på följande sätt
5,21 % x (a - b)
a = det belopp, fastställt enligt ovan, som den överenskomna fasta kontanta lönen för uppehållsanställningen ska understiga för att uppehållslönetillägg ska utges, och
b = den överenskomna fasta kontanta lönen för uppehållsanställningen.
Anmärkning
För arbetstagare med olika sysselsättningsgrader under arbetsåret och vinteruppehållet ska följande gälla vid beräkning av uppehållslönetillägg. Överenskommen fast kontant lön för uppehållsanställningen ska ingå i beräkningen multiplicerad med en faktor. Fak- torn erhålls genom att den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret och vinteruppehållet delas med arbetstagarens senaste sysselsättningsgrad före sommar- uppehållet.
Övriga bestämmelser
11. För arbetstagare som har anställning med uppehåll och inte är lärare anställd inom utbildningsväsendet ska
a) vid beräkning av antalet årsarbetsdagar och fastställande av ersättningsbar tid enligt lagen om allmän försäkring (AFL) eller lagen om arbetsskadeförsäk- ring (LAF), inräknas ledighet motsvarande semester med 35 dagar,
b) vid ledighet med dagberäknad sjukpenning eller tillfällig föräldrapenning enligt AFL eller LAF, ledighetens omfattning beräknas enligt § 17 mom. 3.
Antalet arbetsdagar som ingår i ledigheten multipliceras med den faktor, med två decimaler, som erhålles genom att 365 divideras med för arbetstagaren beräknat antal årsarbetsdagar enligt AFL.