A N S T Ä L L N I N G S V I L L K O R A V T A L S O M R Å D E I T
A N S T Ä L L N I N G S V I L L K O R A V T A L S O M R Å D E I T
IT-företag
2003
ALMEGA
IT-företagens Arbetsgivarorganisation
CivilingenjörsFörbundet
Övriga avtal på avtalsområdet
• Pensionsavtal, ITP
• Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA
• Tjänstegrupplivförsäkring, TGL
• Huvudavtalet SAF-PTK (förhandlingsordning m m)
• Utvecklingsavtalet och avtalet om förslagsverksamhet (SAF-LO/PTK)
• Omställningsavtal
• Social trygghet vid utlandstjänstgöring
• Konkurrensklausuler i tjänsteavtal
• Rätt till arbetstagares uppfinningar
• Beredskapsavtal SAF-LO/PTK
(ansluten till arbetsrättsliga beredskapslagstiftningen)
• Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen, avtalsområde IT, 2003 – SIF
• Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen,
avtalsområde IT, 2003 – CF, Jusek, Civilekonomerna
ALMEGA
IT-företagens Arbetsgivarorganisation Box 16105 • 103 22 Stockholm
Telefon 00-000 00 00 • xxx.xxxxxx.xx
Innehåll
Innehåll
1 Omfattning sid 6-7
1:1 Företagsledare 7
1:2 Utlandsresa och utlandstjänstgöring 7
2 Allmänt 6-7
2:1 Definitioner 7
2:2 Medarbetarens och arbetsgivarens skyldigheter 7
3 Anställningsformer 8-9
3:1 Tidsbegränsad anställning 9
-3:1:1 Underrättelse 9
-3:1:2 Uppsägning av 3:1 9
4 Arbetstid 10-14
4:1 Övertid 11
-4:1:1 Huvudregel 11
-4:1:2 Ersättning vid överskjutande timmar 12
-4:1:3 Ersättning för chefer m fl 12
4:2 Restidsersättning 12
-4:2:1 Förutsättningar för ersättning 12
-4:2:2 Restidsersättningens storlek 12
4:3 Ersättning för obekväm arbetstid och beredskap 13
-4:3:1 Allmänt 13
-4:3:2 Obekväm arbetstid 13
-4:3:3 Beredskap 14
5 Semester 15-17
5:1 Lön under semester 16
5:2 Ändrad sysselsättningsgrad 16
5:3 Semester för nyanställda m fl 16-17
5:4 Semester för intermittent deltidsanställd 17
5:5 Sparad semester 17
5:6 Outtagen semester 17
6 Sjukdom 18-21
6:1 Sjuklönetidens längd 19
6:2 Anmälan 19
6:3 Sjukförsäkran och läkarintyg 20
6:4 Sjuklönens storlek 20
6:5 Inskränkningar i rätten till sjuklön 21
4
Innehåll
7 Föräldralön samt
tillfällig vård av barn 22-23
7:1 Föräldralön 23
7:2 Tillfällig vård av barn 23
8 Permission
och tjänstledighet 22-23
9 Uppsägning 24-27
9:1 Uppsägningstid från medarbetaren 25
9:2 Uppsägningstid från arbetsgivaren 26
9:3 Turordning vid personalinskränkning 26
9:4 Lön under uppsägningstid 26
9:5 Lön för del av månad 26
9:6 Pensionär 27
9:7 Skadestånd för den som inte iakttar uppsägningstid 27
9:8 Betyg 27
10 Giltighetstid 28-29
Bilagor 30-35
Bilaga 1, Turordning vid personalinskränkning 30
5
Bilaga 2, Arbetstidsavtal 31-35
Omfattning och allmänt
1 Omfattning
Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna till ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation, avtalsområde IT, med nedan- stående avvikelser.
Anmärkning:
CF, Jusek och Civilekonomerna uppträder som en part lokalt och centralt.
1:1 Företagsledare
För företagsledare samt personer i företagsledande ställning gäller inte detta avtal.
1:2 Utlandsresa och utlandstjänstgöring
Vid resa eller arbete utomlands ska villkoren regleras i särskild överens- kommelse eller reglemente. Saknas överenskommelse eller reglemente gäller reglerna i detta avtal i tillämpliga delar.
För social trygghet vid utlandstjänstgöring gäller särskilt avtal.
2 Allmänt
2:1 Definitioner
Nedanstående definitioner används genomgående i detta avtal.
• Månadslön = fast kontant månadslön + eventuella fasta tillägg.
• Rörlig lön = ersättningar som beror på den personliga arbetsinsatsen.
• Veckoarbetstid = antal arbetstimmar i genomsnitt per helgfri vecka.
Dagslön | Timlön |
månadslön x 12 365 | månadslön x 12 52 x veckoarbetstiden |
OBS! Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar räknas timlönen om i motsvarande mån.
2:2 Medarbetarens och arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren och medarbetaren ska visa varandra respekt, lojalitet och förtroende. Medarbetaren ska iaktta diskretion med uppgifter som gäller företaget. Det är inte tillåtet att för egen eller någon annans räkning utföra arbete som konkurrerar med företaget. Med- arbetaren får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på hans arbete. Den som tänker åta sig bisyssla av mer omfattande slag ska först rådgöra med arbetsgivaren.
7
Medarbetare har rätt att åta sig statligt, kommunalt och fackligt för- troendeuppdrag.
Omfattning och allmänt
Anställnings- former
3 Anställningsformer
Avtalet skiljer mellan två olika huvudtyper av anställningar, tills- vidareanställning och tidsbegränsad anställning. Grundregeln är att varje anställning gäller tillsvidare om inte annat avtalats med med- arbetaren.
3:1 Tidsbegränsad anställning
Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om en tidsbe- gränsad anställning då:
1 Arbetsuppgifterna är av särskild beskaffenhet eller
2 anställningen avser skolungdom och studerande under lov eller annat tillfälligt studieuppehåll eller
3 anställningen är för praktikarbete eller
4 anställningen avser ett vikariat under annans frånvaro eller högst sex månader i väntan på att befattning återbesätts eller
5 den som anställs antingen fyllt 67 år eller har tjänstepension eller
6 anställningen avser att avlasta tillfällig arbetstopp eller
7 anställningen är en provanställning i högst sex månader om
• medarbetarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade
• det föreligger särskilda skäl att pröva kvalifikationerna mot arbetsuppgifternas speciella krav.
3:1:1 Underrättelse
Arbetsgivaren bör underrätta berörd tjänstemannaklubb innan anställning för arbetstopp eller på prov sker.
Om detta inte är möjligt ska dock underrättelse alltid lämnas inom en vecka efter det att anställning skett.
3:1:2 Uppsägning av 3:1
Lokal tjänstemannapart eller PTK-förbund kan säga upp arbets- givarens rätt att anställa för arbetstopp eller på prov. Uppsägnings- tiden är tre månader. Arbetsgivare som vill behålla rätten ska om- gående påkalla förhandling i ärendet.
9
Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden löper ut. Frågan om arbetsgivarens rätt ska bestå kan i sista hand tas upp i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.
Anställnings- former
Arbetstid
Arbetstid
4 Arbetstid
Enligt arbetstidsavtalet (se bilaga 2) får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor.
Midsommar- jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.
4:1 Övertid
För arbete utöver medarbetarens ordinarie arbetstid utges ersättning enligt 4:1:1 - 4:1:3 om den beordrats på förhand eller godkänns i efterhand av arbetsgivaren.
Ersättning utges endast för fulla halvtimmar.
4:1:1 Huvudregel
Ersättning utges i pengar eller, om medarbetaren vill och arbets- givaren efter samråd finner att så kan ske med hänsyn till verksam- heten, som ledighet. Vid samrådet bör största möjliga hänsyn tas till medarbetarens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Ersättning i pengar:
kl 06-20 helgfri måndag till fredag | under annan tid |
1,84 x timlönen | 2,41 x timlönen |
Ersättning i ledighet: | |
kl 06-20 helgfri måndag till fredag | under annan tid |
1,5 timmar för varje övertidstimme | 2 timmar för varje övertidstimme |
För övertidsarbete utan samband med ordinarie arbetstid utges kompensation för minst tre timmar om uppehållet inte enbart är ett måltidsuppehåll. I sådana fall ska arbetsgivaren ersätta de reskost- nader som uppstår, även för dem som enligt 4:1:3 inte har rätt till särskild övertidsersättning.
Ersättning för över- skjutande timmar vid deltid (mertid): 1,24 x timlön.
4:1:2 Ersättning för överskjutande timmar vid deltid (mertid) Den deltidsanställde som arbetat fler timmar än sitt ordinarie arbets- tidsmått, men ändå inte fler timmar än ordinarie arbetstiden som gäller för heltidsanställda, ersätts för varje sådan timme med 1,24 x timlön.
Arbetstid
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Vid mertidsarbete utanför klockslagen för ordinarie arbetstid utges dock övertidskompensation.
4:1:3 Ersättning för chefer med flera
Med den som är chef eller med medarbetare som har frihet i arbetstidsförläggningen kan överenskommelse träffas om att övertidsersättning i stället utges genom högre lön och/eller tre eller fem extra semesterdagar.
Om inte annat avtalats gäller en sådan överenskommelse för ett semesterår i taget.
4:2 Restidsersättning
Restidsersättning utges inte till den som avses i 4:1:3 och som dess- utom kommit överens med arbetsgivaren om att vara undantagen rätten till restidsersättning.
Undantagen är även den i vars arbete ingår tjänsteresor av bety- dande omfattning som resande försäljare, servicetekniker eller mot- svarande och som inte särskilt kommit överens om att restidsersätt- ning ska utges.
4:2:1 Förutsättningar för ersättning
För restid under ordinarie arbetstid utges ordinarie lön. För restid utanför ordinarie arbetstid utges restidsersättning. Om arbetsgivaren betalat sovplats på tåg eller båt ska tid mellan 22 och 08 inte med- räknas. Endast fulla halvtimmar ersätts.
4:2:2 Restidsersättningens storlek
Restidens förläggning
Ersättning/timme
Kl 18 dag före arbetsfri dag - kl 06 dag efter arbetsfri dag
0,91 x timlönen
Övrig tid (max 6 timmar / kalenderdygn)
0,72 x timlönen
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Arbetstid
4:3 Ersättning för obekväm arbetstid och beredskap
4:3:1 Allmänt
Nedanstående gäller om inte de lokala parterna kommit överens om annat.
Med obekväm tid avses all tid utom den som infaller kl 7 - 18 helg- fri måndag - fredag. Om flextid tillämpas vid företaget betraktas inte tid inom flextidsramen som obekväm.
Med chefer kan överenskommelse träffas om att ersättning utges i annan ordning.
Vill arbetsgivaren införa arbete på obekväm tid eller beredskap ska han före införandet förhandla med den lokala tjänstemannaparten.
Meddelande om arbete på obekväm tid eller beredskap bör lämnas till medarbetaren senast fjorton dagar i förväg.
Ersättning för obekväm arbetstid eller beredskapsersättning utges inte samtidigt som övertidsersättning.
4:3:2 Obekväm arbetstid
Obekväm arbetstid ersätts per timme med:
Förläggningstidpunkt | Ersättning/timme | |
måndag - fredag kl 18-24 | 0,29 av timlönen | |
måndag - lördag kl 00-07 | 0,43 av timlönen | |
från kl 07 lördag till kl 24 söndag | 0,58 av timlönen | |
från kl 07 Trettondagen, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, 1 maj och Alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter varje helg. | 0,58 av timlönen | |
från kl 18 på Skärtorsdagen samt från kl 07 på Pingst-, Midsommar-, Jul- och Nyårsafton till kl 00 första vardagen efter varje helg. | 1,16 av timlönen |
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Arbetstid
4:3:3 Beredskap
Med beredskap avses den tid då medarbetaren ska vara anträffbar för att inom föreskriven tid infinna sig på arbetsplatsen.
Beredskap ska fördelas så att den inte oskäligt belastar enskild anställd och ersätts med:
Förläggningstidpunkt | Ersättning/timme | |
måndag kl 00 - fredag kl 07 | 0,12 av timlönen | |
fredag kl 18 - lördag kl 07, från kl 18 dagen före till kl 07 Trettondagen, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx och Alla helgons dag. | 0,19 av timlönen | |
från kl 07 lördag till kl 24 söndag samt från kl 07 Trettondagen, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx och Alla Helgons dag till kl 00 första vardagen efter resp. helg. | 0,29 av timlönen | |
från kl 18 på Skärtorsdagen samt från kl 07 på Pingst-, Midsommar-, Jul-, och Nyårsafton till kl 00 första vardagen efter resp. helg. | 0,50 av timlönen |
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Vid påkallad inställelse utges övertidsersättning för arbetad tid, dock för minst tre timmar. Vid sådan inställelse utges även reskostnads- ersättning.
Semester
Semester
5 Semester
Semester intjänas och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln i semesterlagen har medarbetaren rätt till 25 dagar semester. Därtill kommer eventuellt ytterligare semester enligt avtal. Enligt semesterlagen löper intjänandeåret från 1 april - 31 mars. Semesterår, det år då medarbetaren kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period direkt efter intjänandeåret. Över- enskommelse om annat semester- och intjänandeår kan träffas med den lokala tjänstemannaparten eller med medarbetaren.
Semestertillägg: 0,8% av månadslönen per semesterdag.
Semestertillägg för rörlig lön (se 2:1): 0,5% av det utbetalda beloppet x antalet semesterdagar
(även obetalda).
5:1 Lön under semester
Lön under semester är aktuell månadslön. Därutöver utges semester- tillägg med 0,8 % av månadslönen per semesterdag (för intermittent deltidsarbetande beräknat på antalet bruttodagar se 5:4)
Semestertillägget utbetalas senast månaden efter semestern.
När anställningen upphör utbetalas resterande tillägg tillsammans med slutlönen.
För rörlig lön (se 2:1) utges semesterlön med 0,5 % av det utbetalda beloppet gånger antalet semesterdagar (även obetalda). Sådan semesterlön utbetalas senast en månad efter intjänandeårets utgång. Semesterlönegrundande belopp beräknas med hänsyn till semester- lönegrundande frånvaro enligt semesterlagen.
Vid sammanfallande intjänande- och semesterår gäller att om sådana rörliga lönedelar utgör en stor del av inkomsten ska ett à contobelopp som motsvarar den beräknade semesterlönen utbetalas i samband med semestern och avräkning ske vid ovannämnda tidpunkt.
Övertids-, mertids- och restidsersättning inkluderar semesterlön.
5:2 Ändrad sysselsättningsgrad
Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än då semestern tas ut ska månadslönen vid semestern proportioneras med hänsyn till detta. Detta gäller även vid uttag av sparade semester- dagar.
5:3 Semester för nyanställda m fl
Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan med- arbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löne- avdrag. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig.
Semester
Om anställningen upphör inom fem år görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledigheten.
Avdrag ska ej ske om anställningen upphör på grund av arbets- brist, sjukdom eller hävs av medarbetaren enligt 4 § Lagen om anställningsskydd.
Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och över- enskommelse enligt ovan inte träffats, gäller § 29 semesterlagen.
5:4 Semester för intermittent deltidsanställd
För den som arbetar endast vissa av veckans dagar beräknas antalet nettodagar som genomsnittligt antal veckoarbetsdagar x antal semesterdagar / 5 avrundat uppåt till hel dag.
Vid semester förbrukas en hel nettodag för varje dag medarbetaren annars skulle ha arbetat.
5:5 Sparad semester
Den betalda semester som överstiger 20 dagar kan sparas i högst fem år.
Arbetsgivaren och medarbetaren ska komma överens om hur sparad semester ska tas ut.
De sparade semesterdagarna ska tas ut i den ordning de sparades. Det går inte ta ut sparade semesterdagar och samma år spara nya.
5:6 Outtagen semester
Outtagen semester som finns kvar när anställningen upphör ersätts med 5,4 % av den aktuella månadslönen per semesterdag.
Intermittent deltidsanställd: Nettodagar = genom- snittligt antal veckoar- betsdagar x antal semesterdagar / 5 avrundat uppåt till hel dag.
Exempel:
Vid 25 dagars bruttosemester och 3 arbetsdagar
/ vecka blir netto- semestern 15 dagar.
Outtagen semester: Ersätts med 5,4% av den aktuella månads- lönen / semesterdag.
Sjukdom
Sjukdom
6 Sjukdom
Medarbetaren har under de första 14 dagarna av en sjukperiod en lagstadgad rätt till sjuklön från arbetsgivaren. För sjukfrånvaro som pågår längre tid än 14 kalenderdagar betalas sjukpenning från för- säkringskassan fr o m dag 15 enligt lagen om allmän försäkring. För dag 15-90/45 tillkommer i normalfallet kompletterande ersättning från arbetsgivaren enligt detta avtal. Efter dag 90/45 i sjuk- domsperioden utges ingen sjuklön. (Efter dag 90 utges normalt ersättning enligt ITP-planen.)
6:1 Sjuklönetidens längd
Om medarbetare enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan till honom/henne.
Grupp 1 | Grupp 2 |
t.o.m 90:e kalenderdagen i sjukperioden | t.o.m 45:e kalenderdagen i sjukperioden |
Grupp 1: Medarbetare som varit anställd has arbetsgivaren under minst ett år i följd eller har kommit direkt från en anställning i vilken han/hon har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar.
Grupp 2: Övriga medarbetare.
Sjuklön som från 15:e dagen utges dock för högst 105 dagar per 12- månadersperiod.
Den som är visstidsanställd för kortare tid än en månad får inte sjuk- lön under anställningens första 14 dagar.
För den som får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.
6:2 Anmälan
Den som blir sjuk eller smittbärare ska underrätta arbetsgivaren sna- rast möjligt, eller om laga förfall hindrar anmälan, så snart hindret upphört. Sjuklön utges endast för dagar då anmälan gjorts enligt ovan. Arbetsgivaren ska snarast underrättas om när medarbetaren kan återgå i arbete.
Basbeloppet (prisbasbeloppet) 2003 är 38.600 kr.
Lönegränsen blir där för 38.600 x 7,5 / 12 =
24.125 kr / månad.
6:3 Sjukförsäkran och läkarintyg
Sjukdom
Medarbetare ska lämna sjukförsäkran som anger tid och omfatt- ning av frånvaron till arbetsgivaren. Arbetsgivaren eller försäk- ringskassan kan begära att medarbetaren lämnar läkarintyg som visar graden av arbetsoförmåga och sjukdomstidens längd. Från åttonde sjukdagen ska läkarintyg alltid lämnas. Arbetsgivaren behöver inte betala sjuklön om försäkran och intyg inte lämnats eller om uppgifterna är oriktiga och av betydelse för rätten till sjuklön.
Det är av ömsesidigt intresse - i rehabiliteringssyfte - att sjukdoms- orsaken klarläggs så tidigt som möjligt, särskilt vid återkommande sjukdom.
6:4 Sjuklönens storlek
Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: (definition av timlön och dagslön se 2:1)
Första sjukdagen | 2 - 14 sjukdagen | från 15 sjukdagen |
En timlön/timme | 0,2 x timlön/timme | På lönedelar under 7,5 basbelopp: dras 0,9 x dagslönen per kalenderdag. På lönedelar över 7,5 basbelopp: dras 0,1 x dagslönen per kalenderdag. |
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön fr o m andra sjukdagen med 80 % av annars utgående skift- eller OB-ersättning.
Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en.
Har man under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2.
När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen.
Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag.
20
Sjukdom
6:5 Inskränkningar i rätten till sjuklön
• Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 15:e dagen i sjuklöneperioden.
• Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en viss sjukdom har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom.
• Om medarbetaren får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkom- pensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkrings- kassa eller ersättning enligt kollektivavtal.
• Om medarbetaren helt eller delvis har undantagits från sjuk- försäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån.
• Om medarbetaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller är självförvållad ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta.
Föräldralön samt tillfällig vård av barn.
Permission och tjänstledighet.
7 Föräldralön samt tillfällig vård av barn
7:1 Föräldralön
Under tid som medarbetaren är föräldraledig utbetalas ersättning enligt följande under förutsättning att medarbetaren haft oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet.
För en sammanhängande trettiodagarsperiod av föräldraledighet med hel föräldrapenning utbetalas en månadslön minus 30 sjukavdrag beräknat per dag som vid sjukdom från 15:e dagen.
Vid tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning utbetalas tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel av belopp enligt ovan.
Ersättning utges för två sådana trettiodagarsperioder och utges ej på lönedelar över 15 basbelopp.
Har föräldrapenning nedsatts/indragits enligt lagen om allmän för- säkring ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån.
7:2 Tillfällig vård av barn
Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning dras en timlön för varje frånvarotimme.
8 Permission och tjänstledighet
• Permission är ledighet utan löneavdrag och beviljas av arbets- givaren. Medarbetare har rätt till permission vid hastigt påkom- mande sjukdom i familjen samt i samband med nära anhörigs död.
• Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och utges efter över- enskommelse eller enligt lag.
Tjänstledighet får ej påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag. Avdraget är:
Föräldralön Permission & tjänstledighet
• Om tjänstledigheten varar högst 5 arbetsdagar är avdraget en timlön per timme.
• Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön.
Om tjänstledigheten varar en hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av.
Uppsägning
Uppsägning
9 Uppsägning
Om en medarbetare eller en arbetsgivare vill bryta en tillsvidare- anställning gäller vissa uppsägningstider. Vid en tidsbegränsad anställning är huvudregeln att anställningen upphör när den avtalade tiden gått till ända, när arbetet har slutförts eller när säsongen är slut om medarbetaren och arbetsgivaren inte kommit överens om annat. Under uppsägningstid har medarbetaren rätt till lön och andra anställningsförmåner. Medarbetaren är också skyldig att arbeta under uppsägningstid.
Uppsägningstiden för tillsvidareanställda framgår av följande tabeller. Arbetsgivaren och medarbetaren får komma överens om längre upp- sägningstider.
Vid provanställning och för den som arbetar efter uppnådd pensionsålder gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad.
9:1 Uppsägningstid från medarbetaren
Om anställning skett före 1998 01 01:
Medarbetarens ålder och uppsägningstid i månader.
Anställningstid vid företaget | < 25 år | > 25 år | > 30 år | > 35 år |
mån | mån | mån | mån | |
< 6 månader | 1 | 1 | 1 | 1 |
6 månader - 6 år | 1 | 1 | 2 | 3 |
> 6 år | 1 | 2 | 3 | 3 |
Om anställning skett 1998 01 01 eller senare:
Medarbetarens anställningstid och uppsägningstid i månader.
Anställningstid vid företaget | < 2 år | 2-6 år | > 6 år |
Uppsägningstid månader | 1 | 2 | 3 |
Uppsägning
9:2 Uppsägningstid från arbetsgivaren
Om anställning skett före 1998 01 01:
Medarbetarens ålder och uppsägningstid i månader.
Anställningstid vid företaget | < 25 år | ≥ 25 år | ≥ 30 år | ≥ 35 år | ≥ 40 år | ≥ 45 år |
mån | mån | mån | mån | mån | mån | |
< 6 månader | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
6 månader - 6 år | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
6 år - 9 år | 2 | 3 | 4 | 5 | 5 | 6 |
9 år - 12 år | - | 3 | 4 | 5 | 6 | 6 |
> 12 år | - | 3 | 4 | 6 | 6 | 6 |
Om anställning skett 1998 01 01 eller senare:
Medarbetarens anställningstid och uppsägningstid i månader.
Anställningstid vid företaget | <2 år | ≥ 2-4 år | ≥ 4-6 år | ≥ 6-8 år | ≥ 8-10 år | ≥ 10 år |
mån | mån | mån | mån | mån | mån | |
Uppsägningstid | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
För den som fyllt 55 år och har en sammanhängande anställningstid vid företaget av minst 10 år är uppsägningstiden vid arbetsbrist 1 år.
9:3 Turordning vid personalinskränkning
Se bilaga 1
9:4 Lön under uppsägningstid
Den som inte kan ges arbete under uppsägningstid ska ändå få lön. För den som har rörliga lönedelar eller tillägg beräknas lönen för sådana lönedelar till:
• 1/365 av sådan inkomst under närmast föregående tolv- månadersperiod per kalenderdag.
9:5 Lön för del av månad
Den som börjar eller slutar sin anställning under löpande månad ersätts med en dagslön (se 2:1 Definitioner) för varje kalenderdag som anställningen omfattar.
26
Uppsägning
9:6 Pensionär
Skriftlig underrättelse enligt 33 § LAS behöver ej lämnas när arbets- givaren vill att medarbetaren ska lämna anställningen vid utgången av den månad denne fyller 67 år.
9:7 Skadestånd för den som inte iakttar uppsägningstid
Den som lämnar anställningen före uppsägningstidens utgång ska betala skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som vållas därav, lägst med ett belopp som motsvarar lönen under den del av uppsägningstiden som inte iakttagits.
9:8 Betyg
Efter uppsägning ska arbetsgivaren lämna betyg som visar anställ- ningstid, arbetsuppgifter och om medarbetaren så önskar vitsord och uppsägningsanledning.
Betyget ska lämnas inom en vecka efter att det begärts.
Giltighetstid och bilagor
Giltighetstid
10 Giltighetstid
Detta avtal gäller fr o m den 1 november 2002 t o m den 31 mars 2004. Efter den 31 mars 2004 gäller avtalet med en veckas ömsesidig uppsägningstid.
Turordning
BILAGA 1
Turordning vid personalinskränkning
De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning vär- dera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser.
De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas lik- som företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksam- het och därvid bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid upp- sägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras.
De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna från 25 - 27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om tur- ordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriteri- erna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra för- handlingar som sägs i föregående stycke liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.
Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna rikt- linjer.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandling av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den cen- trala avtalsparten relevanta faktaunderlag.
Anmärkningar:
1 Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan upp- sägning p g a arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.
2 Parterna noterar att berörda PTK-förbund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av de anställda utsedda representanter beträffande omställningsavtalet och frågor om per- sonalinskränkning enligt det här avtalet gentemot arbetsgivaren företräds av ett gemensamt organ, PTK-L, som är den i dessa avtal och LAS omnämnda ”lokala tjänstemannaparten”.
Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L kan arbetsgivaren träffa överenskommelse med varje organisation för sig.
Arbetstidsavtal
BILAGA 2
Arbetstidsavtal
§ 1 AVTALETS OMFATTNING
Mom 1
Detta avtal omfattar samtliga medarbetare anställda hos arbets- givare anslutna till ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation, avtalsområde IT. Dessa medarbetare undantas från tillämpningen av allmänna arbetstidslagen.
Mom 2
Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande
a) medarbetare i företagsledande ställning
b) arbete som medarbetaren utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat.
Mom 3
Arbetsgivare och medarbetare som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt 4:1:3 i avtalet om anställningsvillkor för avtalsområde IT kan träffa överenskommelse om att medarbetaren ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5.
Anmärkning till mom 2 och 3:
Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa medarbetare inte av bestämmelserna i §§ 2-5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa medarbetare. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som för övriga medarbetare. Om tjänstemannaklubben så begär ska arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa medarbetare.
Vissa medarbetare som är undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet.
Arbetstidsavtal
Mom 4
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig över- enskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss medarbetare eller grupp av medarbetare ska vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall medarbetarna med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshän- seende eller eljest särskilda omständigheter föreligger.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
§ 2 ORDINARIE ARBETSTID
Mom 1
Den ordinarie arbetstiden får ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per en begränsningsperiod om fyra veckor. Om företagets redovisning är så ordnad får dock begränsningsperiod i stället tillämpas kalendermånad.
För medarbetare i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbets- tiden ej överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftsarbete får den ordi- narie arbetstiden ej överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Anmärkning: Treskiftsarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag.
Mom 2
Där särskilda omständigheter föreligger kan mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben träffas skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid för viss medarbetare eller grupp av medarbetare.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Anmärkning: SAF och PTK är ense om att olika lång arbetstid under olika delar av året ska kunna tillämpas.
§ 3 ÖVERTID
Mom 1
Med övertidsarbete avses i detta avtal arbete som medarbetaren har utfört utöver den för denne gällande ordinarie dagliga arbetstidens längd om
• övertidsarbete har beordrats på förhand eller
• där beordrande på förhand ej kunnat ske övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Arbetstidsavtal
Tid som åtgår för att utföra för medarbetarens befattning nöd- vändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslutnings- arbeten upptas inte som övertid enligt mom 2 nedan.
Vid beräkning av fullgjord övertid medtas endast fulla halvtimmar.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Anmärkning:
Beträffande deltidsanställda medarbetare ska arbete som ersätts enligt 4:1:2 i avtalet anställningsvillkor i IT-företag avräknas från övertidsutrymmet i mom 2 nedan.
Mom 2
När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttas med högst 150 timmar per kalenderår.
Mom 3
Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får endast överskridas om synnerliga skäl föreligger, t ex när det är nödvändigt för att ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verksamheten, ska kunna slutföras.
Mom 4
Allmän övertid, oavsett kompensationsform, ska avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) enligt 4:1:1 i avtalet anställningsvillkor i IT-företag återförs det antal ”övertidstimmar” som har kompenserats genom ledigheten till över- tidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Exempel: En medarbetare utför övertidsarbete en vardagskväll under fyra timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från över- tidsutrymmet enligt mom 2. Överenskommelse träffas om att med- arbetaren ska kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under sex timmar (fyra övertidstimmar x 1,5 tim = sex kompensa- tionsledighetstimmar). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt mom 2 de fyra övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten.
Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemanna- klubben enas om annat.
Arbetstidsavtal
Anmärkning: Xxxxxxxxxxxxx och tjänstemannaklubben kan träffa överenskommelse om att övertid som ersatts med kompensations- ledighet ska, för att kunna återföras till övertidsutrymmet enligt den teknik som beskrivs ovan, utläggas inom viss bestämd tidsperiod, t ex räknat från tidpunkten för övertidsarbetets utförande eller före visst bestämt datum.
Beträffande giltighetstid - se § 7 mom 2.
Mom 5
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss medarbetare eller grupp av medarbetare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av allmän övertid. Överenskommelse om annan omfattning av allmän övertid ska underställas förbundsparten för godkännande.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Mom 6
Utöver vad ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, över- enskommelse träffas mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben om uttag av extra övertid om högst 150 timmar per kalenderår.
Mom 7
Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som ej kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2 ovan.
§ 4 JOURTID
Mom 1
Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att med- arbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utförs arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken med- arbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.
Mom 2
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss medarbetare eller grupp av medarbetare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Arbetstidsavtal
§ 5 ANTECKNING AV ÖVERTID OCH JOURTID
Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Medarbetaren, tjänste- mannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.
§ 6 FÖRHANDLINGSORDNING
Samma förhandlingsordning gäller som för avtalet om allmänna anställningsvillkor. Bestämmelserna härom finns i § 10 i förhand- lingsprotokollet till avtalsuppgörelsen den 11 mars 1978 mellan SAF och PTK och i § 9 i förhandlingsprotokollet till avtalsuppgörelsen den 21 maj 1976 mellan SAF och PTK.
§ 7 GILTIGHETSTID
Mom 1
Avtalet har samma giltighetstid som avtalet Anställningsvillkor i IT- företag, d v s november 2002 - 31 mars 2004.
Mom 2
Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2, § 3 mom 4-6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 ska gälla tills vidare med tre månaders upp- sägningstid.
Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK-förbund.
Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet ska bestå, ska han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under upp- sägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhand- lingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet ska bestå eller ej tas upp till överlägg- ningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.
ALMEGA
IT-företagens Arbetsgivarorganisation Box 16105 • 103 22 Stockholm
Telefon 00-000 00 00 • xxx.xxxxxx.xx
Xxxx.xx 6090 02.12