Allmänna anställningsvillkor och löner m m

Detta avtal reglerar löne-och anställningsvillkor för musiker, musikartister och diskjockeys anställda i medlemsföretag i Folkets Hus och Xxxxxxx Arbetsgivarser- vice (FHPA).

2 § ANSTÄLLNINGS AVTAL ‌

Avtal om anställning ska bekräftas skriftligen och undertecknas av båda parter. Avtalet ska utan dröjsmål växlas mellan parterna.

Av anställningsavtalet ska lönen och kostnadsersättningar samt den totala spelt- iden per dag och vecka tydligt kunna utläsas.

För den händelse arbetsgivaren önskar uppehåll mellan spelperioderna som om- nämns i 5 § 3 st, ska också av anställningsavtalet framgå huruvida och i förekom- mande fall med vilket belopp ersättning för sådant uppehåll ska utges.

2Kap Allmänna anställningsvillkor

3 § ANSTÄLLNINGSFORM ‌

Om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om annat gäller an- ställning för viss i varje särskilt fall angiven tid.

4 § TJÄNSTGÖRINGSSKYLDIGHET ‌

Om ändrade förhållanden kräver det och inte särskilda skäl utgör hinder, ska anställd på begäran av arbetsgivaren även spela för denne i annan lokal på annan ort. Särskilda kostnader på grund av flyttningen ska ersättas i enlighet med avta- lets lönebestämmelser i Kap 3.

Om arbetsgivaren vid samma speltillfälle förutsätter tjänstgöring i mer än en lo- kal, ska detta särskilt anges. För tid som åtgår för förflyttning av instrument m m utgår ersättning i enlighet med avtalets lönebestämmelser i Kap 3.

Om anställd förutsätts ackompanjera gästuppträdande artister o dyl, ska detta särskilt anges vid överenskommelse om anställning.

5 § ARBETSTID ‌

Ändring av fastställd arbetstid ska ske efter överenskommelse.

Arbetstid som tillfälligtvis förlängs med högst tio minuter berättigar inte till för- höjd lön enligt 13 §.

Efter överenskommelse kan uppdelning av arbetstiden med längre uppehåll mellan spelperioderna än en halvtimme tillämpas om synnerliga skäl förelig- ger.

Uppehåll på upp till en halvtimme är att betrakta som tjänstgöringstid. Ar- betsgivare, som gör löneavdrag på grund av att anställd inte börjat arbeta på avtalad tid, ska snarast påkalla förhandling med lokal facklig organisation inom SMF i frågan.

6 § ARBETSPAUSER ‌

Musiker

Paus läggs ut av arbetsgivaren efter samråd.

Paus ska förläggas så att högst 2 timmars speltid i en följd kan uttagas.

Vid 3 timmars tjänstgöring har anställd rätt till paus/pauser om sammanlagt 20 minuter, vid 4 timmars tjänstgöring sammanlagt 30 minuter, vid 5 timmars tjänst- xxxxxx sammanlagt 40 minuter, vid 6 timmars tjänstgöring sammanlagt 50 minu- ter.

Musikartister och discjockeys

För musikartister och discjockeys utläggs paus av arbetsgivaren efter samråd. Arbetstidslagen ligger till grund för miniminivån.

7 § DYGNSVILA SAMT VECKOVILA ‌

Dygnsarbetstiden ska förläggas så att anställd får rimlig dygnsvila, minst 11 timmars sam manhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod.

Genom överenskommelse vid lokal förhandling med SMF, kan avsteg göras från bestämmelsen ovan. Överenskommelsen ska ange på vilket sätt kompen- sation ska ske.

Veckoarbetstiden ska förläggas så, att anställd för varje period om 7 dagar, där ej särskilt förhållande tillfälligtvis påkallar undantag, erhåller minst 36 timmars sammanhängande ledighet (ledighetsdag).

8 § DISPENS FRÅN ARBETSTIDSLAGENS BESTÄMMELSE OM VECKOVILA ‌

SMF förbinder sig att medge viss dispens från arbetstidslagens bestämmelser om veckovila.

Dispens ges for företag där arbetsförhållandena motiverar viss sammanhäng- ande tjänstgöring. Sådan sammanhängande tjänstgöring ska kunna förekomma vid säsongsföretag samt vid företag med likartad arbetssituation.

Medlemsföretag i FHPA ska till SMF inkomma med önskemål om dispens från arbetstidslagens bestämmelse om veckovila för godkännande.

Ersättning för utebliven ledighetsdag som följd av dispens enligt föregående stycke, ersätts enligt 13 §.

För anställd,som dagligen har att tjänstgöra i samband med teater, cabaret och varieté och som inte är anställd vid sådant företag, som nämns ovan ska på en- dera partens begäran lokala förhandlingar upptagas och särskild överenskom- melse träffas mellan parterna.

9 § SJUKDOM ‌

Rätten till sjuklön regleras i lag (1991:1047) om sjuklön (SjLL).

Sjukdom skall omgående anmälas till arbetsgivaren och, om arbetsgivaren

så påfordrar, styrkas av läkare. Läkarintyg bekostas i sådant fall av arbetsgivaren.

Vid sjukfrånvaro som ej ger rätt till sjuklön reduceras lönen med ett belopp mot- svarande beräknad lön avseende frånvarotiden.

Om arbetsgivaren så begär och sjukdomen inte lägger hinder i vägen bör anställd medverka vid anskaffande av vikarie.

10 § ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE ‌

Anställningens upphörande m.m. regleras i tillämpliga delar i lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS).

Anmärkning:

Parterna har i bilaga l till del/a avtal i enlighet med mellan parterna fram vuxen praxis närmare förtecknat ett antal situationer, som med hänsyn till avtalsområ dets speciella karaktär, utgör vägledning vid bedömningen av vad som kan anses utgöra grundför uppsägning m m.

3 Kap Bestämmelser om lön och andra ersättningar

11 § MINIMILÖN M M ‌

Minimilön

Vid anställning av musiker, musikartister och discjockeys utgår minimilöner enligt följande:

Fr o m 2013-09-01:
Timlön före kl 01.00	269 kr
Timlön efter kl 01.00	311 kr

Fr o m 2014-09-01:
Timlön före kl 01.00	275 kr
Timlön efter kl 01.00	318 kr

Fr o m 2015-09-01:
Timlön före kl 01.00	281 kr
Timlön efter kl 01.00	325 kr

För varje anställningstillfälle utges lön för minst 3 timmar.

Om avtalad lön överstiger den totala summan av lön, lönetillägg, extra lönetillägg och andra ersättningar exklusive repetitionstid och ackompanjemang m m enligt miniminivån i kollektivavtalet, ska de enskilda lönedelarna anses ingå i den avta- lade lönen.

Semesterersättning

Semesterersättning utgår enligt lag och ska anses ingå i lönen om denna överstiger minimilönen, ökad med lagstadgad semesterersättning.

Utbetalning av lön

Såvida inte annan tidpunkt för löneutbetalning särskilt överenskommits, utbetalas lön omgående efter avslutat arbete.

Lönetillägg vid resor

Lönetillägg

För tillträde av anställning längre än 50 km utanför den anställdes hemort utgår ett lönetillägg om 110 kr. Xxxxx belopp utgår för återresa till den anställdes hemort. Från och med 2014-09-01 utgår 113 kr och från och med 2015-09-01 utgår 116 kr. För dag av anställningstiden som ligger mellan tillträdes- och återresedagen utgår ett lönetillägg om 207 kr per resdag om förflyttning sker mellan olika spelplatser. Från och med 2014-09-01 utgår 212 kr och från och med 2015-09-01 utgår 217 kr.

Extra lönetillägg

För dag av anställningstiden som ligger mellan tillträdes- och återresedagen utgår ett extra lönetillägg med 246 kr per dag, om överenskommelse om traktamente ej träffas. Från och med 2014-09-01 utgår 252 kr och från och med 2015-09-01 utgår 258 kr.

Övriga lönetillägg

Om arbetsgivaren kräver att instrumenten ska vara uppsatta tidigare än en timme före arbetets början ska överenskommelse härom träffas vid anställningens ingå- ende. För denna väntetid utgår ersättning för varje påbörjad halvtimme med 66 kronor. Från och med 2014-09-01 utgår 68 kr och från och med 2015-09-01 utgår 70 kr.

Om nedpackning av instrument inte kan ske i omedelbar anslutning till arbetets slut ska ersättning utgå för varje påbörjad halvtimme med 88 kr. Från och med 2014-09-01 utgår 90 kr och från och med 2015-09-01 utgår 92 kr.

För repetitionstid och ackompanjemang m.m. utöver ordinarie arbetsuppgift utgår tillägg enligt överenskommelse från fall till fall, dock minst 242 kr per timme. Från och med 2014-09-01 utgår 248 kr och från och med 2015-09-01 utgår 254 kr.

För tid som åtgår för förflyttning av instrument m.m. enligt 4 § utgår ersättning per påbörjad halvtimme med 73 kr. Från och med 2014-09-01 utgår 75 kr och från och med 2015-09-01 utgår 76 kr.

Övrigt

För större orkester, rena amatörorkestrar samt för orkestrar som introdukt- ionsspelar kan med vederbörande lokalavdelning överenskommas om re- duktion av ovanstående tariffer. Detsamma gäller för utpräglade ungdoms- grupper såsom skolorkestrar och liknande san1t för discjockeys som tillhör kategorin skolungdom eller som endast undantagsvis arbetar som discjock- eys.

12 § HELGAFTONSERSÄTTNING ‌

För arbete på midsommar-, jul- och nyårsafton utgår ersättning med l 00 % på ordinarie lön enligt detta avtal.

13 § ERSÄTTNING FÖR EXTRA ARBETSTID ‌

Om den överenskomna speltiden per dag överskrider sex timmar höjs timlö- nen fr o m den sjunde timmen med 50 % av minimilön enligt detta avtal före kl 01.00 och på samma sätt med 100 % mellan kl 01.00 och 13.00. Ersättning utgår för påbörjad halvtimme.

För speltid som läggs ut på ledighetsdag enligt 7 § utgår lön med timlön enligt detta avtal jämte l00 %.

14 § TRAKTAMENTE OCH LOGI ‌

I enlighet med skatteverkets regler kan traktamente och kostnad för logi som kan anses avdragsgilla utgå.

Anmärkning:

Traktamente enligt Skatteverkets regler är för närvarande (2013) 220 kr för heldag och 110 kr för halvdag vid avresedagar efter kl 12.00 och hemresedagar med återkomst innan kl 19.00. Nattschablon är 110 kr.

Om arbetsgivaren har möjlighet att tillhandahålla logi ska kostnaden bestri- das av arbetsgivaren och login skall motsvara svensk lägenhetsstandard, om möjligt i enkelrum inom gångavstånd från arbetsplatsen.

Om annan överenskommelse om logi träffas innebärande ersättning ska den betraktas som lön.

Om överenskommelse om traktamente ej träffas enligt Skatteverkets regler men resa längre än 50 km utanför den anställdes hemort har gjorts för till- träde av anställning, ska extra lönetillägg enligt 11 § xxxxxxx.xx.

Överenskommelse om traktamente och logi ska tas med i anställningsavtalet

15 § RESE- OCH TRANSPORTKOSTNADSERSÄTTNING ‌

För orkestrar, musikartister och discjockeys utgör hemorten utgångsort för beräknandet av rese- och transportkostnadsersättningarna.

För inställelse erhålls en ersättning för rese- och transportkostnad enligt överenskommet färdsätt från hemort till arbetsplatsen och åter.

Om flera på varandra följande arbetsplatser ingår, innan återresa till hemort sker, ska resekostnadsfördelning tillämpas mellan arbetsgivarna vid de be- rörda arbetsställena.

Anställd som är bosatt på annan ort än orkesterns normala utreseort är inte berättigad till ersättning för eventuella extra kostnader.

Resekostnadsersättning utgår enligt följande:

Orkesterbuss, tung lastbil per mil kr 50:00 Större personbil, lätt lastbil per mil kr 41:00 Personbil med släpvagn per mil kr 33:00

Personbil per mil kr 31:00 Tillägg per medpassagerare och mil kr 02:00

Ersättning utgår dock alltid för lägst 10 mil.

Vid överenskommelse om annat färdsätt utgår ersättning för faktiska kostna- der.

4 Kap Särskilda bestämmelser

16 § FÖRSÄKRINGAR ‌

l enlighet med senaste träffade överenskommelser mellan KFO och LO tillförsäk- ras arbetstagaren följande försäkringsförmåner.

Kooperationens avtalspension (KAP) Trygghetsförsäkring (TFA) Gruppsjukförsäkring (AGS-K) Grupplivförsäkring (AGL) Omställningsförsäkring inkl AGB

17 § ANSVAR FÖR INSTRUMENT M M ‌

Arbetsgivare tillhandahåller omklädningsutrymme i enlighet med Arbetsmiljö- verkets normer.

Vid behov tillhandahåller arbetsgivaren för förvaring av instrument m m lämp- ligt låsbart utrymme beläget så nära estraden som de lokala möjligheterna med- ger.

Såväl arbetsgivaren som den anställde ska medverka till att förebygga att instru- ment skadas om dessa under tjänstgöringstid tillfälligt måste lämnas utan upp- sikt (arbetspaus).

Arbetsgivaren ansvarar, utöver självrisk, inte för skada på förvarade instrument m m som skulle kunna ersättas enligt villkoren för specialförsäkring av musikin- strument m m. Självriskbeloppet är maximerat till 1 000 kr per skadetillfälle.

Om musiker tecknat sådan försäkring men skadeersättning vägrats på grund av bristande aktsamhet som beror på an arbetsgivaren försummat sina åtaganden enligt 2 och 3 st ovan, blir arbetsgivaren skadeståndsskyldig.

Anmärkning:

Instrumentförsäkring och ansvarsförsäkring kan tecknas via Svenska Musikerför bundet.

18 § MEDBESTÄMMANDELAGEN ‌

Bestämmelser i detta kollektivavtal innebär inte någon reglering av lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) dispositiva regler eller tillämpning av lagens 32 §.

19 § SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR ORKESTERLEDARE OCH ARBETSGIVARE ‌

Orkesterledarens förpliktelser

Det åligger orkesterledare eller motsvarande att

- tillhandahålla affischer och annat reklammaterial om överenskommelse därom träffats. Detta material ska tillhandahållas i god tid före arbetspassets början (minst 14 dagar) under förutsättning att anställningsavtal är under- tecknat och utväxlat. Begärda affischer ska av arbetsgivaren användas eller återlämnas,

- tillse att de anställda infinner sig i så god tid på arbetsplatsen att arbetet kan påbörjas på utsatt tid,

- motta information om de speciella villkor som gäller för den aktuella arbets- platsen, informera övriga anställda i orkestern samt

- tillse att samtliga följer de aktuella vil l koren, till arbetsgivaren före arbetets början lämna uppgifter om de anställda orkestermedlemmars fullständiga namn, födelsedata, mantalsskrivningsort, fullständig postadress samt övrigt underlag för utbetalning av löner och övriga ersättningar enligt detta avtal.

Arbetsgivarens åtaganden

Arbetsgivaren bör tillse att

- de anställda rar tillträde till arbetsplatsen så att arbetet kan påbörjas på ut- satt tid,

- lämna information om de speciella villkor som gäller på den aktuella arbets- platsen,

- i god tid lämna information om arbetsplatsens belägenhet med telefonnum- mer till kontaktperson.

20 § FACKLIGT ARBETE OCH SKYDDSARBETE ‌

På grund av att stationär verksamhet endast undantagsvis förekommer inom parternas gemensamma kollektivavtalsområde ska fackligt arbete som förutsatts ankomma på facklig förtroendeman samt skyddsarbete ombesörjas direkt genom SMF och dess lokala organisationer.

Till facklig förtroendeman i nom detta avtalsområde kan även utses person som inte är anställd på arbetsplatsen. Till sådan förtroendeman utgår ersättning för utförda uppdrag på respektive arbetsplats enligt minimilönerna i 11 §, reducerat med 40 procent.

Sådan facklig förtroendeman ska anmälas till respektive arbetsgivare av den lo- kala fackliga organisationen.

Ärende som ska behandlas skall i god tid anmälas till arbetsgivaren.

SMF ombesörjer, i samarbete med FHPA erforderlig utbildning för regionala skyddsombud.

21 § FÖRHANDLINGSORDNING ‌

Den i huvudavtalet KFO-LO intagna förhandlingsordningen gäller för avtals- området.

5 Kap Avtalets giltighet

22 § GILTIGHETSTID ‌

Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 september 2013 t o m den 31 augusti 2016.

Part äger rätt att senast den 28 februari 2015 skriftligen säga upp avtalet till upp- hörande vid utgången av 31 augusti 2015.

ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO SVENSKA MUSIKERFÖRBUNDET

Hans-Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Kollektivavtal Bilaga 1

FÖRHANDLINGSORDNING ‌

mellan Arbetsgivarföreningen KFO (KFO) och Svenska Musikerförbundet (SMF)

KFO och SMF har i syfte att främja en fredlig lösning av tvistefrågor på den för parterna gemensamma delen av arbetsmarknaden träffat följande överenskom- melse.

§ 1 AVTALETS GILTIGHET

Mom 1

Avtalet gäller arbetstagare anställda vid anläggningar som är medlemmar i KFO.

Mom2

Ansluts anläggningar till KFO under avtalets giltighet gäller detta avtal för dess arbetstagare från den tidpunkt anläggningen erhållit medlemskap i KFO.

Om anläggningen är bundet av tidigare avtal gäller det här avtalet från den tid- punkt som parterna är överens om.

§2 ALLMÄNNA FÖRUTSÄTTNINGAR

Det förutsätts, att arbetsgivare och arbetstagare genom ömsesidigt hänsynsta- gande söker i samförstånd ordna sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt förebygga uppkomsten av tvist.

Preskription av anspråk

Om förhållande, vartill rättsanspråk enligt kollektivt eller enskilt avtal hänför sig, varit känt på arbetsgivarsidan eller KFO respektive den lokala fackliga or- ganisationen eller enligt § 3 a särskilt utsedda arbetstagare på arbetsplatsen el- ler fackets centrala organisation i fyra månader utan att förhandling begärts enligt bestämmelserna i denna paragraf, har parten därefter förlorat rätten att påkalla förhandling rörande anspråket.

Oberoende av sådan kännedom om förhållandet är rätten att påkalla förhand- ling förlorad, om förhållandet ligger mer än två år tillbaka i tiden.

§ 3 FÖRHANDLINGSORDNING

Påkallas från endera sidan förhandling skall följande ordning gälla:

a) Lokal förhandling

Förhandling mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas lokala fackliga organisat- ion (lokal förhandling). Med lokal organisation avses lokalavdelning/distrikt eller arbetstagare på arbetsplatsen som den fackliga organisationen utsett därtill.

Lokal förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast två veckor från da- gen för dess påkallande, såvida ej parterna enas om uppskov.

Kan uppgörelse ej ernås vid lokal förhandling, ankommer det på part, som vill fullfölja ärendet, att hänskjuta frågan till central förhandling.

b) Central förhandling

Förhandling under medverkan av KFO och den fackliga centrala organisation- en (central förhandling).

Framställning om sådan förhandling skall göras hos motparten senast två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutats med nedanstående avsteg.

Framställan om central förhandling

- beträffande MBL§§ Il , 12, 14 och 38 skall ske inom 7 kalenderdagar,

- beträffande MBL §§ 34 och 35 skall ske inom l O kalenderdagar (av arbetsgi- varen),

räknat från den dag den lokala förhandlingen är avslutad.

Påkallas ej förhandling inom föreskriven tid, förloras rätten till förhandling.

Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast tre veckor från da- gen för dess påkallande såframt ej parterna enas om uppskov.

Protokollsanteckningar

1. Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörd part alternativt parter förklarat förhandlingen avslutad, eller givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

2. För att underlätta behandlingen av lokala frågor är det lämpligt, att vardera parten utser en företräda re med uppgift att svara för kontakten med motpar- ten; meddelande om företrädares namn bör l ämnas motparten utan dröjsmål. Det får ankomma på de lokala parterna att avgöra huruvida ytterligare anord- ningar behöver vidtagas för handläggning- en av de lokala frågorna.

3. Om det förhållande, vartill rättsanspråk hänför sig regleras i lag om anställ- ningsskydd skall istället för de i § 3 ovan angivna tidsfristema gälla i n ämnda lag angivna tidsfristerna.

§ 4 GILTIGHETSTID

Detta avtal gäller från och med den l september 2008 tills vidare med tre må- naders uppsägningstid.

ARBETSGIVARFÖRENlNGEN KFO SVENSKA MUSIKERFÖRBUNDET

Hans-Xxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL ‌

Ärende: Förhandling om kollektivavtal 2013-2016 för musiker, musikartister och discjockeys anställda vid Folkets Hus och Xxxxxx

Parter: Arbetsgivarföreningen KFO (KFO)

Svenska Musikerförbundet (SMF)

Tid o plats: 2013-11-15, KFOs lokaler

Närvarande

för KFO: Xxxx-Xxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxx

för SMF: Xxxxxx Xxxxxxxxx

§ 1 Parterna prolongerar mellanvarande kollektivavtal om allmänna anställ- ningsvillkor och löner m m från och med 1 september 2013 till och med 31 augusti 2016.

§ 2 Svenska Musikerförbundet framför att en höjning av Rese- och transporter- sättningarna bör diskuteras utifrån tidigare principer vid nästkommande kollektivavtalsförhandling.

§ 3 Parterna är överens om att under avtalsperioden utreda hur det fortsatta avtalsförhållandet ska se ut, dvs om avtalsvillkoren ska grunda sig på Svenska Musikerförbundets avtal med Visita och/eller Svensk Scenkonst.

§ 4 Denna överenskommelse gäller under förutsättning att den godkänns av Svenska Musikerförbundets styrelse.

§ 5 Förhandlingen förklaras avslutad.

Vid protokollet Xxxx-Xxxx Xxxxxxx

Justeras Justeras

Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Adresser till KFO, FHPA och SMF ‌

Arbetsgivarföreningen KFO

Box 16355,

103 26 Stockholm

Besöksadress: Xxxxx xxxxx xxxxxxxxx 0 Tel: 00-000 00 00

Fax: 00-000 00 00 xxxx@xxx.xx xxx.xxx.xx

FHPA

Box 17194, 104 62 Stockholm

Tel: 00-000 00 00

Fax: 00-000 00 00

Svenska Musikerförbundet, SMF

Box 49144,

100 29 Stockholm

Besöksadress: Xxxxxxxxxxxxxx 00 B Tel: 00-000 000 00

Fax: 00-00 00 00

xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx

503-2013

Document Metadata

Table of Contents

Allmänna anställningsvillkor och löner m m

Document Metadata