VIKTIG INFORMATION OM NASDAQ FIRST NORTH GROWTH MARKET

Bolagsbeskrivning för

Job Solution Sweden Holding AB (publ)

inför upptagande till handel på Nasdaq First North Growth Market

Nasdaq First North Growth Market är en registrerad tillväxtmarknad för små och medelstora företag, i enlighet med Europaparlamentets och rådets direktiv 2014/65/EU om marknader för finansiella instrument, såsom det har implementerats i nationell lagstiftning i Danmark, Finland och Sverige, som drivs av de olika börser som ingår i Nasdaq-koncernen. Bolag på Nasdaq First North Growth Market är inte föremål för samma regler som gäller för bolag som är noterade på den reglerade huvudmarknaden, enligt definitionen i EU:s lagstiftning (såsom den har införlivats i nationell rätt). De är istället föremål för mindre omfattande regler och bestämmelser som är anpassade för små tillväxtbolag. En investering i ett bolag som handlas på Nasdaq First North Growth Market kan därför vara mer riskfylld än en investering i ett bolag på huvudmarknaden. Samtliga bolag vars aktier är upptagna till handel på Nasdaq First North Growth Market har en Certified Adviser som övervakar att regelverket efterlevs. Det är respektive börs inom Nasdaq-koncernen som godkänner ansökan om upptagande till handel.

Viktig information

VISSA DEFINITIONER

I denna bolagsbeskrivning gäller följande definitioner om inget an- nat anges. Med ”Job Solution”, ”Bolaget” eller ”Koncernen”, avses Job Solution Sweden Holding AB (publ), med organisationsnummer 559203-6254, samt i förekommande fall den företagsgrupp i vilken Job Solution utgör moderbolag. Med ”Bolagsbeskrivning” avses föreliggande Bolagsbeskrivning som har upprättats med anledning av den förestående noteringen av Bolagets aktier på Nasdaq First North Growth Market. Med ”Erbjudandet” avses den spridningse- mission av aktier i Bolaget som genomförs under april-maj 2022. Med ”Eminova” avses Eminova Fondkommission AB, med organisa- tionsnummer 556889-7887. Med ”First North” avses Nasdaq First North Growth Market. Med ”Euroclear” avses Euroclear Sweden AB, med organisationsnummer 556112-8074.

ALLMÄNT

Denna bolagsbeskrivning utgör inte ett prospekt och har således inte upprättats i enlighet med Europaparlamentet och rådets för- ordning (EU) 2017/1129 (”Prospektförordningen”) och har varken granskats, registrerats eller godkänts av Finansinspektionen. Bo- lagsbeskrivningen har upprättats med anledning av Erbjudandet och ansökan om upptagande till handel av Bolagets aktier på First North. Bolagsbeskrivningen, eller i övrigt till Bolagsbeskrivningen hänförligt material, får ej distribueras eller publiceras i någon ju- risdiktion annat än i enlighet med gällande lagar och regler. Mot- tagaren av Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx är skyldig att informera sig om och följa dessa restriktioner, och får inte publicera eller distribuera Bolagsbeskrivningen i strid med tillämpliga lagar och regler. Åtgär- der i strid med dessa restriktioner kan utgöra brott mot tillämplig värdepapperslagstiftning. Tvist som uppkommer med anledning av innehållet i Bolagsbeskrivningen och därmed sammanhängande rättsförhållanden ska avgöras av svensk domstol exklusivt. Svensk materiell rätt är exklusivt tillämplig på denna Bolagsbeskrivning och till dokumentet hörande handlingar.

Föreliggande Bolagsbeskrivning och de handlingar som införlivats genom hänvisning finns tillgängliga i elektronisk form på Bolagets webbplats (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

Bolagsbeskrivningen har granskats av Nasdaq Stockholm AB.

FRAMÅTRIKTAD INFORMATION

Bolagsbeskrivningen innehåller viss framåtriktad information som återspeglar Job Solutions aktuella syn på framtida händelser som baseras på aktuella förhållanden vid tidpunkten för offentliggöran- det av Bolagsbeskrivningen. Ord som ”avses”, ”bedöms”, ”förvän- tas”, ”kan”, ”tror”, ”uppskattar” och ”planerar” samt andra uttryck som används för att indikera att informationen är att beakta som uppskattningar och prognoser. Framåtriktad information är alltid förenad med såväl kända som okända osäkerhetsfaktorer eftersom den avser och är beroende av händelser och omständigheter utan- för Bolagets kontroll. Någon garanti att lämnade bedömningar som görs i Bolagsbeskrivningen avseende framåtriktad information läm- nas därför inte, varken uttryckligen eller underförstått.

BRANSCH- OCH MARKNADSINFORMATION

Bolagsbeskrivningen innehåller bransch- och marknadsinformation hänförlig till Job Solutions verksamhet och den marknad som Job Solution är verksamt på. Om inte annat anges är sådan information baserad på Bolagets analys av flera olika källor.

I branschpublikationer eller rapporter anges vanligen att informa- tion som återges däri har erhållits från källor som bedöms vara tillförlitliga, men att riktigheten och fullständigheten i sådan in- formation inte kan garanteras. Varken Job Solution eller Eminova

har verifierat informationen, och kan därför inte garantera kor- rektheten, i den bransch- och marknadsinformation som återges i Bolagsbeskrivningen och som har hämtats från eller härrör från branschpublikationer eller rapporter. Sådan information är baserad på marknadsundersökningar, vilka till sin natur är baserade på urval och subjektiva bedömningar, däribland bedömningar om vilken typ av produkter och transaktioner som borde inkluderas i den relevan- ta marknaden, både av de som utför undersökningar och de som tillfrågats.

Bolagsbeskrivningen innehåller också uppskattningar av mark- nadsdata och information härledd därifrån och som inte kan inhäm- tas från publikationer av marknadsundersökningsinstitutioner eller några andra oberoende källor. Sådan information har tagits fram av Job Solution baserat på tredjepartskällor och Bolagets egna interna uppskattningar. I många fall finns det inte någon publik tillgänglig information och sådana marknadsdata från exempelvis branschor- ganisationer, myndigheter eller andra organisationer eller institutio- ner. Job Solution anser att dess uppskattningar av marknadsdata och information härledd därifrån är användbara för att ge investe- rare en bättre förståelse av såväl branschen i vilken Bolaget verkar som Bolagets ställning inom branschen.

Informationen från tredje man har återgetts korrekt och, såvitt Job Solution känner till och kan utröna av sådan information, har inga sakförhållanden utelämnats som skulle göra den återgivna informa- tionen felaktig eller vilseledande.

CERTIFIED ADVISER

Bolaget har anlitat Eminova Fondkommission AB som Certified Ad- viser till Bolaget. Eminova äger inga aktier i Bolaget.

PRESENTATION AV FINANSIELL INFORMATION

Job Solutions reviderade årsredovisningar för räkenskapsåren 2021 och 2020 vilka har upprättats i enlighet med Årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna råd BFNAR 2012:1 Årsredovis- ning och koncernredovisning (K3), införlivas genom hänvisning och utgör en del av Bolagsbeskrivningen. Om inget annat uttryckligen anges har ingen finansiell information i Bolagsbeskrivningen revi- derats eller granskats av Bolagets revisor. Finansiell information i Bolagsbeskrivningen som rör Bolaget och som inte ingår i den revi- derade informationen eller har granskats av Bolagets revisor, här- stammar från Bolagets internredovisning och rapporteringssystem.

Viss finansiell och annan information som presenteras i Bolags- beskrivningen har avrundats för att göra informationen mer lät- tillgänglig för läsaren. Följaktligen överensstämmer inte siffrorna i vissa kolumner exakt med angiven totalsumma.

Alla finansiella belopp anges i svenska kronor (”SEK”), om inte an- nat anges. Begreppet ”TSEK” står för tusen svenska kronor och ”MSEK” står för miljoner svenska kronor.

RÅDGIVARE

Eminova är finansiell rådgivare och emissionsinstitut och Advokat- firman Delphi KB (nedan ”Delphi”) är legal rådgivare till Bolaget i samband med Erbjudandet och har biträtt Bolaget vid upprättande av Bolagsbeskrivningen. Då samtliga uppgifter i Bolagsbeskrivning- en rörande Job Solution härrör från Bolaget, friskriver sig Eminova och Delphi från allt ansvar i förhållande till befintliga eller blivande aktieägare i Job Solution och avseende andra direkt eller indirekt ekonomiska konsekvenser till följd av investerings- eller andra be- slut som helt eller delvis grundas på uppgifter från Bolagsbeskriv- ningen.

Innehållsförteckning

RISKFAKTORER 4

INBJUDAN TILL TECKNING 8

BAKGRUND OCH MOTIV 9

VD HAR ORDET 10

VILLKOR OCH ANVISNINGAR 11

MARKNADSÖVERSIKT 13

VERKSAMHETSÖVERSIKT 17

FINANSIELL INFORMATION 22

KOMMENTARER TILL DEN FINANSIELLA UTVECKLINGEN 25

EGET KAPITAL, SKULDER OCH ANNAN FINANSIELL INFORMATION 27

STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR 29

AKTIER, AKTIEKAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN 34

LEGALA FRÅGOR OCH ÖVRIG INFORMATION 38

BOLAGSSTYRNING 41

BOLAGSORDNING 43

ADRESSER 44

Erbjudandet i korthet
Xxxxx emitterade aktier	500 000 (högst)
Erbjudandepris	30 SEK per aktie
Emissionsbelopp	15 000 000 SEK (högst)
Bolagsvärde	Ca 93,6 MSEK före Erbjudandet
Teckningsförbindelser	Erbjudandet omfattas till 82 %, motsvarande 12,25 MSEK, av teckningsförbindelser
Anmälningsperiod	19 april – 3 maj 2022
Offentliggörande av utfall	Omkring den 5 maj 2022
Likviddag	Omkring den 11 maj 2022
Preliminär första dag för handel	17 maj 2022
Minsta teckningspost	200 aktier, motsvarande 6 000 SEK

Finansiell kalender
Delårsrapport (andra kvartalet)	19 augusti 2022
Delårsrapport (tredje kvartalet)	18 november 2022
Bokslutskommuniké	17 februari 2023
Årsstämma 2023	19 maj 2023

Övrig information
Kortnamn aktien	JOBS
ISIN-kod	SE0017564800
LEI-kod	549300LUG3J6U8AXQ622
Handelsplats	First North

Riskfaktorer

En investering i värdepapper är alltid förenad med risk. Inför ett eventuellt investeringsbeslut är det viktigt att noggrant analysera de riskfaktorer som bedöms vara av betydelse för Koncernen och värdepapperens framtida utveckling. Nedan beskrivs riskfaktorer som bedöms vara av betydelse för Koncernen. Det gäller risker både vad avser omständigheter som är hänförliga till Koncernens bransch, marknad och verksamhet samt även risker relaterade till legala och regulatoriska frågor, finansiella risker samt sådana risker som är förenade med Bolagets värdepapper och noteringen, varav vissa risker ligger utanför Koncernens kontroll. Bedömningen av väsentligheten av varje faktor är baserad på sannolikheten för dess förekomst och den förväntade omfattningen av dess negativa effekter. De riskfaktorer som anges nedan är begränsade till sådana risker som är specifika för Koncernen och/eller värdepapperen och väsentliga för ett välgrundat investeringsbeslut. Redogörelsen nedan är baserad på information som är tillgänglig per dagen för denna Bolagsbeskrivning.

De riskfaktorer som för närvarande bedöms mest väsentliga presenteras först i varje kategori, medan risk- faktorerna därefter presenteras utan särskild rangordning. Riskfaktorerna följer den kvalitativa skalan vä- sentlig negativ inverkan, negativ inverkan samt måttlig negativ inverkan i avseende på omfattningen av den negativa effekten. I avseende på sannolikheten för riskens inträffande är graderingen låg, medelhög res- pektive hög. Nedanstående risker och osäkerhetsfaktorer kan ha en väsentlig negativ inverkan på Koncer- nens verksamhet, finansiella ställning och/eller resultat. De kan även medföra att värdepapperen i Bolaget minskar i värde, vilket skulle kunna leda till att aktieägare i Bolaget förlorar hela eller delar av sitt investerade

kapital.

Risker hänförliga till Job Solutions marknad och verksamhet

Konkurrens och förändrade marknads- förhållanden

Koncernen verkar inom en bransch med konkurrens från andra rekryteringsföretag. Bolaget har valt att erbjuda sina tjänster inom fem specifika branscher: samhällsbyggnad och infrastruktur, energi och indu- stri, ekonomi och management, el-, VVS- och byg- ginstallation samt IT. Koncernens framtida konkur- renssituation beror bland annat på dess förmåga att möta befintliga och framtida marknadsbehov inom rekrytering i dessa branscher. För att förbli konkur- renskraftig måste Koncernen fortsätta att erbjuda ett konkurrenskraftigt erbjudande och säkerställa en pricksäker rekrytering. Det finns en risk att Xxxxxx- nen inte framgångsrikt kommer att kunna hitta kun- der som är intresserade av Xxxxxxxx erbjudande, att rätt kandidater för att kunna möta sina kunders krav inte kan hittas eller att kunder väljer att vända sig till andra rekryteringsföretag.

Om Bolaget inte lyckas få in nya kunder, förmedla goda rekryteringar eller inte har tillräckligt många kandidater att erbjuda sina kunder skulle det kunna ha en väsentligt negativ inverkan på Bolagets kon- kurrenssituation.

Ovannämnda risker skulle kunna ha en väsentlig ne- gativ inverkan på Koncernens verksamhet, resultat och finansiella ställning. Bolaget bedömer sannolik- heten för att riskerna ovan inträffar som medelhög.

Förmåga att hitta nya kunder och kandidater Job Solution startade sin verksamhet 2015 och är således ett relativt nytt bolag på rekryteringsmark- naden. Trots att Bolaget har lyckats etablera sig på rekryteringsmarknaden finns det en risk att kunder väljer andra större bolag som har funnits på markna- den längre när de väljer rekryteringsfirma. Bolaget får in kunder genom att antingen själva höra av sig till bolag och erbjuda sina tjänster eller genom att kunder kontaktar Xxxxxxx för att köpa deras tjäns- ter. Bolaget har ett flertal avtal som sträcker sig över längre tid och betalas i form av en abonnemangs- lösning. I dagsläget består cirka 70 procent av Bola- gets intäkter av återkommande kunder och 30 pro- cent av nya kunder och merparten av de nya kun- der som kommer in är sådana som själva kontaktar Bolaget. Inflödet av kunder kan skifta men har tidi- gare fördelats jämt över året. Bolagets verksamhet är således beroende av dels återkommande kunder samt dels ett inflöde av nya kunder som väljer att samarbeta med Bolaget. Således är Job Solutions tillväxt, finansiella ställning och resultat beroende av Koncernens förmåga att behålla samt attrahera nya kunder.

Job Solution är vidare beroende av sin förmåga att hitta lämpliga kandidater som Xxxxxxx kan förmedla till sina kunder. Bolagets personal har tillsammans ett brett nätverk med ett flertal kontakter med kompe- tens inom de fem specifika branscher som Bolaget erbjuder rekrytering inom. Job Solution är beroende av att behålla en god kontakt med dessa kandida- ter samt förmågan att hitta nya kontakter, särskilt i samband med att Bolagets verksamhet växer och efterfrågan på Bolagets erbjudande ökar.

RiskfaktoReR

Om Bolaget inte lyckas behålla eller hitta nya kan- didater kan det få en väsentligt negativ inverkan på Bolagets kunderbjudande. Ovan nämnda risker skul- le kunna ha en väsentlig negativ inverkan på Koncer- nens verksamhet, resultat och finansiella ställning. Bolaget bedömer sannolikheten för att riskerna ovan inträffar som medelhög.

Bolaget är beroende av att behålla och rekrytera kvalificerade medarbetare

Job Solutions viktigaste tillgång är dess medarbeta- re. Bolaget har cirka 30 anställda som arbetar inom försäljning, rekrytering, marknad och ledning. För att fortsatt kunna bedriva verksamheten i enlighet med Job Solutions strategi och mål samt fortsätta att växa är Koncernen beroende av att kunna behålla och utveckla dessa medarbetare men även fortsätta rekrytera kvalificerade medarbetare. För att attra- hera personal ställs det höga krav på att Koncernen uppfattas som en attraktiv arbetsgivare som erbjud- er konkurrenskraftiga anställningsvillkor och en väl fungerande arbetsmiljö.

Om Koncernen misslyckas i sina strävanden som en attraktiv arbetsgivare, skulle det kunna leda till att inte ett tillräckligt antal kvalificerade medarbetare kan motiveras att stanna kvar i verksamheten eller att det blir svårare att rekrytera nya kvalificerade medarbetare, vilket skulle ha en negativ inverkan på Bolagets verksamhet, lönsamhet och tillväxt. Bola- get bedömer sannolikheten för att riskerna ovan in- träffar som medelhög.

Job Solution är beroende av lednings- och nyckelpersoner

Job Solution är beroende av dess ledande befatt- ningshavare och övriga nyckelpersoner i olika be- fattningar. Bolagets grundare sitter i Bolagets styrel- se eller har ledande befattningar i Koncernen. Dessa nyckelpersoner har således en central roll för en framgångsrik utveckling av Koncernens verksamhet.

Skulle någon av dessa nyckelpersoner avsluta sin relation med Xxxxxxxxx, eller väsentligen förändra eller minska sina roller inom Koncernen, är det möj- ligt att Koncernen inte inom en rimlig tid kommer kunna ersätta dem och deras tjänster med andra personer som kan bidra till Koncernens verksamhet och tillväxt i samma utsträckning. Bolaget anser att sannolikheten för att risken inträffar är låg men om riskerna skulle inträffa, skulle det ha en väsentlig ne- gativ inverkan på Koncernens verksamhet.

Förmåga att hantera tillväxt

Job Solution har under de senaste åren haft en god tillväxt vad gäller bland annat omsättning och nya kunder och Koncernen förväntas även framöver att växa i en snabb takt. Tillväxt kan medföra att verk- samhetens komplexitet och ledningens ansvar ökar, vilket ställer höga krav på Koncernens ledning och den operativa och finansiella kapaciteten. Detta kan i sin tur leda till organisatoriska problem såsom svårigheter att rekrytera personal med rätt kom- pentens. Vidare kan befintliga lokaler och befintliga kontroll-, styr-, ekonomi-, redovisnings- och infor- mationssystem och andra tekniska lösningar kom- ma att visa sig otillräckliga för en fortsatt tillväxt och ytterligare investeringar inom dessa områden kan därför bli nödvändiga.

Om Job Solution inte skulle lyckas hantera ökade kapacitetsbelastningar eller tillgodose en fortsatt tillväxt på ett effektivt sätt skulle det kunna få en negativ inverkan på Koncernens tillväxt. Job Solu- tion bedömer sannolikheten för riskens inträffande som låg.

Skada på Koncernens renommé

Bolaget är en relativt nyetablerad verksamhet inom rekryteringsmarknaden. Koncernen är beroende av sitt goda rykte, särskilt i förhållande till nya kunder men även till sina tidigare kunder. Bland annat kan en misslyckad rekrytering komma att skada Koncer- nens renommé, till exempel om kunden inte är nöjd med den kandidat som Xxxxxxx förmedlat till dem, vilket kan komma att leda till svårigheter för Kon- cernen att skaffa nya kunder samt behålla tidigare sådana. Vidare skulle ett skadat renommé kunna leda till svårigheter att hitta lämpliga kandidater som vill delta i Bolagets rekryteringsprocesser. Koncer- nen kan vidare exponeras negativt i offentliga och sociala medier, såsom Facebook och LinkedIn, med begränsad förmåga att förutse eller besvara sådana publiceringar.

Skador på Koncernens renommé kan leda till förlust av intäkter eller förlust av tillväxtpotential, vilken i sin tur kan medföra negativ inverkan på Koncer- nens verksamhet, resultat och finansiella ställning. Bolaget bedömer sannolikheten för att risken ovan inträffar som låg.

Job Solution är föremål för risker relaterade till utbrottet av covid-19

2020 och 2021 präglades av en viss försiktighet och avvaktande hållning på Job Solutions marknad, främst drivet av osäkerheten kring covid-19 pande- min. Bolagets bedömning är att efterfrågan på dess kunderbjudande i och med den osäkerhet som råd-

RiskfaktoReR

de på marknaden och bolags minskade vilja samt behov av att rekrytera ny personal till viss del på- verkade Xxxxxxxx fortsatta tillväxt. Bland annat hade Bolaget en del kundförluster från kunder som mot bakgrund av covid-19 hade en ansträngd finansiell situation. Per dagen för Bolagsbeskrivningen be- dömer Bolaget att pandemins effekter på Bolagets verksamhet är små, dock finns en risk för förnyade utbrott av covid-19 vilket återigen kan gå en negativ påverkan på den generella efterfrågan på Job Solu- tions kunderbjudande.

Det globala utbrottet av covid-19 och dess inver- kan på den marknad där Xxxxxxxxx är verksam kan sammantaget få en måttligt negativ inverkan för Job Solution. Bolaget bedömer sannolikheten för att ris- kerna ovan inträffar som låg.

Förmåga att identifiera och genomföra förvärv

Förvärv utgör en del av Bolagets framtida tillväxt- strategi. Bolaget har inte tidigare genomfört förvärv men har för avsikt att inom en snar framtid utöka sin verksamhet genom att förvärva andra bolag. Bola- get hoppas genom förvärv kunna öka sin närvaro på rekryteringsmarknaden och bredda sitt erbjudande genom att addera kompetens. Bolagets tillväxtstra- tegi förutsätter att Bolaget fortsätter komplettera, stärka och bredda Bolagets befintliga verksamhet genom att identifiera och genomföra förvärv. För det fall Bolaget inte lyckas identifiera lämpliga förvärvs- objekt till gynnsamma villkor kan detta leda till en minskad tillväxt för Job Solution.

Om denna risk realiseras skulle detta kunna ha en måttlig negativ inverkan på Bolagets utvecklingstakt och resultat. Job Solution bedömer sannolikheten för riskens inträffande som medelhög.

IT-säkerhet

Bolaget är exponerat för risker avseende IT-attack- er, virus, attacker på programvara eller skadlig kod. Om en part olovligen bereder sig tillgång till Xxxxxxxx tjänster finns risk för att de tillskansar sig känslig och konfidentiell information, inklusive affärskritiska data och annan information om kunder och kandi- dater. Det finns även risk för att Bolagets och Bo- lagets kunders konfidentiella information avslöjas i samband med ett intrång i Bolagets tjänster, läckage av kunddata, driftstopp i nätverk och andra avbrott i Bolagets verksamhet.

Intrång i Bolagets IT-system kan ha en väsentlig ne- gativ inverkan på Bolagets verksamhet genom att bland annat förtroende bland kunder minskar, vilket

i sin tur kan få negativ påverkan på Bolagets resultat och finansiella ställning. Bolaget bedömer sannolik- heten för att riskerna ovan inträffar som låg.

Legala risker

Risker relaterade till dataskydd

Koncernen inhämtar och behandlar en mängd per- sonuppgifter inom ramen för sin verksamhet. De personuppgifter som behandlas härrör främst från de CV:n som Koncernen tar in vid rekrytering. De CV:n som Bolaget erhåller innehåller personlig in- formation, bland annat bestående av hemadresser, namn och telefonnummer och Koncernen är således skyldig att uppfylla tillämpliga lagar avseende data- skydd. Sedan den 25 maj 2018 är Europaparlamen- tets och Rådets Förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avse- ende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG (”GDPR”) tillämplig i samtliga EU:s medlemsländer och har ersatt tidigare natio- nella dataskyddslagar. Vid en tillsyn kan behöriga tillsynsmyndigheter komma att besluta att Xxxxxx- nen inte uppfyller kraven enligt GDPR eller andra tillämpliga dataskyddslagar. Rättspraxis, beslut och uttalanden från tillsynsmyndigheter och instanser inom EU kan ha en märkbar påverkan på Job Solu- tions verksamhet och dessutom märkbart påverka Bolagets kostnader för regelefterlevnad.

Överträdelser av GDPR kan leda till sanktioner och ha en väsentlig negativ inverkan på Koncernens finan- siella ställning och resultat eftersom sanktionsavgif- ter uppgående till fyra (4) procent av Koncernens år- somsättning kan utdömas till följd av överträdelser. Bolaget bedömer sannolikheten för att risken ovan inträffar som låg.

Finansiella risker

Kundkreditrisk

Kreditrisk definieras som risken att Job Solutions motparter inte kan uppfylla sina åtaganden gent- emot Bolaget. Job Solution kan uppleva en förlust av intäkter om ett betydande antal kunder inte kan betala förfallna belopp i tid, vilket kan ha en negativ påverkan på Koncernens verksamhet, kassaflöde, resultat och finansiella ställning.

Om betalningsförmågan hos Bolagets kunder mins- kar i högre grad än förväntat skulle det ha en nega- tiv inverkan på Bolagets likviditet, resultat och finan- siella ställning. Bolaget bedömer sannolikheten för att risken inträffar som låg.

RiskfaktoReR

Xxxxxx relaterade till noteringen och Bolagets aktier

Risker relaterade till noteringen samt aktiernas likviditet och kursutveckling

Värdepappershandel är alltid förknippat med risk och risktagande och före noteringen av Job Solution har det inte funnits någon ordnad handel i Bolagets aktier. Bolaget kan inte på förhand bedöma i vilken mån intresset att investera i aktierna kommer att leda till utveckling och upprätthållande av en aktiv och likvid handel för Bolagets aktier. Om en aktiv och likvid handel inte kan upprätthållas kan det innebä- ra svårigheter att avyttra aktierna. Prissättningen på Bolagets aktie är också beroende av faktorer som ligger utanför Job Solutions kontroll, bland annat kapitalmarknadens förväntningar och utveckling samt den ekonomiska och politiska utvecklingen i allmänhet. Förnyade utbrott av covid-19 kan även komma att påverka den globala kapitalmarknaden, vilket medför en risk att kursen på Job Solutions ak- tie, efter den planerade noteringen på Nasdaq First North Growth Market, kommer att följa den generella marknadsutvecklingen oberoende av om Job Solu- tion presterar i linje med eller bättre än marknadens förväntningar.

Innan en investering i Job Solutions aktier görs bör denna föregås av en noggrann analys av Bolaget, dess verksamhet och marknadsförutsättningar samt generell information om branschen. En investering i aktier bör aldrig ses som ett snabbt sätt att generera avkastning utan snarare som en investering som ge- nomförs på lång sikt med kapital som kan undvaras. Priset på aktierna kan bli föremål för fluktuationer till följd av en förändrad uppfattning på kapitalmarkna- den avseende aktierna eller liknande värdepapper, på grund av olika omständigheter och händelser så- som ändringar i tillämplig lagstiftning och andra reg- ler som påverkar Bolagets resultat, affärsutveckling och finansiella ställning. Aktiemarknaden kan från tid till annan uppvisa betydande fluktuationer avseende pris och volym som inte behöver vara relaterade till Bolagets verksamhet eller framtidsutsikter. Därutö- ver kan Bolagets resultat och framtidsutsikter från tid till annan komma att vara lägre än förväntningar- na från kapitalmarknaden, analytiker eller investera- re. Någon eller några av dessa faktorer kan resultera i att aktiekursen faller.

Ägare med betydande inflytande

Xxxx Xxxxxx och Xxxxxx Xxxx innehar före Erbju- dandet tillsammans cirka 71 procent av aktierna och rösterna i Job Solution och kommer även efter Er- bjudandet att inneha en stor majoritet av aktierna

och rösterna i Bolaget. Dessa aktieägare har därmed möjlighet att utöva ett väsentligt inflytande över Bo- laget. Denna ägarkoncentration kan vara till nackdel för aktieägare som har andra intressen än majori- tetsaktieägarna. Även andra ägare kan komma att inneha eller senare uppnå innehav av sådan storlek att det kan ha betydelse för inflytandet över Job So- lution.

Erbjudande av aktier eller andra värdepapper i framtiden

Job Solution kan i framtiden komma att emitte- ra aktier eller andra värdepapper för att finansiera sin verksamhet eller genomföra förvärv eller andra investeringar. En framtida emission av aktier eller andra värdepapper såsom teckningsoptioner, kon- vertibler eller obligationer kan negativt påverka ak- tiekursen och de utdelningsbara medel som finns tillgängliga. Vidare kan en nyemission leda till en ut- spädning av ekonomiska rättigheter och rösträtt för befintliga aktieägare som inte utnyttjar sin rätt att teckna aktier i emissionen eller om Bolaget genom- för en riktad emission utan företrädesrätt för befint- liga aktieägare.

Vinstutdelning

Vid fastställande av utdelning ska Bolaget ta hän- syn till ett antal faktorer, däribland Bolagets framtida resultat, investeringsbehov och andra faktorer som Bolagets styrelse anser vara av betydelse. Beslut om utdelning fattas ytterst av bolagsstämma. Det finns många risker (se ovan) som kan komma att påverka Bolagets verksamhet negativt och därmed leda till att Bolaget inte presterar ett resultat som genererar utdelningsbara medel och därmed möjliggör utdel- ning.

Ej säkerställda teckningsförbindelser från ankarinvesterare

Bolaget har i samband med Erbjudandet erhållit teckningsåtaganden om totalt 12,25 MSEK, mot- svarande 82 procent av Erbjudandet. Erhållna teck- ningsåtaganden är emellertid inte säkerställda ge- nom bankgaranti, spärrmedel, pantsättning eller liknande arrangemang, varvid det finns en risk att åtagandena, helt eller delvis, inte kommer att infrias.

Om dessa åtaganden, helt eller delvis, inte skulle in- frias kan Xxxxxxx komma att få in mindre kapital än planerat, vilket i sin tur skulle kunna leda till att Bola-

get får revidera sina tillväxtplaner.

Inbjudan till teckning

Job Solution har av Nasdaq Stockholm AB erhållit villkorat godkännande för notering av Bolagets akti- er på First North. Noteringsgodkännandet innehåller sedvanliga villkor såsom att spridningskravet upp- fylls.

Mot bakgrund av ovanstående har Bolagets styrelse, med stöd av bemyndigande från ordinarie bolags- stämma den 21 januari 2022, beslutat att erbjuda all- mänheten i Sverige och institutionella investerare att teckna högst 500 000 aktier till en teckningskurs om 30 SEK per aktie. Teckning av aktier ska ske under perioden 19 april – 3 maj 2022.

Teckningskursen är fastställd av Bolagets styrelse och motsvarar ett bolagsvärde om ca 93,6 MSEK före Erbjudandet (”pre-money”). Grunden för teck- ningskursen har fastställts av Bolagets styrelse och baserar sig på en bedömning av Bolagets affärsmäs- siga potential, framtidsutsikter, historiska utveckling och rådande marknadsläge.

Det har varit styrelsens ambition att utforma ett er- bjudande som ska uppfattas som attraktivt för att därigenom erhålla så många nya aktieägare som möjligt inför den planerade noteringen på First North. Bolagsvärderingen om 93,6 MSEK motsvarar ett p/e-tal på ca 13,9 och en direktavkastning på ca 5,3% baserat på senast fastställda vinst och beslu- tade utdelning.

Vid full teckning kommer aktiekapitalet i Bolaget att öka med högst 85 000 SEK, från 530 400 SEK till 615 400 SEK. Antalet aktier kommer att öka med högst 500 000 från 3 120 000 till högst 3 620 000 vilket motsvarar en utspädning om ca 14 procent.

Vid full teckning av Erbjudandet tillförs Bolaget 15 MSEK före emissionskostnader. Emissionskostna- derna beräknas till ca 1,7 MSEK och är hänförliga till finansiell och legal rådgivning, noteringskostnader hos handelsplatsen, marknadsföring samt emis- sionsadministration.

I samband med Erbjudandet har Bolaget erhållit skriftliga teckningsåtaganden från Bolagets huvud- ägare, styrelse, vissa ledande befattningshavare och externa investerare enligt tabell som återfinns i avsnittet ”Legala frågor och övrig information”. Teck- ningsåtagandena uppgår till totalt ca 12,25 MSEK, motsvarande 82 procent av Erbjudandet. Ersättning eller annan kompensation utgår inte för lämnade teckningsåtaganden.

Tilldelningsprinciperna i Erbjudandet är utformade så att teckning från allmänheten och institutionella investerare har företräde framför teckningsåtagarna för att samtliga noteringsvillkor ska kunna uppfyllas genom Erbjudandet.

Mot bakgrund av ovanstående inbjuds härmed all- mänheten i Sverige och institutionella investerare till teckning av aktier i Job Solution i enlighet med vill- koren i Bolagsbeskrivningen.

Stockholm den 12 april 2022

Job Solution Sweden Holding AB (publ)

Styrelsen

Bakgrund och motiv

Bakgrund

Bolagets verksamhet startade 2015 med en idé om att förenkla rekryteringsprocesserna för bolag som jobbar inom högteknologiska branscher där konkur- rensen om arbetskraft är hög. Bolagets rekryterings- modell och fokus på områdena samhällsbyggnad, infrastruktur och industri har visast sig lyckosam. 2021 blev ett rekordår för koncernen med en om- sättning på 25,7 MSEK, en tillväxt med 71% mot året innan. De senaste tre åren har omsättningen vuxit med i genomsnitt 29%. Tillväxten har kombinerats med en god lönsamhet och utdelning till ägarna, för 2021 beslutades om en utdelning till aktieägarna om 5 MSEK.

Bolagets målsättning och ambition är fortsatt tillväxt. Det skall dels ske organiskt genom vidareutveckling av befintlig verksamhet i Sverige och Norge, men även genom att expandera till marknader i andra län- der och applicera Bolagets modell där – i första hand Finland, Danmark och Tyskland. Tillväxt skall även ske genom förvärv vilket ytterligare breddar den be- fintliga verksamheten i Sverige och Norge.

Då Bolaget verkar på en fragmenterad marknad med ett stort antal små och medelstora aktörer finns det gott om potentiella förvärvsobjekt. Bolaget gynnas även av en underliggande och tilltagande kompe- tensbrist inom näringslivet och svårigheter för före- tagen att hitta rätt kompetens.

Motiv för noteringen

Bolaget bedömer att en notering på First North är gynnsam för Bolaget ur ett flertal perspektiv. Tillgång till kapitalmarknaden och en marknadsvärderad ak- tie främjar bolagets förvärvsbaserade tillväxtstrate- gi. Möjligheten att erbjuda en marknadsnoterad

aktie som del av en köpeskilling och en möjlighet för anställda att bli delägare i Bolaget, vilket bibehåller den entreprenöriella andan i Bolaget. En notering bedöms även öka kännedomen om Bolaget och ut- göra en kvalitetsstämpel vilket bedöms gynna Bola- get i dialogen med kunder, potentiella kandidater i rekryteringsprocesser och andra för Bolaget viktiga intressenter.

Mot denna bakgrund genomför Bolaget nu en ägar- spridning inför notering vilken kan tillföra Bolaget högst 15,0 MSEK före emissionskostnader vilka upp- går till ca 1,7 MSEK. Bolaget avser använda likviden från Erbjudandet enligt följande:

• Ca 65% för värdeskapande förvärv av bolag vil- ka bedöms stärka och komplettera Bolagets be- fintliga verksamhet

• Ca 35% för organisk tillväxt genom etablering av nya kontor, nyrekryteringar och marknadsföring

Försäkran

Vi försäkrar, så vitt vi vet, att informationen i Bo- lagsbeskrivningen är korrekt och att Bolagsbeskriv- ningen, så vitt vi vet, inte är föremål för några ute- lämnanden som kan tjäna till att förvränga bilden av Bolagsbeskrivningen, samt att all relevant informa- tion i protokoll från styrelsemöten, revisorsprotokoll och andra interna dokument ingår i Bolagsbeskriv- ningen.

Stockholm den 12 april 2022

Job Solution Sweden Holding AB (publ)

Styrelsen

VD har ordet

Job Solution står redo inför ett spännande 2022 med ett starkt år i ryggen.

2021 kan summeras som det mest framgångsrika året i Job Solutions his- toria. Trots ett utmanade år med pandemi har vi kommit tillsammans som bolag och levererat vårt bästa resultat någonsin i våra bolag. Det är med stor entusiasm vi konstatera att vårt sätt att jobba med rekrytering är fram- gångsrikt även under tuffa tider för samhället.

Året har präglats av samhälleliga restriktioner och rekommendationer där många i den svenska personalstyrkan i stor utsträckning arbetat hemifrån. Inresereglerna till Norge och större grad av hemarbete ledde till utmaningar.

Detta har i sin tur lett till att vi har behövt utmana vårt sätt att sköta den dagliga verksamheten, interna processer och kommunikation. Under pandemin har våra bolag, tillsammans med våra kunder, utvecklat en flexibilitet som underlättar vårt arbete. Med våra utvecklade interna proces- ser och en större flexibilitet hos våra kunder samt kandidater, ser vi med optimism och nyfikenhet fram emot hur rekryteringsprocesserna kommer hanteras framöver.

2021 började med att vi framgångsrikt fick i gång verksamheten inom det norska dotterbolaget under Q1. Med vårt arbete från tidigare verksamhetsår kunde vi relativt enkelt arbeta vidare med våra kunder under Q1 och Q2 och öka vår omsättning inom den norska verksamheten. Under året vann vi också ett större avtal vilket ledde till en accelererad uppbyggnad av den norska verksamheten på ett sätt vi inte hade förutspått.

Den svenska verksamheten har kontinuerligt slagit kvartalsmål, både omsättnings- och resultatmässigt. Även om fokus legat på tillväxt och expansion har vi värnat om att behålla vårt kostnadsmedvetna arbets- sätt. Rekryteringsavdelning har successivt växt och i takt med det våra intäkter. Under året har vi även an- ställt medarbetare med fokus på marknad och kommunikation för att öka vår synlighet, samt en försäljnings- chef i syfte att utveckla vår säljorganisation och få en större utväxling på våra medarbetare inom försäljning.

Under året har vi bland annat breddat och utvecklat vår tjänsteportfölj för att få till kompletteringstjänster. Genom att bredda portföljen kan vi ytterligare bidra till våra kunders rekryteringsprocesser, något som kom- mer generera fler framgångsrika rekryteringar. Breddandet av tjänster i vår nuvarande verksamhet är något vi ser som ett viktigt steg i riktningen vi som koncern vill ta - att säkerställa utvecklingen av den ursprungliga rekryteringsprocessen och komplettera den med aktuella och relevanta tilläggstjänster för att öka tillväxten.

Jag är stolt över vårt senaste verksamhetsår. Både i Sverige och Norge har våra medarbetare tagit stort ansvar och drivit verksamheterna framåt på ett exemplariskt sätt. Medarbetare som engagerar sig i föränd- ringen av våra processer och förbättrar dessa, är nyckeln för att vi som koncern framgångsrikt växer med god lönsamhet. I en konstant utvecklade bransch ska vi vara i framkant. Job Solution står idag på en stabil grund och vi står välrustade inför ett nytt verksamhetsår där en av höjdpunkterna utan tvekan blir den pla- nerade noteringen på First North.

Xxxxxx Xxxx

Medgrundare och verkställande direktör

Villkor och anvisningar

Erbjudandet

Styrelsen i Job Solution Sweden Holding AB (publ), xxx.xx (559203–6254), har, med stöd av bemyndi- gande från årsstämma den 21 januari 2022, beslutat att erbjuda institutionella investerare och allmänhet- en i Sverige att teckna högst 500 000 aktier inför planerad notering på First North. Fulltecknad emis- sion kommer tillföra Bolaget högst 15 MSEK före emissionskostnader.

Nyemission av aktier

Erbjudandet omfattar högst 500 000 aktier.

Teckningskurs

Teckningskursen per aktie är fastställd till 30 SEK. Emissionskursen är fastställd av styrelsen och base- rar sig på en bedömning av Bolagets affärsmässiga potential, framtidsutsikter, historiska utveckling och rådande marknadsläge.

Teckningstid

Teckning av aktier skall ske på nedan angivet sätt under perioden 19 april 2022 till och med den 3 maj 2022, med rätt för styrelsen att förlänga tecknings- tiden.

Teckningspost

Minsta teckningspost är 200 aktier, motsvarande

6 000 SEK, därefter fritt antal.

Anmälan

Anmälan ska ske på något av följande sätt:

Via Eminovas hemsida: xxx.xxxxxxx.xx (Digitalt –

BankID erfordras)

Via E-post till: xxxx@xxxxxxx.xx (inskannad anmäl- ningssedel erfordras)

Via post till:

Eminova Fondkommission AB Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 0xx

111 46 Stockholm

Via fax till 00-000 000 00

Anmälan måste vara Eminova tillhanda senast klock-

an 15:00 den 3 maj 2022.

Anmälningssedel

Anmälningssedel kan beställas från/laddas ned från xxx.xxxxxxx.xx samt xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. En- dast en anmälan per person kommer att beaktas och i det fall fler än en anmälan insändes kommer enbart den senaste att registreras. Ofullständig eller felak- tigt

ifylld anmälningssedel kan komma att lämnas utan avseende. Inga tillägg eller ändringar får göras i den tryckta texten på anmälningssedeln. Anmälan är bin- dande.

I det fall teckningen önskas ske till en depå eller VP-konto som är en IPS eller ISK (investeringsspar- konto) eller är kopplad till en kapitalförsäkring gäller särskilda regler vid nyteckning av aktier. Kontakta därför er bank/förvaltare för att säkerställa att dessa värdepapper kan förvaras i den önskade depån och följ därefter dennes instruktioner för hur teckning- en ska gå till. Det är tecknarens ansvar att se till att värdepapperen kan levereras till den angivna depån.

Anmälan via Avanza eller Nordnet

Depåkunder hos Avanza och Nordnet kan anmäla sig för förvärv av aktier via Avanzas eller Nordnets internettjänster. För att inte riskera att förlora rätten till eventuell tilldelning ska depåkunder hos Avanza och Nordnet ha tillräckliga likvida medel tillgängliga. Mer information om anmälningsförfarande via Avan- za finns tillgängligt på (www.)xxxxxx.xx respektive Nordnet på (www.)xxxxxxx.xx.

Tilldelning och besked om tilldelning

Det finns ingen övre gräns för hur många aktier en enskild tecknare kan anmäla sig för, inom gränserna för nyemissionen. Styrelsen för Bolaget beslutar om tilldelning enligt nedanstående tilldelningsprincip.

Målet är att så många tecknare som möjligt ska få tilldelning i syfte att Xxxxxxx ska uppnå gällande spridningskrav på First North. I händelse av över- teckning kommer externa investerare att prioriteras. Anmälningar från affärskontakter och andra till Bo- laget närstående parter samt anmälningar från Emi- nova kan komma att särskilt beaktas av styrelsen. Tilldelning kan därmed komma att ske med lägre an- tal aktier än anmälan avser, dock ej i poster understi- gande 200 aktier, eller helt utebli.

Besked om tilldelning sker via utskickad avräknings- nota digitalt via Kivra eller, om tecknaren inte har Kivra, till den postadress som angivits på anmäl- ningssedeln. De som ej erhållit tilldelning får inget meddelande.

Betalning

Full betalning för tilldelade aktier skall erläggas kon- tant till bankgiro enligt anvisningar på utsänd avräk- ningsnota, samt vara Eminova tillhanda senast tre bankdagar efter utsändandet av avräkningsnota. Om betalning inte sker i tid kan aktierna komma att

VILLkOR OCH ANVISNINGAR

överlåtas till annan part. Om betalning från en sådan försäljning understiger teckningskursen enligt er- bjudandet kan mellanskillnaden komma att utkrävas av den person som ursprungligen tilldelades akti- erna. Observera att beloppet inte dras från angivet VP-konto eller depå.

Erhållandet av aktier

När emissionen är registrerad hos Bolagsverket bo- kas aktierna ut på angivet VP/depåkonto. Eurocle- ar sänder ut en VP-avi med specificering av antalet aktier som registrerats på mottagarens VP-konto. Avisering till investerare vars innehav är förvaltarre- gistrerat kommer att ske i enlighet med anvisningar från respektive förvaltare. Några betalda tecknade aktier, s.k. BTA, kommer inte att utges.

Angående leverans av tecknade värde- papper

Felaktiga eller ofullständiga uppgifter i anmälnings- sedeln, registreringshandläggning vid Bolagsverket, sena inbetalningar från investerare, rutiner hos för- valtande bank eller depåinstitut eller andra för Emi- nova icke påverkbara faktorer, kan fördröja leverans av aktier till investerarens vp-konto eller depå. Emi- nova avsäger sig allt ansvar för förluster eller andra konsekvenser som kan drabba en investerare till följd av tidpunkten för leverans av aktier.

Offentliggörande av utfallet i Erbjudandet

Utfallet av Erbjudandet kommer att offentliggöras genom ett pressmeddelande omkring den 5 maj 2022.

Aktielån

Eminova förmedlar i samband med Erbjudandet ett lån om 500 000 aktier i Bolaget från aktieägare i Bo- laget. Långivande aktieägare lånar ut aktierna ved- erlagsfritt som en serviceåtgärd i syfte att påskynda leverans av de i Erbjudandet tilldelade aktierna. Ak- tielånet kommer att avslutas genom Xxxxxxxx för- sorg så snart som möjligt efter det att de nya aktier- na har registrerats hos Bolagsverket.

Rätt till utdelning

Alla aktier har lika rätt till utdelning. De nya aktier- na berättigar till utdelning fr.o.m. avstämningsdagen för den utdelning som beslutas närmast efter den aktuella nyemissionens registrering. Utbetalning av eventuell utdelning ombesörjs av Euroclear Sweden AB eller, avseende förvaltarregistrerade innehav, i enlighet med respektive förvaltares rutiner. Om ak- tieägare inte kan nås kvarstår aktieägarens fordran på Bolaget avseende utdelningsbelopp och begrän- sas endast genom regler om preskription. Det före- ligger inga restriktioner för utdelning eller särskilda förfaranden för aktieägare bosatta utanför Sverige och utbetalning sker via Euroclear (eller motsva- rande) på samma sätt som för aktieägare bosatta i Sverige. För aktieägare som inte är skatterättsligt hemmahörande i Sverige utgår dock normal svensk kupongskatt.

Aktiebok

Bolagets aktiebok hanteras av Euroclear Sweden AB, Box 191, 101 23 Stockholm, Sverige.

Skattefrågor

Gällande skattefrågor kring Erbjudandet hänvisas till avsnittet ”Skattefrågor” i denna Bolagsbeskrivning.

Tillämplig lagstiftning

Aktierna ges ut under aktiebolagslagen (2005:551) och regleras av svensk rätt. Aktieägares rättigheter avseende vinstutdelning, rösträtt, företrädesrätt vid nyteckning av aktie med mera styrs dels av Bola- gets bolagsordning som finns tillgänglig i avsnittet ”Bolagsordning” i denna Bolagsbeskrivning, dels av aktiebolagslagen (2005:551).

Övrig information

Aktierna i Bolaget är inte föremål för erbjudande som lämnats till följd av budplikt, inlösenrätt eller lösningsskyldighet. Det har inte förekommit något offentligt uppköpserbjudande under innevarande eller föregående räkenskapsår. Alla aktier berättigar till samma andel av Bolagets vinst och eventuell ut- delning, även vid likvidation. Alla aktier har samma röstvärde, en (1) röst per aktie.

MARkNAdSöVeRSIkt

Marknadsöversikt

Den information om marknadstillväxt, trender, storlek och Bolagets marknadsposition i förhållande till sina konkurrenter och annan information som anges i denna Bolagsbeskrivning är Bolagets samlade bedömning baserad på såväl interna som externa källor. Bolagets bedömning baseras på ett antal olika källor. En inves- terare som tar del av denna Bolagsbeskrivning bör uppmärksamma att prognoser och trender på marknaden förändras. Bolaget har strävat efter att basera sin bedömning på den senast tillgängliga informationen från relevanta källor för att ge en så rättvisande bild av marknaden som möjligt. Även om Bolaget bedömer dessa källor som tillförlitliga har ingen oberoende verifiering gjorts av källorna. Därför kan Bolaget inte garantera att informationen som Bolagets bedömning baseras på är korrekt eller fullständig. Såvitt Bolaget är medvet- na, genom bland annat jämförelse av Bolagets bedömning med annan information som offentliggjorts av de tredje parter varifrån informationen erhållits, har ingen väsentlig information utelämnats som skulle göra den återgivna informationen felaktig eller missvisande.

Introduktion

HR-branschen fördelas i ett flertal sektorer, där be- mannings- och direktrekryteringssektorn är de två största.1 Utöver dessa sektorer finns också de som innefattar utveckling av individer; employer bran- ding, olika former av IT-stöd, omställning, annonse- ring med flera.

Det är Bolagets uppfattning att outsourcing blir vanligare i samhället, både inom produktions- och tjänstesektorn, och att även HR-tjänster outsourcas oftare idag jämfört med ett antal år sedan. Det är också Bolagets uppfattning att interna rekryteringar tidigare ofta skedde av cheferna som skulle ha di- rekt ansvar över den nya medarbetaren. Detta har förskjutits mer åt HR-avdelningarna i och med att rekryteringsprocesserna blivit mer omfattande de senaste åren. Utöver detta har HR-avdelningarnas arbetsområden blivit mer omfattande än bara intern rekrytering. Detta har i sin tur lett till att tidsbrist ofta är en avgörande faktor till varför många bolag inte hinner lägga den tid som krävs för att skapa ett till- räckligt inflöde av kandidater. Det är Bolagets upp- fattning att outsourcing av kompetensförsörjande tjänster ger en högre kvalitet, ökad kontroll och pre- cision i rekryteringarna.

Svenska marknaden

Den svenska bemannings- och rekryterings- branschen är idag enligt Bolagets bedömning väl- utvecklad och har de senaste 20 åren växt kraf- tigt, både när det gäller omsättning och hur många personer som arbetar inom branschen. Exempel på större aktörer på den svenska marknaden är Acade- mic Work, Randstad, Poolia, Adecco och Manpower.

Branschorganisationen Kompetensföretagen anger att organisationen år 2020 hade 800 medlemmar som hade nästan 220 000 personer i sysselsättning

- antingen via bemanning, direkta rekryteringar eller omställningar, motsvarande 1,6% av den sysselsätt- ningsbara befolkningen. Enligt samma rapport arbe- tade det under år 2020 nästan 90 000 inom rekry- terings-, bemannings- och omställningsbranschen. Kompetensföretagens medlemmar omsatte ungefär 38 miljarder kronor, och enligt deras egna beräk- ningar stod dessa medlemmar för ca 70% av den totala marknaden.2 Hela branschen bör därmed en- ligt Bolagets bedömning omsätta ca 50 miljarder år 2020. Det ger en indikation på att Bolagets adres- serbara marknad är mycket stor, både i absoluta tal och i relation till Bolagets nuvarande storlek.

Enligt Svenskt Näringsliv kommer Sverige år 2035 att sakna 300 000 yrkesutbildande, och därmed hindra tillväxten för svenska bolag.3 Därmed spelar rekryteringsbranschen och dess aktörer en stor och viktig roll i att bidra med den kompetensförsörjning som önskas.

Norska marknaden

Den norska rekryteringsmarknaden har enligt Bola- gets bedömning utvecklats starkt de senaste åren och flera svenska aktörer har tagit sig över gränsen och applicerat sin rekryteringsmodell i Norge. På marknaden finns flera större aktörer, exempelvis; Manpower, Adecco, Academic Work och JobZone.

Bolagets norska dotterbolag verkar främst inom bygg och anläggning, vilket bl a inkluderar Sam- hällsbyggnad, vilket är den största branschen som bemannas och rekryteras till i Norge. 11,2 miljarder norska kronor fakturerades bemanningsmässigt år 2020, vilket är en minskning med nästan 30% mot året innan. Trots den stora procentuella minskningen är branschen, som Bolaget ser som sin adresserba- ra marknad i Norge, fortfarande störst. Näst största bransch var lager, logistik och transport som omsat- te 5,6 miljarder norska kronor4.

1 (Kompetensföretagens Kvartalsrapport 2021 Q4 (xxxxxx.xx).

2 Årsrapport Kompetensföretagen 2020 (xxxxxx.xx)

3 Kompetensbristen – en tickande bomb (xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx)

4 Tall og Trender 2021: Bemanning og Rekruttering (xxxxx.xx)

MARkNAdSöVeRSIkt

År 2020 fanns det över 1 000 aktiva bemannings- aktörer i Norge, varav 15 stycken stod för över 70% av marknadens omsättning, de 30 största aktörerna omsatte drygt 18 miljarder norska kronor. Likt den svenska marknaden var det länge sedan beman- nings- och rekryteringsbranschen hade ett större omsättningstapp. Sedan den stora nedgången 2009 har marknaden återhämtat sig och prognoserna ser liknande ut efter coronakrisen5.

Beskrivning av branscher där dotterbolagen är aktiva

Job Solution Sweden AB och Job Solution Norway

AS är främst verksamma inom marknadssegmenten; samhällsbyggnad, infrastruktur och industri. Dessa branscher upplever Bolaget som relativt okänsliga mot konjunkturer.

Det svenska dotterbolagets resultat under pandemi- året 2020 ger en indikation på att branscherna som bolagen verkar inom står sig starka. Byggmarkna- dens andel av BNP 2019 var i Norge 14,9% och i Sve- rige 10,8%6, vilket Bolaget noterar är en betydande del av ländernas totala BNP.

Dessa branscher står också inför stora utmaningar. I takt med samhällsförändringar måste bolag akti- va inom dessa branscher leda utvecklingen för att säkerställa fungerande samhällen utifrån flera para- metrar, exempelvis klimatförändringarna. I Tillväxt- verkets undersökning från år 2021, anges det att ca 50% av bolagen inom byggsektorn har svårigheter med att finna tillräcklig kompetens, vilket förhindrar deras tillväxt. Byggföretagen anger rekrytering av rätt kompetens som ett av de största problemen inom byggsektorn.7 Detta förhållande bedömer Bo- laget utgör en möjligt då Bolagens verksamhet går ut på att hitta rätt kompetens till Bolagens kunder.

Industri och tillverkning var de segment som ökade mest under Q3 2021, 30% jämfört med samma pe- riod föregående år8. Sett till den norska marknaden står “Bygg och anläggning”, samt ”Industri och pro- duktion” för totalt 40% av omsättningen hos med- lemmarna hos NHO Service och Handel9.

Trender

Befintlig och tilltagande kompetensbrist

Enligt Svenskt Näringsliv kommer Sverige år 2035 att sakna 300 000 yrkesutbildande, och därmed hindra tillväxten för svenska bolag.10 Därmed spelar rekryteringsbranschen och dess aktörer en stor roll och viktig roll i att bidra med den kompetensförsörj- ning som önskas.

Xxxxxx beräknar att de närmsta åren behövs 25 000 nya jobb, bara för att ersätta de personer som går i pension11. Bara inom IT-branschen där Xxxxxxx delvis är verksamma är prognoserna att Sverige kommer ha ett underskott om 70 00012.

En studie från ManpowerGroup visade att 75% av svenska arbetsgivare har svårt att hitta rätt kom- petens, trots pandemi och en historiskt hög arbets- löshet. På global nivå så ligger denna siffra på 69% procent.13 Detta tolkar Bolaget som ett tydligt tecken på att den befintliga kompetensbristen är hög och kompetensbehovet är högt.

Strukturell tillväxt inom samhällsbyggnad, infrastruktur och industri

Enligt Xxxxxxxx så behöver hälften av alla teknik- konsultföretag i Sverige rekrytera nya medarbetare. Detta i ett läge då branschen i sig står inför en ut- manande tid med stora klimatomställningar. Störst utmaning står industrin för där tre av fyra bolag vän- tade en ökad orderingång under 2021.14

5 Rekrutteringsbransjen slår alle rekorder, tross pandemi – E24

6 Totala bygginvesteringar | Byggföretagen (xxxxxxxxxxxxx.xx)

7 Fortsatt svårt att hitta rätt kompetens - Tillväxtverket (xxxxxxxxxxxxxx.xx)

8 Kompetensföretagens Kvartalsrapport 2021 Q3 (xxxxxx.xx)

9 Tall og Trender 2021: Bemanning og Rekruttering (xxxxx.xx)

10 Kompetensbristen – en tickande bomb (xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx)

11 Fler skulle arbeta i byggbranschen om de visste hur roligt det är - Arcona

12 ittelekomforetagen-it-kompetensbristen-2020-online-version-2.pdf (xxxxxx.xx)

13 ManpowerGroup Talent Shortage Study

14 Tre branscher: Så ser ingenjörsbristen ut (xxxxxxxx.xx)

MARkNAdSöVeRSIkt

Satsningarna på en fungerade infrastruktur och en funktionell samhällsbyggnad är stora. Bara under 2022 och 2023 vill Regeringen satsa 799 miljarder på att underhålla och utveckla vägar och järnvägar15. Det är en ökning med 21% mot tidigare satsning.

I norr så är satsningarna stora inom infrastruktur. Mellan 2019 och 2040 planeras det för investeringar om ungefär 880 miljarder kronor enligt Trafikverket16.

Det statligt ägda LKAB vill själva göra investeringar för ungefär 400 miljarder för att utveckla industrin mot att bli fossilfri, vilket bara det beräknas ge 3000 nya jobb i Kiruna och Gällivare17. Enligt Boverket så ökar bostadsbyggandet, men det räcker inte till. 2021 färdigställs 61 000 bostäder, vilket är den hög- sta siffran på 30 år. Det räcker dock inte till, utan det måste byggas i en snabbare takt.

Byggtakten ökade med 15% under 2021, men under- skotten som har funnits under många år kommer inte att täckas på många år framöver, varför ett fortsatt högt tempo i bostadsbyggandet bör finnas18.

Konkurrensöversikt

I och med att tjänstesektorn som innefattar HR-fö- retag är så välutvecklad på den svenska marknaden så finns det av naturliga skäl många bolag som job- bar med rekrytering och tilläggstjänster. I Sverige finns det nästan 8 000 registrerade bolag som ver- kar inom segmentet ”Bemanning och Arbetsförmed- ling”.19 Många av dessa är inte direkt konkurrerande med Bolaget. Marknaden är så pass uppdelad och segmenterad så att det är svårt att göra en upp- skattning kring bolagens direkta konkurrens i dags- läget. Med det sagt kommer konkurrenssituationen att öka övertid i och med ambitionen att förvärva bolag med andra typer av affärsmodeller och sätt att rekrytera. Naturligt blir då att ju fler bolag med olika inriktningar som är en del av koncernen, desto större konkurrens har våra bolag mot resterande del av marknaden.

De flesta större bolagen som verkar på marknaden som omsätter över en miljard är bolag som jobbar inom bemanningsbranschen där volymerna är sto- ra. Antalet bolag som omsätter över 100 miljoner och jobbar enbart med rekrytering är få. Många av bolagen som jobbar med helhetslösningar inom HR-branschen är mindre bolag, ofta med färre än 10 medarbetare.

När det kommer till konkurrenter till Bolaget finns det ett par direkta konkurrenter som jobbar med en snar- lik modell inom områden som dotterbolagen arbetar inom, både på den svenska och norska marknaden. Bolaget ser dock detta som nödvändigt och något gott då det får Xxxxxxxx verksamheter att hela tiden utvecklas och hela tiden säkerställa att processerna är så bra som möjligt och att bolagens kunder är nöj- da med tjänsten som levereras.

Branschen består dels av ett antal mycket stora in- ternationella bolag som omsätter miljardbelopp. När det kommer bolag som jobbar på ett liknande sätt som Bolaget finns ett antal bolag på marknaden, ex- empelvis; Jobandtalent, Key People Group och Ta- lent Venture Group.

Utöver bolagen ovan som samlar olika typer av re- kryteringsföretag inom samma koncern finns en handfull bolag som i likhet med Job Solution jobbar med Search och headhunting inom Samhällsbygg- nad.

Nedan är en sammanställning över ett par av Bola- gets större konkurrenter.

15 Trafikutskottet säger ja till satsning på järnvägar och vägar och efterfrågar laddstationer i hela landet - Riksdagen

16 Åtgärder i transportinfrastrukturen för de stora industriinvesteringarna i Norrbottens län och Västerbottens län (xxxx-xxxxxx.xxx)

17 Upp emot 3 000 nya jobb och omfattande investeringar till Malmfälten (xxxx.xxx)

18 Bostadsbyggandet ökar med 15 procent och 66 000 bostäder börjar byggas under året - Boverket

19 xxxxxxxxx.xx - Bransch Bemanning & Arbetsförmedling

MARkNAdSöVeRSIkt

Bolag	Omsättning 2020 (Sverige)	Antal anställda	Marknader (länder)
Academic Work	3,4 miljarder SEK	4 978	6
Randstad	3,2 miljarder SEK	4 600	39
Adecco	1,8 miljarder SEK	4 500	60
Manpower	1,7 miljarder SEK	4 000	80
Poolia	1,5 miljarder SEK	400	4
Jobandtalent People	615 MSEK	180	8
Key People Group	273 MSEK	300	1
JobZone	140 MSEK	210	2

Källa: Årsredovisningar 2020 och hemsidor.

Nedan är en sammanställning över ett par mindre konkurrenter som jobbar med Search och headhunting inom Samhällsbyggnad.

Bolag	Omsättning 2020 (Sverige)	Antal anställda	Marknader (länder)
Worko	19 MSEK	36	2
TB-group	12 MSEK	24	1
Larenius & Partners	10 MSEK	24	1
Talent Venture Group	7 MSEK	9	7
Hunter & Tailor	4 MSEK	14	1
Select Executive Search	2 MSEK	2	1

Källa: Årsredovisningar 2020 och hemsidor.

Nedan är en sammanställning över ett par konkurrenter på den norska marknaden.

Bolag	Omsättning 2020 (Norge)	Antal anställda	Marknader (länder)
Adecco Norge	3,15 miljarder NOK	350	60
Manpower	2,19 miljarder NOK	183	80
JobZone	1,24 miljarder NOK	150	2
Academic Work	307 MNOK	143	6
Poolia/Uniflex	58 MNOK	175	3
First Engieneers	36 MNOK	58	2
Express rekruttering	22 MNOK	27	1
Worko AS	16 MNOK	19	2
AvantGarde Search	8 MNOK	18	1

Källa: Årsredovisningar 2020 och hemsidor.

Verksamhets- översikt

Kort om Job Solution

Job Solution bedriver verksamheter inom rekry- teringsbranschen. Bolaget har idag verksamhet i två länder, Sverige och Norge, inom segmentet ”Search och Headhunting”.

Det första bolaget som startades 2015 var det nuvarande dotterbolaget Job Solution Sweden AB. Moderbolaget startades 2019 och i slutet av 2020 startades den norska verksamheten i Job Solution Norway AS. Job Solution koncernen har för närvarande ca 30 medarbetare, där den stör- re delen medarbetare finns i den svenska verk- samheten.

Bolaget har sedan starten varit fokuserat på föl- jande branscher:

• Samhällsbyggnad

• Infrastruktur

• Industri

Bolaget har en kundportfölj i både Sverige och Norge med internationella aktörer. Job Solution har en ambition att växa dels organiskt och ge- nom att förvärva välfungerande bolag som kan komplettera Bolagets nuvarande tjänsteutbud. Målsättningen är på sikt att även expandera till nya geografiska marknader.

Historik

Job Solution Sweden AB startades 2015 av bland annat Xxxxxx Xxxx, VD för koncernen, med en idé om att förenkla rekryteringsprocesserna för bo- lag som jobbar inom högteknologiska branscher där konkurrensen om arbetskraft, enligt Bolagets bedömning, är hög.

Ambitionen var och är än idag att fokusera på rätt kandidater för rätt tjänster, där Xxxxxxxx uppgift är att identifiera potentiella kandidater men inte att närvara under själva intervjuerna. Under det första halvåret låg fokus på att etablera Bola- get och upprätta de strukturer och material som behövdes för att bedriva verksamheten. Första halvåret var en period där Bolagets verksamhet tog form och man gick från idéstadiet till en fullt utvecklad verksamhet.

Under de efterföljande åren låg fokus på att marknadsföra och kommunicera Bolagets idé och

VeRkSAMHetSöVeRSIkt

tankesätt om rekrytering inom de marknadssegment Bolaget fokuserade på, främst mot bolag som jobbar inom bygg. Med tiden noterade Bolaget att Bolagets modell, enligt Bolagets uppfattning, blev väl mottag- en på den svenska marknaden. Något som märktes i en tydlig ökning av omsättningen. I början på 2017 tog Bolaget in en strategisk delägare i Xxxx Xxxxxx.

2019 beslutades att på sikt skapa en koncern med ett flertal bolag. Som ett led i detta startades samma år Job Solution Sweden Holding AB, vilket gjordes efter ett skifte i ägarstrukturen där Xxxxxxx tog över ägandet av dotterbolaget och Xxxx Xxxxxx blev VD för detta bolag. Det svenska dotterbolaget blev ock- så en av tre Finalister i Recruitment Awards, i kate- gorien ”Årets rekryteringsföretag upp till 19 anställ- da”1).

2020 var ett omvälvande år då covid-19 pandemin slog till världen över och rekryteringsbranschen blev som många andra branscher överrumplade. Det är dock Bolagets uppfattning att pandemin inte slog mot Xxxxxxx i samma utsträckning som den slog mot branschen som helhet. Bolaget tog sig igenom pan- demiåret 2020 på ett bra sätt och fick utmärkelsen som ett Gasellföretag av Dagens Industri.

2020 gjorde Xxxxxxx en strategisk satsning genom att rikta existerande och nya resurser på anskaff- ning av kunder som verkade i Norge. I slutet på året startades Bolagets andra dotterbolag, Job Solution Norway AS. Xxxxxxx Xxxx, som har jobbat i det svens- ka bolaget sen 2017, tog ansvaret som VD för den norska verksamheten.

Under 2021 tog ägarna av Job Solution Sweden Hol- ding AB beslutet att påbörja arbetet med att notera Bolaget.

Koncernorganisationsstruktur

Koncernens moderbolag är Job Solution Sweden Holding (publ). I moderbolaget finns två anställda, VD och COO, samt en CFO på konsultbasis. Den operativa verksamheten bedrivs i de två helägda dotterbolagen. Job Solution Sweden AB i Sverige, med sitt säte i Stockholm och lokaler i Sundbyberg, har 24 anställda och det norska bolaget, Job Solution Norway AS med sitt säte och drift i Oslo, har 6 anställda.

JOB SOLUTION NORWAY AS

JOB SOLUTION SWEDEN AB

JOB SOLUTION SWEDEN HOLDING

AB (PUBL)

1) ÅRETS REKRYTERINGSFÖRETAG upp till 19 xxxxxxxxxXxxxxxxxx.xx | Xxxxxxxxx.xx

VeRkSAMHetSöVeRSIkt

Verksamhet

Syftet med koncernstrukturen är att skapa en ex- panderbar och så enkel modell som möjligt. Dotter- bolagen beskrivs mer i detalj nedan.

Job Solution Sweden AB

Bolaget jobbar med en Headhunting- och search- modell. Med det innefattas att bolaget lägger stor vikt vid den första delen av rekryteringsprocessen, dvs den del där bolaget matchar arbetsgivaren och arbetstagaren i ett första möte. Anledningen till att dotterbolagen valt att arbeta utifrån den modellen är för att Xxxxxxx bedömer att dess kunder ofta har svårt att få det önskade inflödet av kandidater på egen hand. Därav krävs extern hjälp med just inflö- det av kandidater som kunden kan påbörja en dia- log kring framtida anställning med. Bolaget bedömer att i den brist på arbetskraft som råder inom sam- hällsbyggnad, infrastruktur och industri och dess närliggande branscher krävs en annan typ av inför- säljningsprocess och marknadsföring för att locka till sig den seniora kompetens som ofta efterfrågas.

Job Solution Sweden AB har byggt sin modell uti- från att seniora profiler, enligt Bolagets uppfattning, ofta sitter rätt bra där de är idag och att det därmed krävs en helt annan första approach i rekrytering- en. Med sälj som fokus och verktyg nyttjar bolaget sina branschkunskaper för att få varje individ att se fördelarna med bolagets uppdragsgivares verk- samhet. Bolaget effektiviserar processen och låter uppdragsgivaren vara förande i rekryteringsproces- sen genom att styra processen och själva ta beslut vilken typ av kandidat som rekryterande chef ska träffa. Detta arbetssätt har förutom sin effektivitet i form av tid och precision möjliggjort priseffektiva rekryteringsprocesser.

Bolaget som rekryteringsbolag är därmed inte med under intervjufasen då bolagets kompetens som re- gel inte räcker till inom dessa ofta högteknologiska områden. Experterna inom dessa områden är rekry- terande chefer samt arbetstagaren. Kandidaten får då en bra bild av en potentiell nästa arbetsgivare samtidigt som rekryterande chef får en direkt upp- fattning om kandidaten istället för en presentation från oss som tredje part. Under hela processen finns Job Solution där för att assistera med det som oftast tar tid, dvs. att administrera rekryteringsprocessen.

Med åren har bolaget utvecklat arbetsmodellen och kan numera komplettera med tilläggstjänster såsom exempelvis referenstagning, second opinion och personlighetstester som kan hjälpa uppdragsgivaren med att fatta beslut kring kandidaten eller komplet- tera med mer information.

Bolaget har genom åren skapat ett nätverk vilket även gör att kandidater hör av sig till bolaget för att få hjälp och assistera i deras jobbletande. Bolaget har idag en kandidatbank med cirka 30 000 perso- ner. Med bolagets nätverk på både uppdragsgivar- sidan och kandidatsidan kan bolaget förena dessa och därmed ta ytterligare ett steg på vägen till vår vision.

Job Solution Norway AS

Koncernens andra dotterbolag har tagit efter och använder samma arbetssätt som det svenska dot- terbolaget och direkt applicerat det på den norska marknaden. Den norska marknaden har samma ut- maningar som den svenska rent rekryteringsmässigt. Den stora differensen är storleken på marknaden, allt från hur många bolag till hur många kandidater det finns.

Affärsidé, vision, affärsmodell

och mål

Affärsidé

Job Solutions affärsidé är att förädla och vidareut- veckla välskötta och välmående bolag som jobbar med kompetensförsörjning, och som koncern samla bolag som kan erbjuda ett högkvalitativt och brett erbjudande av tjänster till bolag som behöver extern hjälp med sin kompetensförsörjning.

Genom att samla välmående bolag i samma koncern, där det finns möjlighet att utmana och komplettera varandras sätt att se på kompetensförsörjning, ska- par vi utvecklingsmöjligheter för både dotterbolagen som den enskilda medarbetaren.

Vision

Job Solutions vision är att utveckla individer och or- ganisationer så att dessa når sin yttersta potential.

Affärsmodell

Job Solutions affärsmodell är att samla bolag som jobbar med kompetensförsörjning och låta dessa växa och utvecklas med sina egna varumärken, men inom samma koncern. Genom att samla bolag som är verksamma inom samma bransch, men som ändå skiljer sig från andra bolag inom koncernen, kan kon- cernen erbjuda kunderna en optimering och lösning som enskilda företag har svårt att erbjuda.

Bolaget har hittills inte genomfört något förvärv.

VeRkSAMHetSöVeRSIkt

Bolag i konkurrensutsatta branscher har oftast ut- maningar inom flera områden när det kommer till kompetensförsörjning. Koncernens bolag kan gräns- överskridande komplettera varandra och hitta den bästa möjliga lösningen för kunderna genom att samarbeta. Koncernens bolag ska i första hand er- bjuda sina tjänster och optimera dessa, och vid be- hov i ett andra skede presentera en helhetslösning där andra bolag i koncernen inkluderas i kompetens- försörjningen.

Mål

Bolagets mål är att bolagen inom koncernen ska vi- dareutvecklas och visa positiva kassaflöden vilka delvis ska återinvesteras i verksamheterna. Bolagen ska därmed kunna växa och ta fler marknadsande- lar och skapa starkast möjliga resultat för koncer- nen. Den modell Bolagets två dotterbolag i dags- läget använder är en modell Bolaget tror starkt på. Sättet som Bolaget har byggt dessa bolag på, med aktiva ägare involverade i det operativa, är något

Bolaget är övertygat om skapar ett vinnande kon- cept och gör bolagen starka över tid.

Bolagets andra målsättning är att kunna ge entre- prenörer och ledare de verktyg som entreprenörer behöver för att kunna vidareutveckla sina bolag. Må- let är därför att skapa en koncern till vilken entrepre- nörer, som vill vidareutveckla sina bolag tillsammans med andra entreprenörer, vill ansluta sig och bli en del av.

Strategi

Job Solution arbetar med följande två strategier för att uppnå bolagets vision om att utveckla individer och organisationer så att dessa når sin yttersta po- tential.

Vidareutveckling och applicering av existerande affär

Job Solutions nuvarande dotterbolag, Job Solution Sweden AB och Job Solution Norway AS, har sedan

VeRkSAMHetSöVeRSIkt

start uppvisat en god tillväxt varje år. Omsättnings- ökningen i det svenska dotterbolaget har de senaste fem åren i snitt uppgått till 34%, även de senaste två åren har omsättningsökningen varit i snitt 34%.

Med organisk tillväxt som grund, i kombination med en vilja att organisationen ska växa på ett balanserat sätt med ett flertal återkommande kunder och en väl levererad tjänst till kunderna, vill Bolaget vidareut- veckla de befintliga dotterbolagen. 2020 påbörjades Bolagets norska verksamhet och ambitionen är att göra samma sak även på andra geografiska mark- nader än där Xxxxxxx är verksamt idag. Bolaget har också en ambition att inom dotterbolagen rikta re- surser mot nya marknader för att på ett strukturerat sätt kunna erbjuda Bolagets rekryteringsmodell till bolag inom andra branscher, som exempelvis me- dia. Det Bolaget vill göra är att ta den modell de två dotterbolag i Sverige och Norge i dagsläget erbjuder och applicera den på andra typer av marknader där konkurrensen om kvalificerade medarbetare är hög. Med andra typ av marknader så innefattas både branscher och andra länder, i första hand Finland, Danmark och Tyskland. I dessa länder är det Bola- gets uppfattning att rekryteringsmarknaden funge- rar på ett liknande sätt som i Sverige och Norge med liknande utmaningar när det kommer till kompetens- brist inom de branscher Bolaget rekryterar inom.

Förvärv av bolag

För att bygga en så stark och bred koncern som möj- ligt är strategin att bygga en diversifierad portfölj av bolag där varje enskilt bolag skiljer sig från de andra bolagen inom koncernen. Det kan exempelvis vara sättet man jobbar med kompetensförsörjning, i vil- ken bransch som bolagets kunder verkar inom, eller vart bolaget befinner sig och har sina kunder rent geografiskt. Målsättningen på sikt är att expandera till nya geografiska marknader med vilket främst av- ses Skandinavien och länder i norra Europa.

För att genomföra värdeskapande förvärv där varje bolag bidrar till att diversifiera koncernen och kom- plettera koncernens andra bolag är det viktigt att förvärvsstrategin är tydlig. Det ska finnas en tydlig bild kring varför ett bolag förvärvas och blir en del av koncernen samt hur bolaget kan komplettera redan existerande affärer.

Intäktsmodell

Bolagets intäktsmodell är upprättad och anpassad utifrån varje dotterbolags rekryteringsmodell. Det vanligaste sättet dotterbolagen tar betalt på i dags- läget är genom förskottsbetalning. Bolaget har ock- så skapat en abonnemangslösning där kunder beta- lar månadsvis, och där summan varierar beroende på hur många intervjuer man vill ha under uppdrags- tidens gång.

På sikt är önskan att komplettera med andra typer av intäktsmodeller. Det är som regel svårt att sätta en intäktsmodell som ska appliceras på varje kund, det går emot den diversifiering Bolaget vill uppnå. Något Bolaget ser som en möjlighet är att skapa ytterligare intäkter genom den passiva försäljning som skapas i och med att bolagen inom koncernen kan och ska kunna erbjuda varandras tjänster, och därmed skapa intäkter åt varandra. Xxxxxxx ska också ha möjlig- het att utveckla sina sätt att driva intäkter genom att samarbeta och utbyta erfarenheter mellan befatt- ningshavare och beslutsfattare inom koncernen. På så sätt kan Bolaget skapa en intäktsmodell som hela tiden utvecklas, optimeras och som anpassas utifrån omgivningen och sättet som kunderna vill rekrytera på.

Finansiell information

Job Solutions reviderade årsredovisningar för räkenskapsåren 2020 och 2021 vilka har upprättats i enlig- het med Årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens allmänna råd BFNAR 2012:1 Årsredovisning och koncernredovisning (K3), införlivas genom hänvisning och utgör en del av Bolagsbeskrivningen. Om inget annat uttryckligen anges har ingen finansiell information i Bolagsbeskrivningen reviderats eller granskats av Bolagets revisor. Informationen nedan bör läsas tillsammans med Bolagets årsredovisningar för räkenskaps- åren 2020 och 2021, inklusive revisionsberättelser, som samtliga införlivats i Bolagsbeskrivningen genom hänvisning.

Koncernens resultaträkning i sammandrag

	Helår
	2021-01-01	2020-01-01
(TSEK)	2021-12-31	2020-12-31
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning	25 754	15 066
Övriga rörelseintäkter	37	20
Summa rörelsens intäkter	25 791	15 086
Rörelsens kostnader
Övriga externa kostnader	-4 883	-3 742
Personalkostnader	-12 144	-7 267
Avskrivningar av materiella	-54	-49
Övriga rörelsekostnader	-5	-26
Rörelseresultat	8 704	4 003
Resultat från finansiella poster
Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter	4	0
Övriga räntekostnader och liknande resultatposter	-19	-1
Resultat efter finansiella poster	8 690	4 002
Skatt på årets resultat	-1 937	-878
Årets resultat	6 753	3 124
Hänförligt till moderföretagets ägare	6 070	3 124
Hänförligt till innehav utan bestämmande inflytande*	682	0

*Avser det norska dotterbolaget vilket ägdes till 66,7% under 2021. Dotterbolaget är helägt fr o m 7 februari 2022.

Helår
	2021-01-01	2020-01-01
(TSEK)	2021-12-31	2020-12-31
TILLGÅNGAR
Anläggningstillgångar
Materiella anläggningstillgångar
Inventarier, verktyg, installationer	52	55
	52	55
Finansiella anläggningstillgångar
Andra långfristiga fordringar	148	86
	148	86
Summa anläggningstillgångar	201	141
Omsättningstillgångar
Kundfordringar	5 376	3 934
Övriga fordringar	449	170
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter	278	258
	6 104	4 363
Kassa och bank	10 664	4 146
Summa omsättningstillgångar	16 768	8 509
SUMMA TILLGÅNGAR	16 969	8 649
EGET KAPITAL OCH SKULDER
Eget kapital
Aktiekapital	50	50
Annat eget kapital	5 622	3 452
Årets resultat	6 070	3 124
Eget kapital hänförligt till moderföretags aktieägare	11 742	6 626
Innehav utan bestämmande inflytande
Innehav utan bestämmande inflytande	711	0
Eget kapital hänförligt till minoritetsintresset	711	0
Summa eget kapital	12 453	6 626
Kortfristiga skulder
Leverantörsskulder	302	113
Skatteskulder	1 485	0
Xxxxxx xxxxxxx	1 763	995
Fakturerad men ej upparbetad intäkt	800	850
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter	165	65
Summa kortfristiga skulder	4 515	2 023
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER	16 969	8 649

FINANSIELL INFORMATION

Helår
	2021-01-01	2021-01-01
(TSEK)	2021-12-31	2020-12-31
DEN LÖPANDE VERKSAMHETEN
Rörelseresultat	8 704	4 003
Justeringar för poster som inte ingår i kassaflödet	54	49
Erhållen ränta	4	0
Betald ränta	-19	-1
Betald skatt	-319	-745
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar av rörelsekapital	8 425	3 305
Förändring av rörelsekapital
Förändring av kortfristiga fordringar	-1 799	-1 113
Förändring kortfristiga skulder	1 007	-1 030
Kassaflöde från den löpande verksamheten	-792	-2 143
INVESTERINGSVERKSAMHETEN
Förvärv av materiella anläggningstillgångar	-52	0
Förändring andra långfristiga fordringar	-62	-26
Kassaflöde från investeringsverksamheten	-114	-26
FINANSIERINGSVERKSAMHETEN
Inlösen	0	-2 000
Utbetald utdelning	-1 000	-1 630
Kassaflöde från finansieringsverksamheten	-1 000	-3 630
Periodens kassaflöde	6 518	-2 494
Likvida medel vid periodens början	4 146	6 640
Likvida medel vid periodens slut	10 664	4 146

Kommentarer till den finansiella utvecklingen

Nedanstående kommentarer till den finansiella utvecklingen baseras på reviderade årsredovisningar avse- ende räkenskapsåren 2020 och 2021. De belopp som anges inom parentes avser motsvarande period under föregående räkenskapsår. Informationen i detta avsnitt bör läses tillsammans med den utvalda finansiella informationen under avsnittet ”Finansiell information” ovan.

Jämförelse mellan räkenskaps- åren 2021 och 2020

Resultaträkning

Nettoomsättning

Bolagets nettoomsättning uppgick under perioden till 25 754 (15 066) TSEK. Den positiva utveckling- en drivs av ett bra flöde med nya kunder samt att Bolaget lyckas behålla och vidareutveckla befintliga kundrelationer.

Rörelsens kostnader

Bolagets rörelsekostnader uppgick under perioden

till 17 087 (11 083) TSEK. Den största kostnadspos-

ten utgörs av personalkostnader på 12 114 (7 267) TSEK.

Rörelseresultat

Bolagets rörelseresultat uppgick under perioden till 8 704 (4 003) TSEK. Förändringen i rörelseresultat mellan perioderna beror huvudsakligen på den öka- de nettoomsättningen samt att Bolaget har lyckats hålla ner kostnaderna.

Resultat efter finansiella poster

Bolagets resultat efter finansiella poster uppgick un-

der perioden till 8 690 (4 002) TSEK.

Periodens resultat

Bolagets resultat för perioden uppgick till 6 753 (3 124) TSEK. Det ökade resultatet förklaras främst av den ökade omsättningen kombinerat med god kost- nadskontroll.

Balansräkning

Anläggningstillgångar

Bolagets anläggningstillgångar per den 31 decem- ber 2021 uppgick till 200 (141) TSEK, vilka främst består av investeringar i lokal samt arbetsverktyg för personalen.

Omsättningstillgångar

Bolagets omsättningstillgångar per den 31 decem-

ber 2021 uppgick till 16 768 (8 509) TSEK, vilket till

stor del består av likvida medel om 10 664 (4 146).

Eget kapital

Bolagets eget kapital per den 31 december 2021 uppgick till 12 453 (6 626) TSEK. Förändringen i Bo- lagets eget kapital är huvudsakligen hänförlig till fritt eget kapital i form av vinster.

Långfristiga skulder

Bolagets långfristiga skulder per den 31 december

2021 uppgick till 0 TSEK.

Kortfristiga skulder

Bolagets kortfristiga skulder per den 31 december 2021 uppgick till 4 515 (2 023) TSEK. Förändring- en i Bolagets kortfristiga skulder är huvudsakligen hänförlig till ökade skatteskulder samt ökade leve- rantörsskulder.

Kassaflöde

Kassaflödet från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital uppgick under perioden till 8 425 (3 305) TSEK vilket huvudsakligen är hän-

förligt till ett rörelseresultat om 8 704 (4 003) TSEK.

Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick under perioden till -114 (-26) TSEK, vilket huvudsak- ligen är hänförligt till investeringar i den norska verk- samheten så som lokal.

Kassaflödet från finansieringsverksamheten upp- gick till uppgick under perioden till - 1 000 (- 3 630) TSEK vilket är hänförligt till en utdelning om 1 000 (1 630) TSEK.

kOMMENTARER TILL DEN FINANSIELLA UTVECkLINGEN

Kommentarer räkenskapsåret

2020

Resultaträkning

Nettoomsättning

Bolagets nettoomsättning uppgick under perioden till 15 066 TSEK. Bolaget noterade god aktivitet under året med ett flertal nya samt återkommande kunder.

Rörelsens kostnader

Bolagets rörelsekostnader uppgick under perioden till 11 083 TSEK. Den största kostnadsposten utgörs av personalkostnader på 7 267 TSEK.

Rörelseresultat

Bolagets rörelseresultat uppgick under perioden till 4 003 TSEK. Rörelseresultatet är hänförligt till den ökade nettoomsättningen samt rörelsens kostnader som utvecklas i takt med ökad nettoomsättning.

Resultat efter finansiella poster

Bolagets resultat efter finansiella poster uppgick un-

der perioden till 4 002 TSEK.

Periodens resultat

Bolagets resultat för perioden uppgick till 3 124

TSEK.

Balansräkning

Anläggningstillgångar

Bolagets anläggningstillgångar per den 31 decem- ber 2020 uppgick till 141 TSEK, vilka främst består av investeringar i lokal samt arbetsverktyg för per- sonalen.

Omsättningstillgångar

Bolagets omsättningstillgångar per den 31 decem- ber 2020 uppgick till 8 509 TSEK, vilka består främst av likvida medel samt kundfordringar.

Eget kapital

Bolagets eget kapital per den 31 december 2020 uppgick till 6 626 TSEK, vilket främst består av ba- lanserade vinstmedel samt årets resultat.

Långfristiga skulder

Bolagets långfristiga skulder per den 31 december

2020 uppgick till 0 TSEK.

Kortfristiga skulder

Bolagets kortfristiga skulder per den 31 december 2020 uppgick till 2 023 TSEK vilket främst består av fakturerad med ej upparbetad intäkt samt skat- teskulder.

Kassaflöde

Kassaflödet från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital uppgick under perioden till 3 305 TSEK vilket huvudsakligen är hänförligt till ett rörelseresultat om 4 003 TSEK.

Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick under perioden till -26 TSEK.

Kassaflödet från finansieringsverksamheten upp- gick till uppgick under perioden till -3 630 TSEK, vil- ket är hänförligt till inlösen av aktier på -2 000 TSEK samt en utdelning på -1 630 TSEK.

Eget kapital, skulder och annan finansiell information

Tabellerna i detta avsnitt redovisar Bolagets kapitalstruktur och skuldsättning per den 28 februari 2022. Se även avsnittet ”Aktier, aktiekapital och ägarförhållanden” för ytterligare information angående Bolagets aktiekapital och aktier. Tabellerna i detta avsnitt inkluderar endast räntebärande skulder och bör läsas till- sammans med avsnittet ”Kommentarer till den finansiella utvecklingen” och Bolagets finansiella information, inklusive relaterade noter, vilka införlivats genom hänvisning.

Eget kapital, skulder och nettoskuldsättning

Tabellerna nedan återger information om Job Solutions eget kapital och skuldsättning per den 28 februari 2022. Job Solutions eget kapital uppgick till 8 475 TSEK, varav aktiekapital uppgick till 530 TSEK. Bolagets räntebärande skulder per den 28 februari 2022 uppgick till 0 TSEK. Som väsentliga poster som påverkar Bolagets eget kapital jämfört med 31 december 2021, dvs händelser under perioden januari-februari 2022, kan nämnas genomförd utdelning till aktieägarna om 5,0 MSEK samt ett resultat efter skatt på 1,5 MSEK.

Det finns inga begränsningar i användningen av kapital som, direkt eller indirekt, väsentligt påverkat eller skulle kunna påverka Bolagets verksamhet.

Kapitalstruktur

Kapitalstruktur (TSEK)	2022-02-28
Kortfristiga räntebärande skulder
Mot borgen	0
Mot säkerhet	0
Utan borgen eller säkerhet	0
Summa kortfristiga räntebärande skulder	0

Långfristiga räntebärande skulder
Mot borgen	0
Mot säkerhet	0
Utan borgen eller säkerhet	0
Summa långfristiga räntebärande skulder	0

Eget kapital
Aktiekapital	530
Ej registrerat aktiekapital	0
Fond- och utvecklingsutgifter	0
Överkursfond	0
Annat eget kapital inklusive periodens resultat	7 945
Summa eget kapital	8 475

EGETkAPITAL,SkULDEROCHANNANFINANSIELLINFORMATION

Nettoskuldsättning

Nettoskuldsättning (TKR)	2022-02-28
A. Kassa	5 311
B. Andra likvida medel	0
C. Lätt realiserbara tillgångar	0
D. Summa likviditet (A+B+C)	5 311
E. Kortfristiga fordringar	0
F. Kortfristiga bankskulder	0
G. Kortfristig del av långfristiga skulder	0
H. Andra kortfristiga skulder	0
I. Summa kortfristig skuldsättning F+G+H)	0
J. Netto kortfristig skuldsättning (I-E-D)	-5 311
K. Långfristiga banklån	0
L. Emitterade obligationer	0
M. Andra långfristiga skulder	0
N. Summa långfristig skuldsättning (K+L+M)	0
O. Nettoskuldsättning (J+N)	-5 311

Väsentliga händelser efter rapportperiodens utgång

Det har inte skett några väsentliga händelser efter utgången av den senaste rapportperioden.

Investeringar

Som framgår av Bolagets kassaflödesanalyser för 2020 och 2021 har inga väsentliga investeringar ut- över de som görs inom ramen för den löpande verk- samheten genomförts.

Pågående investeringar och åtaganden om framtida investeringar

Job Solution har inga väsentliga pågående investe- ringar och Xxxxxxx har inte ingått några fasta åtag- ande om betydande investeringar.

Tendenser och framtidsutsikter

Utöver de tendenser och trender som anges i avsnit- tet ”Marknadsöversikt” samt vad som anges i avsnit- tet ”Riskfaktorer” känner Job Solution inte till några osäkerhetsfaktorer, potentiella fordringar eller andra

krav, åtaganden eller händelser som skulle kunna ha en väsentlig inverkan på Bolagets affärsutsikter.

Job Solution känner i dagsläget inte till några upp- gifter om offentliga, ekonomiska, skattepolitiska, penningpolitiska eller andra politiska åtgärder som direkt eller indirekt, väsentligt kan påverka Bolagets verksamhet eller affärsutsikter under det innevaran- de räkenskapsåret. Det finns såvitt styrelsen känner till, inga kända tendenser, osäkerhetsfaktorer, po- tentiella materiella fordringar eller andra krav, åtag- anden eller händelser, utöver vad som framgår av denna Bolagsbeskrivning, som kan förväntas ha en väsentlig inverkan på Bolagets framtidsutsikter.

Revisionsberättelse och anmärkningar

Inga anmärkningar finns i revisionsberättelserna för den historiska finansiella informationen som omfat- tas av Bolagsbeskrivningen.

Uttalande avseende rörelsekapital

Styrelsen bedömer att Bolagets befintliga rörelseka- pital är tillräckligt för den kommande tolvmånaders- perioden.

Styrelse, ledande befattnings- havare och revisor

Enligt Job Solutions bolagsordning ska styrelsen bestå av lägst tre och högst tio ordinarie ledamöter med högst tio suppleanter. Per datumet för Bolagsbeskrivningen består Bolagets styrelse av fyra stämmovalda ledamöter, inklusive styrelseordföranden, och ingen suppleant.

Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxx Xxxx och Xxxxxxx Xxxxxxxxx valdes in i Bolagets styrelse vid årsstämman 21 januari

2022.

I tabellen nedan framgår om respektive styrelseledamot är beroende eller oberoende i förhållande till Bola- get, ledningen och i förhållande till större aktieägare.

		Oberoende i förhållande till
Namn	Befattning	Bolaget och bolagsledningen	Bolagets större aktieägare
Xxxx Xxxxxx	Styrelseordförande	Nej	Nej
Xxxxx Xxxxxxxxxx	Styrelseledamot	Ja	Ja
Xxx Xxxx	Styrelseledamot	Ja	Ja
Xxxxxxx Xxxxxxxxx	Styrelseledamot & COO	Nej	Ja

Styrelse

XXXX XXXXXX

Styrelseordförande (sedan 2019)

Född

1993

Utbildning

Gymnasial utbildning

Övrig relevant erfarenhet

10 års relevant erfarenhet inom tjänsteförsäljning. Totalt 7,5 års erfarenhet inom rekryteringsbranschen med en stark kunskap att forma övergripande samarbeten på A-, B-, C-, och

Executivenivå

Innehav

1 099 589 aktier (privat och genom bolag).

XXXXX XXXXXXXXXX

Styrelseledamot (sedan 2022)

Född

1980

Utbildning

Civilekonom, Handelshögskolan i Stockholm

Övrig relevant erfarenhet

COO and Head of M&A på Network of Design (NOD). Tidigare erfarenhet från Investment Banking på Carnegie och M&A på Addnode Group. Tidigare VD och styrelseledamot på NetJobs Group AB.

Övriga styrelseuppdrag

M.O.B.A. Network AB, Nordic e trade AB, Sweden Concepts AB och AB Rugosa Invest

Innehav

72 000 aktier (genom bolag).

STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR

Styrelse, forts.

XXX XXXX

Styrelseledamot (sedan 2022)

Född

1990

Utbildning

Master of Laws (LLM) King’s College London, Master of Laws (LLM), Commercial Law and Tax Law, Jönköping International Business School

Övrig relevant erfarenhet

Skattejurist

Innehav

24 000 aktier.

XXXXXXX XXXXXXXXX

Styrelseledamot och COO (Styrelseledamot sedan 2022, COO sedan 2019)

Född

1995

Utbildning

Filosofie Kandidatexamen inom företagsekonomi med inriktning Management, samt en Ekonomie Masterexamen inom Management. Båda erhållna vid Företagsekonomiska institutionen, Stockholms universitet.

Övrig relevant erfarenhet

Har suttit i diverse institutionsstyrelser och varit förtroendevald i flera olika sammanhang under Universitetstiden. Sitter i ett rådgivande organ till en styrelse. Är också Ordförande i en förening som verkar för idrottslivet.

Innehav

72 000 aktier.

STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR

Ledande befattningshavare

XXXXXX XXXX

VD (sedan 2021)

Född

1994

Utbildning

Gymnasial utbildning

Övrig relevant erfarenhet

9 års relevant erfarenhet inom tjänsteförsäljning. Totalt 8 års erfarenhet inom rekryteringsbranschen

Innehav

1 123 589 aktier (privat och genom bolag).

XXXXXXX XXXXXXX

CFO (på konsultbasis sedan 2019)

Född

1994

Utbildning

Ekonomi kandidatexamen från Uppsala universitet

Övrig relevant erfarenhet

Arbetat med redovisning sedan 2015. Arbetat som Financial Manager på en av Sveriges största advokatbyråer. Driver sedan 2018 Advantiq AB som

inriktar sig på helhetslösningar inom ekonomi.

Innehav

0 aktier.

XXXXXXX XXXXXXXXX

COO och styrelseledamot

För mer information se avsnitt ”styrelse”.

STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR

Övriga upplysningar avseende styrelse och ledande befattningshavare

Ingen styrelseledamot eller ledande befattningsha- vare har dömts för någon ekonomisk brottslighet un- der de senaste fem åren. Ingen styrelseledamot eller ledande befattningshavare har, utöver vad som angi- vits ovan, under de senaste fem åren varit inblandad i någon konkurs, likvidation eller konkursförvaltning med undantag för frivilliga sådana förfaranden. Inte heller finns någon anklagelse och/eller sanktion mot någon av dessa personer från i lag eller förordning bemyndigad myndighet, inklusive godkända yrkes- sammanslutningar, och ingen av dem har under de senaste fem åren förbjudits av domstol att ingå som medlem i ett bolags förvaltnings-, lednings- eller kontrollorgan eller att ha ledande eller övergripande funktioner i ett bolag.

Det föreligger inga familjeband mellan Bolagets sty- relseledamöter och ledande befattningshavare. Det har inte träffats någon särskild överenskommelse mellan större aktieägare, kunder, leverantörer eller andra parter enligt vilken någon befattningshavare har valts in i styrelsen eller tillsatts i annan ledande befattning.

Såvitt Xxxxxxx känner till har ingen styrelseledamot eller ledande befattningshavare något intresse som står i strid med Bolagets, och det finns inte heller några potentiella intressekonflikter med anledning av styrelseledamöters eller ledande befattningsha- vares privata intressen och/eller andra åtaganden. Som angivits ovan har dock ett flertal styrelseleda- möter ekonomiska intressen i Bolaget genom aktie- innehav.

Ingen styrelseledamot eller ledande befattningsha- vare har ingått avtal med Xxxxxxx eller dess dotter- bolag om förmåner efter uppdragets avslutande.

Revisor

NxtLevel AB med adress Stora Xxxxxxx 00x, 000 00 Xxxxxxxxx, är Bolagets revisor, vald 2019, för tiden intill slutet av nästa årsstämma. Xxxxx Xxxxxxxx, auk- toriserad revisor och medlem i FAR (branschorgani- sation för auktoriserade revisorer), är huvudansvarig revisor.

Ersättning till styrelse och ledande befattningshavare

Vid årsstämma den 21 januari 2022 beslutades att inget styrelsearvode för tiden intill slutet av nästa ordinarie bolagsstämma ska utgå. Inte heller under 2021 utgick någon ersättning till styrelsen.

Ersättning till VD och ledande befattningshavare består av grundlön, pension och andra sedvanliga förmåner. För VD gäller en ömsesidig uppsägnings- tid om 6 månader. Bolagets CFO som är anställd på konsultbasis har en uppsägningstid om 3 månader.

Bolaget har inga avsatta eller upplupna belopp för pensioner eller liknande förmåner efter styrelseleda- mots eller ledande befattningshavares avträdande av tjänst eller uppdrag.

STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR

Nedanstående tabell visar ersättning som betalats till ledande befattningshavare under räkenskapsåret 2021.

(SEK)	Grundlön/ arvode	Rörlig ersättning	Pension	Övrigt	Summa
VD	655 200	0	30 456	0	685 656
COO	504 000	0	22 680	0	526 680
CFO (konsult)	132 000	0	0	0	132 000

Ersättning till verkställande direktör

Bolagets verkställande direktör har idagsläget en fast månadslön om 57 000 SEK som revideras årligen och innehar övriga generella förmåner som andra anställda i Bolaget har. Vid tjänsteresor tillämpas Bolagets vid var tid gällande resereglemente för verkställande direktören. Anställningsavtalet innehåller även bestäm- melser om sekretess, immateriella rättigheter samt konkurrensförbud och gäller tillsvidare.

Aktier, aktiekapital och ägarförhållanden

Allmän information

Enligt Job Solutions bolagsordning ska aktiekapita- let uppgå till lägst 510 000 SEK och högst 2 040 000 SEK, fördelat på lägst 3 000 000 aktier och högst 12 000 000 aktier. Aktierna är denominerade i SEK och har emitterats i enlighet med aktiebolagslagen (2005:551). Samtliga emitterade aktier är fullt betal- da och fritt överlåtbara. Rättigheterna förenade med aktier emitterade av bolag, inklusive de som följer av bolagsordningen, kan endast ändras enligt de för- faranden som anges i aktiebolagslagen (2005:551). Per datumet för Bolagsbeskrivningen uppgår Bola- gets aktiekapital till 530 400 SEK, fördelat på 3 120 000 aktier. Varje aktie har ett kvotvärde om 0,17 SEK.

Bemyndigande

På årsstämman den 21 januari 2022 beslutades att bemyndiga styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen, under tiden fram till nästkommande årsstämma,

med eller utan företrädesrätt för aktieägarna, beslu- ta om nyemission av aktier, teckningsoptioner och/ eller konvertibler. Emissionsbeslutet ska kunna ske mot kontant betalning och/eller med bestämmelse om apport eller kvittning eller att teckning ska kunna ske med andra villkor.

Syftet med bemyndigandet är bland annat att möj- liggöra spridningsemissionen i samband med note- ringen på First North och att inbjuda investerare som långsiktigt kan bidra till Bolagets utveckling samt att ge styrelsen handlingsutrymme för att i övrigt och vid behov stärka Bolagets finansiella ställning för fortsatt expansion. För att Bolagets befintliga aktie- ägare inte ska missgynnas i förhållande till den el- ler de utomstående investerare som kan komma att teckna aktier, konvertibler och/eller teckningsoptio- ner, ska emission med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt ske till marknadsvärde, med förbehåll för sedvanlig emissionsrabatt i förekommande fall.

Aktiekapitalets utveckling

Nedanstående tabell visar den historiska utvecklingen för Bolagets aktiekapital och antal aktier i Bolaget sedan dess registrering 2019, så som det är registrerat hos Bolagsverket.

ÅR	Händelse	Antal nya aktier	Förändrat belopp	Antal aktier	Aktie- kapital	Kvot- värde	Teck- nings- kurs
2019	Nybildning	500	50 000,00	500	50 000,00	100,00	100,00
2020	Fondemission	-	50 000,00	500	100 000,00	200,00	-
2020	Minskning	-250	-50 000,00	250	50 000,00	100,00	-
2022	Fondemission	-	460 000,00	250	510 000,00	2 040,00	-
2022	Split 12 000:1	2 999 750	-	3 000 000	510 000,00	0,17	-
2022	Apportemission	120 000	20 400,00	3 000 000	000 400,00	0,17	30,00
2022	Erbjudandet	500 000	85 000,00	3 620 000	615 400,00	0,17	30,00

AkTIER, AkTIEkAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN

Spridningsemission

Inför den planerade noteringen på First North genomför Bolaget en spridningsemission om högst 500 000 aktier. Teckningskursen per aktie är 30 kronor. Genom emissionen kan Bolaget tillföras högst 15 MSEK före noterings- och emissionskostnader om ca 1,7 MSEK.

Ägarförhållanden

Nedan redovisas Bolagets aktieägare per dagen för Bolagsbeskrivningen.

Aktieägare	Xxxxx aktier	Andel av kapital och röster
Xxxxxx Xxxx	1 116 000	35,8%
Xxxx Xxxxxx	1 092 000	35,0%
Svea Bank AB	600 000	19,2%
Xxxxxxx Xxxx	120 000	3,8%
AB Rugosa Invest (Xxxxx Xxxxxxxxxx)	72 000	2,3%
Xxxxxxx Xxxxxxxxx	72 000	2,3%
Xxx Xxxx	24 000	0,8%
CR Asset Management AB (Xxxx Xxxxxx)	7 589	0,2%
LIRÖ Invest AB (Xxxxxx Xxxx)	7 589	0,2%
Övriga	8 822	0,3%
TOTALT	3 120 000	100,0%

Lock up-avtal

Större aktieägare har enligt tabellen nedan, med anledning av den planerade noteringen på First North, för- bundit sig gentemot Eminova att inte utan Eminovas skriftliga samtycke, direkt eller indirekt, avyttra samtliga eller vissa av sina respektive aktier i Bolaget under en period om tolv (12) månader, med undandag för Char- les Käll vars aktier är under en lock up i en period om tjugofyra (24) månader från första handelsdag. Lock up-åtagandet uppgår till 100 procent av parts aktier i Bolaget per dagen för ingående av lock up-avtalet.

Sammanlagt är cirka 99 procent av aktierna i Bolaget föremål för lock up före erbjudandet. Efter Erbjudandet är ca 85 procent föremål för lock up givet att Erbjudandet fulltecknas. Eminova ska inte utan särskild anled- ning vägra att medge samtycke för avyttring enligt ovan i följande situationer; (i) i händelse av att samtliga aktier i Bolaget är föremål för ett offentligt uppköpserbjudande (ii) i händelse av transaktion varigenom aktier överförs av aktieägaren till ett bolag som är direkt eller indirekt helägt av denne, (iii) i händelse av att aktieägaren önskar sälja eller deponera sina aktier till följd av brådskande exceptionella omständigheter, så som allvarliga finansiella svårigheter, (iv) i händelse av att aktieägaren vill avyttra eller erbjuda att avyttra aktier inom ramen för ett incitamentsprogram i Bolaget, förutsatt att de personer som ingår i incitaments- programmet skriftligen åtar sig att överta lock up-åtagandet eller (v) om aktieägaren avser att sälja aktierna utanför marknadsplatsen (OTC), förutsatt att köparen/köparna skriftligen åtar sig att överta lock up-åtag- andet.

XxXXXX, AkTIEkAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN

Aktieägare	Xxxxx aktier	Xxxxx av kapital och röster	Xxxxx under lock up	Xxxxx aktier under lock up	Tid under lock up
Xxxxxx Xxxx	1 116 000	35,8%	100%	1 116 000	12 månader
Xxxx Xxxxxx	1 092 000	35,0%	100%	1 092 000	12 månader
Svea Bank AB	600 000	19,2%	100%	600 000	12 månader
Xxxxxxx Xxxx	120 000	3,8%	100%	120 000	24 månader
AB Rugosa Invest (Xxxxx Xxxxxxxxxx)	72 000	2,3%	100%	72 000	12 månader
Xxxxxxx Xxxxxxxxx	72 000	2,3%	100%	72 000	12 månader
Xxx Xxxx	24 000	0,8%	100%	24 000	12 månader
CR Asset Management AB (Xxxx Xxxxxx)	7 589	0,2%	-	-	-
LIRÖ Invest AB (Xxxxxx Xxxx)	7 589	0,2%	-	-	-
Övriga	8 822	0,3%	-	-	-
TOTALT	3 120 000	100,0%	99%	3 096 000	-

Aktieägaravtal

Det föreligger inga aktieägaravtal, såvitt styrelsen känner till, mellan Bolagets aktieägare avseende ägarfrå- gor i Bolaget. Bolagets styrelse känner inte heller till några andra avtal eller motsvarande överenskommelser som kan leda till att kontrollen över Bolaget väsentligen förändras.

Utdelningspolicy

Enligt Job Solutions utdelningspolicy kommer Bola- get sträva efter att distribuera minst 50 procent av den årliga nettovinsten.

Om Job Solution, till följd av vinst genererar ett vä- sentligt överskott, avser Bolaget att använda detta överskott till antingen finansiera en högre organisk tillväxtnivå och/eller framtida förvärv, alternativt att överföra överskott till dess aktieägare genom utdel- ning. Beslut rörande vinstutdelningsförslag beaktar bl a Bolagets framtida intäkter, finansiella position och allmänna ekonomiska och operativa omständig- heter.

Handel med Job Solutions värdepapper

Bolaget har ansökt om att Bolagets aktier ska tas upp till handel på First North. Första handelsdagen på First North är preliminärt den 17 maj 2022. Ak- tien har ISIN-kod SE0017564800 och kortnamnet ”JOBS”.

AkTIER, AkTIEkAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN

Vissa rättigheter förenade med aktierna

Allmänt

Aktierna i Job Solution har emitterats i enlighet med svensk rätt i allmänhet och aktiebolagslagen (2005:551). Rättigheterna förenade med aktier emit- terade av bolag, inklusive de som följer av bolags- ordningen, kan endast ändras enligt de förfaranden som anges i aktiebolagslagen (2005:551).

Rösträtt vid bolagsstämma

Varje aktie berättigar innehavaren till en (1) röst på bolagsstämma. Varje aktieägare har rätt att rösta för samtliga aktier som aktieägaren innehar i Bolaget.

Företrädesrätt vid nya aktier

Om Bolaget emitterar nya aktier, teckningsoptioner eller konvertibler vid en kontantemission eller kvitt- ningsemission har aktieägarna som huvudregel en- ligt aktiebolagslagen företrädesrätt att teckna såda- na värdepapper i förhållande till antalet aktier som innehades före emissionen.

Rätt till utdelning, andel av bolagets vinst och behållning vid likvidation

Samtliga aktier i Bolaget ger lika rätt till vinstut- delning samt till Bolagets tillgångar och eventu- ella överskott i händelse av likvidation. Beslut om vinstutdelning i aktiebolag fattas av bolagsstäm- man. Rätt till vinstutdelning tillfaller den som på av bolagsstämman beslutad avstämningsdag är regist- rerad som innehavare av aktier i den av Euroclear förda aktieboken. Vinstutdelning utbetalas normalt till aktieägarna som ett kontant belopp per aktie ge- nom Euroclear, men betalning kan även ske i annat än kontanter (sakutdelning). Om aktieägarna inte kan nås genom Euroclear, kvarstår aktieägarens for- dran på Bolaget avseende vinstutdelningsbeloppet under en tid som begränsas genom regler om tioår- ig preskription. Vid preskription tillfaller vinstutdel- ningsbeloppet Bolaget.

Central värdepappersförvaring

Bolaget är anslutet till det elektroniska värdepap- perssystemet och registrerade i ett avstämnings- register enligt lagen (1998:1497) om värdepapper- scentraler och kontoföring av finansiella instrument. Detta register förs av Euroclear (Euroclear Sweden AB, Box 191, 101 23 Stockholm). Inga aktiebrev har utfärdats för Bolagets aktier, eftersom kontoföringen och registrering av aktierna sker av Euroclear i det

elektroniska avstämningsregistret. Aktieägare som är införda i aktieboken och antecknade i avstäm- ningsregistret är berättigade till samtliga aktierela- terade rättigheter.

Tillämpliga regler vid uppköpserbjudanden

I lagen (2006:451) om offentliga uppköpserbjudan- den på aktiemarknaden (”LUA”) finns grundläggande bestämmelser om offentliga uppköpserbjudanden avseende aktier i bolag vilkas aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad i Sverige. I lagen finns också bestämmelser om budplikt och försvars- åtgärder. Vidare ska, enligt lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden, en börs ha regler om of- fentliga uppköpserbjudanden som avser aktier som är upptagna till handel på reglerad marknad som börsen driver. Börserna Nasdaq Stockholm AB och Nordic Growth Market NGM AB har idag sådana reg- ler. Kollegiet för svensk bolagsstyrning, som verkar för god sed på den svenska aktiemarknaden, rekom- menderar att i allt väsentligt motsvarande regler till- lämpas med avseende på bolag vilkas aktier hand- las på multilaterala handelsplattformar, så som First North.

Tillämpligt regelverk för Job Solution, vid upptagan- de till handel på First North, är ”Takeoverregler för vissa handelsplattformar” utgivet av Kollegiet för svensk bolagsstyrning den 1 januari 2021. Ett upp- köpserbjudande kan gälla samtliga eller en del av aktierna, antingen vara frivilligt genom ett offentligt uppköpserbjudande eller obligatoriskt genom bud- plikt, vilket sker då en enskild aktieägare, ensam eller tillsammans med närstående, innehar minst 30 procent av rösterna i ett bolag. Ett offentligt upp- köpserbjudande kan ske kontant, genom ett aktie- erbjudande där nya aktier erbjuds i det uppköpande bolaget eller genom en kombination av de båda. Er- bjudandet kan vara villkorat eller ovillkorat. Alla ak- tieägare kan acceptera erbjudandet eller tacka nej. I det fall budgivaren uppnår 90 procent av aktierna har denne rätt att påkalla tvångsinlösen av sådana aktier för vilka aktieägarna tidigare tackat nej till er- bjudandet.

Tvångsinlösen innebär att en majoritetsägare som innehar mer än 90 procent av aktierna i ett bolag har en lagstadgad rättighet att lösa in återstående aktier som inte redan innehas av majoritetsägaren. Tvångsinlösen är även möjligt att påkalla för en mi- noritetsägare när en aktieägare har mer än 90 pro- cent av aktierna.

Legala frågor och övrig information

Allmän bolagsinformation

Bolaget är ett svenskt publikt aktiebolag med orga- nisationsnummer 559203–6254 som bildades den 23 april 2019 och registrerades enligt svensk rätt den 25 april 2019 hos Bolagsverket. Bolagets nuva- rande företagsnamn är Job Solution Sweden Holding AB (publ) vilket registrerades hos Bolagsverket den 28 maj 2019. Bolagets styrelse har sitt säte i Stock- holm. Bolagets verksamhet bedrivs enligt aktiebo- lagslagen (2005:551). Enligt Bolagets bolagsord- ning §3 har Bolaget till ändamål för sin huvudsakliga verksamhet att bedriva förvaltning av lös och fast egendom samt bedriva därmed förenlig verksamhet.

Koncernstruktur

Job Solution är per dagen för denna Bolagsbeskriv- ning moderbolag till två (2) dotterbolag i enlighet med nedan koncernstruktur.

Job Solution Sweden Holding AB (publ)	SE
Job Solution Sweden AB	SE	100 %
Job Solution Norway AS	NO	100 %

Väsentliga avtal

Utöver det avtal som beskrivs nedan har Bolaget inte, med undantag för avtal som ingår i den löpan- de verksamheten, ingått något avtal av väsentlig betydelse för Bolaget per dagen för Bolagsbeskriv- ningen. Koncernen tillämpar allmänna villkor med genomgående standardvillkor gentemot sina kun- der som används både för tjänster som faktureras månadsvis respektive specifika rekryteringsprojekt. Villkoren reglerar bland annat beskrivning av upp- draget, pris samt uppdragets löptid alternativt att uppdraget löper tills uppdragets mål har uppnåtts.

Förvärv av minoritetsaktie- ägares aktier i Job Solution Norway AS

Bolaget ingick den 7 februari 2022 ett avtal med Xxxxxxx Xxxx (”Säljaren”) i avseende på förvärv av Säljarens aktier i Job Solution Norway AS. Tillträ- de till aktierna skedde samma dag. Innan förvärvet ägde Bolaget 200 aktier och Säljaren 100 aktier av totalt 300 aktier i Job Solution Norway AS.

Köpeskillingen erlades till 100 procent genom att Säljaren erhöll 120 000 aktier i Bolaget motsvarande ett värde om 3 600 000 SEK. Syftet med förvärvet

var att Job Solution Norway AS skulle bli ett helägt dotterbolag till Xxxxxxx.

Tvister och myndighets- förfarande

Koncernen är inte, och har inte varit, part i några myndighetsförfarande, rättsliga förfarande eller skil- jeförfarande (inbegripet förfaranden som ännu inte är avgjorda eller som enligt Bolagets kännedom ris- kerar att bli inledda) under de senaste tolv (12) må- naderna som har eller skulle kunna ha en väsentlig negativ inverkan på Koncernens finansiella ställning eller lönsamhet.

Försäkringar

Koncernen innehar för branschen sedvanliga före- tagsförsäkringar. Med beaktande av verksamhetens art och omfattning bedömer styrelsen att Koncer- nens försäkringsskydd, inklusive nivåerna och villko- ren för dessa försäkringar, är tillräckligt med hänsyn till de risker som normalt är förenade med Bolagets verksamhet. Det finns dock ingen garanti för att Xxxxxxx inte drabbas av förluster som inte täcks av dess försäkringar.

Immateriella rättigheter

Koncernen innehar domännamnen xxxxxxxxxxx.xx, xxxxxxxxxxx.xx, xxxxxxxxxxxxxxxx.xx och Jobsolu- xxxxxxxxx.xxx. I övrigt innehar Job Soultion inte några varumärkesskydd eller andra immateriella rättigheter. Bolaget bedömer att Koncernen inne- har de väsentliga immateriella rättigheter som krävs för verksamheten. Bolaget har ingen kännedom om någon överträdelse, inskränkning eller liknande om- ständighet som skulle kunna påverka någon väsent- lig immateriell rättighet.

Transaktioner med närstående

I januari 2020 genomförde Xxxxxxx en minskning av Bolagets aktiekapital genom kontant inlösen av to- talt 250 aktier, varav 125 av aktierna som löstes in tillhörde CR Asset Management AB, ett helägt bo- lag av Xxxx Xxxxxx (styrelseordförande i Bolaget), och 125 av aktier som löstes in tillhörde LIRÖ Invest AB, ett helägt bolag av Xxxxxx Xxxx (VD i Bolaget). Indragningen genomfördes till ett pris om 8 000 kro- nor per aktie varvid 1 MSEK betalades ut till CR As- set Management AB och 1 MSEK betaldes ut till LIRÖ Invest AB.

LEGALA FRÅGOR OCH ÖVRIG INFORMATION

Utöver vad som framgår av ovan samt av avsnittet Styrelse, ledande befattningshavare och revisor i avse- ende på att Bolagets styrelse och ledning har erhållit ersättning från Bolaget så har inga transaktioner med närstående parter har ägt rum under den period som täcks av den historiska finansiella informationen fram till datumet för Bolagsbeskrivningen.

Tillstånd

Bolaget bedriver för närvarande inte någon tillståndspliktig verksamhet.

Teckningsåtaganden

I samband med Erbjudandet har Bolaget ingått teckningsåtaganden med ett antal investerare om 12,25 MSEK, motsvarande cirka 82 procent av Erbjudandet. Ingen ersättning till de som lämnat teckningsåtagand- en utgår och lämnade teckningsåtaganden är inte säkerställda. Följaktligen finns en risk att dessa åtaganden inte kommer att fullföljas, se vidare under avsnittet ”Riskfaktorer – Ej säkerställda teckningsåtaganden”. I ta- bellen nedan visas de parter som ingått teckningsåtaganden. Tilldelningsprinciperna i Erbjudandet är utfor- made så att teckning från allmänheten och institutionella investerare har företräde framför teckningsåtagar- na för att samtliga noteringsvillkor ska kunna uppfyllas genom Erbjudandet.

Namn/Bolag	Teckningsåtaganden (SEK)
Xxxx Xxxxxx (genom CR Asset Management AB)	5 000 000
Xxxxxx Xxxx (genom LIRÖ Invest AB)	5 000 000
Svea Bank AB	2 000 000
Xxxxx Xxxxxxxxxx (genom AB Rugosa Invest)	200 000
Xxx Xxxx	30 000
Xxxxxxx Xxxxxxxxx	20 000
Totalt	12 250 000
Andel av Erbjudandet, %	82%

Intressen och intressekonflikter

Ett flertal styrelseledamöter och ledande befattningshavare har ekonomiska intressen i Job Solution genom aktieinnehav. Utöver dessa potentiella intressekonflikter föreligger inte några intressekonflikter mellan de skyldigheter som styrelsemedlemmarna eller de ledande befattningshavarna har gentemot Bolaget och de- ras privata intressen och/eller andra uppdrag

Rådgivares intressen

Eminova är finansiell rådgivare samt emissionsinstitut till Job Solution i samband med Erbjudandet. Emino- va erhåller en på förhand avtalad ersättning för utförda tjänster i samband med Erbjudandet. Eminova har därtill fått uppdraget som Bolagets Certified Adviser. Eminova har tillhandahållit, och kan i framtiden komma att tillhandahålla, olika bank-, finansiella, investerings-, kommersiella och andra tjänster åt Bolaget för vilka Eminova erhållit, respektive kan komma att erhålla, ersättning. Eminova äger inga aktier i Bolaget. Advokat- firman Delphi KB har agerat legal rådgivare till Bolaget och erhåller löpande ersättning för utförda tjänster.

LEGALA FRÅGOR OCH ÖVRIG INFORMATION

Vissa skattefrågor

Investerare i Erbjudandet bör uppmärksamma att skattelagstiftningen i investerarens medlemsstat och Bo- lagets registreringsland som är Sverige kan inverka på eventuella inkomster från värdepapperna. Investera- re uppmanas att konsultera dennes oberoende rådgivare avseende skattekonsekvenser som kan uppstå i samband med Erbjudandet.

Handlingar införlivade genom hänvisning

Följande handlingar införlivas i denna Bolagsbeskrivning genom hänvisning och utgör en del av Bolagsbe- skrivningen. De delar av nedanstående dokument som inte införlivas är antingen inte relevanta för en inves- terare eller återges på annan plats i Bolagsbeskrivningen.

• Bolagets reviderade årsredovisningar samt därmed tillhörande revisorsrapporter för räkenskapsåren 2020 och 2021.

Föreliggande Bolagsbeskrivning och handlingar som införlivats genom hänvisning enligt ovan kommer under Bolagsbeskrivningens giltighetstid att finnas tillgängliga i elektronisk form på Bolagets hemsida, www.job- xxxxxxxxxxxxxxx.xx. På hemsidan finns även bolagsordningen tillgänglig. Stiftelseurkund kan efter begäran erhållas från Bolagsverket tillsammans med aktuellt registreringsbevis.

Bolagsstyrning

Bolaget är ett svenskt publikt aktiebolag. Bolagets styrning baseras på bland annat aktiebolagslagen, årsredovisningslagen, First Norths regelverk samt interna regler och föreskrifter. Styrningen av Job Solution sker genom flera organ. På bolagsstämman utövar aktieägarna sin rösträtt med avseende på styrelsens sammansättning och genom val av revi- sorer. Styrelsens arbetsuppgifter bereds delvis ge- nom Bolagets verkställande direktör. Den verkstäl- lande direktören ansvarar för och leder den löpande verksamheten i enlighet med styrelsens riktlinjer.

Svensk kod för bolagsstyrning (”Koden”) gäller för svenska aktiebolag vars aktier är upptagna till han- del på en reglerad marknad i Sverige, för närvarande Nasdaq Stockholm och NGM Main Regulated. Job Solution omfattas därmed inte formellt av Koden ef- tersom Bolagets aktier inte avses att tas upp till han- del på en reglerad marknad. Styrelsen har för närva- rande inte valt att tillämpa Koden men kan komma att tillämpa Koden i framtiden.

Bolagsstämma

Bolagsstämman är det högsta beslutande organet i ett aktiebolag. Det är på bolagsstämman som samt- liga aktieägare kan utöva sin rösträtt och besluta i ärenden som påverkar Bolaget och dess verksam- het. Det framgår av aktiebolagslagen och bolags- ordningen hur kallelse till årsstämma och extra bolagsstämma ska ske samt vem som har rätt att delta och rösta vid bolagsstämman. Årsstämman ska hållas inom sex (6) månader efter räkenskaps- årets utgång. På årsstämman fattas beslut om fast- ställande av resultat- och balansräkning för Bolaget, disposition av årets vinst eller förlust enligt fastställd balansräkning, ansvarsfrihet för styrelse och verk- ställande direktören för räkenskapsåret, utnämnan- de av styrelseledamöter och revisor, ersättning till styrelseledamöter och revisorn samt beslut i vissa andra frågor enligt lag och bolagsordning.

Aktieägare som är direktregistrerade i den av Euroc- lear förda aktieboken senast sex (6) bankdagar före bolagsstämman och som har meddelat Bolaget sin avsikt att delta i bolagsstämman senast det datum som anges i kallelsen till bolagsstämman har rätt att delta i bolagsstämman och rösta för det antal aktier de innehar. Aktieägare kan delta i bolagsstämman personligen eller genom ombud och kan även åtföl- jas av biträden.

Styrelsen

Styrelsen är det näst högsta beslutande organet efter bolagsstämman och det högsta verkställande organet. Enligt aktiebolagslagen är styrelsen ansva- rig för Bolagets organisation och förvaltning av Bola- gets angelägenheter. Styrelsen ska fortlöpande be- döma Bolagets ekonomiska situation liksom se till att Bolagets organisation är utformad på ett sådant sätt att bokföringen, medelsförvaltningen och Bolagets ekonomiska förhållanden i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. Styrelsen beslutar i frågor som rör Bolagets verksamhetsinriktning, strategi, affärsplan, resurser och kapitalstruktur, organisation, förvärv, större investeringar, avyttringar och årsredovisning- ar samt andra allmänna frågor av strategisk karaktär. Utöver detta behandlar och beslutar styrelsen i an- dra ärenden som bedöms falla utanför ramen för den verkställande direktörens befogenheter. Styrelsen ska också se till att Bolagets informationsgivning präglas av öppenhet och är korrekt, relevant och tillförlitlig. Därtill ingår i styrelsens uppgifter att till- sätta, utvärdera och vid behov entlediga den verk- ställande direktören. Styrelsen ansvarar även för att säkerställa att årsredovisningar och delårsrapporter upprättas i rätt tid.

Styrelsens utses av årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma. Job Solutions bolagsordning innehåller inga restriktioner angående styrelsele- damöternas valbarhet. Enligt bolagsordningen ska styrelsen bestå av lägst tre och högst tio ordinarie

ledamöter med högst tio suppleanter.

Styrelsen har antagit en arbetsordning för sitt arbete som innehåller regler för antal ordinarie styrelsemö- ten, vilka ärenden som ska behandlas vid ordinarie styrelsemöten, styrelseordförandens åligganden samt instruktioner avseende arbetsfördelningen mellan Job Solutions styrelse och verkställande di- rektören. Arbetsordningen, som årligen beslutas av styrelsen, innehåller även instruktioner om bland an- nat vilka ekonomiska rapporter och vilken finansiell information som ska lämnas till styrelsen.

Per datumet för Bolagsbeskrivningen består Bola- gets styrelse av fyra (4) ledamöter vilka utgörs av Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxx och Xxx Xxxx. Närmare information om styrelsemed- lemmarna återfinns under avsnittet ”Styrelse, ledan- de befattningshavare och revisor”.

BOLAGSSTYRNING

Verkställande direktör och ledning

Bolagets verkställande direktör är ansvarig inför sty- relsen och ansvarar enligt aktiebolagslagen för den löpande förvaltningen av Bolagets angelägenheter enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar.

Styrelsen har fastställt en instruktion för den verk- ställande direktören som klargör den verkställande direktörens ansvar och befogenheter (”VD-instruk- tion”). Styrelsen ska fortlöpande utvärdera den verkställande direktörens arbete. Den verkställande direktören ska enligt instruktionen bland annat för- se styrelsen med informations- och beslutsunderlag som krävs för att styrelsen ska kunna fullgöra sitt uppdrag att svara för förvaltningen av Bolagets an- gelägenheter och löpande följa verksamheten. Den verkställande direktören ska inom ramen för aktie- bolagslagen och av styrelsen fastställd affärsplan, budget och VD-instruktion samt övriga riktlinjer och anvisningar som styrelsen meddelar, fatta de beslut som krävs i Bolagets löpande förvaltning.

Verkställande direktören och ledande befattnings- havare, med stöd av olika stabsfunktioner, ansvarar för Bolagets efterlevnad av övergripande strategi, ekonomisk kontroll och verksamhetskontroll, kon- cernens finansiering, kapitalstruktur och riskhante- ring. Detta inkluderar bland annat framtagande av finansiella rapporter, information till och kommuni- kation med investerare. Närmare information om Bolagets verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare återfinns under rubriken ”Ledan- de befattningshavare” i avsnittet ”Styrelse, ledande befattningshavare och revisor”.

Revision

I egenskap av publikt bolag är Bolaget skyldigt att ha minst en revisor för granskning av Bolagets och kon- cernens årsredovisning och bokföring samt styrel- sens och den verkställande direktörens förvaltning. Granskningen ska vara så ingående och omfattande som god revisionssed erfordrar. Bolagets revisorer väljs enligt aktiebolagslagen av bolagsstämman. En revisor i ett svenskt aktiebolag får således sitt upp- drag från, och rapporterar till bolagsstämman och får inte låta sig styras i sitt arbete av styrelsen eller någon ledande befattningshavare. Efter varje räken- skapsår ska revisorn lämna en revisionsberättelse och, i förekommande fall, en koncernrevisionsberät- telse till årsstämman.

Enligt Bolagets bolagsordning ska Bolaget ha 1–2 revisorer med högst 2 revisorssuppleanter eller ett registrerat revisionsbolag. Bolagets nuvarande revi- sor är NxtLevel AB med Xxxxx Xxxxxxxx som huvud- ansvarig revisor. Närmare information om Bolagets revisor återfinns under rubriken ”Revisor” i under avsnittet ”Styrelse, ledande befattningshavare och revisor”.

Bolagsordning

Antagen vid årsstämma den 21 januari 2022.

§1 Företagsnamn

Bolagets företagsnamn är Job Solution Sweden Hol- ding AB (publ).

§2 Styrelsens säte

Styrelsen har sitt säte i Stockholm.

§3 Verksamhet

Bolaget ska bedriva förvaltning av lös och fast egen- dom och därmed förenlig verksamhet.

§4 Aktiekapital och antal aktier

Aktiekapitalet utgör lägst 510 000 kronor och högst

2 040 000 kronor. Antalet aktier ska vara lägst 3 000 000 stycken och högst 12 000 000 stycken.

§5 Styrelse

Styrelsen ska bestå av 3–10 ledamöter med högst

10 suppleanter

§6 Revisorer

Bolaget ska ha 1–2 revisorer med högst 2 revisorss- uppleanter eller ett registrerat revisionsbolag.

§7 Kallelse till bolagsstämma

Kallelse till bolagsstämma ska ske genom annon- sering i Post- och Inrikes Tidningar och genom att kallelsen hålls tillgänglig på bolagets webbplats. Samtidigt som kallelse sker ska bolaget genom an- nonsering i Dagens Industri upplysa om att kallelse har skett.

§8 Anmälan till bolagsstämma

Rätt att delta i stämma har sådana aktieägare som anmält sig hos bolaget senast den dag som anges i kallelsen till stämman. Denna dag får inte vara sön- dag, annan allmän helgdag, lördag, midsommaraf- ton, julafton eller nyårsafton och inte infalla tidigare än femte vardagen före stämman. Avser aktieägare att medföra biträden skall antalet biträden anges i anmälan.

§9 Årsstämma

Årsstämma hålls årligen inom sex månader efter rä- kenskapsårets utgång. På årsstämma ska följande ärenden förekomma.

1. Val av ordförande vid stämman,

2. Upprättande och godkännande av röstlängd,

3. Godkännande av dagordning,

4. I förekommande fall, val av en eller två justerings- personer,

5. Prövning av om stämman blivit behörigen sam- mankallad,

6. Föredragning av framlagd årsredovisning och re- visionsberättelse samt, i förekommande fall, kon- cernredovisning och koncernrevisionsberättelse,

7. Beslut om

a) fastställande av resultaträkning och balans- räkning, samt, i förekommande fall, koncern- resultaträkning och koncernbalansräkning,

b) dispositioner beträffande vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,

c) ansvarsfrihet åt styrelseledamöter och verk ställande direktör,

8. Fastställande av styrelse- och revisorsarvoden,

9. Val av styrelse och revisionsbolag eller revisorer,

10. Annat ärende, som ankommer på stämman enligt aktiebolagslagen eller bolagsordningen.

§10 Räkenskapsår

Bolagets räkenskapsår ska omfatta tiden den 1 janu- ari – den 31 december.

§11 Avstämningsförbehåll

Bolagets aktier ska vara registrerade i ett avstäm- ningsregister enligt lagen (1998:1479) om värdepap- perscentraler och kontoföring av finansiella instru- ment (avstämningsförbehåll).

Adresser

EMITTENTEN

Job Solution Sweden Holding AB (publ)

Xxxxxxxxxx 00

172 65 Sundbyberg

000-00 00 000

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

FINANSIELL RÅDGIVARE OCH CERTIFIED ADVISER

Eminova Fondkommission AB Xxxxxxxxxxxxxxx 0

111 46 Stockholm

08-684 211 00

xxx.xxxxxxx.xx

LEGAL RÅDGIVARE

Advokatfirman Delphi

Mäster Xxxxxxxxxxxx 00

111 84 Stockholm

08-677 54 00

xxx.xxxxxx.xx

REVISORER

NxtLevel AB Xxxxx Xxxxxxx 00x 000 00 Xxxxxxxxx xxx.xxx-xxxxx.xx

CENTRAL VÄRDEPAPPERSFÖRVALTARE

Euroclear Sweden AB Box 191

101 23 Stockholm

00-000 00 00

xxx.xxxxxxxxx.xxx

Document Metadata

Table of Contents

VIKTIG INFORMATION OM NASDAQ FIRST NORTH GROWTH MARKET

Document Metadata