Rekommenderade allmänna anställningsvillkor vid utlandstjänst
Rekommenderade allmänna anställningsvillkor vid utlandstjänst
§ 1 Avtalets omfattning
Mom 1. Avtalets giltighetsområde
Dessa anställningsvillkor gäller endast i samband med utlandstjänst och som ett komplement till det individuella anställningsavtalet.
§ 2 Allmänna åligganden
Mom. 1 Lojalitet, förtroende, diskretion
Arbetsgivaren och arbetstagaren ska visa varandra respekt, lojalitet och förtroende. Arbetstagaren ska ta tillvara och främja arbetsgivarens intresse. Diskretion ska iakttas såväl inåt som utåt i organisationens/föreningens angelägenheter.
Mom. 2 Bisysslor
Ingen arbetstagare får utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet för en arbetsgivare eller i egen regi som konkurrerar med den arbetsgivare där arbetstagaren är anställd eller som konkurrerar med arbetsgivarens partner i arbetslandet. Ingen arbetstagare får heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på arbetstagarens arbete i tjänsten. Om en arbetstagare avser att åta sig ett uppdrag eller en bisyssla av mera omfattande slag bör arbetstagaren därför först samråda med arbetsgivaren.
Mom. 3 Hälsointyg och läkekostnadsförsäkring
För att få anställning ska arbetstagaren lämna ett intyg om sitt hälsointyg som visar att arbetstagaren vid läkarundersökning befunnits fullt arbetsför för arbete i arbetslandet. Arbetstagaren ska också ha fått teckna läkekostnadsförsäkring (LFU) eller motsvarande.
§ 3 Arbetstid
Mom. 1 Förtroendearbetstid
Förtroendearbetstid tillämpas för arbetstagare, som på grund av arbetets karaktär samt verksamhetens innehåll, omfattning och inriktning planerar arbetet tillsammans med arbetsgivaren eller arbetsgivarens partner i arbetslandet.
Antalet arbetsdagar anpassas till förutsättningarna i arbetslandet. En utgångspunkt kan vara en ordinarie arbetstid på 250 arbetsdagar per år inklusive semesterdagar.
Vid planeringen ska utgångspunkten för arbetstidsuttaget vara fem arbetsdagar per vecka i genomsnitt över året.
Ersättning för övertidsarbete, obekväm arbetstid och andra arbetstidsberoende tillägg utgår inte vid förtroendearbetstid.
§ 4 Semester
Mom. 1 Semesterår och intjänandeår
Semesterledighet erhålls under intjänandeåret som sammanfaller med semesteråret, vilket är löpande kalenderår.
Mom. 2 Semesterns längd
Ålder under intjänandeåret
t.o.m. 39 år 30 semesterdagar
fr.o.m. 40 år 32 semesterdagar
fr.o.m. 50 år 33 semesterdagar
Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar.
Mom. 3 Semesterlön, semesterersättning m.m.
Mom.3:1 Beräkning av semesterlön
Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg.
Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad.
Med semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och utgörs av 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern.
Mom.3:2 Beräkning av semesterersättning
Semesterersättning utgörs av intjänad semesterlön som inte betalats ut i samband med semesterledighet. Den beräknas som 5,4 % av den aktuella månadslönen per semesterdag.
Mom.3:3 Semesterrätt vid kortare anställningar
Tidsbegränsad anställning som inte faktiskt har varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan istället till semesterersättning på 12 % av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen.
§ 5 Sjukfrånvaro och sjuklön
Mom. 1 Sjuklön
Varje arbetstagare har rätt till sjuklön under de första 90 sjukdagarna i en sjukperiod.
Mom. 2 Sjukanmälan till arbetsgivare
När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast efter en veckas frånvaro. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete.
Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall.
Mom. 3 Läkarintyg
Mom. 4 Sjuklönens storlek
Sjuklönen utgörs av den månadslön som är aktuell med avdrag för den ersättning som eventuellt utbetalas till arbetstagaren från arbetslandets socialförsäkring.
§ 6 Föräldraledighet och föräldralön
Mom. 1 Föräldralön
Varje arbetstagare har rätt till föräldraledighet med bibehållen indexerad lön i två månader.
§ 7 Annan ledighet
Mom. 1 Ledighet med lön/permission
I särskilda fall kan ledighet med lön beviljas för en eller flera dagar, t.ex. vid hastigt påkommande sjukdom hos någon nära anhörig eller vid någon nära anhörigs frånfälle. Beviljar arbetsgivare permission för händelse som medför resa till Sverige beviljas ledighet med lön även för två resdagar.
Med när anhörig avses make/maka, barn, barnbarn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Med make/maka jämställs person som arbetstagaren sammanlever med under äktenskapsliknande förhållanden, dvs. om man har samma mantalsskrivningsadress eller sammanbor och har hemmavarande gemensamma barn.
Mom. 2 Ledighet utan lön
Ledighet utan lön kan beviljas om arbetsgivaren bedömer att det kan ske utan olägenhet för verksamheten.
§ 8 Lön
Mom. 1 Lön
Arbetstagarens lön ska bestämmas utifrån arbetsgivarens lönepolitik och lokalt framtagna kriterier. Lönen indexeras i utlandet enligt samma principer.
Mom. 2 Löneöversyn
Löneökningsutrymme och tidpunkt för löneöversyn i branschavtal för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer ska tjäna som riktlinje.
§ 9 Resor
Mom. 1 Ut- och hemresa
Arbetsgivaren står för kostnaden.
Mom. 2 Tjänsteresa
Arbetsgivaren står för kostnader för tjänsteresor.
§ 10 Försäkringar och pensioner
Mom. 1 Avtalsförsäkringar
Arbetstagaren omfattas normalt sett av ”Avtal om social trygghet för tjänsteman vid utlandstjänst”. Avtalet innebär att arbetstagaren garanteras en försäkrings- och pensionsnivå motsvarande den som gäller i Sverige.
Omfattas arbetstagaren inte av avtalsförsäkringar ska arbetsgivaren teckna motsvarande försäkringslösning för arbetstagaren.
Mom. 2 Utlandsarbetarföräkring
Arbetsgivaren tecknar utlandsarbetarförsäkring som gäller vid ut- och hemresa samt vid tjänsteresa.