Centrala ock lokala érotokollsanteckningar

Bilaga 4

till HÖK 05

Centrala ock lokala érotokollsanteckningar

Anteckningar till L∏neavtal 05

Xxxxx åtgärd än l∏n

1. Om l∏ne∏versyn innebär annan åtgärd än l∏n ska detta f∏r ber∏rda arbetstagare särskilt anges. Sådan åtgärd ska även beaktas när arbetsgi- varen enligt jämställdhetslagen genomf∏r kartläggning och analys av l∏ner och andra anställningsvillkor.

Innehåller ∏verenskommelse enligt ovan avkortad arbetstid ska den f∏r jämf∏relse enligt jämställdhetslagen i l∏nehänseende beräknas på f∏ljan- de sätt:

arbetstagarens fasta kontanta l∏n efter arbetstidsf∏rkortning delas med kvoten av ordinarie arbetstid f∏r arbetstagaren efter arbetstidsf∏rkort- ning per vecka genom ordinarie arbetstid f∏r heltid enligt centralt kollek- tivavtal.

Garantil∏ner

2. Efter 12 månaders provanställning erhåller arbetstagare med må- nadsl∏n som är anställd som

a) f∏rskollärare/fritidspedagog/hemspråkstränare 16 400 kronor per månad.

b) lärare inom det offentliga skolväsendet, med undantag av senarelä- rare, lärare i särskolan och lärare inom gymnasieskolan/vuxenutbild- ningens allmänna ämnen, lärare inom kommunala musikskolan

17 500 kronor per månad.

Denna punkt upph∏r att gälla 2007-10-01. crån samma datum h∏js be- loppen f∏r såväl grupp a) som grupp b) till 18 800 kronor per månad.

Anteckningar till AB 05

Provanställning syftande till tillsvidareanställning

1. c∏rskollärare/fritidspedagog/hemspråkstränare respektive ScI- lärare som inte varit tillsvidareanställd som f∏rskollärare/fritids- pedagog/hemspråkstränare respektive ScI-lärare provanställs under de f∏rsta 12 månaderna av anställningen.

Arbetstid

2. c∏rlängs begränsningsperioden med st∏d av § 13 mom. 6 f) och arbe- te därmed f∏rläggs till l∏rdag-s∏ndag i st∏rre utsträckning än tidigare fordras lokalt kollektivavtal.

3. Om en arbetstagares arbetspass sträcker sig ∏ver dygnsgränsen (midnatt) ska arbetspasset hänf∏ras till det dygn under vilket den ∏ver- vägande delen av arbetspasset infaller.

Övertid

4. Om sådan heltidsanställd arbetstagare som avses i § 20 mom. 1 och som enligt bestämmelserna i momentet inte har rätt till kompensation f∏r

∏vertidsarbete utf∏r annat arbete än deltagande i sammanträde på tid

∏verstigande den fastställda arbetstiden, får arbetstagaren om så är m∏j- ligt ledigt från arbetet f∏r motsvarande tid.

5. c∏r arbetstagare som har träffat ∏verenskommelse om undantag från kompensation f∏r ∏vertidsarbete b∏r, om f∏rutsättningarna ändras, en

∏versyn ske av l∏nesättningen och ∏vertidsrätten.

Sjukl∏n m.m.

6. Har arbetsgivare och arbetstagarorganisation träffat ∏verenskommel- se, som komplement till l∏n enligt §§ 16-18 om prestationsl∏n, ackords- l∏n, resultatl∏n eller liknande eller andra alternativa l∏neformer, får par- terna även träffa kollektivavtal om huruvida och på vilket sätt sådan l∏n ska ingå i beräkningsunderlag f∏r sjukl∏n enligt 6 § SjLL. Sådan f∏rhand- ling får endast f∏ras som lokal f∏rhandling.

7. Arbetsgivaren kan efter pr∏vning medge att ersätta arbetstagare f∏r inkomstbortfall, i form av l∏n och andra anställningsf∏rmåner enligt § 28 mom. 5, som uppstått i samband med personskada genom våld och/eller misshandel i arbetet. Ersättning utges endast f∏r den del av l∏- nebortfallet som inte ersätts på annat sätt. Ersättningen inbegriper se- mesterl∏n och semesterersättning enligt avtalet och semesterlagen.

Ny struktur av AB

8. I anslutning till ∏verenskommelse om ändrad paragrafindelning i AB, är de centrala parterna ense om att lokala avtal som bygger på den tidi- gare paragrafindelningen har fortsatt giltighet till dess ∏verenskommelse träffas om annat.

Övriga anteckningar

Lärares kompetensutverkling

1. Vid oenighet om den tid som f∏rutsätts f∏r kompetensutveckling en- ligt anmärkning till punkt 6 b), bilaga M till AB, kan frågan tas upp till lokal ∏verläggning. Om inte så sker inom en månad eller man vid ∏ver- läggningen inte kan enas fastställer arbetsgivaren den tid som ska avsät- tas f∏r kompetensutveckling med iakttagande av intentionerna i an- märkningen.

Lärares arbetstid

2. Parterna pekar på vikten av att arbetsorganisation och arbetsinnehåll utformas så att lärare inte utsätts f∏r fysiska eller psykiska belastningar som kan medf∏ra ohälsa. Härvid ska beaktas att arbetsuppgifterna ska rymmas inom arbetstiden. Arbete som beordras att utf∏ras ut∏ver den fastställda arbetstiden ersätts enligt AB § 20.

Den f∏rändring som avvecklingen av den centralt reglerade undervis- ningstiden f∏rutsatte har inte alltid genomf∏rts. Parterna vill återigen peka på vikten av att skapa f∏rutsättningar f∏r att organisera arbetet på ett nytt sätt d.v.s. att planering av lärares arbete inte ska utgå från re- gleringen i det centrala avtal som gällde f∏re 2000-01-01. Arbetstiden b∏r f∏rdelas med en jämn utläggning ∏ver verksamhetsåret. Planeringen av

de huvudsakliga arbetsuppgifterna ska omfatta minst tre perioder under verksamhetsåret.

Som ett st∏d till ovan kan med f∏rdel redog∏relsen till Bilaga M använ- das samt de ∏vriga dokument där arbetstidsfrågor f∏r lärare behandlats, t.ex. Kommunf∏rbundets cirkulär 1999:152.

Distansarbete

3. Parterna konstaterar att vissa frågor kan beh∏va regleras i samband med arbete på distans. Vid inf∏rande av distansarbete är det därf∏r av vikt att t.ex. f∏ljande frågor beaktas: omfattningen av distansarbetet, ar- betstagarens tillgänglighet, anställningsvillkor, arbetsuppgifter, teknisk utrustning, säkerhets- och skyddsfrågor, arbetsmilj∏frågor, uppf∏ljning och utvärdering.

Vid sådan reglering är det även av vikt att f∏ljande frågor beaktas enligt ramavtalet på europeisk nivå: definition, frivillighet, privatliv och ut- bildning.

Гvist

4. Tvist avseende ÖLA 00 Bilaga 3 p. 3 st. 1 och 2 kan endast f∏ras lo- kalt. Vid bristande enighet mellan lokala parter gäller arbetsgivarens uppfattning. Skadestånd utges inte.

Avverkling av BOL 96

5. I ÖLA 01, bilaga 3 punkt 2, Anteckningar till specialbestämmelse mel- lan Landstingsf∏rbundet och Lärarnas Samverkansråd beskrivs. ”Sperial- bestämmelser f∏r befattningsområden – mellan ber∏rda parter – BOL 96 äger fortsatt giltighet i sin lydelse 1998-0S-S1 såvida de lokala parterna inte ∏verens- kommer om annat. Överenskommelsen kan träffas avseende såväl del av BOL 96 som sperialbestämmelsen i sin helhet.”

Specialbestämmelsen BOL 96 upph∏r som central bestämmelse fr.o.m. 2005-04-01.

c∏r de fall BOL 96 tillämpats eller lokala parter ∏verenskommit om lokal reglering av delar eller hela specialbestämmelsen eller annan reglering så ska lokal ∏verenskommelse träffas med samma innehåll, om inte lokala parter enas om annat.

Skolkantor

6. Skolkantor som har fullmakt/konstitutorial eller f∏rordnande som jämställs med konstitutorial omfattas av Bilaga M till AB. Därvid konsta- teras att det tillkommer de lokala parterna att ∏verenskomma om even- tuellt erforderliga anpassningar med hänsyn till skolkantorernas särskil- da arbetsf∏rhållanden.

Övergångsbestämmelse från 1990 f∏r vissa lärare Konstitutorial m.m.

7. c∏r arbetstagare som har fullmakt, konstitutorial eller f∏rordnande som jämställs med konstitutorial ska gälla samma l∏ne- och anställ- ningsvillkor som gäller f∏r ∏vriga kommunalt anställda.

crågor angående anställnings upph∏rande på annat sätt än genom av- skedande (entledigande) ska emellertid f∏r här avsedda arbetstagare även fortsättningsvis handläggas på samma sätt som f∏reskrivs i 7 kap. LOA i dess lydelse (1976:600), varvid arbetstagarnas totala f∏rflyttnings- skyldighet dock begränsas till kommunen. Om någon f∏rflyttning inte kommer till stånd ska arbetstagaren likväl behålla utgående avl∏nings- f∏rmåner.

Övergångsbestämmelse från 1990 f∏r vissa lärare

Lärare m.fl. som inte erhållit f∏rsäkringsskydd enligt AGS-KL

8. c∏r lärare, skolledare och syofunktionärer, som 1991-01-01 inte erhål- lit f∏rsäkringsskydd på grund av villkoret om arbetsf∏rhet enligt § 5 i f∏rsäkringsvillkoren f∏r AGS-KL, ska – under giltighetsperioden f∏r ÖLA 00, dock längst t.o.m. kalendermånaden f∏re den under vilken ar- betstagaren fyller 65 år eller den tidigare kalendermånad varunder ar- betstagaren avgår med rätt till ålderspension enligt PA-KL eller kalen- dermånaden innan då avgiftsbaserad ålderspension enligt PB b∏rjar ut- ges – f∏ljande gälla:

a) Arbetstagare grupp 1 enligt AB 89, som f∏re 1991-01-01, och fortsätt- ningsvis därefter uppbär hel f∏rtidspension enligt AcL, erhåller ersätt- ning motsvarande 87 procent av l∏nebortfallet. Ersättningen g∏rs värde- säkrad fr.o.m. 1994-05-01 genom koppling till basbeloppet enligt AcL,

d.v.s. f∏rändras i samma grad som basbeloppet enligt XxX ändrats fr.o.m. utgången av 1991.

b) Arbetstagare grupp 1 enligt AB 89, som f∏re 1991-01-01 och fortsätt- ningsvis därefter uppbär sjukbidrag eller partiell f∏rtidspension enligt AcL, erhåller – med avseende på sådan del av arbetsof∏rmågan som inte ger rätt till månadsersättning från AGS-KL, intill f∏rsäkringsskydd f∏r ersättning från AGS-KL träder i kraft – rätt till ersättning motsvarande 94 procent av l∏nebortfallet t.o.m. 1994-04-30 samt f∏r tid därefter 90 procent av l∏nebortfallet.

Anmärkningar

1. Rätt till ersättning enligt punkt b) bibehålls om utbyte sker mellan sjukbi- drag och partiell f∏rtidspension.

2. Arbetstagare enligt punkt b), som 1991-01-01 eller senare b∏rjar uppbära hel f∏rtidspension enligt AcL, erhåller rätt till ersättning enligt punkt c).

3. Ersättning enligt punkt a) och b) samordnas med sjukbidrag/f∏rtidspension avseende sådan del av arbetsof∏rmågan som inte ger rätt till ersättning från AGS-KL.

c) Arbetstagare grupp 1 enligt AB 89, som 1991-01-01 eller senare b∏rjar uppbära f∏rtidspension eller sjukbidrag enligt AcL erhåller – med avse- ende på sådan del av arbetsof∏rmågan som inte ger rätt till månadser- sättning från AGS-KL, intill f∏rsäkringsskydd f∏r ersättning från

AGS-KL, träder i kraft – rätt till ersättning med belopp som motsvarar vad som enligt kommunala bestämmelser utges i månadsersättning till annan arbetstagare grupp 1 enligt AB 89 som insjuknar 1991-01-01 eller senare.

d) Om ersättning enligt dessa ∏vergångsbestämmelser har utgivits och inkomstersättning enligt LAc senare utges f∏r samma tid, är arbetstaga- ren skyldig att återbetala ersättningen till arbetsgivaren.

Sammanläggning av anställningar

9. Är arbetstagare anställd samtidigt i flera anställningar hos samme arbetsgivare kan lokala f∏rhandlingar upptas syftande till att anställ- ningarna sammanläggs till en anställning. Tvist om sammanläggning i enskilt fall kan inte hänskjutas till central f∏rhandling. Uppstår tvist om den principiella inneb∏rden av denna rekommendation kan sådan tvist däremot f∏ras som central f∏rhandling.

L∏neväxling

F∏r landstingssektorn gäller

10. Sedan lokalt kollektivavtal om l∏neväxling träffats kan arbetsgiva- ren och arbetstagaren ∏verenskomma att arbetstagaren får avsätta del av avl∏ningsf∏rmåner till individuell del enligt PcA § 13.

Pensioner

F∏r kommunsektorn gäller

11. Ut∏ver vad som sägs i PB § 8 avsätts f∏r varje arbetstagare, f∏r vil- ken PB gäller, en årlig pensionsavgift som tillf∏res arbetstagarens indivi- duella del fr.o.m. 2000. Avgiften utg∏r 0,1 % av avgiftsunderlaget enligt PB § 11.

Då centrala parter träffar ∏verenskommelse om ett nytt pensionsavtal med en h∏gre pensionsavgift än vad som gäller enligt PB § 8 mom. 1 a), mom. 2 stycke 4 och/eller mom. 1 b) i PcA 98 respektive PcA 01 ska motsvarande reducering ske av ovanstående pensionsavgift.