STADSDIREKTÖRSAVTAL

STADSDIREKTÖRSAVTAL

1. STADSDIREKTÖRENS UPPGIFTER OCH PRIORITERINGAR I ARBETET

Stadsdirektören leder Xxxxxx stads tjänstemannaorganisation. Stadsdirektören är enligt kommunallagen direkt underställd kommunstyrelsen. Stadsstyrelsens uppgifter och befogenheter bestäms i kommunallagen samt i Lovisa stads förvaltningsstadga. I detta direktörsavtal överenskommer man om arbetets särskilda prioriteringsområden.

Prioriteringsområdena är i synnerhet följande:

- samhällsrelationer och intressebevakning

- ledning av stadskoncernen

- ledning av ledningsgruppens arbete så att det verkställer stadens strategi och målsättningar

- konkret verkställighet av stadsstrategin

- skapa en positiv och öppen atmosfär inom stadens organisation

- åstadkomma en positiv befolkningsutveckling

- resultatrik näringspolitik

2. ARBETSFÖRUTSÄTTNINGARNA

Stadsdirektören leder som yrkesledare stadens operativa verksamhet. Stadsdirektören verkar i nära samarbete med den förtroendevalda ledningen. Representationen för staden sker i nära samarbete med den förtroendevalda ledningen så att också de ledande förtroendevalda deltar i representation på stadens vägnar. Stadsdirektören kan förordna, om han anser det nödvändigt, att någon av sektordirektörerna eller någon annan ledande tjänste- eller befattningshavare representerar staden på hans vägnar.

Stadsdirektören har rätt att delta i hemlandet i utbildning eller andra motsvarande tillställningar som han anser vara viktiga och ändamålsenliga med beaktande av skötseln av tjänsten. Utbildnings- och konferensresor utomlands kräver godkännande av stadsstyrelsens ordförande.

3. UTVÄRDERING AV ARBETET

Stadsstyrelsens presidium för ett utvecklingssamtal med stadsdirektören en gång per år. Vid samtalet bedöms arbetsresultaten från föregående år och man kommer överens om prioriteringsområdena för de kommande åren.

4. TJÄNSTEFÖRHÅLLANDETS FÖRMÅNER

Stadsdirektörens lön är 8250 e/mån. + telefonförmån från och med 1.1.2010. Stadsdirektörens lön granskas vartannat år, första gången från och med 1.1.2012. Stadsdirektören får de normala allmänna förhöjningarna till sin lön enligt kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet.

Stadsdirektörens semester bestäms enligt kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet. Stadsdirektören bedömer ur helhetssynvinkel den lämpligaste tiden att ha semester. Stadsdirektören meddelar saken stadsstyrelsens ordförande för kännedom.

Stadsdirektörens pensionsförmåner bestäms enligt kommunsektorns pensionsstadgar.

Stadsdirektörens uppsägningstid är i enlighet med det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet.

Stadsdirektören har utgående från detta direktörsavtal möjlighet, att ta ut avlönade lediga dagar som ersättning för extra arbete och representation som infaller till exempel under veckoslut eller som är särskilt arbetsdryga. Villkoret för beviljande av ledighet är en utredning om normalt större arbetsmängder som godkänns av stadsstyrelsens ordförande.

5. KONFLIKTSITUATIONER I LEDNINGEN

Stadsdirektören verkar i nära samarbete med den förtroendevalda ledningen. Om det uppstår en situation där förtroendekris gentemot stadsdirektören föreligger och läget inte kan normaliseras på förhandlingsväg har

stadsdirektören, för undvikande av långa och dyra rättegångar, rätt att få ett avgångsvederlag om han i denna situation avgår frivilligt med villkoret att varken parterna stadsstyrelsen eller stadsdirektören har övriga krav, eller att man ej kommer att bestrida ärendet. Avgångsvederlaget är den summa som motsvarar sex månaders lön, vid tidpunkten för ingående av avtalet 49500 euro.

Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx

stadsdirektör stadsstyrelsens ordförande