Handlednings- och utbildningsplan för yrkesintroduktionsanställning (YA)
Handlednings- och utbildningsplan för yrkesintroduktionsanställning (YA)
Kyl- och värmepumptekniker samt kylmontör
Syfte och mål
Kollektivavtalet
Det centrala kollektivavtalet som VVS Företagen och Byggnads har ingått om yrkesintroduktion möjliggör för arbetsgivare som ska anställa personer i syfte att bli kyltekniker/kylmontörer samt sprinklermontörer att få ekonomiskt stöd under en period upp till tolv månader.
VVS Företagen och Byggnads har kommit överens om att möjliggöra yrkesintroduktions- anställning (YA-anställning) enligt nedanstående villkor. Mer information om kollektivavtalet finns på xxx.xx.xx
Vad innebär YA-anställning?
Arbetsgivaren kan få ekonomisk ersättning om personen man vill anställa uppfyller något av följande kriterier:
• Ungdom mellan 15 och 24 år som saknar relevant yrkeserfarenhet eller är arbetslös
• Nyanländ över 25 år
• Långtidsarbetslös över 25 år
Anställning ska ske utifrån anställningsformerna i Teknikinstallationsavtalet och måste omfatta en anställningstid på minst 6 månader.
Ekonomiskt stöd till arbetsgivare omfattar:
• Lönesubvention motsvarande arbetsgivaravgiften (31,42 procent av bruttolönen)
• Handledarstöd motsvarande 115 kronor/dag och anställd
Det ekonomiska stödet söks hos Arbetsförmedlingen, enklast på deras hemsida. Det ekonomiska stödet ges i upp till 12 månader.
Lön för den YA-anställde
Lön ska utgå enligt de nivåer som framgår av Teknikinstallationsavtalet, Lönebilagan Tabell C för Kylverksamhet med möjlighet till tillgodoräknande enligt § 5 mom 8.
Krav på handledning och utbildning
Syftet med en handlednings- eller utbildningsplan är att ge arbetstagaren tillräckliga praktiska och teoretiska kunskaper genom att delta vid så många arbetsmoment som möjligt under överinseende av en erfaren yrkesmans handledning.
Målet är att arbetstagaren under YA-anställningen ska få möjlighet att utveckla och praktiskt befästa sin branschkompetens och sitt tekniska kunnande inom kyl- och värmepumpteknik, och därmed förstärka sin anställningsbarhet.
Individuell utbildningsplan
En yrkesintroduktionsanställning måste utgöras av minst 15 % handledning eller utbildning, vilket motsvarar ca 6 h/v för en heltidsanställd. Med handledning och utbildning menas till exempel instruktioner, problemlösning och reflektion över utfört arbete.
Utbildningsplanen ska vara individuellt anpassad till arbetstagaren, och arbetsgivaren väljer med hänsyn till individanpassningen och företagets verksamhet hur många timmar som arbetstagaren ska utföra inom olika moment.
Arbetsgivaren ansvarar för att arbetstagaren får den utbildning och handledning som anges i utbildningsplanen.
I detta dokument finns ett förslag på hur en utbildningsplan kan utformas, där handledning varvas med praktiska arbetsmoment. Utbildningsplanen är ett exempel och beroende på företagets inriktning och den anställdes förkunskaper kan delar av utbildningsplanen bytas ut.
Handledare
Den som utses som handledare för den nyanställde har en viktig roll för den nyanställdes kunskapsutveckling. Det är handledaren som har det största ansvaret gällande introduktionen på arbetsplatsen och är den som har det största ansvaret för att lära upp inom yrkesrollen. Det är viktigt att den som utses som handledare finns tillgänglig på arbetsplatsen och kan avsätta tid för att utbilda och handleda den YA-anställda.
YA-delegationen kan ge tips och råd för vad man ska tänka på när man utser handledare och de erbjuder också en handledarutbildning. Mer information om detta finns på deras hemsida xxx.xx-xxxxxxxxxxxx.xx
Utbildningsplan YA-anställning
Kyl- och värmepumpstekniker samt kylmontör
Företag: Organisationsnummer: Handledare: Arbetstagare: Personnummer:
Tidsperiod för YA-anställning:
Nedanstående är exempel på vad som kan ingå i utbildning eller handledning inom respektive kunskapsområde:
Allmän information/introduktion
• Företagsinformation
• Rutiner och intern dokumentation/policys
• Rundvandring
• Utprovning av arbetskläder
• Genomgång av verktyg och utrustning som används vid nyinstallation av kyl/värme- anläggningar
• Genomgång av utrustning i teknikerns servicebil, och som används vid service
• Tidsredovisning, löneutbetalning, sjukanmälan m.m.
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Säkerhet och hälsa
• Gå igenom riskmoment - risk för personskada
• Gå igenom riskmoment - risk för skada på kunds anläggning och företagets utrustning
• Personlig skyddsutrustning
• Brand och säkerhet
• Olycksfalls- och tillbudsrapportering
• Skyddsorganisation och skyddsombud
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Olika affärsområden
Om möjligt låt den nyanställde utsättas för varierande arbetsuppgifter så att de snabbt får ett grepp om företagets arbetsområden. Vilka områden just ert företag är verksamt inom sätter begränsningar på detta område.
• Större samkörda system med ventilation, radiatorer, kyla och andra installationer med gemensam styr
• Komfortkyla
• Kommersiell kyla
• Industrikyla
• Storskaliga företagsvärmepumpar
• Privatvärmepumpar av olika slag och storlekar
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Beroende på om den anställde främst kommer jobba inom installation eller service läggs tonvikten på av dessa mest relevant del. Att få viss uppfattning om hur den andra delen (installation/service) jobbar kommer snabba på den anställdes inlärningskurva.
Köldmedier
• Lagkrav på GWP-sänkningar
• F-gaser
• Hybridköldmedel & Glide
• Brännfarliga köldmedier
• Ammoniak
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Systemkunskap och kylprocessen i praktiken
• Vid installation och service - gå igenom vad som händer i teorin samtidigt som praktiska moment görs för att få koppling mellan teori och praktik.
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Komponentkännedom
• Känn igen alla i kyl- och värmepumpanläggningar förekommande komponenter till utseendet
• Förstå hur komponenterna fungerar och deras funktion i systemet
• Vad händer med anläggningen ifall komponenten i fråga inte fungerar?
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Mätteknik
• Placering av givare
• Analys av mätdata
• Genomgång av mjukvara för mätteknik
• Energieffektivisering - genomgående i alla installationer, vid val av system och vid service
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Styr & reglerteknik
• Genomgång av hur styrning och reglering fungerar praktiskt i mindre och större anläggningar
• K-värde, Ti-värde, Td-värde, regleringar
• Proportionell förstärkning
• Integration
• Derivering
• Fjärrstyrning via internet, genomgång av programvaran
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Samkörda system
• När kyl/värmesystemet är samkört med andra installationsslag, hur påverkas övriga system av förändringar i kyl/värmesystemet?
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Seriekopplingar av aggregat, kaskadsystem och transkritisk drift
• Xxx fungerar dessa applikationer i teorin och i praktiken?
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
El i en kylmaskin
• Vad får jag och vad får jag inte göra på den behörighetsnivå jag befinner mig?
• Enkel elteori
• Gör elkopplingar på ritning och i teorin
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Dokumentation
• Genomgång av drift- och underhållspärmar och vad teknikern ska fylla i vid vilket tillfälle
• Övrig dokumentation företaget gör och genomgång av rutiner för den
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Ritningsläsning
• Symboler i ritningar i berörda teknikslag: el, bygg, maskin (i förekommande fall)
• Felsökning i kopplingsscheman
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Felsökning
• En viktig del av serviceteknikerns roll är att indikera varför anläggningen inte går optimalt, före åtgärd.
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Läcksökning
• Indikera och åtgärda läckor på kylmaskinen/värmepumpen
• Indikera och åtgärda läckor på rörsystemen
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Montage
• Hårdlödning av kopparrör
• Olika kopplingar av rör
• Rörbockning
• Montage av samtliga förekommande komponenter i kyl- och värmepumpsystem
• Vid ritningsläsning: montera och dra rör enligt ritningar, eftersom andra teknikslags montörer kan behöva lediga delar av lokalen. Det förekommer att montörer av olika teknikslag improviserar placering av framför allt rör.
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Igångkörning
• Vaccumsugning
• Fyllning
• Igångkörning
• Upprätta igångkörningsprotokoll
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Affärsmannaskap
• Delta på kundmöten
• God säljetik och kundfokus
• Teknikerns säljande roll, och ansvar för merförsäljning
• Ekonomiska beräkningar
• Betalningssätt och betalningsformer
• Avtalsformer
• Förhållningssätt - hur man agerar i olika kund- och servicesituationer
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |
Certifikat och intyg
Det finns certifikat som kyl- och värmepumptekniker/montör måste inneha. Vissa andra certifikat behövs bara för de tekniker som utför vissa moment. Beroende på ert företags arbetsområden ser listan över certifikat och intyg olika ut.
Exempel på personliga certifikat/intyg:
• Personcertifikat för F-gas (obligatoriskt, och ska tas senast 2 år efter att personen börjat jobba inom branschen. Certifikatet finns i fem kategorier/nivåer.)
• Heta arbeten (vid lödning och svetsning, brandvakt mm)
• Behörig CO2-tekniker (en tvådagarskurs med ett teoretiskt prov. Krav vid vissa upphandlingar av installations- och serviceuppdrag. Kursen ges i dagsläget enbart hos IUC i Katrineholm)
• Arbete på hög höjd (bland annat certifikat för att arbeta inknuten i klätterrep vid behov)
• Arbete med mobila plattformar (typ saxlift)
• B-körkort, körkort för andra fordon, truckkort m.m.
Företaget som organisation har också certifikat som tekniker/montör ska känna till och veta vad de innebär.
Exempel på sådana företagscertifikat:
• Företagscertifikat för F-gaser (olika kategorier/nivåer finns)
• Ackreditering för tryckprovning med gas
Datum | Antal timmar | Utfört arbete/kommentar | Handledar- signatur |