Regelverk

Kollektivavtalsstiftelsen Portside är skapad för att kunna ge stöd till arbetsgivare vid erbjudande av förtida pensionsavgång i särskilda situationer.

Möjligheten gäller arbetstagare anställda i företag som är medlemmar i Sveriges hamnar, och vars anställning regleras av Hamn- och Stuveriavtalet som har slutits mellan Sveriges Hamnar och Svenska Transportarbetareförbundet. Vidare förutsätter det att aktuell arbetsgivare erlagt vid vart tillfälle beslutade avgifter.

Portsides verksamhet finansieras med medel som arbetsgivarna tillskjuter via FORA. Avgifterna beräknas som en procentdel av den årliga lönesumman som är inrapporterad till FORA. Betalningen sker till FORA som månadsvis överför medel till Portside för investering i av Portsides styrelse bestämda fonder för avkastning.

Detta regelverk ska vid behov uppdateras i samband med Portsides sista styrelsemöte under vart kalenderår.

2. Syfte ‌

Ändamålet är att med medel från Portside ge bidrag till arbetsgivare för att möjliggöra förtida pensionsavgångar för arbetstagare som löper risk att bli uppsagda i samband med rationaliseringsåtgärder eller andra strukturella åtgärder hos arbetsgivaren.

3. Pension från kollektivavtalsstiftelsen Portside ‌

Portside-pension är en månatlig pensionsförmån baserat på ett grundbelopp på 21 410 kronor i 2022 års värde. Den utbetalas efter godkännande av Portside tidigast från och med månaden efter fyllda 62 år och till om med månaden före den under vilken arbetstagaren fyller 65 år, eller annan närmare kollektivavtalad ordinarie pensionsålder. Om arbetstagaren avlider före 65 års ålder ska pensionen betalas ut till och med den månad dödsfallet sker.

Vid 63-årspension erhåller arbetstagaren Portside-pension tidigast från och med månaden efter fyllda 63 år.

Vid annan pensioneringstidpunkt än ovanstående utbetalas Portside-pension i enlighet med ansökan.

3.1 Kostnadsbidrag ‌

Portside-pension finansieras, helt eller delvis, via kostnadsbidrag som arbetsgivaren ansöker om från Portside med utbetalning till arbetsgivarens RBS- konto hos KPA Pension.

Om godkända pågående utbetalningar av Portside-pension upphör i förtid enligt gällande regelverk upphör kostnadsbidraget.

3.1.1 Pensionsansökningar godkända av Portside ‌

Pensionsåldern är lägst 62 år och pensionsbeloppet 2022 är 21 410 kronor i månaden.

Om pensionsåldern är mellan 62 och 63 år utgör kostnadsbidraget från Portside 50 % av den sammanlagda kostnaden av pensionsutbetalningar, enligt Portside fastställda pensionsbelopp, utbetalningsavgift (exkl. moms) samt särskild löneskatt för ovanstående pensionsutbetalningar. Kostnadsbidraget på 50 % avser kostnader som uppstår fram till dess pensionsmottagaren uppnår 65 år eller annan tidigare kollektivavtalad ordinarie pensionsålder.

Om pensionsåldern är 63 år eller högre utgör kostnadsbidraget från Portside 100

% av den sammanlagda kostnaden av pensionsutbetalningar, enligt Portside fastställda pensionsbelopp, utbetalningsavgift (exkl. moms) samt särskild löneskatt för ovanstående pensionsutbetalningar. Kostnadsbidraget på 100 % avser kostnader som uppstår fram till dess pensionsmottagaren uppnår 65 år eller annan tidigare kollektivavtalad ordinarie pensionsålder.

3.1.2 Påverkan på andra pensionsrätter ‌

Avgång med pension från Portside kan påverka allmän pension, tjänstepension och avtalsförsäkringar. Ingen extra kompensation utgår för detta.

Portside ansvarar inte för hur eventuella utbetalningar av pension från Portside kan påverka andra pensionsförmåner.

3.2 Indexering ‌

Grundbeloppet ändras med positiv förändring av prisbasbelopp om inget annat beslutas vid Portsides sista styrelsemöte under varje kalenderår.

Indexering av samtliga godkända pensionsutbetalningar förändras årligen med positiv förändring av prisbasbeloppet.‌

3.3 Kompletterande pension

Om överenskommelse om kompletterande pension utöver Portside-pension träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare är detta inte att betrakta som en pension i enlighet med detta regelverk.

4. Godkännande ‌

Ett godkännande kräver att en överenskommelse först träffats mellan arbetsgivare och arbetstagare om anställningens upphörande samt att avgång sker med Portside-pension.

Ansökan om pension i enlighet med Portsides krav och regelverk ska göras av arbetsgivaren. Portside godkänner i förekommande fall arbetsgivarens ansökan och informerar försäkringsadministratören, för närvarande KPA Pensionsservice (nedan kallad KPA), om detta varefter KPA administrerar utbetalning av pension enligt det administrationsavtal som upprättats mellan Portside och KPA.

Vid avslag och/eller ofullständigt ifyllda ansökningar skickas ärendet tillbaka till ansökande arbetsgivare.‌

4.1Villkor Se bilaga 1.‌

4.2 Tjänstlediga ‌

För långvarigt tjänstlediga beslutar Portside från fall till fall.

5. Förutsättningar för pension ‌

Ett godkännande av ansökan om pension från en arbetsgivare förutsätter att arbetstagaren är anställd vid ett medlemsföretag i Sveriges Hamnar vid tiden för ansökan samt att nedanstående krav är uppfyllda.‌

5.1 Lägsta antal tjänsteår

Arbetstagaren ska ha arbetat på ett företag som är medlem i Sveriges Hamnar och inom kollektivavtalsområdet Hamn och Stuveri under minst 10 år.‌

5.2 Senaste tidpunkt för arbetstagares ansökan

En arbetstagare måste ansöka hos sin arbetsgivare om pension i tillräckligt god tid för att KPA ska ta emot av Portside godkänd ansökan senast tre månader innan pensionen ska börja betalas ut.‌

5.3 Tidigaste tidpunkt för arbetsgivares ansökan

En arbetsgivare kan ansöka om Portside-pension tidigast nio månader innan pensionen ska börja betalas ut.‌

5.4 Arbete under utbetalningstid med Portside-pension

Under tid då pensionen utbetalas får arbetstagaren inte ta anställning eller uppdrag hos arbetsgivare som är verksamma inom hamn- och stuveribranschens kollektivavtalsområde eller i annan verksamhet inom hamnområdet vare sig som arbetare, arbetsledare eller tjänsteman. Om så ändå sker återkallas möjligheten till

att erhålla kostnadsbidrag enligt detta avtal. Återkallandet sker med retroaktiv verkan från och med samma månad som arbetet påbörjades.

Portside äger rätt att genom ett dispensförfarande även ta beslut i sådana fall där kraven formulerats annorlunda än ovanstående.

6. Ansökan om pension ‌

Ansökan och information om praktisk hantering finns tillgänglig på hemsidan xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx. Observera vikten av att på ett riktigt sätt fylla i om pensionen ska utbetalas före eller efter uppnådda 63 år samt vikten av att bifoga en översikt över hur sysselsättningsgraden framräknats.

Nuvarande ordinarie pensionsålder enligt gällande kollektivavtal ska uppges.

7. Överenskommelse om förtida pensionsavgång mellan arbetsgivare och arbetstagare ‌

Överenskommelsen finns på hemsidan och omfattar följande paragrafer:

1. Datum för anställningens upphörande.

2. Tidpunkt för pensionsutbetalningens början och slut, pensionsbelopp samt indexering. Sysselsättningsgradens fastställande.

3. Det formella kravet på Portsides godkännande av ansökan om pension.

8. Administrationsavtal ‌

Ett administrationsavtal finns mellan Portside och KPA som reglerar KPA:s åtagande att utbetala pension i enlighet med av Portside godkänd ansökan.

Ett administrationsavtal finns mellan respektive arbetsgivare och KPA. Avtalet reglerar KPA:s arbete att på uppdrag av arbetsgivaren betala ut avgångspension. Avtalet beskriver arbetsgången avseende ansökan, utbetalningsuppdrag, administrationsavtal, avstämning och kontrolluppgift.

9. Kostnader ‌

Pensionskostnader (vid 62 års pension) betalas av arbetsgivaren i förskott till KPA. Kostnadsbegäran enligt punkt 3.1.1 betalas av Portside direkt till arbetsgivarens RBS-konto hos KPA. Detta sker kalenderårsvis i förskott. Om pensionen ska utbetalas under del av år förskottsbetalas motsvarande pensionskostnad.

Vid nybeviljad Portside-pension ska arbetsgivaren betala pensionskostnaden till KPA senast 30 dagar före första pensionsutbetalning.

Utbetalningsavgiften betalas årsvis i efterskott.

Kontrolluppgift samt kostnadsersättning gällande löneskatt och utbetalningsavgift (exkl. moms) sänds respektive utbetalas till arbetsgivaren innan mars månads utgång, året efter utbetalningsåret.

10. Ansökan om kostnadsbidrag ‌

Arbetsgivaren ansöker om kostnadsbidrag från Portside avseende kostnader i samband med ansökan om pension från Portside. Med kostnadsbidragsansökan ska arbetsgivaren bifoga uppgifter om adress, bankkontonummer, referens m.m. KPA lämnar årligen till arbetsgivaren en redovisning över pensionskostnader och utbetalningsavgift avseende föregående år som ska godkännas av arbetsgivaren. Bidrag till kostnaden för löneskatt ges efter godkänd redovisning har inkommit till KPA.

Om pension från Portside ska upphöra i förtid, ska arbetsgivaren meddela KPA Pension. Eventuellt felaktiga utbetalningar, på grund av avsaknad av korrekt information från arbetsgivaren, ska återbetalas av arbetsgivaren om inget annat beslutas av Portsides styrelse.

Observera att kostnadsbidragets storlek i förhållande till arbetsgivarens kostnad är olika beroende på pensionstagarens ålder vid pensionsutbetalningens början.

Om ansökan om kostnadsbidrag, gällande utbetalda pensioner inkommer till Portside senare än 18 månader efter att kostnaderna uppkommit, förfaller kravet för Portside att utbetala kostnadsbidrag.

11. Information

Finns att hämta på xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx .

• För arbetsgivare

• För arbetstagare

• För pensionärer med Portside-pension

12. Uppföljning ‌

Vid styrelsens sista möte under respektive verksamhetsår görs en översyn av regelverket med hänsyn till pensionsbeloppets storlek samt övriga krav och rutiner. Eventuella ändringar ligger därefter till grund för justering eller omarbetning av regelverk eller andra dokument.

Bilaga 1

Beräkning av antal tjänsteår

Arbetstagaren ska ha arbetat inom kollektivavtalsområdet Hamn och Stuveri i ett medlemsföretag till Sveriges Hamnar till en lägsta sysselsättningsgrad om 25 % under minst 10 år inom ramen av de 15 föregående åren närmast avgångsåret.

Arbetstagaren ska vara yrkesaktiv i samband med avgången. Sysselsättningsgraden 100 % är 1798 timmar per år. Timmar överstigande 1798 kan inte skjutas över till annat år. Maximal sysselsättningsgrad är 100 % per år.

Beräkning av pensionstorlek

Pensionsstorleken beräknas på den genomsnittliga sysselsättningsgraden för de 10 bästa åren av de 15 föregående åren närmast avgångsåret

Exempel: Xxxxx 63 år anställd sedan 18 år. Pension från augusti 2022.

År	sysselsättningsgrad	10 bästa åren	arbetade årstimmar
2022	räknas inte med	räknas inte med	räknas inte med
2021	100%	x	1798
2020	100%	x	1798
2019	100%	x	1798
2018	100%	x	1798
2017	100%	x	1798
2016	100%	x	1798
2015	100%	x	1798
2014	100%	x	1798
2013	50%	x	899
2012	25 %		450
2011	50 %	x	899
2010	50 %		899
2009	0 %		0
2008	0 %		0
2007	14 %		247

Xxxxx uppfyller kravet om mer än 10 år med en sysselsättningsgrad över 25 %. Hans genomsnittliga sysselsättningsgrad baseras på de 10 bästa åren.

((100 % gånger 8 + 50 % gånger 2) delat med 10 = 90%) genomsnittet blir 90 %.

Xxxxxx sysselsättningsgrad som utgör underlag för pension från Portside är 90 procent.

90 % gånger aktuellt pensionsbelopp på 21 410 (2022) ger en pension på 19 269 kr/mån. Avrundning sker till närmaste högre heltal.

Document Metadata

Table of Contents

Regelverk

Document Metadata