Avtalsextra
Avtalsextra
Löner
Teknikarbetsgivarna vill inte garantera några löneökningar. Historiskt har arbetsgivarna varit tvungna att höja lönerna med procenttal som överenskommits (normerats) centralt. Med kravet på att göra riksavtalet fullt dispositivt, innebär det att arbetsgivarna kan förhandla fram lägre löne- ökningar än de som överenskommits centralt.
Till och med pressa det lokala facket till lönesänkningar. De arbetsplatser som inte har något avtal om lönesystem, har redan idag inte några garantier för hur löneökningarna fördelas. Där kan i princip arbetsgivaren fördela potten hur han vill, och att några ställs helt utanför löneökningar.
Där är individgarantin den enda garantin för löneökningar till alla.
Arbetstid
Teknikarbetsgivarna vill utöka den tillgängliga arbetstiden och ha mer flexibilitet. De vill avskaffa permissionsreglerna som ger oss rätt till betald ledighet vid till exempel; bröllop, begravning, egen 50-årsdag, mm. De tycker att vi
Kollektivavtalet
Avtalet är en byteshandel mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen och har så varit sedan 1905.
Förenklat kan man säga att arbetsgivaren köper sig arbets- fred, priset för arbetsfreden görs upp i riksavtals- förhandlingarna.
De krav som Teknikarbetsgivarna ställer i årets förhandlingar innebär att de inte vill betala något för arbetsfreden. det är till och med så att de vill ta tillbaks delar man tidigare betalat i utbyte mot arbetsfreden. Samtidigt vill de dessutom utöka makten för arbetsgivarna att ensidigt bestämma på de lokala arbetsplatserna.
Innan kollektivavtalen fanns utnyttjade arbetsgivarna den konkurrenssituation som uppstod mellan arbetarna genom att ge jobbet till den som accepterade lägst lön.
För att komma till rätta med detta enades arbetarna om vilken lägstalön de ansåg skulle gälla och träffade ett avtal om detta med arbetsgivarna. Så uppstod fackföreningar och kollektivavtal.
Eftersom Sverige inte har någon lag som reglerar vilken
kan använda oss av tid i den personliga tidbanken för sådan lägstalön en arbetsgivare måste betala, så regleras det i
ledighet.
Att förändra korridoren från 40 minuter/dag till 5 timmar i veckan, innebär att arbetsgivaren fritt kan förlägga
5 timmars arbete en lördag utan extra betalning.
Detta gäller enbart om man går på stupstocken i Teknik- avtalets §4 Mom. 4:2.
2004 beslutade riksdagen att annandag pingst inte skulle vara en helgdag, och införde istället nationaldagen som en röd dag. Det innebar en arbetstidsförlängning på
ca 2 timmar och 17 minuter per år, den tiden kompenseras vi för genom att den sätts in i den personliga tidbanken årligen, detta vill man ta bort.
kollektivavtalet.
En arbetsgivare utan kollektivavtal är med andra ord inte skyldig att betala en enda krona i lön.
Därför är det viktigt att alla är med, och att vi alla slår vakt om kollektivet och dess värde.
Parternas krav på andra sidan
IF Metall Teknikarbetsgivarna
Löner
- Löneökningar på 2,8%, genom att skapa en löne- pott.
- Individgaranti (garanterad löneökning) 450kr/mån.
Löner
- Inga löneökningar alternativt väldigt låga (max 0,5%)
- Xxxx xxxxxxxxxxxxxxxx.
- Inga normerande löneökningar i riksavtalet, utan full dispositivitet lokalt.
Arbetstid/Minskning
- Fortsatt utbyggnad av del-/flexpension.
- Barnbarn ska tillföras som nära anhörig i permissionsreglerna.
- Övertidstaket 200 timmar ska inte kunna över- skridas vid något tillfälle under året.
- Arbetstidskorridoren på 40 minuter/dag ska inte utökas.
Jämställdhet
- Parterna ska träffa överenskommelse om att införa en partsammansatt modell för systematiskt jämställdhetsarbete. Avsikten är att införa ett arbetssätt som innebär ett kontinuerligt partsgemensamt arbete som tar sikte på alla de situationer där ojämställdhet på grund av kön föreligger.
Arbetstid/Utökning
- §11 Permission. Rätten till betald permission tas bort ur avtalet då den är omodern.
- Ta bort arbetstidsförkortningen som kompenserar för borttagandet av annandag pingst som helgdag.
- Arbetstidskorridoren utökas från 40 minuter/dag till 5 timmar i veckan, måndag – lördag.
Jämställdhet/Löneprinciper
- Löneprinciperna i Teknikavtalet IF Metall ändras på det sättet att sista stycket i §2 avseende arbete med löneanalys, stryks. I praktisk tillämpning används bestämmelsen från den fackliga sidan i helt andra syften än vad parterna avsåg när den tillkom.
IF Metall har varit helt inriktade på frågan om lönesättningen av oorganiserade.
Arbetsmiljö
- En överenskommelse om att inleda ett permanent partsgemensamt arbete i arbetsmiljöfrågor inklusive frågor kring rehabilitering, företagshälsovård och säkerhet.
Parterna ska under avtalsperioden ta fram gemensamma tillämpningsanvisningar kring före- skriften om organisatorisk och social arbetsmiljö, samt en förbättrad rehabiliteringsprocess och tillse
att dessa implementeras på arbetsplatserna.