Ändringar i avtalet om allmänna anställnings- villkor

Bilaga 2

Ändringar i avtalet om allmänna anställnings- villkor

§ 1 Avtalets omfattning

2:a stycket får följande lydelse

”För tjänsteman som fyllt 67 år eller som anställts vid företaget efter att ha uppnått den för tjänstemannen gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen eller som har tjänstepension gäller avtalet med följande inskränkningar

- rätt till sjuklön efter sjuklöneperiodens utgång förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen

- en ömsesidig uppsägningstid om en månad

- arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om anställningsvillkor som avviker från avtalet.”

§ 2 Anställning‌

Mom 2 Tidsbegränsad anställning – redaktionell ändring av texten eftersom hänvisningen ”enligt LAS” kommer att skapa otydlighet i och med att LAS ändras den 1 juli 2007.

I avtalstrycket tas nedanstående text istället för första stycket: Tidsbegränsad anställning får tillämpas i följande fall

1. Viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet

2. Vikariat, praktikarbete eller feriearbete

3. Tillfällig arbetsanhopning, högst sex månader under två år

4. För tid till dess arbetstagaren ska börja tjänstgöring om mer än tre månader enligt lagen om totalförsvarsplikt

5. Provanställning, högst sex månader.

6. Avtal för viss tid får tillämpas även för anställning efter pensionering (efter uppnådd pensionsålder)

7. Överenskommen visstidsanställning får beträffande en och samma arbetstagare omfatta sammanlagt högst 12 månader under tre år, och ingen avtalsperiod får vara kortare än en månad. Träffas avtal om kortare tid än en månad, gäller avtalet en månad. I ett företag eller en verksamhet som tidigare inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och under tre år därefter, avtal träffas beträffande en och samma arbetstagare för sammanlagt högst 18 månader under tre år. En arbetsgivare får vid en och samma tidpunkt ha högst fem arbetstagare anställda med överenskommen visstidsanställning.

Nytt stycke 4:

Om tjänstemannen varit frånvarande under provperioden kan anställningen efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid.

§ 5 Arbetstid

Mom 3 Övertid

Stycke fyra, de två strecksatserna slås samman. Ny lydelse:

Extra övertid får när synnerliga skäl föreligger tas ut med högst 150 timmar per kalenderår efter lokal överenskommelse med berörd arbetstagarorganisation.

Nytt mom 6 Dygnsvila

Om de lokala parterna inte enas om annat ska varje tjänsteman ges minst elva timmars sammanhängande viloperiod per 24-timmarsperiod, beräknad från arbetspassets början enligt tjänstemannens gällande arbetstidsschema.

Avvikelser kan ske på grund av omständigheter som inte i förväg betryggande kan planeras eller bestämmas eller tillfälligtvis när verksamheten gör det erforderligt. I dessa fall ska tjänstemannen ges motsvarande förlängd viloperiod i anslutning till det arbetspass som avbrutit viloperioden.

Om motsvarande förlängd viloperiod av objektiva skäl inte kan läggas ut enligt föregående stycke ska tjänstemannen ges motsvarande förlängda viloperioder förlagda inom sju kalenderdagar eller inom annan period som de lokala parterna kommer överens om.

Nytt mom 7 Natt- och veckovila

Parterna har i anslutning till arbetstidslagen träffat överenskommelse om att de lokala parterna äger rätt att sluta kollektivavtal om natt- och veckovila.

Kan de lokala parterna inte nå överenskommelse kan ärendet hänskjutas till central förhandling.

Om lokalt kollektivavtal sluts är frågor om dygns-, natt- och veckovila reglerade under sådant avtals giltighetstid. Sluts inte kollektivavtal om natt- och veckovila gäller arbetstidslagen.

Anmärkning

1. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga förlängd dygnsvila till arbetstid görs ej löneavdrag.

2. Om beordrat övertidsarbete efter tjänstemannens begäran delas upp eller förläggs åtskilt från den ordinarie arbetstiden ska reglerna i detta moment inte tillämpas.

3. Med motsvarande viloperiod avses mellanskillnaden mellan 11 timmar och den sammanhängande viloperiod som tjänstemannen har fått. Exempelvis tre timmar, om viloperioden viss 24-

timmarsperiod varit åtta timmar. Om viloperioden under flera på varandra följande 24-timmarsperioder varit kortare än elva timmar ska motsvarande viloperiod vara summan av mellanskillnaderna.

4. Arbetsgivare som utnyttjar undantagsregeln rörande dygnsvila har att på begäran, för lokal facklig organisation, månadsvis, eller på annat sätt som de lokala parterna enas om, redovisa vid vilka tillfällen detta gjorts liksom skälen härför.

§ 8 Ersättning för ob, beredskap och jour

”Nationaldag” läggs till under samma kategori som 1 maj.

§ 10 Sjuklön m m

Formlerna anpassas till ändrade regler om SGI och sjuklöneperiod.

Mom 10 Föräldralön, föräldraledighet

Nytt andra stycke:

Föräldralön utges för högst två ledighetsperioder om sammanlagt högst 120 kalenderdagar. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än 120 dagar utges inte föräldralön för längre tid än ledigheten omfattar. Ersättning utbetalas om ledighetsperioden infaller inom 24 månader från barnets födelse eller när arbetstagaren erhåller vårdnad i samband med adoption.

Nytt tredje stycke

”Arbetsgivare och tjänsteman kan komma överens om annan förläggning av föräldralönegrundande frånvaro.”

(Lägg till beräkningsformel 10 pbb)

§ 12 Uppsägning

Mom 2 Uppsägning från tjänstemannens sida Övergångsbestämmelse för anställda före 1 juni 1998 utgår. Mom 3 Uppsägning från arbetsgivarens sida

Tillägg till andra stycket:

”Bestämmelsen om förlängd uppsägningstid gäller inte från och med den månad som tjänsteman fyller 65 år.”

§ 13 Giltighetstid

Avtalet gäller för tiden 1 april 2007 – 31 mars 2010. Avtalet kan sägas upp för den tredje avtalsperioden (1 april 2009 – 31 mars 2010) Sådan uppsägning ska ske senast den 31 december 2008.