Läkarförbundsnytt
Läkarförbundsnytt
Nytt statligt pensionsavtal kan vara klart före årsskiftet
Nu ökar tempot i förhandlingar- na om ett nytt statligt pensions- avtal. Arbetsgivarverket (AgV) överlämnade ett nytt avtalsut- kast den 9 november. Saco-S och övriga organisationer är överens med verket om att försöka slutfö- ra förhandlingarna före årsskif- tet. Om det lyckas ska det nya pensionsavtalet börja gälla fr o m den 1 januari 2003.
Om tidplanen håller beror förstås på par- terna själva och hur stor viljan till kom- promisser är, men vissa grundläggande frågor är omöjliga att kompromissa om. För att inte i onödan störa eventuella pen- sionsplaner som de äldre anställda har, kommer med all sannolikhet de anställda som år 2003 är 60 år och äldre inte att om- fattas av det nya avtalet.
Vad gäller förhandlingarna? Arbetsgivarverket vill förändra stora de- lar av innehållet i det statliga pensions- avtalet. Saco-S och övriga arbetstagar- parter har gått in i förhandlingarna, men endast efter det att AgV bejakat vissa av arbetstagarparterna uppställda grund- villkor. Saco-S har därutöver bl a krävt oförändrade pensionskostnader och ett pensionssystem som för den enskilde ska ge minst nuvarande pensionsnivåer.
Det är främst de förmånsbestämda ål- ders- och efterlevandepensionerna i PA- 91, som kan komma att ändras. Även frågan om att delpension ska vara möjlig i framtiden diskuteras. Värdesäkringen av intjänad pensionsrätt för den som före pensionsåldern lämnar en statlig anställ- ning är en annan viktig fråga i förhand- lingarna.
Nuvarande pensionsavtal PA 91
Den avtalsreglerade pensionen är ett komplement till den lagstadgade pensio- nen och beräknas på löneinkomster upp till 30 förhöjda prisbasbelopp på f n 37 700 kr (f.pbb), dvs 94 250 kr per må- nad. Men det är som bekant bara in- komster under 7,5 f.pbb, för närvarande 23 550 kr per månad, som ger rätt till lagstadgad pension.
Den förmånsbestämda ålderspensio- nen i PA-91
•Ålderspension tjänas in från 28 års
ålder.
•För full pension krävs 30 års an- ställningstid med en sysselsättningsgrad om 40 procent eller mer.
•Grundlön, fasta lönetillägg och kontanta avlöningsförmåner (men inte övertidsersättning) är pensionsgrundan- de inkomst.
•Ålderspensionen beräknas på ett
genomsnitt av lönen för de fem kalen- deråren före avgångsåret (pensionsun- derlag).
•Pensionsnivån är 10 procent av
pensionsunderlaget under 7,5 f.pbb, 65 procent av lönen mellan 7,5 och 20 samt 32,5 procent mellan 20 och 30 f.pbb.
•Normal pensionsålder är 65 år.
Många statsanställda har dock lägre pen- sionsålder.
•Förtida uttag kan göras från 60 års
xxxxx och uppskjutet uttag fram till 70 års ålder.
Den avgiftsbestämda Kompletteran- de ålderspensionen, Kåpan Tjänste, en- ligt PA-91
Kåpan kompletterar den förmånsbe- stämda ålderspensionen. Kåpan är en avgiftsbestämd del av ålderspensionen där arbetsgivaren avsätter 1,7 procent av arbetstagarnas hela årslön till den för än- damålet inrättade Försäkringsförening- en för statsanställda (FSO).
FSO förvaltar de avsatta medlen för att under stor trygghet nå högsta möjliga avkastning. Avgiften avsättes för dem som fyllt 28 år och som har en syssel- sättningsgrad i anställningen som är 40 procent eller högre. Kåpan kan tas ut från 60 års ålder som en livsvarig eller temporär pension.
Efterlevandepension enligt PA 91
•Pension utges till efterlevande make/maka/registrerad partner. Sambo som tidigare varit gift med den avlidne eller har eller haft barn med denne kan även få pension.
•Efterlevandepensionen beräknad
på inkomstdelar under 7,5 f.pbb är till make 1,2 prisbasbelopp (pbb) per år och för varje barn under 20 år därutöver 0,5 pbb. Prisbasbeloppet är f n 36 900 kr. Det totala beloppet delas dem emellan enligt vissa regler. Pensionerna utges under maximalt 5 år, men dock längst till den tidpunkt då arbetstagaren skulle ha fyllt 70 år.
•Efterlevandepensionens storlek, be-
räknad på inkomsterna över 7,5 f.pbb, är till efterlevande make hälften av den av- lidnes ålderspension. Finns efterlevande barn, ökar nämnda belopp med minst 30 procentenheter. Efterlevandepension en- ligt denna punkt utbetalas livsvarigt vad avser make och till barn dock längst till dess att barnet fyller 20 år.
Aktuella förhandlingsfrågor Arbetsgivarverket har i förhandlingarna föreslagit att den förmånsbestämda ål- derspensionen delvis ersätts med en av- giftsbestämd ålderspension. Konstruk- tionen har likheter med den lagstadgade premiepensionen där livsinkomsten av- gör pensionens storlek. Arbetstagaren ges alltså möjlighet att placera en pen- sionsavgift som så småningom inklusi- ve dess förräntning betalas ut som pen- sion.
Arbetsgivarverket föreslår följande:
Avgiftsbestämd ålderspension under 7,5 förhöjda prisbasbelopp
•Pensionen kan tjänas in från 23 års
ålder.
•Pensionsrätt medges alla anställda, dvs även dem som arbetar mindre än 40 procent av heltid eller är visstidsanställda.
•Livsinkomsten avgör pensionens
storlek.
•Arbetsgivaren betalar en pensions- avgift på lönen. Den anställde avgör själv var avgifterna placeras – i en tradi- tionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring.
•Normal pensionsålder är 65 år men
med lagstadgad rätt att kvarstå till 67 år.
Förmånsbestämd pension över 7,5 förhöjda prisbasbelopp
•För dessa lönedelar föreslår AgV i
huvudsak att nuvarande förmånsbe- stämda villkor bibehålls.
•En avgiftsbestämd del diskuteras,
men den ersätter i så fall en liten del av den nuvarande förmånen
Efterlevandepension
•Bättre pension till efterlevande barn.
•Efterlevandepension till make som
beräknas på inkomster över 7,5 förhöjda prisbasbelopp föreslås ändras från att vara livsvarig till tidsbegränsad.
Ny delpension
•Möjlighet till lagstadgad delpen- sion har upphört från och med 2001. På arbetstagarparternas yrkanden har AgV i förhandlingarna medgivit en ny form av delpension som kan utges till arbets- tagare som minskar sin arbetstid ned till högst hälften av heltidsarbete.
•Delpension föreslås utges fr o m 61
års ålder, och större delen av inkomst- bortfallet ska ersättas.
Övergångsregler m m
•Ett eventuellt nytt avtal kan gälla fr o m den 1 januari 2003.
•Intjänad pensionsrätt hos staten ska
Läkarförbundsnytt
i fortsättningen värdesäkras från av- gångstidpunkten.
•Den som är född 1942 eller tidigare
går kvar med nuvarande regler i PA-91.
•Den som är född mellan 1943 och 1972 omfattas av särskilda övergångs- regler som innebär en successiv över- gång till de nya reglerna.
•Den som är född 1973 eller senare
omfattas fullt ut av det nya avtalet.
Vad händer nu?
De förslag som XxX hittills presenterat är inte tillräckliga. Det finns en hel del i förslaget som måste förbättras. Bland annat är pensionsavgifterna enligt vår bedömning för låga i AgVs hitintills pre- senterade förslag. Övertidsersättning måste bli pensionsgrundande.
Samordning med annan pensionsrätt är en viktig förutsättning för statens möj- ligheter att kunna rekrytera arbetstagare med hög kompetens. Värdesäkringen av intjänad pensionsrätt för den som lämnar sin statliga anställning måste också för- bättras.
En mycket viktig fråga rör konstruk- tionen av pensionsintjänandet över 7,5 förhöjda prisbasbelopp. Arbetsgivar- verket skulle helst vilja se ett avgiftsbe- stämt system även för dessa inkomstde- lar. Saco-S har dock kraftfullt markerat att detta är omöjligt att acceptera, varför ett bibehållande av ett i princip helt för- månsbestämt system över 7,5 f.pbb. är en nödvändighet för en uppgörelse om en ny pensionsplan.
Pensionsvillkoren är en mycket ange- lägen fråga för medlemmarna och för- bunden inom Saco-S, där Läkarförbun- det ingår. Då slutligt förslag ligger på bordet, måste det finnas tillräcklig be- tänketid för Saco-S för att kunna ta ställ- ning till Arbetsgivarverkets förslag.
Läkarförbundet fortsätter i samband med dessa pensionsförhandlingar att arbeta för en permanent lösning av de
»kombinationsanställda« läkarnas pen- sionsvillkor samt för de läkare som om- växlande har statlig respektive kommu- nal anställning. För närvarande garante- ras de kombinationsanställdas pension på såväl den statliga lönen som landstings- lönen, men Läkarförbundet strävar efter att uppnå en mer permanent lösning.
Xxxxx Xxxxx förhandlingsavdelningen xxxxx.xxxxx@xxx.xx
Välj pensionsförvaltare!
Förhandlingsavdelningen vill påminna om att det nu är dags för de anställda inom kommuner och landsting att åter-
igen välja förvaltare avseende pensions- avgiften till den indivuduella delen en- ligt PFA 98. Mer information kan erhål- las på PensionsValet ABs hemsida xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Eftersom en del kommuner anlitar SPV som pensionsadministratör, kan man även besöka deras hemsida för yt- terligare information om pensionsvalet (xxx.xxx.xx).
Sacos inkomstförsäkring:
Höjt tak
och sänkt premie
Man har nu beslutat sänka pre- mien i Sacos inkomstförsäkring. De nya premierna gäller fr o m 1 januari 2002. Orsaken till sänk- ningen är att taket i arbetslös- hetsförsäkringen höjts med 100 kronor om dagen för de första hundra dagarna.
TCO-förbundet Sif går nu ut hårt och lanserar sin kommande inkomstförsäk- ring som »den största nyheten sedan A- kassan« – detta ett drygt år efter premiä- ren för Sacos inkomstförsäkring, som ger såväl högre ersättning som längre skydd!
Medan Sifs försäkring bara räcker i 4,5 månader gäller Sacoförsäkringen ett helt år.
En nyhet i i Sacoförsäkringen är att denna nu höjs så att den inklusive a-kas- sa ger ersättning motsvarande 80 pro- cent upp till en månadsinkomst på 50 000 kronor (tidigare låg taket på 40 000 kronor). Taket i Sifs försäkring går vid 30 700 kronor.
För att få mer information om pre- mier och andra villkor, eller för att teck- na Sacos inkomstförsäkring, gå in på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx informationschef xxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx
Permanenta sprutförsöken!
Sprututbytesverksamheten för narkotikamissbrukare i Malmö och Lund bör få fortsätta, anser Läkarförbundet i ett remissytt- rande över en skrivelse från Socialstyrelsen. Förbundet in- stämmer i att det behövs ett poli- tiskt beslut om verksamheten.
Socialstyrelsen konstaterade i sin skrivelse att en distinkt vetenskaplig ut- värdering inte ansetts möjlig. Dock har inte någon kunnat påvisa negativa effek- ter av försöksverksamheterna.
Skrivelsen utmynnar i två alternativ:
1. Regering och riksdag förbjuder sprututbyte genom lag eller förordning.
2. Verksamheten upphör som försök. Möjlighet att överlämna ren spruta eller kanyl får bedömas utifrån vetenskap och beprövad erfarenhet. Även detta bör i så fall regleras av regering och riksdag.
Upprepad och noggrann tillsyn Läkarförbundet tillstyrker det andra alternativet, och framhåller att »försöks- verksamheter« som pågått i mer än 15 år och som varit föremål för upprepad och noggrann tillsyn och uppföljning, torde väl kunna anses fylla gängse krav på be- prövad erfarenhet.
– När sprututbytesverksamheten inte längre betraktas som försöksverksam- het, är det självklart så att den omfattas av samma legala regler som annan ordi- narie hälso- och sjukvård, framhåller förbundet.
– På grund av verksamhetens kontro- versiella natur, med olika uppfattning hos olika aktörer inom narkomanvård och narkotikabekämpning i Sverige, är det nödvändigt med ett politiskt beslut. Detta bör följas av någon form av regel- verk, heter det i remissyttrandet.
Läkarförbundet pekar också på att Socialstyrelsens aktuella underlag har bedömts av dess vetenskapliga råd, vil- ka inte framfört några invändningar mot fortsatt sprututbytesverksamhet.
Läkarförbundets informationsavdelning
Kontaktperson:
Informationschef Xxxxxxxxx Xxxxxxxx tel 00-000 00 00