Förbundet har träffat överenskommelse om nytt kollektivavtal med Föreningen Vårdföretagarna – bransch G Personlig Assistans

Förbundet har träffat överenskommelse om nytt kollektivavtal med Föreningen Vårdföretagarna – bransch G Personlig Assistans

Förbundet har träffat en ny överenskommelse om nytt kollektivavtal med Föreningen Vårdföretagarna – bransch G Personlig Assistans gällande löner och allmänna anställningsvillkor.

Avtalet löper fr o m den 1 juni 2013 till och med 30 juni 2016 (37 månader). Avtalet är uppsägningsbart för endera parten sista året på perioden.

Löneökningar

Ett utrymme att fördela individuellt enligt följande:

500 kronor att fördela den 1 juni 2013.

570 kronor att fördela den 1 juni 2014.

630 kronor att fördela den 1 juni 2015.

Lägstlön

Lägsta lönen höjs enligt nedan. Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst

16 773 kronor den 1 juni 2013.

17 151 kronor den 1 juni 2014.

17 562 kronor den 1 juni 2015.

§ 9 Ersättning vid jour

Ersättningen utges från och med den 1 september 2013 med 25,68 kronor, från och med den 1 september 2014 med 26,27 kronor och från och med 1 september 2015 med 26,93 kronor per jourtimme inklusive semesterlön/- ersättning.

För jour eller del därav som infaller mellan kl. 22:00 dag före lördag/helgdagsafton och klockan 06:00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning från och med den 1 september 2013 med 51,42 kronor, från och med den 1 september 2014 med 52,60 kronor och från och med den 1 september 2015 med 53,92 kronor per jourtimme inklusive semesterlön/- ersättning.

§ 10 Ersättning vid tjänstgöring på så kallad Ob-tid

Beloppen ändras enligt följande från och med den 1 september 2013: Ob Ersättning

A 95:90

B 47:90

C 38:84

D 19:26

Xxxxxxxx ändras enligt följande från och med den 1 september 2014: Ob Ersättning

A 98:11

B 49:00

C 39:73

D 19:69

Beloppen ändras enligt följande från och med 1 september 2015: Ob Ersättning

A 100:56

B 50:23

C 40:73

D 20:19

Allmänna Anställningsvillkor

§1 Avtalets omfattning (ny skrivning)

Avtalet avser anställning för personlig assistent med arbetsuppgifter där den funktionshindrade befinner sig.

Tidigare stod det i den funktionshindrades hem.

§ 5 mom 1:7 Arbetstid (nytt moment)

Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och familjesituation. Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling säga upp denna möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln.

Detta moment innebär ingen större skillnad mot vad som görs i dag, däremot är det tydligare nu om vad som ska vara uppfyllt innan vi tecknar avtal om utökad jourtid.

§ 15 Sjuklön m m mom 3:2

Sjukdom t o m 14 kalenderdagar per sjukperiod

För varje timme en assistent är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med

månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden i sjuklöneperioden (karensdagen) under de första 8 timmarnas frånvaro.

(Om en assistent är frånvarande ett helt arbetspass som är kortare än 8 timmar görs dock inte avdrag för fler timmar än passets längd.)

Respektive med

20 % x månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden i sjuklöneperioden fr o m den 9:e

timmens eller den andra dagens frånvaro

Om assistenten skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid utges dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av de ersättningar som assistenten gått miste om.

Att vi har fått max 8 timmars karens betyder mycket på detta område då man ofta har långa arbetspass.

§ 18 Avtalsförsäkringar

Företag som blivit medlemmar i Vårdföretagarna före den 1 november 2005 omfattas av ITP- planen enligt moment 4. Det enskilda företaget kan utan Svenska kommunalarbetareförbundets medgivande byta till AFA- försäkringarna samt avtalspension SAF-LO enligt mom 3.

Tidigare stod det att Vårdföretagarna och Kommunal kan centralt överenskomma om att det enskilda företaget byter till AFA-försäkringar samt avtalspension SAF-LO. Det är ett väldigt få antal företag som i dag ligger kvar på ITP.

Föräldraförsäkring

Parterna förbinder sig att anta det av Svenskt Näringsliv och LO framförhandlade avtalet om Föräldraförsäkring.

Vi har inte tidigare haft föräldralön på detta avtal, så detta är en väsentlig förbättring.

Omställningsförsäkring

Parterna är överens om att utarbeta förslag till alternativ andvändning av de medel som avsätts till omställningsförsäkringar och AGB-försäkringen.

Detta ska utredas skyndsamt. Parterna är överens om att omställningsförsäkringarna oavsett organisationstillhörighet ska vara konkurrensneutrala.

Då man på detta avtal har anställningsformen så länge uppdraget varar så omfattas man inte av omställningsförsäkringen, vi vill försöka hitta en lösning som gör att man kan använda dessa pengar till någon form av stöd på vägen om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist.

Arbetsgrupper

Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med syftet att utvärdera skrivningen gällande garanterad/förmodad sysselsättningsgrad. Parterna är även överens om att se över möjligheten att övergå från timlön till månadslön.

Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp för att se över avtalets uppsägningstider samt verka för en ändring i LSS förordningen så att assistansföretag i likhet med brukare som är egna arbetsgivare kan få ersättning för uppsägningslön.

Med vänlig hälsning

Svenska Kommunalarbetareförbundet Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx